美國基金經理任職年限

⑴ 朱少醒管理了哪些基金

朱少醒，博士畢業，曾任華夏證券研究所分析師，2000年6月起就職於富國基金管理有限公司,歷任富國基金管理有限公司研究策劃部分析師、產品開發主管、基金經理助理、基金經理、研究部總經理兼基金經理、總經理助理兼研究部總經理兼基金經理、總經理助理兼權益投資部總經理兼基金經理，現任富國基金管理有限公司副總經理兼權益投資部總經理兼基金經理。累計任職時間將近15年，可以說是國內最早的一批基金經理，現任基金資產總規模142.60億元，任職期間最佳基金回報1823.77%，也就是目前管理的富國天惠成長混合A基金。目前總共管理兩只基金，分別是富國天惠成長混合A和富國天惠成長混合C。
任職時間長
朱少醒累計任職時間將近15年，在基金市場2300多名基金經理當中，累計任職時間在10年以上的基金經理只有100多一點，累計任職時間在15年以上的不到10位，國內基金市場的發展是比較晚的，所以，按照國內市場差不多5年一輪的牛熊市場轉換，基金經理朱少醒可說是歷經市場的洗禮，積累了豐富的實戰經驗。在面對市場的波動時，更能夠從容面對。
專一專注
2005年富國天惠成長混合A成立，朱少醒任基金經理，從一而終，沒有任何變動。可以說是非常的專一了，在專一的同時，業績表現也非常的優秀，累計任期回報1863%。
朱少醒金融工程專業出身，在投資目標中明確寫著：利用金融工程技術控制組合風險。所以，他的持股集中度不高，前十大重倉占股票市值比重一般在40%左右。持股行業非常分散。
成長型的投資風格
朱少醒在一次訪談中曾說過，拿三年時間來看，最好的資產是權益類資產。但是，有一個前提：要進行簡單的擇時，不要在牛市末端入場。不然，即使買他的基金，也可能持有三年後仍是負收益。朱少醒的投資風格屬於成長風格，天惠長期高倉位運作。成立至今，富國天惠成長混合各季度股票占凈值比例多數超過90%，還曾高達96%。從數據來看，朱少醒也沒有風格漂移。

⑵ 基金經理有沒有任職期限，如果買的基金只是看好這個經理，但買完之後換經理怎麼辦

有任職期限，但隨時可以解聘，就和公司聘任總經理一樣。買完基金換經理，基版金的業績可能發生很權大的波動，特別是那些主要依靠基金經理個人能力而非依靠基金公司整體投研實力取勝的基金而言。所以，如果你在乎短期內申購贖回的手續費，建議持有觀察1-3個月，業績保持平穩的話就不要換了；如果你不在乎那點錢，那麼果斷贖回，追隨那位經理投奔新的基金而去吧。
估計每個公司不一樣，要保證一個基金的穩定，1-3年的任職期限是免不了的，如果基金業績穩定名次不太難看，只要他自己不走，一般能在崗位上長期幹下去。現在老一輩的明星經理大都轉投私募了，任職時間長的可能在華夏系、富國系、銀河系的老基金里能夠找到一些。
拙見僅供參考。

⑶ 我聽說國外有個基金，曾經凈值達到133元，是不是真的，是什麼公司的什麼基金

富達基金公司「特殊情況基金」大變身2006-08-21 13:36:48 來源: 證券時報 網友評論 0 條 進入論壇 黑馬推薦
作者：林晟

富達基金管理公司今年6月公告，計劃於9月16日對旗下的特殊情況基金(Special Situations Fund)實行分拆計劃，7月份的持有人大會高比例通過這一分拆方案。這在業內引起較大爭議。

