工商局幹部考察材料

⑴ 幹部選拔任用提名連帶責任有哪些

黨政領導幹部選拔任用工作條例
第十二章 紀律和監督
第六十三條： 實行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重後果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，追究黨委（黨組）主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門和紀檢監察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任。

⑵ 公司幹部任免辦法

「幹部工作十不準」
《條例》規定了選拔任用黨政領導幹部必須遵守的十條紀律，也可稱之為「幹部工作十不準」。這「十不準」是：
1、不準超職數配備領導幹部，或者違反規定提高幹部的職級待遇；2、不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定幹部任免；
3、不準臨時動議決定幹部任免；
4、不準個人決定幹部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的幹部任免決定；
5、不準拒不執行上級調動、交流領導幹部的決定；
6、不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；
7、不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整幹部，或者幹部在調離後，干預原任職單位的幹部選拔任用；
8、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；9、不準在幹部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論幹部任免的情況；
10、不準在幹部選拔任用工作中任人唯親，封官許願，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。
實行「十二項制度」
《條例》明確規定要實行十二項制度：幹部考察工作責任制、任職前公示制、任職試用期制、部分領導職務聘任制、幹部選拔任用工作監督責任制、幹部交流制度、幹部任職迴避制度、幹部選拔任用工作迴避制度、幹部辭職制度、幹部降職制度、幹部選拔任用工作責任追究制度、組織。（人事）部門與紀檢機關（監察部門）等有關單位聯席會議制度。此外，還要建立健全乾部雙重管理制度、討論決定幹部無記名投票表決制度，對破格提拔的程序作出專門規定。

黨政領導幹部選拔任用工作條例：
第一章總則
第一條為認真貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策，建立科學規范的黨政領導幹部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進幹部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐「三個代表」重要思想的高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展，根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規，制定本條例。
第二條選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
(一)黨管幹部原則；
(二)任人唯賢、德才兼備原則；
(三)群眾公認、注重實績原則；
(四)公開、平等、競爭、擇優原則；
(五)民主集中制原則；
(六)依法辦事原則。
第三條選拔任用黨政領導幹部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。
應當注重選拔任用優秀年輕幹部。
第四條本條例適用於選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員(不含正職)和內設機構的領導成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員。
縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用，參照本條例執行。
選拔任用非中共黨員領導幹部，參照本條例執行。
選拔任用處級以上非領導職務，參照本條例執行。
第五條黨委(黨組)及其組織(人事)部門，按照幹部管理許可權履行選拔任用黨政領導幹部的職責，負責本條例的組織實施。
第二章選拔任用條件
第六條黨政領導幹部應當具備下列基本條件：
(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐「三個代表」重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
(二)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。
(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
(四)有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
(五)正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
省部級黨政領導幹部，還應當努力達到中央對高級幹部提出的各項要求。
第七條提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任縣(處)級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
(二)提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
(三)提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
(四)一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地(廳)、司(局)級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
(五)應當經過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
(六)身體健康。
(七)提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規定。
第八條黨政領導幹部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織(人事)部門同意。
第九條黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。
黨政領導班子成員一般應當從後備幹部中選拔。
第三章民主推薦
第十條選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。
第十一條領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十二條領導班子換屆，民主推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員；
(二)人大常委會、政府、政協的黨組成員或者全體領導成員；
(三)紀委領導成員；
(四)人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；
(五)下一級黨委和政府的主要領導成員；
(六)其他需要參加的人員。
推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯的主要領導成員和無黨派人士中的代表人物參加。
第十三條領導班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應當經過下列程序：
(一)召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供幹部名冊，提出有關要求；

(二)填寫推薦票，進行個別談話；

(三)對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析；

(四)向上級黨委匯報推薦情況。

第十四條個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本條例第十二條和第十三條的規定執行。

第十五條民主推薦工作部門領導成員人選，由本部門的領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。

民主推薦內設機構領導成員人選，參照上列范圍執行。

第十六條領導班子換屆，由本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通後，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的人選考察對象，在本條例第十二條所列人員范圍內進行公示。

個別提拔任職，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。

考察對象人數一般應當多於擬任職務人數。

第十七條確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。

第十八條個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料並署名。經組織(人事)部門審核後，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。

第十九條黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。

第四章考察

第二十條對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照幹部管理許可權，進行嚴格考察。

部門與地方雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責，會同協管方進行。

第二十一條考察黨政領導職務擬任人選，必須依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

各級黨委(黨組)根據不同領導職務的職責要求，制定具體考察標准。

第二十二條考察黨政領導職務擬任人選，應當經過下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案；
(二)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員就考察工作方案溝通情況，徵求意見；

