『壹』 什麼是競業限制，競業限制的期限是多久
競業限制是勞動者與用人單位約定，在勞動者離職後在一定期限內不能到用人單位的同內行業就業，用人單容位對勞動者發放競業限制補償金的規定。有幾個方面需要注意：1、用人單位發放競業限制補償金是從勞動者離職後發放，標準是勞動者在職工資的30％或社平工資的30％；2、競業限制期限，法律規定最長2年，超過年限部分無效；3、如果用人單位在勞動者離職後沒有發放競業限制補償金，勞動者可以勞動仲裁請求用人單位發放；4、最重要的一點是，如果用人單位未發放競業限制補償金，而勞動者違反了競業限制條款，用人單位勞動仲裁請求勞動者承擔違約責任，還是應該支持。因為一個協議的效力，不能因為履行情形的不同，而一會兒有效，一會兒無效。既然用人單位未發放競業限制補助金，勞動者可以請求用人單位支付競業限制補償金，此時協議肯定是有效的。那麼勞動者違反了協議，就應該承擔違約責任。而不能說此時協議無效了。
『貳』 對受到黨紀政務處分尚未超過所受處分有關任職限制期限的是什麼意思
應該是，比如說，他的任職期間是到2022年6月。
但是這個處分的時間段是到2021年12月31號就截止的。
所以，就是沒有超過。
『叄』 競業限制期限是幾年
競業限制期限是2年。競業限制是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定，而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
『肆』 競業限制期限是什麼意思
法律分析：由於競業限制協議會嚴重限制勞動者的擇業權，因此勞動合同法對競業限制協議，作出了特別的期限限制。競業限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業限制協議時，必須遵守法律的規定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據我國勞動合同法第24條規定，競業限制協議最多不得高過2年。但是，超過兩年的競業限制協議約定也有效力，只是超過的期限部分無效。雖然法律規定了競業限制協議，可以由原來的用人單位與離職的勞動者協商約定，但是協商約定的內容也要遵守法律法規的強制性規定。違反法律，也就是違反勞動合同法強制性規定的條款部分當然無效。因此，競業限制協議具有一定期限限制，當事人在訂立的時候必須遵守規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
『伍』 簽勞動合同會限制期限嗎
法律分析：會限制期限。勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
『陸』 競業限制期限
法律分析：競業限制最長期限2年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 第二款 在解除或者終止 勞動合同 後，符合簽訂競業限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過兩年。
『柒』 限制招標投標當事人資質，期限長於六個月的，公告期限從其決定什麼意思
依法限制招標投標當事人資質(資格)等方面的行政處理決定,所認定的限制期限長於6個月的,公告期限從其決定。這個從其決定就是指「行政處理決定」中所標明的限制期限。