孕婦立本期限

① 孕婦判刑一年生完後還會坐牢

孕婦判刑一年生完後是否還會坐牢需要根據情況來定。
孕婦判刑一年，可以緩刑，生完孩子後，除非情節嚴重危害社會要收監。一般哺乳期會考慮孩子，監外執行。或緩期執行。孕婦是不用坐牢的，要監外執行，等過了哺乳期才可以收監坐牢，孩子可交給親屬看管。
緩刑指對被判處一定刑罰的罪犯，在一定期限內附條件地不執行所判刑罰的制度，是對刑罰的暫緩執行，其執行形式為對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑不是一種刑罰，而是一種刑罰的執行方式。緩刑與死刑緩期執行是截然不同的概念，需要在認識和運用中加以區別。被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：
（一）遵守法律、行政法規，服從監督；
（二）按照考察機關的規定報告自己的活動情況；
（三）遵守考察機關關於會客的規定；
（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。
《中華人民共和國刑法》第七十二條 【適用條件】對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：
（一）犯罪情節較輕；
（二）有悔罪表現；
（三）沒有再犯罪的危險；
（四）宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。
宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。
被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。

② 懷孕3個月去醫院立本（建檔）需要做哪些檢查每項檢查怎麼做以及各項檢查的功能

准媽媽建檔需滿足以下基本要求

1、孕滿6周到當地社區衛生服務中心辦理北京市母子健康手冊。

2、符合醫院的建檔要求，比如懷孕周期、可見胎心胎芽的B超等。一般醫院不同，建檔條件及建檔時間也不同。

3、醫院有建檔名額。

建檔時的檢查項目主要包括身高、體重、血壓、宮高、腹圍、胎方位、胎心、尿常規、血常規、心電圖等，主要是方便醫生了解胎兒的發育情況。如果各項檢查的結果都合格，醫院就會為孕婦建檔了。因此孕婦建檔檢查項目綜合來看相當於是一次全面的體檢，孕婦需要做好相應的准備，保證檢查結果的准確性。

③ 懷孕以後什麼時候辦理准生證

准生證，你和你老公各自在單位開一個未生育的證明，然後去醫生再開一個懷孕的證明，拿著這三張證明和化驗單去你們家所在的居委會就可以辦理准生證了。如果你有生育保險的話，必須要在十周之前，也就是懷孕70天之內辦理生育保險的登記手續。
立本兒，拿著你的准生證就可以去你家所在衛生所去立本兒了。人家並不是一定要在你戶口所在地立本兒的。我的戶口在河北區，但我家住在北辰區，人家也不管的。
立本兒主要是你在那個立本兒的醫院在八個月前負責你的所有產前檢查。八個月以後你可以隨便轉到別的醫院去生孩子了。
准生證無所謂什麼時候辦了，不過最好是在12周之前辦比較好，不會誤了相關的一些檢查。
另外，再補充一句，那個課聽不聽無所謂了，而且有的區，比如說南開區吧，聽課還收費呢！我就沒聽課，就是拿著指標就去立本兒了

④ 孕婦的預產期是怎麼算的

推算方法是按末次月經第一日算起，月份減3或加9，日數加7。例如末次月經第一日是陽歷2000年4月21日，預產期應為2001年1月28日。若您僅記住陰歷末次月經第一日，應換算成陽歷，再推算預產期。必須指出，實際分娩日期與推算的預產期，可以相差1~2周。若記不清末次月經日期，可以讓醫生根據早孕反應開始出現的時間、胎動開始的時間、手測子宮底高度、尺測子宮長度加以估計。 預產期測算 妊娠通常持續9個多月。在這9個多月的時間里，胚胎從一個簡單的細胞，變成由數百萬個細胞組成的、極復雜的有機體。在整個人生過程中，任何時間都不會像這一小段時間那樣生長得如此迅速。 一旦確診妊娠，便可預計孩子出生的時間，這在醫學上稱為「預產期」。 計算預產期，只需在末次月經第一天加上9個月零1周（280天）即可。例如：末次月經是1月1日，加9個月為10月1日，再加1周（7天），為10月8日。10月8日就是預產期。 真正分娩可能發生在預產期的前後2周內。 由於月經周期不同，受精卵著床的時間也有差異，所以計算方法有如下變化： 每3周來一次月經的婦女，其妊娠期限應為280天-1周=39周； 每4周來一次月經的婦女，其妊娠期限應為280天=40周； 每5周來一次月經的婦女，其妊娠期限應為280天+1周=41周。 如果你的月經周期不太規則，或者記不清末次月經的日期，就應在妊娠早期根據婦科檢查來推算