(三)根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布幹部考察預告；
(四)採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；
(五)綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見；
(六)考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
第二十三條考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和徵求意見的范圍一般為：
(一)黨委、政府領導成員，人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員；
(二)考察對象所在單位領導成員；
(三)考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員；
(四)其他有關人員。
第二十四條考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和徵求意見的范圍一般為：
(一)考察對象上級領導機關有關領導成員；
(二)考察對象所在單位領導成員；
(三)考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員；
(四)其他有關人員。
考察內設機構領導職務擬任人選，個別談話和徵求意見的范圍參照上列規定執行。
第二十五條考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織(人事)部門、紀檢機關(監察部門)和機關黨組織的意見。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委託審計部門按照有關規定進行審計。
第二十六條考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、准確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：
(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；
(二)主要缺點和不足；
(三)民主推薦、民主測評情況。
第二十七條黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高素質和相應資格。考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗並熟悉幹部工作的人員擔任。
實行幹部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，並對考察材料負責。
第二十八條考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領導成員和本人反饋。
第五章醞釀
第二十九條黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。
第三十條醞釀應當根據黨政領導職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行。
工作部門領導成員人選，應當徵求上級分管領導成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應當徵求黨委統戰部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派人士中代表人物的意見。
第三十一條部門與地方雙重管理幹部的任免，主管方應當事先徵求協管方的意見，進行醞釀。徵求意見一般採用書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。
第六章討論決定
第三十二條選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理許可權由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬於上級黨委(黨組)管理的，本級黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。
第三十三條市(地)、縣(市)黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決；黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當徵求全委會成員的意見。
第三十四條黨委(黨組)討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，並保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，採取口頭表決、舉手錶決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會後應當及時查清，避免久拖不決。
黨委(黨組)有關幹部任免的決定，需要復議的，應當經黨委(黨組)超過半數成員同意後方可進行。
第三十五條黨委(黨組)討論決定幹部任免事項，應當按照下列程序進行：
(一)黨委(黨組)分管幹部工作的領導成員或者組織(人事)部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；
(二)參加會議人員進行討論；
(三)進行表決，以黨委(黨組)應到會成員超過半數同意形成決定。
第三十六條需要報上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的幹部，必須呈報黨委(黨組)的請示並附幹部任免審批表、幹部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。上級組織(人事)部門對呈報的材料應當嚴格審查。
第三十七條需要報上級備案的幹部，應當按照規定及時向上級組織(人事)部門備案。
第七章任職
第三十八條實行黨政領導幹部任職前公示制度。
提拔擔任地(廳)、司(局)級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定後、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
第三十九條實行黨政領導幹部任職試用期制度。
提拔擔任下列非選舉產生的地(廳)、司(局)級以下領導職務的，試用期為一年：
(一)黨委、人大常委會、政府、政協工作部門的副職和內設機構的領導職務；
(二)紀委內設機構的領導職務；
(三)人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。
試用期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
第四十條黨政機關部分專業性較強的領導職務實行聘任制。聘任制領導職務的每一個聘任期不超過五年，可以連續聘任。聘任程序另行規定。
第四十一條對決定任用的幹部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話。
第四十二條黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計算；
(二)由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、任命的，自當選、任命之日起計算；
(三)由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算；
(四)由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章依法推薦、提名和民主協商
第四十三條黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導幹部人選，應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。人民代表大會的臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。
第四十四條黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領導幹部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。
黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領導幹部人選，應當在人大常委會審議前，按照規定的程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。
第四十五條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構的領導成員人選，在黨委討論決定後，由政府任命。
第四十六條領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協的領導成員人選和人民法院、人民檢察院的主要領導成員人選，應當事先向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派人士中代表人物通報有關情況，進行民主協商。
第四十七條黨委推薦的領導幹部人選，在人民代表大會選舉、任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，並作出必要的解釋或者說明。如果發現有事實依據、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規定的程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
第四十八條黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領導幹部人選落選後，根據工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人選，也可以在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務人選。
黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導幹部人選在人大常委會未獲通過，根據工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，可以在另一次人大常委會上繼續推薦。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。
政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有關規定辦理。
第九章公開選拔和競爭上崗
第四十九條公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。
公開選拔、競爭上崗主要適用於選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適於公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。
第五十條報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本條例第六條和第七條的規定。
第五十一條公開選拔、競爭上崗工作在黨委(黨組)領導下進行，由組織(人事)部門組織實施，應當經過下列程序：
(一)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；
(二)報名與資格審查；
(三)統一考試(競爭上崗須進行民主測評)；
(四)組織考察，研究提出人選方案；
(五)黨委(黨組)討論決定。
第十章交流、迴避
第五十二條實行黨政領導幹部交流制度。
(一)交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規定需要迴避的；因其他原因需要交流的。
交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。
(二)地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿十年的，必須交流。民族區域自治地方另行規定。
同一地方(部門)的黨政正職一般不同時易地交流。
(三)黨政機關內設機構處級以上領導幹部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。
(四)幹部交流可以在地區之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業單位及其他社會組織之間進行。
(五)交流的幹部接到任職通知後，應當在黨委(黨組)或者組織(人事)部門限定的時間內到任。
(六)地方黨委、政府領導成員原則上應當任滿一屆。
第五十三條實行黨政領導幹部任職迴避制度。
黨政領導幹部任職迴避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織(人事)、紀檢(監察)、審計、財務工作。
擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規定。
第五十四條實行黨政領導幹部選拔任用工作迴避制度。
黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論幹部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須迴避。
幹部考察組成員在幹部考察工作中涉及其親屬的，本人必須迴避。
第十一章免職、辭職、降職
第五十五條黨政領導幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
(二)在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的；
(三)因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
第五十六條實行黨政領導幹部辭職制度。
辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職手續依照法律或者有關規定程序辦理。
第五十七條因公辭職，是指領導幹部因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程的規定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任領導職務。
第五十八條自願辭職，是指黨政領導幹部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。
自願辭職，必須寫出書面申請，按照幹部管理許可權報任免機關審批。任免機關應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經批准，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。
黨政領導幹部有下列情形之一的，不得提出辭職：
(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；
(二)重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；
(三)有其他特殊原因的。
第五十九條引咎辭職，是指黨政領導幹部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。
第六十條責令辭職，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據黨政領導幹部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。
第六十一條實行黨政領導幹部降職制度。
因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的幹部，其待遇按照新任職務的標准執行。
第六十二條引咎辭職、責令辭職、降職的幹部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。
第十二章紀律和監督
第六十三條選拔任用黨政領導幹部，必須嚴格執行本條例的各項規定，並遵守下列紀律：
(一)不準超職數配備領導幹部，或者違反規定提高幹部的職級待遇； (二)不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定幹部任免； (三)不準臨時動議決定幹部任免； (四)不準個人決定幹部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的幹部任免決定； (五)不準拒不執行上級調動、交流領導幹部的決定； (六)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員； (七)不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整幹部，或者幹部在調離後，干預原任職單位的幹部選拔任用； (八)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；(九)不準在幹部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論幹部任免的情況； (十)不準在幹部選拔任用工作中任人唯親，封官許願，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。
第六十四條對違反本條例規定的幹部任免事項，不予批准；已經作出的幹部任免決定一律無效，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照幹部管理許可權予以糾正，並按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。
對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定就地免職或者降職使用。
第六十五條實行黨政領導幹部選拔任用工作責任追?

以上內容僅供參考！有不少私人企業，董事長，或者是總經理的一句話，就是任免幹部的標准，可以根據以上內容，制定出比較適合民營企業的幹部任免辦法，這樣的問題，不少民企都在探討，不管什麼制度，能夠適應該企業發展的制度就是好制度。你說呢？祝你成功！

⑶ 公務員考察材料要不要寫自己的簡歷

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雲南公務員考試：2014年曲靖市公務員資格復審及面試公告

各位報考人員：

2014年雲南省公開考試錄用公務員筆試成績、首輪資格復審人員名單和筆試最低合格分數線已由省級公務員主管部門公布，相關信息可從雲南省公務員考試錄用專題信息網(gwyks.ynhrss.gov.cn)下載查看。按照考試錄用公務員有關程序和規定，現將曲靖市2014年非法檢系統公開考試錄用公務員筆試後有關事項公告如下：

