⑴ 職業健康監護檔案 用人單位在職工離開後 應該保存多長時間 在法律上有沒有明確的時間節點
員工職業危來害的職業健康檔源案，需保存至該員工離職後30年。
<用人單位職業健康監護監督管理辦法>
第十九條 用人單位應當為勞動者個人建立職業健康監護檔案，並按照有關規定妥善保存。職業健康監護檔案包括下列內容：
（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
（二）勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；
（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；
（四）職業病診療資料；
（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。
⑵ 職業健康監護檔案保存期限是多久
保存期限是長期。
為了避免糾紛，在職工在世的時候，都要保存。哪怕他離開本單位了，也有可能隨時找回來。這時候職業健康檔案就是證據。
⑶ 勞動者的職業健康監護檔案應當由什麼妥善保存
法律分析：用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人檔案資料。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑷ 人員健康檔案和個人劑量檔案應保存多久
第一題選D，根據新職業病防治法已經改成終身了。
2 a
3 a
4 c
⑸ 職業健康監護檔案具體保管時間是多舊若員工自離，無法安排其進行離崗體檢，公司應如何處理
放射作業人員，職業健康檔案需終生保管；
接觸其他職業危害的職業健康檔案，需保存至該員工離職後30年。
離崗體檢是員工應盡的義務，不做離崗體檢，公司HR部門可以拒絕為其辦理離職手續。
⑹ 放射職業接觸記錄應當保留幾年
員工職業危害的職業健康檔案，需保存至該員工離職後30年。
<用人單位職業健康監護監督管理辦法>
第十九條 用人單位應當為勞動者個人建立職業健康監護檔案，並按照有關規定妥善保存。職業健康監護檔案包括下列內容：
（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
（二）勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；
（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；
（四）職業病診療資料；
（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。
⑺ 用人單位應當為勞動者建立什麼檔案並按照規定的期限妥善保存
員工職業危害的職業健康檔案，需保存至該員工離職後30年。<用人單位職業健康監護監督管理辦法>第十九條用人單位應當為勞動者個人建立職業健康監護檔案，並按照有關規定妥善保存。職業健康監護檔案包括下列內容：（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；（二）勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；（四）職業病診療資料；（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。
一、整體解讀
試卷緊扣教材和考試說明，從考生熟悉的基礎知識入手，多角度、多層次地考查了學生的數學理性思維能力及對數學本質的理解能力，立足基礎，先易後難，難易適中，強調應用，不偏不怪，達到了「考基礎、考能力、考素質」的目標。試卷所涉及的知識內容都在考試大綱的范圍內，幾乎覆蓋了高中所學知識的全部重要內容，體現了「重點知識重點考查」的原則。
1．回歸教材，注重基礎
試卷遵循了考查基礎知識為主體的原則，尤其是考試說明中的大部分知識點均有涉及，其中應用題與抗戰勝利70周年為背景，把愛國主義教育滲透到試題當中，使學生感受到了數學的育才價值，所有這些題目的設計都回歸教材和中學教學實際，操作性強。
2．適當設置題目難度與區分度
選擇題第12題和填空題第16題以及解答題的第21題，都是綜合性問題，難度較大，學生不僅要有較強的分析問題和解決問題的能力，以及扎實深厚的數學基本功，而且還要掌握必須的數學思想與方法，否則在有限的時間內，很難完成。
3．布局合理，考查全面，著重數學方法和數學思想的考察
在選擇題，填空題，解答題和三選一問題中，試卷均對高中數學中的重點內容進行了反復考查。包括函數，三角函數，數列、立體幾何、概率統計、解析幾何、導數等幾大版塊問題。這些問題都是以知識為載體，立意於能力，讓數學思想方法和數學思維方式貫穿於整個試題的解答過程之中。
⑻ 勞動者的職業健康監護檔案應當由什麼妥善保管
法律分析：用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規 定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的復印件上簽章。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第三十六條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的復印件上簽章。
⑼ 為什麼企業需要建立檔案需要建立哪些檔案保存多久
企業檔案是記錄和反映民營企業各項活動和歷史面貌的第一手材料，是企業資產的重要組成部份，是企業生產、經營、管理和科研等各項工作的基礎。良好的檔案管理，有助於民營企業增加技術和知識儲備，促進企業保護好知識產權和商業秘密，為企業的可持續發展提供強有力的保障；有助於民營企業在國際國內市場競爭中增強抵禦風險的能力，並在關鍵時刻發揮檔案的依據和憑證作用，維護企業的經濟利益和合法權益；有助於民營企業構築企業信用體系，提高企業誠信度，樹立企業形象；有助於民營企業加強自身文化建設，利用豐富生動的檔案素材，展示企業創業發展的歷程，培養員工的認同感和歸屬感，創新企業經營理念，提升企業的文化品位。
⑽ 員工離職後，職業健康體檢報告需保存多久有無相關法律規定
職業健康報告一般保存兩年。
按照《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸版職業病危害的作業的權勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。有效時間為一年。