規模龐大阻礙投資

特殊情況基金是富達在英國的旗艦基金，成立於1979年，是英國近26年表現最好的基金。其管理規模一直穩步上升，目前已超過65億英鎊。基金經理Anthony Bolton自該基金成立以來就一直負責該基金的運作，從設立到現在，凈值增長高達133倍，被業內認為是英國頂級的選股高手。該基金的投資策略是尋找那些因為特殊情況而被低估的投資品種，比如採用新的發展戰略或發生兼並收購等。從基金契約和該基金的運作情況來看，其投資於英國市場以外的資產不超過20%。

富達認為分拆該基金的主要原因在於其管理規模過於龐大，目前在與其投資策略相似的競爭對手中，規模最大的M&G Recovery也只有其1/3左右的資產。這使其不能很好地維持原有的組合進攻性，因為大的資產管理規模使該基金目前149隻持股當中，有一半以上是英國股市FTSE100指數的成分股，而不象原來以中小盤股為主，制約了基金將來的表現。此外，富達表示，由於目前市場與基金成立時已有很大變化，全球化視野的要求使其有必要對該基金整體的投資方向做一定調整。

綜合以上因素考慮，富達決定召開持有人大會，希望能將該基金一分為二，以更好地為持有人服務。

降低規模擴大投資范圍

該基金計劃一分為二，一隻與原基金契約沒有太大變化，名稱也仍為特殊情況基金，基金經理計劃將於2007年底卸任，但新的接班人要在明年夏天才會公布；另一隻將被稱為全球特殊情況基金，基金經理也暫時不變，今年年底時將變更為富達的另一基金經理Jorma Korhonen。

與特殊情況基金相比，全球特殊情況基金的投資標的擴大為全球范圍內的價值低估公司，也就是說其投資范圍不再受地域、行業或基準的限制。Korhonen表示，新基金的持股數將在100個－200個左右，目標公司的市值范圍則主要分布於5.5－55億英鎊之間。

對「新」基金打個問號

在分拆方案公布之前，許多投資顧問已經不把其作為重點推薦基金。英國基金經理的任職年限平均是3年左右。與此相比，該基金經理26年的任職無疑具有絕對優勢，加上該基金在此期間一貫的良好業績，理應成為投資顧問的重點推薦基金之一。但從去年以來，不少投資顧問停止向客戶推薦該基金，除了擔憂規模過大之外，主要還有對基金經理Bolton退休的擔憂。由於Bolton目前已經56歲了，隨時都有退休的可能，能否找到合適的繼任者一直是投資顧問們擔心的問題。正是基於以上兩點，投資顧問們將新資金導向了其他沒有這些問題且業績表現也不錯的基金，比如Marl－borough的特殊情況基金規模才1.5億英鎊不到，雖然其不如富達的這只穩定，但近10年來也很出色。

在分拆方案出來後，業內對新基金經理Korhonen頗有微詞。因為他在富達雖然已有十年的工作經驗，但真正擔任基金經理只有兩年時間。而且，目前其管理的兩只基金規模加起來也才1.2億英鎊，業績表現在同類基金中也並不突出。

雖然Bolton一再表示對Korhonen投資能力的肯定，但業內人士表示，讓後者馬上接手規模超過30億英鎊的基金需要一定的適應期。總的來看，面對一隻「新」投資方向的「新」基金，如果是Bolton管理，相信投資者會認為它是個合適的投資品種，但如果是Korhonen，很多人在心裡就會打個問號了。

此外，優秀的基金經理發生變更一般對基金持有人來說是負面消息，但Tim McCar－ron在2003年從Bolton手裡接管富達歐洲基金之前也是默默無聞之輩，而目前該基金在歐洲市場的表現仍然相對出色。不管怎樣，基金經理變更對業績的影響具有較大的不確定性。而且，富達此次並未對特殊情況基金的繼任者做出預告，又給這只基金的前景蒙上了一層神秘的面紗。到底是已有人選還是在沒有合適人選情況下的緩兵之計？