一、資格復審

1、資格復審時間及地點

首輪資格復審時間：2014年6月9日-2014年6月10日。

第一次遞補時間：2014年6月13日。

第二次遞補時間：2014年6月16日。

每天上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。

進入資格復審的報考人員必須本人持證明材料原件及復印件各1份在規定時間內到指定地點進行復審(各單位具體資格復審地點見附件1)。資格復審不合格的人員不得參與後續的考錄程序，首輪資格復審出現放棄資格復審或者資格復審不合格的崗位，審核單位將按進入資格復審環節人員須具備的條件通知第一次遞補人員進行資格復審。第一次遞補人員出現放棄資格復審或者資格復審不合格的，審核單位將按進入資格復審環節人員須具備的條件通知第二次遞補人員進行資格復審。如遞補2次後，合格人數仍無法達到面試比例要求的崗位，不再進行遞補，按實際合格人數進行網上確認。

資格復審是對報考人員報名信息的進一步核實，資格復審人員未在規定時間內到指定地點參加資格復審的，視為放棄資格復審,將按相關規定開展遞補。放棄資格復審和資格復審不合格的人員不得參與面試及後續考錄程序。通過資格復審的報考人員視為承諾擬參加後續考錄環節。資格復審不合格的人員，視違紀違規程度，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》有關規定予以處理。

請各位報考人員保持手機通訊暢通，由於通訊不暢造成的後果由報考人員承擔。

2、資格復審所需材料

資格復審時報考人員須提供：本人身份證、畢業證(學位證)、筆試准考證(筆試准考證需列印一式二份，審核後一份報考人員持有，一份留存審核單位)及崗位要求的其他證明材料。

資格復審時報考人員同時必須提供兩張半寸近期證件照。

筆試加分人員需提供加分證明。

崗位如有學位、民族、生源地或戶籍、政治面貌、其他招錄條件等方面要求的，需提供相關證明。

報考崗位要求具有兩年以上基層工作經歷的報考人員需提供相關證明。

資格復審時仍為機關、事業、國有企業單位人員的，需出具人事關系所在單位(主管部門)的「同意報考證明」(特別提醒：服務期滿已到機關、事企業單位就職的服務基層四項目人員，在資格復審時屬於機關、事業、國有企業單位的，必須提供現單位的「同意報考證明」;服務期未滿仍在聘或服務期滿續聘在原單位的四項目人員，在報考非定向四項目人員崗位時，必須提供縣級以上各項目主管部門的「同意報考證明」;本人身份是教師的，需出具單位和縣級以上教育主管部門同意報考的證明)。單位同意報考證明可參考附件2。

2014年畢業生資格復審時尚未拿到學歷或學位證明的，可憑報名推薦表(只要國民教育畢業生均使用該報名推薦表)(附件3)，進行資格復審，但由於沒有畢業證書(學位證)原件，報考人員必須簽署在考察開始時提交畢業證書(學位證)原件的保證書(附件4)。

報考身份要求為「兩年以上基層工作經歷人員(含在雲南省縣級及縣級以下機關工作5年以上的已登記的公務員或參照公務員法管理單位工作人員)」的崗位，若報考人員以縣級及縣級以下機關公務員身份來報名的，其任公務員(包括試用期)的時間為2009年4月(含)以前。根據《雲南省州市以上機關從基層機關考試錄用公務員試行辦法》(雲廳字﹝2008﹞12號)文件，此類崗位面向雲南省內的基層機關公務員招錄，不面向雲南省外的公務員招錄。這類人員資格復審時需提供單位同意報考證明和公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)登記表。

留學回國人員需出具教育部門的學歷認證及我國駐外使領館證明其出國經歷的有關證明材料。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站(http://www.cscse.e.cn)查詢認證的有關要求和程序。雲南省的學歷認證地點為：雲南省留學服務中心。

二、資格復審注意事項

1、生源地或戶籍要求

我市招錄計劃表中「生源地或戶籍要求」為「招考單位所在州(市)」的崗位，要求報考人員的生源地或戶籍為曲靖市，只需滿足一項即可。生源地指高考前學生戶籍所在地。對於非曲靖市生源的報考人員，戶口遷入時間以報名開始時間為界，即2014年3月5日前(不含3月5日)落戶曲靖，且持有曲靖市《居民戶口簿》的，符合崗位「生源地或戶籍」要求。

2、學位問題

持有雙學位的報考人員，如畢業證書上註明了兩個專業，可以任選一個專業報考。

審核專業時以畢業證所注的專業名稱作為評判依據，學位名稱不作為對「專業」的審核或評判的依據。

3、基層工作經歷問題

(1)基層工作經歷的界定

根據法律，年滿18歲的中國公民具有完全民事行為能力，故基層工作經歷指的是18歲及以後參加工作的經歷。

基層工作經歷是指：具有在縣級及縣級以下黨政機關(參照公務員法管理單位視同為黨政機關)，各級國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織或社會組織等工作的經歷。這里所稱的「縣級及以下機關」指的是縣或鄉鎮所轄機關及中央直管或省級直管部門的縣級機關，並非指單位的行政級別(比如市農業局的行政級別為縣處級，但其為市轄機關，屬市級機關，而非縣級機關。縣級機關最典型的特徵是其名稱為「XX縣XX局」);同時，上述機關或單位包含其分支機構或派出機構(比如市公安局XX分局屬於市級機關，而非縣級機關)。

基層工作經歷特指在中國基層工作的經歷，在境外無論從事何種工作，均不算為基層工作經歷。

普通招生計劃的大中專畢業生在校期間參與的社會工作，屬於社會實踐，不視為基層工作經歷，畢業時間以畢業證書的落款時間為准;在職攻讀成人教育學歷的人員的學習和工作相重合的經歷，視為基層工作經歷。

已經離校尚未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或到企事業單位參與項目研究的經歷，視為基層工作經歷。

在軍隊團和相當於團以下單位(這里的單位指獨立單位，內設機構不屬獨立單位)工作的經歷，視為基層工作經歷。

對於具有服務基層「四個項目」(選聘高校畢業生到村任職、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、三支一扶、大學生志願服務西部計劃)經歷的人員，其基層服務經歷也視為基層工作經歷。

按照國家的規定，未在村(社區)組織中工作的務農人員不屬於有基層工作經歷的人員。但雲南省為保障務農人員報考公務員的渠道暢通，將務農經歷視為基層工作經歷。

類似於務農人員，州(市)級及以上機關工勤人員在報考公務員時，其工勤人員身份的工作經歷也可以視為基層工作經歷。

(2)基層工作經歷的證明材料

在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，憑註明工作起止時間的相關證明(勞動合同、辭職證明、解除勞動合同的文書、同意報考證明等)證明其基層工作經歷。公務員或參照公務員法管理單位工作人員還需提供公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記證明。

