三亞市公共就業服務網

Ⅰ 三亞辦理居住證的程序是什麼

申請材料：本人居民身份證、本人相片以及居住地住址、就業、就讀等證明材料，由其本人向居住地公安派出所或者公安機關委託的社區服務機構提出申請。未滿16周歲的未成年人和行動不便的老年人、殘疾人等可由其監護人或者近親屬代為申領。

1、居住地住址證明材料：房屋租賃合同、房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等。

2、就業證明材料：營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關系證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的材料等。

3、就讀證明材料：學生證、就讀學校出具的其他能夠證明連續就讀的材料等。

符合居住證申領條件且申領材料齊全並真實、合法的，自受理之日起15個工作日內完成居住證製作發放工作。

居住證持有者在居住地可享受的權益有：勞動就業、參加社會保險、繳存、提取和使用住房公積金、換領、補領居民身份證、按照國家有關規定辦理出入境證件、義務教育、基本公共就業服務、國家規定的其他權利。

符合《實施辦法》規定的引進人才落戶，其共同居住生活的配偶、未成年子女，以及符合國家法定退休年齡的父母可隨。

根據《海南省居住證實施辦法(試行)》條例第九條、第十條、第十一條規定。

外省公民離開常住戶口所在地到本省，或者本省居民離開常住戶口所在地在省內跨市縣(含洋浦經濟開發區)居住半年以上，符合下列條件之一的，可以依照本辦法申領居住證。

居住半年以上，是指在居住地居住並辦理暫住登記滿半年。

1、有合法穩定就業，即被國家機關、社會組織、事業單位錄用(聘用)，或者被國家機關、社會組織、企事業單位招收並依法簽訂勞動合同，或者其本人在城鎮投資興辦第二、三產業並持有營業執照等；

2、有合法穩定住所，即在居住地實際居住具有合法所有權的房屋、在當地房產管理部門辦理租賃登記備案的房屋、用人單位或者就讀學校提供的宿舍等；

3、連續就讀，即在全日制小學、中學、中高等職業學校或者普通高等學校取得學籍並就讀。

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申請落戶材料：

憑合法穩定住所、合法穩定就業、繳納城鎮社會保險年限證明材料，到擬落戶地公安派出所或者辦證中心填寫《居民戶口遷移審批表》，提交落戶申請。

合法穩定住所（含租賃）證明材料：房產證、購房合同及交費（貸款）憑證、房屋租賃合同及當地房管部門出具的備案證明，或者用人單位出具的住宿證明等。

合法穩定就業證明材料：與企事業簽訂的勞動合同，或者在城鎮從事第二、三產業並持有工商執照等。

社保證明材料

居民參加城鎮養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險中的兩項以上（含兩項）累計年限的材料證明。

非海南本省戶籍人員落戶三亞

根據《海南省公安機關推進戶籍制度改革實施細則（試行）》。

第六條：本省實行省外來瓊務工經商且已辦理《居住證》或《暫住證》的省外人員中實施積分落戶制度。

積分指標體系

由基礎指標、加分指標、減分指標和一票否決指標組成。基礎指標包括就業年限、住房、參加城鎮社會保險年限、居住年限、年齡等指標。滿分100分。

落戶分值為80分。基礎分數加上獎勵分數減去扣除分數。達到落戶分值的，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可在申請人工作地或者實際居住地申請落戶。

Ⅱ 海南人才引進落戶標准細則是什麼能說下辦理流程嗎

1、海南人才引進落戶標准細則是：

（一）年齡55周歲以下，按本省有關規定認定的高層次人才。

（二）年齡55周歲以下，具有全日制普通本科及以上學歷。

（三）年齡55周歲以下，具有中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格的人才。且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同。

（四）上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來本省就業人才。

（五）擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的重大科研成果，在本省所聘企業以技術入股，入股估值不低於150萬元、占股不低於注冊資本10%的創新人才。

（六）在本省領辦、創辦企業，其產品符合本省12個重點產業支持方向，並為所在企業的主要創辦人，且個人實際出資不少於150萬元的創業人才。

2、辦理流程如下：

1、申請人向擬落戶地辦證中心申請，如實填寫《居民戶口遷移審批表》。

2、辦證中心戶籍民警受理、審核，在《居民戶口遷移審批表》簽署核查意見，呈報辦證中心值班領導審核簽署意見後，報市局戶政處審批。

3、市局戶政處對辦證中心開發區上報的申請事項及相關材料進行審核，在《居民戶口遷移審批表》簽署審批意見後，返回辦證中心。

4、對經市局戶政處審批同意的申報材料，辦證中心應當在2個工作日內將審批結果通知申請人，並簽發《准予遷入證明》。

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海南人才引進應本著待遇從優的原則，用人單位可參照引進人才回國（來華）前的收入水平，一並考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協商確定引進人才的合理薪酬。對引進的人才可採取管理、技術作價入股和股權期權紅權以及年金等中長期激勵方式。

用人單位、主管部門和地方政府可配套其他資金，用於改善引進人才的工作和生活條件。企業為引進人才配套的科研啟動、安家、購房補貼等經費，可列入企業成本核算。

引進的外籍人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》規定的，由公安機關出入境管理部門積極協助其申辦《外國人在中國永久居留證》（簡稱「綠卡」）；對於未獲得「綠卡」的引進人才及其配偶和未成年子女，可由公安機關出入境管理部門辦理5年有效期的多次往返簽證。