三河工商局勞務派遣工能轉正嗎

『壹』 勞務派遣工能否轉為正式工

根據《勞動合同法修正案(草案)》，勞務派遣工能轉為正式工。

十一屆全國人大常委會第二十七次會議，首次審議《勞動合同法修正案(草案)》，將為約束勞務派遣等界定門檻。2008年《勞動合同法》實施後，我國勞務派遣工數量激增。勞務派遣工據保守估計全國大約有2700萬，大量使用勞務派遣工在一些壟斷國企和事業單位表現得尤為明顯。

全總還建議規定「用工單位應將在本單位連續工作滿兩年的勞務派遣工轉為勞動合同制職工。」滿兩年的勞務派遣工轉為勞動合同制的職工，勞務派遣工應該享有"同工同酬同待遇"權利。

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國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用。

即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低於自治區上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。

醫療、工傷和生育保險的繳費基數為：低於本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。

『貳』 勞務派遣工是否能轉正

所謂的勞務派遣工，其實就是，與勞務派遣機構簽訂勞動合同，被該勞動派遣單位派遣到其他用人單位的一些勞工。勞務派遣工是有機會轉正的，這主要取決於你所在的單位的相關規章制度。《勞動派遣暫行規定》，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。因此，企業在縮減勞務派遣工的數量，派遣工轉正的幾率也就更高。

『叄』 工商銀行的勞務派遣能轉正嗎

邏輯上說，你就不是工商銀行的員工，轉正與工行何干？只是拿個相應待遇罷了

『肆』 勞務派遣能轉正嗎

勞務派遣護士能轉正。現在簽的勞動合同是一個勞務派遣的公司，干幾年後是可以轉正的。不過這要看醫院願不願意讓你轉正了。想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你簽合同，不是勞務派遣；如果不想讓你轉正，一，可以不讓你繼續幹了，再找別人，二， 你繼續工作，不過再找另一個勞務跟你簽合同，繼續是勞務派遣。‍‍

『伍』 勞務派遣工能不能轉正

派遣工是否要轉正的話，要看主你們單位的政策，符合哪些條件才能轉正，這個你問下公司人力資源部門吧，或者之前你們那有沒有派遣工轉正的先例？還有就是單位不能違反「同工同酬」的規定，就是說假如你和正式工做一樣的工作，報酬不能低於他們。
另外，作為派遣工，關鍵你要確保和一家勞務派遣單位簽勞動合同，這樣社保什麼的基本保障才能保證。
勞動合同法： 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。