服務基層「四個項目」人員，憑服務地主管部門開具的註明服務起止時間的證明材料證明其基層工作經歷。

到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，憑工作協議證明其基層工作經歷。

已經離校尚未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，憑單位出具的證明材料證明其基層工作經歷。

到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，憑勞動合同證明其基層工作經歷。註：本處所稱的「勞動合同」指的是合乎中華人民共和國《勞動合同法》規定的勞動合同，合法勞動合同應具備的主要條款有： 1.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;2.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3.勞動合同期限;4.工作內容和工作地點;5.工作時間和休息休假;6.勞動報酬;7.社會保險;8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護;9.法律、法規規定應納入勞動合同的其他事項。只要具備上述9項條款的勞動合同，即可視為合法勞動合同，不必經過勞動部門認證，不必按照勞動部門的合同樣本格式設計(即：具備以上9項條款的勞動合同，即使是手寫的，也予認可。以上9項條款有時是在合同或者其他證明材料里分開表述，如保險有單獨的保險單，也予以認可)。雖不完全具備上述9項條款但經過勞動部門認證的勞動合同，視為合法勞動合同。

自主創業並辦理工商注冊手續的人員，憑營業執照證明其基層工作經歷。

以靈活就業形式初次就業人員，憑本人戶籍所在地的勞動服務站(所)出具的靈活就業證明材料證明其基層工作經歷。

村(社區)幹部憑鄉鎮(街道)黨委或政府出具的證明材料證明其基層工作經歷。

在村(社區)組織中任職的人員，憑鄉鎮(街道)黨委或政府單位出具的證明材料，可以報考要求基層工作經歷的崗位。

務農兩年以上人員，憑村委會開具註明務農起止時間的證明材料證明其務農經歷。

州(市)級及以上機關工勤人員，憑所在單位出具註明工作起止時間的證明材料證明其工作經歷。

(3)基層工作經歷時長的計算

基層工作時間的計算精確到月，自基層工作起始月起算，截至基層工作結束月，每滿12個月累加為1年(起止月均可按一個整月計算)。多段基層工作經歷的時間可以累加計算。

截止2014年3月，報考人員的基層經歷(含2014年3月當月的經歷)時長必須滿足擬報崗位的年限要求。

例1：2011年4月30日參加工作至2012年3月1日解聘的人員，算工作了12個月，視為有1年工作經歷;而2011年5月1日參加工作至2012年2月28日解聘的人員，僅算工作了10個月，不視為有1年工作經歷。

例2：A君，2005年12月-2006年2月在甲公司工作(算3個月);2006年9月至2007年5月在乙公司工作(算9個月);2010年4月至2011年3月在省級事業單位工作(算12個月)，中間間斷時間在家休養。只要A君能提供以上三個單位的基層工作時間證明，其基層工作經歷可以累加計算，即24個月，滿足兩年基層工作經歷。

4、滿足定向四項目人員招考崗位要求的人員

選聘高校畢業生到村任職、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、三支一扶(支教、支農、支醫和扶貧)、大學生志願服務西部計劃人員統稱為服務基層「四個項目」人員(其中大學生志願服務西部計劃人員是指按團中央或團省委下達的計劃派遣、並持有團中央或團省委簽章的服務證的人員，各高校自行派遣的人員不屬此列)。

這四類人員的服務期各有不同，選聘高校畢業生到村任職人員(即「大學生村官」)的服務期為3年，但按雲南省的地方政策規定，我省大學生村官服務滿2年即可享受服務期滿的優惠政策，所以在雲南省服務滿2年且仍在聘的大學生村官也可視為服務期滿;農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員的服務期為3年;三支一扶人員的服務期為2年;大學生志願服務西部計劃人員(即「西部志願者」)的服務期有1年也有2年，根據中央關於統籌四類人員的政策規定，對西部志願者，無論屬於中央計劃還是省內計劃人員，統一執行2年的服務期，滿1年服務期的西部志願者在本次考試中視為未滿服務期。

服務期的計算精確到月。近3年內服務期滿是指單項服務基層項目的服務期(含續聘期)於2012年1月至2014年3月之間屆滿，超出此范圍不能算作「近3年內服務期滿」。

「考核合格」要求在服務期內的歷年考核均為合格。

選聘高校畢業生到村任職人員報考定向服務基層「四個項目」崗位的，資格復審時需提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。

雲南省農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員報考定向服務基層「四個項目」崗位的，資格復審時需提供《雲南省「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」教師聘用合同書》。

雲南省招募的三支一扶(支教、支農、支醫和扶貧)人員報考定向服務基層「四個項目」崗位的，資格復審時需提供《高校畢業生「三支一扶」服務證書》。

在雲南省服務的大學生志願服務西部計劃人員報考定向服務基層「四個項目」崗位的，資格復審時需提供「全國大學生志願服務西部計劃項目管理辦公室」發放的《志願服務證》(證上需有各縣項目辦考核合格的證明)。

除服務證或聘用證外，聘用主管單位開具的同意報考證明(須包含服務期及考核結果的說明)，也可視為服務期滿且考核合格。

5、其它相關規定

資格復審工作嚴格按照《雲南省2014年度考試錄用公務員公告》規定的要求執行，報考人員可從雲南省公務員考試專題信息網(gwyks.ynhrss.gov.cn)下載該公告及《雲南省2014年度考試錄用公務員政策及常見問題解答》，查看其它相關規定。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑷ 工商局認可虛擬地址注冊嗎

想注冊一家公司，用地址的時候，聽說有什麼虛擬地址？這是怎麼回事呢，虛擬地址靠譜嗎？

寶園給大家普及一下：虛擬地址是真實的存在的，但是只可以用來注冊，這些都是在工商局備案過，費用低還是比較適合新開的企業！那麼虛擬地址到底是怎樣的一種情況，是否適合所有的企業？下面我們來了解下「虛擬地址」到底是何方之物！

虛擬地址是什麼？

虛擬地址是真實存在的，可以用來注冊公司使用但是不能實際辦公，可以用來配合工商局的信息核查，這是沒有問題的！

虛擬地址合法嗎？

虛擬地址是經過工商、稅務等部門備案過，企業可放心使用！虛擬地址是國家為了扶持中小企業發展而特此批準的，便於企業在前期能夠順利開展經營，節省成本，虛擬注冊地址的企業不用擔心稅務工商部門核查，可放心經營！

