『壹』 區縣工商分局面試是重慶市工商局組織還是當地區縣組織
工商在重慶市目前屬於市垂管部門，人事關系由市工商局主管，與當地人社局無關
『貳』 重慶永川區工商局公務員工資待遇怎麼樣，是否比區里其他單位高些
其實公務員工資都是差不多，那都是有規定的，不同的是隱性收入，就是有的地方好，那麼福利就要好，比如說同一個地方的稅務、工商的公務員肯定比統計局的公務員工資要高（這里的工資指的是所有包括福利等）
『叄』 報考重慶區縣工商局和縣民政局,選擇哪個單位哪個好些
民政局啦。目前工商還是屬於垂直管理，縣工商直接屬於市工商局管轄，是市派駐縣機構，縣政府只會讓你幹活，不會給你錢花。聽我的沒有錯。
『肆』 重慶公務員能拿多少工資
工資高的行政部門一般是直接管理經濟的。如財政局、稅務局、工商局等等。據一位工齡十來年的正科級公務員說，她所在的市質量技術監督局，正科級月收入四五千元。
『伍』 請教公務員考試考過重慶工商局的前輩們面試形式是結構化還是無領導小組呢
公務員面試一般採用結構化面試。
1.結構化面試又叫結構化面談，結構化面試在公務員面試中採用率最高，公平性最大。
2.所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。
結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標准。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。
結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標准分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規范等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在公務員面試中得到了廣泛應用。
『陸』 工商分局和各縣工商局的區別,分局的待遇和市局的待遇是不是一樣的
我來給你細說：無論分局還是市局，明的待遇是一樣的。但是基層由於直接內監管企業，多少容總有些油水，當地鎮，鄉街道也會酌情撥款犒勞，所以基層分局的待遇會比市局好一些，但不多。另外，市局提升空間大，工作壓力小，建議到市局工作。
『柒』 在工商局上班好嗎
首先得確定你在干什麼，具體是你分管什麼？每個人都有自己的業務工作回，你沒有？什麼前途，難答道你還想干到國家工商局局長？現在就業很難的，你就是清華，北大畢業進工商局也得參加公務員考試，考上了才能進，你怎麼來的？愛崗敬業吧！（你肯定不是共產黨員，黨教育我們說：。。。。。省略一千字）！！！好多人正在為找工作發愁呢！正在流汗流淚，你天天上網，沒事干，還不花錢，月底還發工資，知足吧您吶！
『捌』 重慶主城公務員級別工資標准表
重慶市工商局副局長（副廳級幹部）收入2016年是20萬
『玖』 請問下重慶市萬州區工商局公務員待遇
同志！這年頭公務員都有灰色收入吧，，，現在公務員待遇普遍不高，而且你還是科員，更別想有多好待遇，但是有灰色收入可以讓你很滋潤，萬州是個小城市，生活水平不高
『拾』 報考重慶區縣工商局和縣民政局，選擇哪個單位哪個好些
當然是前者