獲得高票通過

雖然業內人士對分拆存有較多疑慮，但從上個月的投票結果來看，25萬持有人中有8.8萬參與了持有人大會，其中支持分拆的達97%。究其原因，除品牌優勢，與以下三個因素有較大關系。

簡單地一分為二的分拆並不能解決可投資品種不足的問題。富達此次分拆在新基金中擴大了投資范圍，使兩基金在投資策略不變的情況下，最終的組合會有較大差異。類似的投資策略及收益風險特徵易於使持有人接受分拆。

基金經理Anthony Bolton只是退居二線，仍將負責整個投研團隊的培養。而且富達一貫強調自己旗下基金錶現較好的原因除了明星基金經理外，更重要的是其身後的研究團隊擁有較強的能力。

富達為持有人提供了一次免費的基金轉換機會，使持有人有機會選擇接受分拆還是藉助分拆時機來調整自己的組合配置。特殊情況基金的持有人可在9月14日分拆之前申請免費轉換成富達旗下其它基金，而分拆之後的全球特殊情況基金的持有人可以在10月18日之前申請免費轉換成富達旗下除特殊情況基金以外的其它基金。

(Morningstar晨星（深圳）基金研究中心)

⑷ 公募基金經理任職資格要求工作經歷多少年

基金經理需要多項任職資格，大體上需要滿足一下五點：

第一,必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士 ；

第二,搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力；

第三,進了基金公司也不是說你就是基金經理了,你還得從產品經理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經理；

第四，當然你必須是名校金融相關專業碩士畢業、考過證券從業資格、最好有CFA二級，CPA和司法從業能有最好；

第五，一般，基金經理都有6-10年的證券或投資從業經驗。 一般的基金經理成長的軌跡是證券研究所的研究員--->基金公司的研究員--->基金經理助理--->基金經理--->投資總監。

基金經理重要工作就是分析企業財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現金流量數據中發現公司的投資價值。圍繞這個工作，企業會計、金融數字、商務統計學、公司財務管理是基礎課程。 從事金融業，金融業的主幹課程也是基礎，貨幣銀行學、金融市場與金叮償恥鍛儕蹬抽拳處嘩融機構、國際金融、證券投資分析、金融法、公司金融學、金融衍生產品概論等也必須掌握。

⑸ 東莞 海外基金好不好我們應該怎麼辨別哪個基金值不值得購買謝謝

從基金經理的選擇上，其實我是比較擔心國內的情況，因為買基金其實就是選擇基金經理，但是國內的基金經理常跳槽，平均的任職年限是1-2年。而海外基金，基金經理平均任職是6-10年，而且還可以選擇巴菲特的基金。如果自己去買巴菲特的基金，准入門檻相當高，1000w都不知道能否進去，而且還需要關系和其他的費用才有機會買。但在這個基金平台，其實我們不用申購費，就可以輕易買到巴菲特的基金。
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⑹ 廣發基金最厲害的基金經理

最厲害的基金經理是：
劉格菘：現任廣發基金成長投資部總經理
累計任職時間：7年零26天
任職起始日期：2013-08-23
現任基金資產總規模：744.57億元
任職期間最佳基金回報：264.17%
代表基金：廣發雙擎升級、廣發小盤
拓展資料
在中國每年平均有三分之一的基金經理要被淘汰，這說明中國投資者和機構對投資回報的要求時效性較強，對短期波動的容忍度也不大，因而對基金經理的考核具有一些急功近利的因素，同時也暴露了一些基金經理的選拔並非基於實際投資能力因素。
基金經理的選擇：
首先應該考慮的是基金經理的持續表現能力。有研究表明，在美國的基金經理排名上，收益率排名前十位的基金經理，在5年以後，沒有一位還排在該榜單的前十位裡面。縱觀過去幾年中國基金經理的排名，能持續排在前十的似乎只有王亞偉。
其次，應該考慮基金經理的風險調整收益。收益和風險，永遠是成正比關系的。因此，分析基金經理時，要考慮基金為獲得收益所承擔的風險。最好的對比辦法，就是考慮基金的信息比率。這一比率越高，則表明基金經理的風險調整收益越高，更值得信賴。
第三，應該考慮基金經理的投資理念、投研團隊的一致性。只有用穩定的投資團隊、持續一致的投資哲學獲得持續卓越表現的投資經理，才值得託付。
最後，基金收取的費用也是很重要的一方面。市場越是有效，獲得超額收益就越加困難，而基金的各種費用，對基金的收益率有著直接的拉低作用，萬萬不可忽略。
總之，「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。選擇基金經理這事兒，也直接關乎投資者的金錢利益，一定要慧眼識英雄，而不能馬馬虎虎、隨便地就被一次偶然的卓越表現給欺騙了。

