無期限合同被辭退

Ⅰ 無固定期限勞動合同的員工被辭退合法嗎如何維護自己的合法權益

無固定期限勞動合同被辭退是不合法的，對於被辭退的員工，可以要求用人單位繼續履行他們的責任，履行這個勞動合同。先解讀一下無固定期限的勞動合同，在勞動合同法當中，勞動者如果在用人單位已經連續工作了10年的時間，就可以解讀為無固定期限的合同，無固定期限合同是指勞動者跟用人單位之間已經沒有確定終止的時間的勞動合同。

如果通過勞動仲裁以後依然無法保障我們的合法權益，那麼我們就應該要依法提起法律訴訟，用司法手段來捍衛我們的權益。根據法律規定，用人單位無故解除或者辭退員工的是要支付經濟補償的，所以我們可以要求用人單位支付賠償金。

Ⅱ 無固定期限勞動合同的員工被辭退，這該怎麼辦

我們都知道員工一直在企業上班，那麼到達一定的規定時間，就可以和企業簽訂無固定期限勞動合同，也就意味著企業不允許隨便將員工開除，這也給員工多了一份保障，但是有不少企業為了達到利益最大化，會找到各種原因將無固定期限勞動合同員工辭退，因為他們覺得這種老員工不能為公司創造更高的效益，但是這種行為卻侵犯了勞動者的權益。

固定期限勞動合同就意味著員工沒有問題，企業如果經營還不錯，那麼員工就可以一直在這個單位工作下去，很多人都希望和企業簽訂無固定期限勞動合同，如果員工發現自己的利益受到損失，一定要通過正規的途徑來維護自己的權益，千萬不要採取一些暴力行為，這樣反而把自己變得更加被動。

Ⅲ 員工與公司簽訂了無期限合同，現在被公司辭退，可以申請賠償嗎

你是否可以申請賠償，要看你和公司的無限期合同中有沒有針對被辭退的情況作出相應的解釋，同時，無限期合同的條約符合勞動法的規定才是有效的。所以建議你先查看條約，是否符合申請賠償。依據我多年的經驗，大部分時候，公司非正常情況下辭退員工，都是要賠償的。

總的來說，你這個是否可以申請賠償，要看公司辭退你的理由是否符合相關的法律法規，如果符合，你就不能申請賠償；如果不符合，你就可以申請賠償。具體的話，還要自己去了解，因為你在此沒有說明公司是因為說明辭退你的，缺少必要的因素，我無法做出判斷，抱歉。

Ⅳ 簽訂了無固定期限勞動合同被辭退怎麼賠償

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

Ⅳ 無限期合同辭退賠償標準是怎樣的

無限期合同和固定期合同工被辭退的賠償標準是一樣的，都是按照工作的年限算，工作每滿一年賠償一個月的月工資，超過6個月沒滿1年的按照1年算，不超過6個月的按照半年算。如果公司辭退之前沒有提前一個月通知勞動者的，需要補發一個月的工資。如果工資超出當地上年度月工資3倍的，按照上年度月平均工資3倍為基數補償。

【法律依據】：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅵ 請問，公司辭退無限期合同的員工，的賠償是怎麼賠償的

您好，無固定期限勞動合同解除賠償標准有：按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅶ 無固定期限勞動合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權益

無固定期限勞動合同員工被辭退，維權方式無外乎兩種：協商解決和申請勞動仲裁，在選擇維權方式之前，首先要明確自己在法律規定中能主張何種權益，提供何種證據。
常見員工可主張的權益及舉證要點：
根據企業解除行為是否合法，主張解除經濟補償金、違法解除賠償金或繼續履行勞動合同。主張解除補償，員工最好有單位的解除通知。
沒有及時或足額發放的工資，包括加班費、提成、獎金等。主張這項權益，舉證責任在員工一方，例如工資標准、考勤記錄、銷售訂單、提成標准等。
罹患癌症、癱瘓、精神病等特殊疾病的，可以要求醫療補助費。證據方面最好有一些證明病情嚴重性的鑒定結論或者醫院的相關病情材料。
達到工傷傷殘等級，依據傷殘級別主張一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。涉及證據，工傷級別的鑒定結論。
未休年假的補償。員工需要證明自己的工作年限，常見的證據有社保繳納記錄、勞動合同、離職證明等；
社保、公積金補繳。維權途徑是分別去社保稽核部門/公積金管理中心投訴，證據通常包括勞動合同，和工資標准證明。
協商解決與勞動仲裁，維權方式解讀：
如果員工和企業對補償種類和補償金額的差距不大，推薦員工通過協商來解決，員工可以快速平和的得到補償。
如果企業辭退員工只給很少補償或不給補償、剋扣工資提成、企業強硬跟員工翻臉，這些情況雙方對於補償方案必然會有很大分歧，協商一致可能性不大，只能用仲裁維權才能保障員工合法權益。

Ⅷ 無固定期限員工被辭退怎麼賠償

無固定期限員工被辭退的賠償如下：
1、用人單位違法開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；
2、屬於應當支付經濟補償金情形的，應當按照工作年限計算經濟補償，每滿一年支付一個月工資。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同的好處具體如下：
1、對於單位而言，無固定期限勞動合同有利於維護單位經濟利益，減少頻繁更換人員的損失；
2、對於勞動者而言，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不能輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩定性有更好的保障，在面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅸ 公司辭退無固定期合同員工應如何補償

只是辭退條件不同，補償辦法與普通員工沒有區別。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。