任何類型的企業都可以使用虛擬地址嗎？

一般來說是可以的，然虛擬地址是國家扶持中小企業發展創業的一項優惠政策，一般情況下新開展的中小企業會使用，而向哪些大型企業等部分企業不會在乎這些，也不會使用虛擬地址的！在這方面沒有特別的規定的！

注冊公司時怎麼去拿虛擬地址？

在當今講究效率的市場下，很多開創公司的朋友都是找代理代辦，不用擔心出現什麼問題，自己去辦的話也可以，就是麻煩，浪費時間，交給代理，一站式服務，不用擔心！比如羊羔沒，專注工商服務的，在這方面還是比較有經驗的，有問題可以去咨詢了解一下！

⑸ 工商局職位排序

省級：局長（正廳）、副局長（副廳）、紀檢專員（副廳）、巡視員（正廳）、助理巡視員（副廳）、處長（處級）、副處長（副處）。

市級：局長（正處）、副局長（副處）、紀檢組長（副處）、調研員（正處）、助理調研員（副處）、科長、副科長、主任科員（正科）、副主任科員（副科）、科員。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據《中華人民共和國公務員法》由國家另行規定。

(5)工商局幹部考察材料擴展閱讀：

主要職責

1、負責市場監督管理和行政執法的有關工作，起草有關法律法規草案，制定工商行政管理規章和政策。

2、負責各類企業、農民專業合作社和從事經營活動的單位、個人以及外國(地區)企業常駐代表機構等市場主體的登記注冊並監督管理，承擔依法查處取締無照經營的責任。

3、承擔依法規范和維護各類市場經營秩序的責任，負責監督管理市場交易行為和網路商品交易及有關服務的行為。

4、承擔監督管理流通領域商品質量責任，組織開展有關服務領域消費維權工作，按分工查處假冒偽劣等違法行為，指導消費者咨詢、申訴、舉報受理、處理和網路體系建設等工作，保護經營者、消費者合法權益。

5、承擔查處違法直銷和傳銷案件的責任，依法監督管理直銷企業和直銷員及其直銷活動。

參考資料來源：網路-工商行政管理局

參考資料來源:網路-行政級別

⑹ 急求一篇150字左右幹部考察材料，在線等

一點點的看，能有你有用的！
一幫的考察報告都能 搞的出
祝你好運！
廣播電視局××年工作總結及××年工作要點
同志們：
這次會議的主要內容是：全面貫徹黨的十六大、十六屆五中全會和市委九屆四次、五次、六次全委（擴大）會議精神，回顧總結××年全市廣播電視工作，安排部署××年各項工作，進一步解放思想，大膽構築，不斷開拓我市廣播電視工作新局面。
一、××年工作簡要回顧
××年對我們廣播電視人來說是不平凡的一年，在市委、市政府的正確領導下，在自治區廣電局的關心和指導下，全市廣播電視工作圍繞中心、服務大局、大膽創新、扎實工作，在新聞宣傳、事業建設、技術管理、促進產業發展等方面取得了顯著成績。
（一）宣傳工作開創了新局面
⒈新聞宣傳中心意識進一步增強。××年報告總結廣播電視宣傳工作圍繞中心，服務大局，對黨的十六大、十六屆五中全會、市委九屆四次、五次全委（擴大）會議精神進行了深入宣傳，對全市工業經濟發展、固定資產投入、人民生活水平提高、大項目、大企業、旗縣區經濟發展進行了全方位報道。新聞宣傳工作中心意識明確，工作重點突出，導向正確，引導有力，統一了思想、凝聚了人心，為全市經濟建設創造了良好的輿論氛圍。
在全市防禽流感的戰役中，充分發揮廣播電視媒體優勢，率先宣傳了預防禽流感科學知識，及時有效地對市委、市政府防控禽流感的各項決策、決定和具體舉措進行了宣傳，加大了正面報道力度，確保了政令暢通，唱響了抗擊禽流感主旋律，進一步提升了廣播電視影響力。

