馬鞍山醫院招聘

1. 馬鞍山哪家醫院需要護士

紅十字！小醫院可能要！協志口腔診所在擴建，在江東大道邊，新新源附近！你去問問！

2. 醫院招人合同

不一樣。
勞務派遣簽合同，是醫院和勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞務派遣公司派遣員工到醫院工作，你需要和勞務派遣公司簽訂勞動合同，你是勞務派遣公司的員工，不是醫院的員工。
直接簽訂勞動合同，說明醫院直接和你簽勞動合同，你是醫院的員工。
因為合同都有期限，所以你可以綜合考慮工資、工作內容、合同期限等條件，綜合考慮選擇哪一家。

3. 目前進公立醫院工作是否有編制

進公立醫院需要有編制的。

公立醫院有兩種編制，一種是正式的人事編制，還有一種是人事代理編制。雖然在去年已經有風向說要取消公立醫院的編制，但是取消了以後仍然保持了事業單位的屬性，無論是待遇還是其他方面都沒有受到任何的沖擊，總體來說還是和以前一樣。

醫院里的編制人員是具有國家正式編制的工作人員，他們的工作和補助都是國家財政直接給撥款的，所以想要進入編制就一定要考試，這樣才能獲得資格。

醫院還有一些人屬於非在編人員，這些人想去醫院工作，不需要非常嚴格的考試和面試，當然他們也沒有財政撥款和補助，和醫院方面的關系只是聘用與被聘用罷了。

如果是人事代理合同，就差不多。跟正式編制還有區別的，但不太大，差別主要是體現在福利待遇方面，所謂的同工同酬是指基本工資水平一樣，但保險和住房公積金方面個人負擔的比例不同，而且正式編制可以享受衛生局發放的補貼。

這個補貼是基本工資以外的收入，所以最後綜合折算下來實際拿到手的工資還是有差別的，但差別也就在幾百塊左右。但如果是本院合同或是勞務派遣合同，那可就差太多了。

醫院非編制招聘形式：一般由醫院自行發布招聘通知，也有部分是衛健委和人社局組織的。對比編制，整個招聘流程簡潔一些，正式聘用也會簽訂勞動合同，類似企業僱主與員工的性質。

醫院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。

醫院編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保。醫院非編工作靈活性大，多勞多得，進步空間大；但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。

4. 馬鞍山馬鋼醫院每年招聘時間是什麼時候

這我還真不知道，具體是從學校招，還是人才市場，還是找人進，我還真不清楚，清楚的都在吹牛比，這你還真要有醫院的朋友是最好的了。或者你很有錢或很有本事，沒的兩把刷子不行的。

5. 馬鞍山是人民醫院小醫生的待遇

編制應該是沒有,貌似是人事代理,他們好像十年考一次編制,前幾個月剛考過,保險是完善的,待遇應該還是不錯的,在馬鞍山算最好的,當然不能和大城市比

6. 醫院里社會招聘進去的是正式工嗎

不是正式工，只是簽合同，簽多久都不是正式工。而且看樓主招聘的是什麼職位，除了醫生護士其他的職位，都跟我前面說的一樣。請採納。

7. 為什麼醫院招聘都是編外

大城市的大醫院對編制要求更高，醫生基本博士才有編制，護士基本都沒有編制的，所以就出現了醫院招聘很多的編外人員。

近年來，高校擴招後每年都有大批學生畢業，而醫院吸納學生就業能力有限，供遠大於需，造成嚴峻的就業形勢。拿山東來說，該省有七所本科醫學院校，還有十幾所衛校，每年有大批的醫療衛生學生畢業，畢業學生數量遠髙於醫院需求。

後勤服務社會化帶來的影響。

隨著醫院改革的發展，醫院後勤服務社會化成為重點發展方向，許多醫院採用勞務派遣的方式，把醫院後勤服務從醫院行政管理體系中分離出來。醫院後勤服務勞務派遣使後勤部門成為編制外人員使用管理的主要部門之一。

8. 醫院是怎麼招聘人的

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9. 馬鞍山馬鋼醫院每年什麼時候招聘

每個醫院招聘的時間都是不一樣的，你可以到專業性的人才網去看看，康強醫療人才網就不錯，裡面都是個地方醫院發布的招聘信息，資料齊全，你順便注冊一下，肯定能找到想要的崗位。。

10. 醫院自主招聘有編制嗎

醫院自主招聘的沒有編制,屬合同工,多為第三方勞務派遣。有編制屬醫院主管上級衛健委統一公開招考,要向社會公開招考名額和報考條件,按招考程序進行錄取。