A. 病假條有三天一交的道理嗎
單位和醫院有規定，一次不能超過三天，病假不能超過一定時間，因為病假是根據病情開的，需要休息才准予病假，病情隨時都可以發生變化，不能時間太長。
B. 生病在單位交假條交多岳時間
生病在單位交假條交多長時間？可以告訴你，如果看你自己生病的情況，一般的話，單位都是會給予請假的，也會給予。修病的休假的時間。比如說手術的話一般都在三個月之內。感冒或者怎樣都是在三天至一周之內。
C. 員工己確定休病假6個月期限,如未交病假條,單位能拒絕付生活補貼嗎
摘要 有病假條，清理事假，是否可以維權，視具體情形而定。
D. 病假單的多少天內上交算有效啊。
這個應該看單位的制度規定的，有的是一個月內。
E. 長期病假條多久交一次/長期病假條多久交一次
工傷職工需要繼續停工治療休養的，應當在醫療機構本次診斷證明休養時間到期之前5天，提交用人單位新的診斷證明，申請延長停工留薪期。
山東省勞動和社會保障廳
《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》
魯勞社〔2006〕15號
第二條工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病後，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。
停工留薪期應連續計算。
第七條工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊癒，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長 停 工 留薪期的書面申請，並提交協議醫療機構出具的 休 假 證明。用人單位同意後，可以延長停工留薪期。
用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的 休 假 證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。
勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。
F. 病假條晚交算曠工嗎/病假條晚交算曠工嗎
病假日期要按照醫院開的病假條上寫的日期執行，未及時提交分兩種情況：
第一種情況：例如醫院開的病假條是10-25號，你15號才將病假條交到單位，雖然遲了，但是不能算曠工，應該補發工資。
第二種情況：例如你第一次的病假條是1-15號，到了15號你忘了再去開病假條，18號才想起來，去開了18-31號的病假條交到單位，這樣16-17不在病假條范圍內，而你也沒上班，單位算曠工是正當的，不過曠工也只能相應扣款，不能停發整個月薪。
G. 事業單位病假可以請多久如何請病假
事業單位病假工資規定2016新規定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
H. 病假條是要在24小時內叫才有效嗎
要看看公司的具體書面規章制度了，一般情況是病假結束後，上班的時候及時補交。
I. 長病假需要交病假條嗎
法律分析：當然需要了，還得正規醫院出具的有效證明。 法律沒有規定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。病假的期限是根據員工在職年限來確定的。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。