⒉對外宣傳工作成績顯著。電台、電視台全年在內蒙台播發稿件分別達××篇、××篇，與××年相比平均增幅達××，並連續年居自治區各盟市之首。在中央級廣播電視媒體發稿總量達篇，創歷史最好水平，為全市改革開放和經濟建設創造了良好的外部輿論環境。
⒊推出了一批精品名牌欄目。電台的《××》、《××》、《××》，電視台的《××新聞》、《××》、《××》等一批名牌欄目，受到了聽眾觀眾的普遍歡迎。「××之春春節電視文藝晚會」內容豐富多彩，形式活潑多樣，充分展現了濃郁的民族特色和地方特色。獲獎作品數量再創新高，全年共有件作品獲國家級獎勵，××件作品獲自治區級表彰。
（二）事業建設有了新突破
⒈穩步推進自然村戶戶通廣播電視工程。全市各級廣播報告總結電視部門共同努力，克服困難，大膽引入市場運作機制，積極採用新技術，按照年初制定的目標，順利完成了××個自然村戶戶通廣播電視工程。
⒉圓滿完成「西新工程」建設任務。在工期緊、任務重、設備不能及時到位的情況下，充分發揚「西新」精神，在自治區率先高質量完成了年度工程任務，對中央一套、二套、內蒙台和××台電視節目發射設備實現了全固態數字化改造，發射效果得到了明顯改善。
⒊立體聲交通文藝廣播隆重開播。為適應城市交通建設發展需要，以廣播發展年為契機，面向市場，通過公司化運作，開通了立體聲交通文藝廣播，壯大了廣播事業，在產業化發展道路上邁出了新步伐。
⒋《××廣播電視》報發行了彩報。面對競爭激烈的報業市場，克服了非典對報紙發行和廣告業務造成的不利影響，進一步提高了報紙質量，穩定了報紙發行量。
⒌開通了數字微波寬頻傳輸系統（），加大了我市廣播電視無線覆蓋力度，為廣播電視微波事業發展注入了新的活力。
⒍實現了網上廣播試運行。增加了廣播電視的傳輸手段，擴大了××廣播電視的覆蓋范圍，為更好地宣傳××搭建了新的平台。
⒎組建了廣播電視監測站，為完善廣播電視監督機制，提升管理水平奠定了基礎。
（三）技術維護與改造工作取得了新進展
⒈完成了對演播大廳的裝修改造。採取企業墊資和分期付款的方式，對平米演播大廳進行了裝修改造與設備配置。改造後的演播大廳成為自治區面積最大、功能比較完備的演播廳，為提高廣播電視的製作水平創造了條件。
⒉實現了全年零事故安全優質播出。嚴格執行安全保衛和技術維護各項管理制度，防止了×××邪教組織對廣播電視的干擾和破壞，確保了廣播電視在重大節日、重大活動、重點時段的安全優質播出。電視發射台榮獲了自治區廣播電視技術維護管理先進台站一等獎，並被推薦參加全國廣播電視技術維護管理評比。在自治區廣播電視系統技術能手大賽中，我市選送的四名選手兩人獲一等獎、兩人獲二等獎，並有一名選手代表自治區參加全國大賽。
⒊微波傳輸維護工作得到進一步加強。石拐微波數字電路和××北線（固陽白雲達茂微波干線），實現了廣播、電視、載波停傳率秒百小時。××微波總站獲得××年全區微波系統技術維護管理工作互檢互查第一名的好成績。
（四）管理工作邁上新台階
⒈行業管理得到加強。嚴格執行國家法律法規，對全市境外衛星電視傳播秩序進行了專項整治，對我市互聯網傳播影視節目活動進行了整頓，規范了各大賓館接收境外衛星電視節目行為，充分發揮了廣播電視管理職能。
⒉內部管理水平得到了提升。進一步健全了財會、審計等規章制度，內部管理工作進一步規范化、制度化、科學化。為適應廣播電視產業化發展要求，率先在機關事務中心推行了成本核算，控制了日常支出，實現了增收節支。
⒊積極推進幹部人事制度和分配製度改革。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過競爭上崗選配工作人員，樹立了正確的用人導向；制定了崗位津貼、基礎獎金和高頻補貼發放辦法，推動了分配製度改革；制定並試行了專業技術職務聘任管理辦法，通過崗位職責、資歷業績、民主測評多項要素綜合評價的辦法，探索了評聘分開之後專業技術職務聘
任的新途徑；不斷改進幹部考核辦法，採用中組部在我市試點的幹部考核新模式，完成了對全局中層以上幹部和機關工作人員的考核工作。
（五）隊伍建設呈現新氣象
認真組織開展了「優化環境」和「五項教育」活動，我局被評為全市「優化環境」教育先進單位。創辦了廣播電視論壇，聘請專家學者舉辦專題報告、專題講座。編印了《××廣播電視》內部刊物，鼓勵學術探討，加強了信息交流。組織管理人員和專業技術人員到發達地區考察學習，選派職工參加有關部門舉辦的培訓班以及其他形式的研修、競賽活動，全局幹部職工隊伍整體素質進一步提高，中心意識、大局意識、危機感和緊迫感進一步增強，業務素質和業務技能不斷提高。通過行風教育和行風評議工作，加強新聞工作者的職業精神和職業道德建設，維護了良好的社會形象。認真開展了豐富多彩的文體活動，活躍了職工文化生活，進一步加強了職工隊伍凝聚力。
××年全局黨建和紀檢監察工作成績顯著，精神文明、計劃生育、綜合治理、檔案管理、後勤服務圓滿完成了各項工作任務。
在充分肯定工作成績的同時，更應當清醒、冷靜地研究和分析當前我們所面臨的機遇和挑戰。大家都知道，廣播電視既是黨和人民的喉舌，又是一項極具潛力的朝陽產業。隨著社會主
義市場經濟體制的不斷完善，發展文化產業的步伐進一步加快，廣播電視事業發展所面臨的挑戰日益嚴峻，地市一級廣播電視生存發展的空間越來越小。廣播電視的發展現狀與全市的經濟發展水平及人民群眾日益增長的精神文化需求，還有不小差距。事業發展也面臨許多困難。全市的戶戶通工程進展不平衡，人員隊伍素質亟待提高，設備更新改造任務繁重。特別是由於舊思想舊體制的束縛和影響，許多人的思想觀念還比較陳舊保守。對於大膽推進廣播電視產業化發展進程，如何在堅持喉舌功能、堅持正確導向的前提下，積極開發廣播電視產業功能，推動廣播電視進入市場，在競爭中發展壯大自己，認識上還有許多偏差，工作思路還不夠清晰，對相關政策理解還不夠深刻、全面，工作還不夠主動，相關措施也不夠到位等等。為此，我們必須面對新形勢、新任務、新要求，大膽創新，積極開拓，以產業化發展為突破口，實現我市廣播電視事業的大跨越、大發展。
二、××年工作要點
××年全市廣播電視工作的總體思路是：深入貫徹黨的十六屆三中全會和市委九屆二次、五次、六次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞經濟建設中心，不斷改進和加強廣播電視宣傳工作，以推進產業化發展為突破口，以機制創新為動力，抓住廣播電視數字發展年和產業發展年的機遇，不斷提高隊伍素質，全面提升管理水平，開創我市廣播電視事業發展、產業發展的新局面。
（一）新聞宣傳工作要上新水平
⒈緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持正確導向，提高引導水平，為全市經濟建設提供強有力的輿論支持。做好新聞宣傳工作是廣播報告總結電視工作的重中之重。廣播電視宣傳要緊緊圍繞經濟建設這一中心，積極宣傳貫徹市委九屆二次、五次、六次全委（擴大）會議精神，把市委、市政府的聲音及時宣傳到廣大群眾中去，統一思想、凝聚人心、匯聚人氣，為實現建設經濟強市新跨越，創造良好的輿論氛圍。特別是要對市委九屆二次全委（擴大）會議以來，全市經濟建設的新舉措、新突破進行深度報道、成果宣傳、經驗總結，全面反映我市近年來經濟建設和社會發展所取得的新成就。
⒉以「三貼近」為突破口，努力提高節目質量。要繼續深入開展創精品創名牌工作，以「貼近實際、貼近生活、貼近群眾」原則為指導，增強節目的針對性、實效性、吸引力和感染力。狠抓創優工作，提高節目質量，創作出更多的好新聞、好稿件、好作品。加強對節目收聽收視率調查工作，對收聽收視率差的節目和欄目要堅決進行調整。

