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固定期限合同終止

發布時間:2022-05-04 17:32:20

⑴ 終止固定期限勞動合同的情形有哪些

一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的

⑵ 連續兩次固定期限勞動合同到期是否能終止

法律分析:

在第二次固定期限勞動合同到期後,用人單位沒有終止勞動合同的權利。連續兩次訂立固定期限勞動合同後,用人單位與勞動者可以不再續訂勞動合同,但是,一旦勞動者決定續訂合同,除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位即有訂立無固定期限勞動合同的法定義務。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑶ 離退休還有4年左右,公司是否可以終止之前的固定期限合同

引言:勞動者在進入一家正規的企業或者是單位的時候,用人單位都會跟勞動者簽訂勞務合同。勞動合同有固定期限,也有無固定期限的合同,來保障勞動者的合法權益。今天小編想分享的話題就是,離退休還有4年左右,公司是否可以終止之前的固定期限合同。

⑷ 固定期限勞動合同終止是否需支付經濟補償

固定期限勞動合同終止除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的;
向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑸ 新勞動法中,員工固定期限合同到期,終止勞動合同的補償金問題

1.關於補償金的問題。勞動合同法規定,勞動合同期滿,雙方勞動關系即行終止。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外用人單位應當向勞動者支付經濟補償。現在你的單位不同意續訂,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償。因為勞動合同法是2008年出台的,因此,經濟補償金的計算的計算期限只能計算08年之後的,即用人單位應當承擔一個月工資的經濟補償金的支付義務。
2.勞動合同的期限雙方可以協商約定,只要你們都同意了,是合法的。
3.有。1.5個月的工資。

⑹ 什麼是固定期限勞動合同

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同版。
具體是指勞動合同雙權方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協商一致,還可以續訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。

⑺ 固定期限合同到期不續簽有補償嗎

法律分析:固定期限的勞動合同期限屆滿的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動者可以獲得經濟補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法 》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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