炎陵工商局

『壹』 炎陵縣順豐速運的地址

鑫華賓館對面。
地址炎陵縣工商局沿上走30米

『貳』 我報的省直岳陽工商系統文秘有請問報的有多少人啊

用心考、是金子在哪都會發光的。
人再多又怎樣？你難道會放棄嗎？
加油吧。。

『叄』 辦質量管理體系認證證書

如果是辦證，當然容易，交錢就行了，交錢的地方無所謂了，你只會關注交易的價格，版即所謂的付出成本；權
如果是獲得證書，就不同，你要考慮收獲什麼，投入什麼，我們如何達到，怎麼達到，這些很細致的問題，
有證的企業多了，顧客現在也越來越不相信你的所謂認證證書，只會關注你的口碑，經營業績，綜合形象，服務態度，不認真做管理，你的問題會越來越多，如此的掩耳盜鈴的企業，只會被同行和顧客一笑而過，最終在電話本中被人刪除。
認證機構，最重要的功能是可信，至於 是否可信，大家都有自己的評價。
多幾萬元辦證，讓人家相信你，太便宜了！

『肆』 炎陵縣華苑商貿廣場董事長謝建華,拖欠員工,民工工資多少。

不超過五百萬你這貼就白發了

『伍』 如何查詢2010年湖南省公務員考試職位即時報名人數

報名系統都做了手腳了，報不進去了，不信你去試試。
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『陸』 人退休後，怎樣才能發揮余熱呢

在部分地區的黨政機關，多年來存在一種情況：地市層面的機關，處級幹部滿55歲;縣區層面的機關，科級幹部52歲左右，就不再擔任領導職務。這些幹部退出領導崗位後，往往進退兩難：關系編制雖在單位，但不再有具體崗位，上班無所適從，有的乾脆提前過上了「退休」生活。

導致這些幹部不在狀態的原因有哪些?他們中許多人工作經驗豐富、身體條件尚好，如何管理使用才能避免人才浪費?各地進行了卓有成效的探索。從今天起，「幹部狀態新觀察」欄目推出系列報道，介紹一些地方的務實做法，以期提供參考借鑒。

「黨務幹部進弱村、經濟幹部進窮村、政法幹部進亂村。」 株洲市委組織部副部長、市委非公有制經濟組織和社會組織工作委員會書記(兼)周琪說，分配范圍主要集中於偏遠地區，根據村裡的實際情況和個人優勢，爭取做到人崗相適、精準配對。

他們給村裡帶來實實在在的變化，也帶出了一批好隊伍

和劉年生一樣，剛從株洲市紀委機關退休的陳和平，頂著原正處級調研員的光環，來到株洲縣朱亭鎮浦灣村擔任村黨總支部書記，迎來的同樣是人們質疑的眼光。

「這么大的領導到我們小村，是不是來作秀的?」村黨總支部副書記蔡鐵光的嘀咕，代表了村裡許多人的想法。而今，走進浦灣村，提起陳書記，所有人都贊不絕口。

浦灣村由三個村合並而來，經濟基礎薄弱，黨組織凝聚力不強。陳和平帶領村幹部們建好新的村級組織活動中心，修通原三個村之間的公路，興修了幾個大型水塘水利工程。村主任姜福林感慨，過去村幹部覺得沒事干，現在一天到晚忙個不停。

在株洲，越來越多的村在退出領導崗位幹部帶領下，發生了翻天覆地的變化——

退出領導崗位的株洲市貿促會原黨組書記、會長張益群，來到株洲縣南洲鎮昭陵居委會，帶領全村將村裡的昭陵古街，打造成湘江旅遊的一張新名片。在昭陵居委會「駐扎」第186天的他，因積勞成疾，突發腦溢血，倒在回家的路上……

從炎陵縣水電局黨委委員、副局長崗位上退下來的劉國華，來到炎陵縣沔渡鎮獅頭村擔任第一書記，帶領全村啟動了飲水工程、道路硬化、水利設施建設三大工程……

據統計，近兩年來株洲市到村(社區)任職幹部共引進項目資金9400餘萬元，牽頭組建專業合作社等經濟組織125家，爭取項目107個，帶動集體經濟增收352萬元，實現人均增收1216元，幫助582戶2160人實現脫貧。

「他們到了村裡，不僅帶動了村裡的經濟發展，更重要的是抓黨建、帶隊伍，讓村級黨組織的戰鬥力明顯增強。」周琪說。

陳和平一到浦灣村，就要求每周二16名村幹部定時碰頭開例會，前半個小時講黨課，學習十九大精神。

經過兩年的堅持，村幹部的精神面貌煥然一新。蔡鐵光說，自己以前從來不用筆記本，現在記了滿滿三本黨建知識。「村幹部人心齊了，能力也強了。」成為入黨積極分子的村主任姜福林深有感觸。

據統計，這一批選派駐村幹部，一共培養村級後備幹部102人，發展黨員50人，有力地加強了村級基層黨組織建設。

政策扶持、從嚴監管，激發退出領導崗位幹部在基層干出一番事業

不可否認，株洲市在選派幹部駐村的過程中，也發現了一些問題。比如有的同志能力不差，但是缺乏基層經驗，導致融入較慢。還有的選派幹部反映，到了村裡之後，開展工作的資金和項目難以保障。

如何確保選派的退出領導崗位幹部待得住、幹得好?株洲市委組織部介紹，一方面給予政治待遇。將選派幹部任職工作納入縣市區委書記和市直行業系統黨(工)委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，擇優推薦為縣市區委表彰人選和「兩代表一委員」人選;另一方面保障經濟待遇。組織上及時解決到村(社區)任職幹部食宿、辦公等問題，嚴格落實伙食、通信等各項補貼，為他們購買人身意外傷害險等。

更關鍵的是，株洲市給予這批選派幹部政策扶持，建立派出單位與選派幹部任職所在村(社區)對口聯系制度、組織部門黨費扶持政策和項目傾斜措施，每年為選派幹部任職所在村(社區)提供每村至少3萬元經費和1個項目支持。這樣一來，這批選派幹部輕裝上陣，干勁十足。

對這批退出領導崗位幹部如何管理，是一道不小的難題。株洲市委組織部堅持從嚴監管，對他們實行全方位考核。考核不合格的，取消任職資格。對因身體、家庭原因不適宜繼續任職，或群眾反映不滿意的，予以召回。目前，先後召回並重新選派8人。

今年4月，株洲市委組織部出台了選派退出領導崗位幹部到村任職管理辦法，提出計劃到今年年底前把選派覆蓋率提高到10%左右。「要讓這批幹部成為夯實黨在農村的執政基礎，加快推進扶貧攻堅，提升基層治理水平的一支重要力量。」羊貴平說。