⒊努力提升對外宣傳工作水平。要在發稿數量確保自治區各盟市第一的前提下，在提高質量、注重實效、擴大影響上下功夫。要對我市近年來取得的成就進行全方位的宣傳，讓外界全面、及時地了解××的新變化、新發展，展示××形象，增強城市影響力，吸引更多的資金、項目、技術、人才為我市經濟建設和各項事業服務。為使××走向全國，走出國門，打造良好的外部輿論環境。
（二）努力加快事業建設步伐
⒈全面完成個自然村戶戶通廣播電視工程。要把「戶戶通」工程作為實踐「三個代表」重要思想，落實市委九屆四次、五次、六次全委（擴大）會議精神，全面建設小康社會的一項重要工作來抓。要主動爭取各級黨委和政府的支持，切實落實今年配套資金和歷年拖欠資金的到位工作，特別是任務重的旗縣區，要積極採取措施，根據本地區「戶戶通」工程任務情況，加大市場化、公司化運作力度，拿出切實可行的辦法：××縣要採用傳輸方式，實現有效覆蓋；達茂旗和石拐區要在鞏固原有工程建設基礎上，加快工程建設施工進度；土右旗要著重解決入戶率偏低問題。各旗縣區要把中央台（特別是中央台第套節目）、內蒙台和××台電視節目作為傳輸重點，繼續堅持以行政村為圓心，通過光、電纜或採用多路微波傳輸系統（）等方式向周邊自然村輻射的辦法實現覆蓋。要加強對縣區以下廣播電視部門的管理，堅決制止擅自更改節目套數、傳播自辦廣播電視節目、隨意調整頻道等現象發生。要繼續堅持安裝與維護相結合，建設與管理並重的原則，在大力實施工程建設的同時，強化對已建點的管理與維護，確保「戶戶通」工程長期通、永遠通。
為了切實完成今年戶戶通廣播電視工程，市裡決定分以下三個步驟實施：月底前，各旗縣區要根據本地區實際，拿出詳細施工方案，制定出本地區工程施工進度倒計時表，落實配套資金，全面做好工程施工准備工作。月初，召開全市專門會議，全面部署實施自然村「戶戶通」廣播電視工作。各旗縣區要按照與市政府簽訂責任書的要求，分階段，按步驟，把每項工作做實、做細，務必於月底完成全部工程任務。市廣電局將加強督促檢查、組織協調工作，每月對各旗縣區工程進展情況進行檢查，發現問題，及時解決並向市委、市政府匯報。月份，市政府將組織專門檢查驗收組，對各旗縣區「戶戶通」工程完成情況進行全面檢查驗收，並隆重召開總結表彰大會，對按時完成工程的旗縣區給予表彰獎勵，對沒有按時完成工程任務的，要進行嚴肅處理。
⒉多方籌集資金，上半年全面完成電視播控系統的數字化改造，提高電視播出質量。要積極推動微波數字化改造步伐，完善網上廣播系統，推進網上電視發展。《××廣播電視》報要進行擴版，發行生活服務類副刊，努力提高報紙質量，穩定發行量。⒊大力推進旗縣區廣播電視技術設備更新改造。要在做好全面完成戶戶通廣播電視工程的同時，積極爭取各級財政的支持，做好旗縣區廣播電視設備改造工作。各旗縣區廣播電視部門也要調整思路，不斷創新，多方籌集資金，積極改造廣播電視設備，逐步實現旗縣區廣播電視固態化、數字化。
（三）全面提升管理工作水平
⒈加大行業管理力度。積極貫徹落實《國務院關於開展境外衛星電視傳播秩序專項整頓工作意見的通知》精神，會同安全、公安、工商等部門，加強對地面衛星接收設施銷售和安裝的檢查管理，加大對各大賓館和涉外場所接收衛星電視節目以及互聯網傳播廣播影視節目的管理力度，確保廣播電視始終保持正確的輿論導向。
⒉要加強對旗縣區廣播電視工作的宏觀指導和督促檢查。借鑒周邊省市成功經驗，向市委、市政府提出旗縣區以下廣播電視部門實行垂直管理的意見，進一步理順體制，強化管理，促進旗縣區廣播電視事業的健康發展。
⒊積極推進幹部人事制度改革，逐步建立適應事業發展和產業發展要求的用人分配機制。
通過推行聘用制，逐步建立單位與個人之間以聘用合同管理為基礎的人事關系。逐步打破身份管理界限，建立包括崗位聘用、崗位考核、崗位培訓等為內容的崗位管理制度。積極推進事業單位內部分配製度改革，擴大內部分配自主權，探索建立按崗定酬與按任務、按業績定酬相結合，以崗位工資為主要內容的內部分配辦法，逐步實現崗變薪變。年內，修訂完善職務津貼、獎金和其他補貼發放辦法。進一步改進管理人員、專業技術人員考核辦法，不斷完善領導幹部聘任工作和專業技術職務聘任工作。完成事業單位管理人員和工勤人員崗位設置工作。堅持正確用人導向，幹部調整和人員配置通過競爭上崗擇優任用。事業單位補充管理人員和專業技術人員面向社會實行公開招聘。
⒋全面推開成本核算。建立一套適應廣播電視產業發展需要的成本核算機制，不斷提高經營和管理水平。建立和運用現代化管理手段，全面建成內部計算機網路管理系統，使內部管理不斷趨於規范化、科學化、制度化。
⒌進一步加強安全保衛和技術維護管理等項工作，認真執行小時值班制度，嚴防×××邪教對廣播電視的干擾和破壞，確保全年廣播電視安全優質播出。
（四）積極發展廣播電視產業
廣播電視在充分發揮喉舌功能和輿論導向前提下，走產業化發展之路，增強自身造血機能，已成為事業發展的必由之路。廣播電視工作者必須順應產業化發展潮流，努力更新觀念，按照社會主義市場經濟和產業化發展要求，調整工作思路，規劃事業發展，擺布各項工作。只有這樣，才能適應形勢和任務的要求，不斷發展和壯大廣播電視事業。
⒈要努力挖掘廣播電視自身的產業功能。首先，要在節目製作、傳輸中推開成本核算。要對采訪、編輯、製作、播出、發射等各個環節進行投入、產出分析，要對節目、欄目進行人員工資、設備使用、材料消耗以及辦公用房、車輛、水電等各種費用進行成本核算，要對節目的製作生產和播出發射進行預算約束，超支自負，結余有獎。要面向市場，不斷完善廣播電視大型晚會等活動運作方式和廣告創收的經營管理模式。其次，積極推開制播分離。節目製作要面向社會，全面推開專業化、對象化、社會化生產，引入市場機制，不斷優化配置廣電資源，提高節目質量。要鼓勵廣播電視工作者，充分發揮自身優勢和聰明才智，自辦、領辦節目或組建節目製作公司，參與市場競爭。要打破廣播電視內部自我封閉格局，相互介入，聯手互動，形成合力，實現雙贏。第三，不斷拓寬思路，開發相關產業。改造後的演播大廳，要按照市場方式運作，提高利用率，不斷加大創收力度。要認真規劃，搞好現有房產和土地資源的開發。要積極創造條件，充分發揮自身優勢，組建實體，開展文藝演出、婚慶禮儀、信息咨詢、觀光旅遊等方面的服務，不斷推進事業發展。
第四，我局將會同有關部門，按照中央和自治區關於支持文化產業發展的相關規定，結合我市廣播電視工作實際，研究提出相關措施和操作辦法，切實推進產業化進程。
⒉做強做大數字微波寬頻傳輸覆蓋項目（數字系統）。在市區數字系統初步建成的基礎上，大膽探索符合我市微波無線覆蓋產業化發展的新路子。通過建立市場化運行機制，進一步拓寬微波傳輸范圍和傳輸內容，在多形式、多途徑滿足人民群眾文化需求的同時，開辟新的經濟增長點。結合我市北線數字化微波電路改造工作，在「戶戶通」工程中，採用數字傳輸方式，以市場化方式運作，擴大覆蓋范圍，提高覆蓋質量，同時鞏固「戶戶通」成果。
⒊積極籌建××廣播電視網站。形成集廣播、電視、報紙、互聯網為一體，兼具宣傳、信息、教育、娛樂、產業等多項功能的新的服務平台，形成產業鏈，推動廣播電視事業發展再上一個新台階。
⒋籌備建設廣播電視發射塔。積極爭取市委、市政府的政策支持，通過自籌資金、貸款和面向社會融資等多種渠道，籌備建設一座集廣播電視發射、餐飲、旅遊、觀光於一體的廣播電視發射塔。發射塔的建成將有效提高廣播電視覆蓋質量，擴大覆蓋范圍，同時帶動相關產業的發展。觀光塔也將成為我市的標志性建築之一。
（五）加強廣電隊伍建設
⒈繼續深入開展「三項教育」活動，提高新聞采編人員的綜合素質。進一步增強用「三個代表」重要思想統領新聞宣傳工作的自覺性和堅定性，牢固樹立馬克思主義新聞觀，堅持正確的輿論導向，加強職業精神和職業道德教育，自覺維護新聞工作的崇高聲譽和新聞工作者良好的社會形象。要引導廣大幹部職工充分認清形勢，不斷強化危機意識、市場意識、服務意識，努力提高幹部職工隊伍整體素質，適應廣播電視產業化發展要求。
⒉以能力建設為核心，認真開展幹部職工培訓工作。進一步提高對培訓工作重要性的認識，努力營造學習型組織的良好氛圍。認真落實全市「十五」幹部培訓規劃和《××市專業技術人員繼續教育條例》的有關要求，組織開展好乾部職工培訓工作。年內，完成專業技術人員繼續教育第三期公共課程培訓和考試工作，繼續辦好××廣播電視論壇，聘請專家學者舉辦專題講座、專題報告，選派管理人員和專業技術人員參加不同類型、不同層次培訓班，組織專業技術人員開展業務技能競賽，不斷拓展培訓渠道，積極爭取選派人員赴境外、國外考察學習。通過扎實有效的工作，全面提高各級各類人才的業務素質和創新能力。
⒊深入貫徹黨的十六屆三中全會和中紀委三次全委會議精神，進一步做好黨建、紀檢監察和群團等項工作。黨建工作要充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用，通過黨員幹部帶動全體職工，積極投入廣播電視產業化發展進程。紀檢監察工作要按照中紀委三次全委會提出的「為民、務實、清廉」的要求，堅持標本兼治，狠抓落實，努力從源頭上預防和遏制腐敗現象。要認真抓好行風建設工作，鞏固「優化環境」教育成果。