⑤ 關於孕婦考駕照的規定

在《機動車駕駛證申領和使用規定》中，並沒有關於孕婦考駕照的規定，更沒有對孕期有所規定。

因此，理論上來說孕婦無論懷孕幾個月都是可以考駕照的，前提是身體條件允許。

相關方面的建議是，為了孕婦及胎兒的安全，孕期5個月以上就最好先不要考駕照或者練車。

機動車駕駛證記載和簽注以下內容：

（一）機動車駕駛人信息：姓名、性別、出生日期、國籍、住址、身份證明號碼（機動車駕駛證號碼）、照片。

（二）車輛管理所簽注內容：初次領證日期、准駕車型代號、有效期起始日期、有效期限、核發機關印章、檔案編號。

機動車駕駛人准予駕駛的車型順序依次分為：

大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車、小型汽車、小型自動擋汽車、低速載貨汽車、三輪汽車、殘疾人專用小型自動擋載客汽車、普通三輪摩托車、普通二輪摩托車、輕便摩托車、輪式自行機械車、無軌電車和有軌電車。

以上內容參考：網路-駕駛證

⑥ 濱海新區孕婦第一次產檢立本

這個事應該去當地的婦幼保健所，您得先去社區問一問您所在的這個地方住的這個地方，或者戶口所在地歸哪個單位負責立卡。應該來說不是你想在哪兒就在哪兒立的。

⑦ 懷孕後必須去社區醫院立本嗎

1，如果你是本市戶口或丈夫是本市戶口都要立本。立本看醫院檢查不同收費也有高低，我老婆前幾天立的花了600多，有同學在別的醫院花了900多。這個保險好象不給報。 2，一般都立本，所以你說的這情況不知道了 3，估計會有麻煩，也許上戶口什麼的不好辦，具體的說不好。 不過立本主要是給孕婦建立類似檔案，前期給你做一系列的檢查，避免胎兒畸形或有先天遺傳病。總的說，人家都力本，你也別搞特殊化了，如果你和你老公不是本市人就不用立本了。 而且有的醫院要准生證