⑺ 最優秀基金經理前30名

最優秀基金經理前30名？最優秀基金經理前30名分別是：
王崇、林鵬、丘棟榮、劉彥春、張坤、雷鳴、謝治宇、蕭楠、周蔚文、趙曉東、史博、劉蘇、馮波、曹名長、楊明、傅友興、饒曉鵬、桂躍強、伍旋、王克玉、王君正、楊鑫鑫、程洲、蔡目榮、董承非、朱少醒、蔡向陽、張慧、楊銳文。
這是通過對過去5年（2014年11月12日至2019年11月12日）的偏股型基金業績的統計，篩選出了業績最優秀的前30名基金經理。
(7)美國基金經理任職年限擴展閱讀
據悉，此次評選最賺錢基金經理標准頗多：專業的教育背景、深厚的研究功底和良好的道德水準是現代優秀基金經理必備的基本條件，而過往可資考鑒的管理經驗是對其從優秀到卓越的預判。
從基金經理的任職年限看，50強基金經理的人均任職為6.8年。其中5-8年從業經驗的有41名，少壯派占據多數。10年以上從業者僅有王亞偉、石波、尚志民、肖華四人。其中最年輕者為榜單第37位管理南方成份精選和封閉式基金天元的基金經理陳鍵，以34歲入圍；年齡最大者為陽光私募尚誠的掌門人肖華，今年46歲。