同志們，××年是我市實現建設經濟強市新跨越的重要一年，讓我們以黨的十六屆三中全會和市委九屆六次全委（擴大）會議精神為指導，以廣播電視數字發展年和產業發展年為契機，鼓足干勁，扎實工作，推動全市廣播電視事業再上新台階，再創新輝煌。

⑺ 急需一份關於評選工商聯副會長的主要表現材料!!!

***同志現實表現材料

***同志現為***市***有限公司總經理，***工商聯會長，該同志現實表現主要有以下方面：
一、認真學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想，努力踐行科學發展觀，具備較高的素質和能力。大力支持公司黨組織開展深入學習實踐科學發展觀活動以及創先爭優活動，正確樹立企業科學發展思路，應對金融危機及國際國內形勢的考驗，不斷提高企業抗風險能力和市場競爭能力。近年來公司得到健康快速發展，國內外市場得到開拓，公司效益平穩增長，在***區2010年迎春茶話會上得到***區委、政府的表彰和獎勵。
二、擁護中國共產黨的領導，堅定走中國特色社會主義道路。愛國、敬業、誠信、守法、奉獻。公司黨支部、工會、團支部等組織健全，並保證人員、經費落實。重視發揮公司黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用，積極參與開展深入學習實踐科學發展觀活動，通過黨支部、工會、團支部的組織作用推動企業文化建設。關心員工，不斷改善公司員工工作和生活條件，為員工繳納各種保險，積極幫助員工解決工作和生活上的實際困難。定期舉辦公司活動豐富員工業餘生活，2010年組織員工與兄弟企業進行聯誼活動，互相學習交流
三、熱愛工商聯工作，有較強的參政議政能力。具有較強社會交際活力，作為***區政協常委、***市政協常委，她積極參政議政，積極就群眾普遍關心的經濟建設、文化教育、交通醫療衛生等國計民生大事向黨委、政府獻計建言。向各級政協撰寫提交提案，履行自身職責。2009、2010年連續兩年參加***區政府工作報告（討論稿）意見征詢會，認真聽取區領導就《***區政府工作報告》（討論稿）的說明，並圍繞討論稿暢所欲言、建言獻策，較好地履行了非公經濟代表人士的參政議政職能。
四、熱心社會公益事業，在社會上產生較好影響。積極回報社會。自覺履行社會責任，以實際行動支持著社會公益事業以及各級政府社會活動，在扶持貧困農村地區基礎建設、捐資助學、助殘助貧濟困及慈善事業、賑災捐款等方面積極予以捐款，2010年在為青海玉樹地震賑災中帶頭捐款***萬元，在助學扶貧、公共慈善事業等方面捐款***萬元，同時大力支持***運動會、***博覽會等活動的舉辦。
五、積極支持社會主義新農村建設，在促進農村就業、帶動農民脫貧方面做了有效的工作。實施了「公司+基地+農戶」的發展模式，對農民進行引導和扶持，形成養殖基地，帶動農民養殖戶發展，直接或間接增加農民收入，安排了以貧困地區農民進入公司就業，還為國企下崗失業人員安排重新就業。