⑧ 孕婦勞動合同問題

很明顯，用人單位要求降低薪水的做法，侵犯了你的權利 第 一，不能減薪 第 二，可以續簽合同，也可以主張自動延展，請看下面法條 具體使用哪個，您自己決定 第三, 用人單位不能以合同期滿「終止」勞動合同 第四，但是要注意用人單位可以無條件"解除"勞動合同的情形 第五，注意勞動合同「解除」和「終止」區別 ======================法條============================ 中華人民共和國婦女權益保障法（修正） （1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 根據2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議《關於修改〈中華人民共和國婦女權益保障法〉的決定》修正） 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。 ============================================================ 勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 勞部發309號 頒布日期：19950804 實施日期：19950804 頒布單位：勞動部 34．除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 =========================================================== 中華人民共和國勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 =========================================================== (從概念上：) 勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，因某種原因導致勞動一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。 而勞動合同的終止則是因勞動合同約定的期限屆滿或約定終止的條件出現時，雙方消滅勞動關系的法律行為。 (從情形上：) 解除的：用人單位單方解除，勞動者單方解除，雙方協商解除 終止的：合同期滿，雙方約定的情形出現 (從法律後果上：) 勞動法及其有關規定規定了勞動合同解除時用人單位支付經濟補償金等的種種情況。 勞動合同依法終止的，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。」 ================================案例=============================== 申訴人：王某，女，29歲。 被訴人：某機關通信服務中心。 案 由：終止合同。 案情簡介：王某在某機關通信服務中心工作已有8年，2002年12月30日雙方簽定的勞動合同期滿。某機關通信服務中心便與王某終止了勞動合同。2003年元月14日，王某覺得身體不適，去醫院檢查身體，經醫院診斷，已懷孕一個多月，王某要求單位按國家有關規定續簽勞動合同，理由是在合同期限內懷孕，不能終止勞動合同。但單位認為，已經與你終止了勞動合同，懷孕是在終止合同後發現的，懷不懷孕跟單位沒有關系。2003年3月11日王某以女工在孕期內不得終止合同為由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求續簽勞動合同，合同期限至「三期」滿為止。 處理結果：經調解，某通信服務中心同意續簽勞動合同，合同期限至「三期」滿為止，王某撤訴。 【評析】 這是一起雙方終止勞動合同後，女工發現在勞動關系存續期間懷孕，單位能否終止勞動合同的爭議。為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動工作中因生理特點造成的特殊困難，《中華人民共和國勞動法》第五十八條明確規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。我國《婦女權益保障法》等現行法律、法規，對女職工在生產勞動過程的安全、健康及就業權利也有專門規定。《勞動部關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》（勞部發（1995）309號）第34條的規定「除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。 本案蹊蹺之處在於，單位終止勞動合同決定作出時，王某未提出異議，雙方辦理了終止勞動合同手續。事後，王某聲稱，我雖然在終止勞動合同後，才發現自己懷孕，但醫院診斷我是在雙方勞動關系存續期間懷孕，故單位不能與其終止合同。從表面上看單位與王某的勞動合同已經終止了，現在王某懷孕跟單位已沒有任何關系了。但依據《勞動法》有關規定，女職工在孕期，單位不能以已經終止勞動合同為理由，而拒絕續簽勞動合同。盡管王某被終止合同時，沒有發現自己懷孕，但只要事後有充分的證據證明其懷孕時間是在合同期限內，單位不同意與其續簽勞動合同就不符合法律規定。因此單位接受調解，糾正錯誤是明智的。 事實再次提醒人們：女職工「三期」權益不容侵犯。 ================================案例=============================== 北京朝陽某國企有一女職工，勞動合同於2003年11月10日到期。2003年10月10日，單位通知此女工，不再與其續簽勞動合同了，於是此女工就做好了工作的交接，於2003年11月10日離開了公司，並辦理了檔案的轉出手續。但是在11月16日，此女工感覺身體不適，就去醫院檢查，結果發現自己已經受孕一個半月，也就是說，她在2003年9月底就已經受孕了。在此種情況下，此女工感覺自己正在懷孕期間，找工作恐怕不好找，所以就去原單位進行協商，看能不能再與原單位再保持一段時間的勞動關系，結果被單位明確予以了拒絕，對此，此女工感覺難以接受，就去朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，該案是由我進行的代理。 代理過程： 1、 本案首先就懷孕的時間在婦幼醫院進行了檢查確認，結果是懷孕的時間正是勞動合同的存續期間。 2、 在確認了第一點的情況下，我提出了如下意見： （1） 在勞動合同存續期間受孕，這是一個客觀事實； （2） 女職工在孕期時，如果勞動合同期限屆滿，單位應當將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。這是北京地方法規的強制性規定； （3） 女職工在受孕後都有一個待發現的過程，從客觀受孕到主觀認識到已經懷孕，本身就有一個時間過程。申訴人9月底受孕，11月中旬發現懷孕，中間間隔1個半月，這是正常的； （4） 2003年11月10日雙方辦理了勞動合同的終止手續，這個行為因為違反了北京地方法規的強制性規定，是一個無效行為；對此無效行為的發生，雙方都是在沒有過錯的情況下進行的，所以說雙方對此行為應當說都是沒有過錯的。 （5） 無效行為的後果是恢復原狀，所以說申訴人要求確認終止合同行為的無效，要求單位以原合同為標准重新與自己簽訂勞動合同，直至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止，這是有法律依據的。 裁決結果： 雙方重新簽訂勞動合同，至哺乳期滿為止 ================================案例=============================== 懷孕被降薪，告你沒商量 一企業女主