⑻ 公募基金的人才之殤

職業生涯大多不過3年熊市離職格外多
基金經理的離職在今年無疑格外引人注目。據銀河證券基金研究中心統計，今年上半年，一共有136隻基金的基金經理發生了變化，至少30家基金公司的71人次離任。截至目前，有記錄的615名基金經理中，有232名現已不再擔任基金經理。
離任的不僅僅是基金經理，還有基金公司高管。僅6月份，就有10家基金公司發布了高管變更公告，涉及高管16名。若把目光延長到2008年以來，另有中歐、東吳、南方等5家基金公司發布了涉及公司總經理、督察長等高管的變更公告。
高頻率離任及跳槽的背後，是基金經理任職周期的「三年之癢」。有統計顯示，十年來，歷史上基金經理總人數611人，任期在3年以內的423人，也就是說，近7成基金經理的公募生涯不超過三年。
目前基金經理中，基金經理崗位從業年限在5年以上的僅有長盛、國泰、嘉實等21家基金公司旗下29名基金經理；而其中從業年限超過7年的則只有華夏、華安、富國等7家基金公司旗下7名基金經理。
華夏大盤基金經理王亞偉、匯豐晉信龍騰基金經理林彤彤、華安宏利與安順兩只基金的基金經理尚志民，分別以基金經理崗位工作年限10.06年、9.91年、8.95年成為服務年限前三位的基金經理，而服務10年以上的只有王亞偉。 業界牛人掛冠而去80後嫩肩挑大樑
在基金經理離職潮及高管變動的背後，凸現的是業界精英的流失。
6月，素有基金經理教父之稱的易方達投資總監江作良金盆洗手，退出公募基金行業。江作良的離去一度引發業內人士良多感慨。作為易方達基金公司「元老」級人物之一，江作良曾參與易方達基金公司的籌建，歷任易方達旗下基金科匯、易方達平穩增長的基金經理、投資管理部總經理、投資總監、副總裁。
在江作良之前，基金業內已有多名「重量級」人物發生了變動。5月23日，南方基金公告顯示，公司副總經理許小松辭職。而年初，南方基金另一位副總經理鄧召明也公告離職。
一邊是業界精英的撤離，一邊是基金經理資歷的普遍降低。銀河證券基金研究中心分析師李薇在其新近發布的一份研究報告中表示，現任基金經理以「新手」居多，383名基金經理中有115人崗位從業經歷不足1年，比例將近1/3。所有在任的基金經理平均任職時間僅僅為485天，剛好一年多，而一輪經濟周期的最短時限也在5年之上。
更令人擔憂的是，這些倉促上陣的基金經理中，竟然不乏80後的身影。這些基金經理被業界毫不客氣地冠之以「菜鳥」頭銜。而恰恰就是這些「菜鳥」，管理著動輒數十億、數百億的基金資產。 熊市不期而至「青年才俊」多摔跤
「我們的資產還安全嗎？」在市場震盪加劇的時代，面對越來越多的「菜鳥」經理掌控公募基金，基民未免擔憂，業績能否獲得保障。
擔憂並非杞人憂天，銀河證券基金研究中心的數據表明，在今年以來風險加大的市場環境下，32隻現任基金經理在任時間超過3年的股票基金，業績較同類基金平均業績高出約20%。相關從業經驗在5年以上的基金經理所轄的基金業績波動風險較小，8年以上的基金經理所轄的基金超額收益表現則更為穩定。
銀河證券分析師李薇指出，從目前的情況來看，公募基金的基金經理人才流失呈現加速狀態，投資者在投資基金時應高度關注基金經理因素的影響。李薇稱，雖然基金經理變動對基金業績會產生一定的不確定性風險，但是盲目地跟隨明星基金經理，頻繁轉換基金品種並非明智的投資選擇。事實上，以今年以來的數據來看，對於基金而言，基金經理的持續任職對於基金的穩定業績表現而言更為重要。
因此，投資者在選擇基金考慮基金經理因素影響時，不妨多傾向於對團隊穩定性的考慮，可以迴避部分基金經理變更頻繁或近期出現劇烈變動的投資品種，更多地傾向投資相對穩定的品種。

⑼ 中國的基金經理和美國的有什麼區別

每人手中掌控著近20億元資金量，令他們擁有市場中不可一世的能量；一個判斷、一個念頭，都可能產生揮斥方遒的效果，身後追隨者眾。這就是基金經理。從沃倫·巴菲特、彼得·林奇到喬治·索羅斯，這一系列神話般的名字，都成為了基金經理的象徵。 千方百計為投資人掙錢，這是基金從業者的天職。而要掌控數以億元計的巨資在證券市場中搏殺並大有斬獲，基金經理不僅需要專業的理論知識，更要有區別於常人的心態——鋼絲般堅強的意志與果敢透著縝密的個性。 無人會否認基金經理在基金業中的絕對權威，哪怕是在那些推崇團隊投資的基金管理公司中，基金經理在發言權、決定權方面所擁有的籌碼，也是他人難以匹敵的。在海外，一個明星基金經理就是該基金最招搖的廣告。 步入正軌以後，中國的基金業至今走過了6年，現在擁有了一隻由145名基金經理組成的專業隊伍。然而，全中國的基金經理僅相當於美國基金經理總數的2%左右。顯然，基金經理作為一個金領職業在中國還是只雛鷹，但它的成熟與發展卻已上關國富，下系民強。為此，數字財富開始關注並剖析基金經理這一獨特人群，並在本期隆重推出《中國基金經理報告》，試圖勾勒國內這一特殊職業群體的概貌特徵。[