霍林郭勒市人力資源公共服務中心

1. 霍林河事業單位緊缺人才招土木工程都去什麼單位

引進名額及崗位
本次擬引進緊缺人才130人。具體引進專業如下：
環境保護專業9人，安全技術管理專業10人，工程造價專業5人，土木工程專業5人，規劃專業5人，園林綠化專業5人，經濟專業10人，法律專業10人，計算機專業10人，中文專業10人，財會專業15人，食品科學與工程專業5人，地質工程專業4人，行政管理專業6人，金融專業7人，統計專業2人，物流專業3 人，電子商務專業3人，農學專業5人，蒙文翻譯專業1人。簡章發布地址：公務員考試信息網（http://www.sdsgwy.com）
引進范圍及條件
引進的緊缺人才應具有統招全日制大學本科及以上學歷、學士及以上學位。具有霍林郭勒市戶籍(2015年9月30日前遷入霍林郭勒市)的考生學歷可放寬至統招全日制大專。
引進的緊缺人才所學專業要與引進崗位專業一致。
年齡30周歲以下(1985年1月1日後出生)，研究生以上學歷的考生年齡可放寬至35周歲(1980年1月1日後出生)。
引進程序
引進的程序：報名、資格審查、筆試(專業知識佔60%、公共基礎知識和行政職業能力測試佔40%)、面試、體檢、公示、聘用。
引進的緊缺人才與聘用單位簽訂聘用合同，聘期3年(其中試用期一年，執行試用期工資)，聘用期滿考核合格的繼續聘用。合同制聘用人員享受事業單位同崗位工作人員工資待遇，可參照事業單位工作人員進行職稱評審和聘任，繳納五險一金，不納入編制管理。
報名時間及地點
報名要求。報考人員必須持本人身份證、戶口本或戶口遷移證、畢業證書原件、本人一寸正面同底免冠彩照4張等相關資料進行報名，報名時須填寫所報考的專業。
報名方式。報考人員可攜帶上述所需資料到指定地點報名，也可通過電子郵箱報名，但須將證件原件及照片通過郵寄等方式交到報名地點。
報名時間：2015年11月2日至11月25日。
報名地點：霍林郭勒市人力資源公共服務中心。

2. 霍林郭勒市社保中心電話

3. 霍林郭勒教務系統招教師，會被分到什麼地方

一、引進名額及崗位
本次擬引進緊缺人才150人。具體引進崗位如下：
(一)初中教師50人。其中語文6人，數學7人，化學4人，物理5人，英語2人，體育6人，政治2人，歷史2人，地理2人，生物3人，美術1人，音樂2人，心理健康2人，信息技術2人，蒙授數學1人，蒙授化學1人，蒙授政治1人，漢語文1人。
(二)小學教師85人。其中小學班主任14人，語文20人，數學20人，英語4人，美術6人，音樂5人，體育12人，信息技術2人，心理健康1人，蒙語文1人。
(三)幼兒園教師15人，其中蒙語授課2人。
二、引進范圍及條件
(一)師范類院校2015年應屆及往屆師范類畢業生，持有教師資格證的非師范類院校畢業生。
(二)引進的緊缺人才應具有統招全日制大學本科及以上學歷、學士及以上學位，現市教育體育局聘用並在人社局備案的代課教師學歷可放寬至統招全日制大專。
(三)引進的緊缺人才所學專業要與引進崗位專業一致，小學班主任崗位不限專業。
(四)年齡30周歲以下(1985年1月1日後出生)，現市教育體育局聘用並在人社局備案的代課教師、研究生以上學歷的考生及我市以外在編教師年齡可放寬至35周歲(1980年1月1日後出生)。
三、引進程序
引進的程序：報名、資格審查、考試、體檢、公示、聘用。
引進的緊缺人才與聘用單位簽訂聘用合同，聘期3年(其中試用期一年，執行試用期工資)，聘用期滿考核合格的繼續聘用。合同制聘用教師享受事業單位同崗位工作人員工資待遇，可參照事業單位工作人員進行職稱評審和聘任，繳納五險一金，不納入編制管理。
四、報名要求、方式、時間及地點
(一)報名要求。報考人員必須持本人身份證、戶口本或戶口遷移證、畢業證書原件、本人一寸正面同底免冠彩照4張等相關資料進行報名，報名時須填寫所報考的專業。
(二)報名方式。報考人員可攜帶上述所需資料到指定地點報名，也可通過電子郵箱報名，但須將證件原件及照片通過郵寄等方式交到報名地點。
(三)報名時間：2015年10月8日至10月30日。
(四)報名地點：霍林郭勒市人力資源公共服務中心。

4. 人社局跟人力資源管理中心是一個單位嗎

是 是一個單位只不過部門不一樣

5. 霍林郭勒人力資源和社會保障局電話多少

7923461

霍林郭勒市為內蒙古自治區直轄市，由通遼市代管，位於大興安嶺南麓，在科爾沁草原腹地，是一座因煤而建、緣煤而興的新興工業城市。

6. 請問，社會和勞動保障服務中心是干什麼的

勞動就業和社會保障服務機構，指的是各省市勞動就業和社會保障局及其下屬的人才服務中心、人才市場等機構。

勞動就業和社會保障服務機構的職能：

（一）貫徹執行國家、本市關於人力資源服務和促進就業的法律、法規、規章和政策，指導各區縣、系統、行業開展人力資源公共服務工作，負責研究本市人力資源公共服務事業發展規劃並提出建議。

（二）承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作，承擔大型公益性人才服務活動的具體組織協調工作。

（三）承擔本市人力資源公共服務體系建設和公共服務標准化、信息化建設的輔助性、事務性工作。

(6)霍林郭勒市人力資源公共服務中心擴展閱讀：

功能責任：

1998年以後，我國社會主義市場經濟建設步伐進一步加快，作為經濟發展的重要要素之一的勞動力，其自由流動的訴求越來越強烈。與此同時，政府的公共職能要求進一步強化。通過改革以減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，增強政府的協調能力與對社會經濟的宏觀管理能力的社會期盼越來越強烈。

在這種情況下，本屆政府決定不再保留人事部、勞動和社會保障部，組建人力資源和社會保障部，同時成立國家公務員局、保留國家外國專家局，由人力資源和社會保障部管理。

人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革；

整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

作為肩負公共管理職能的部門，她將在兩大領域發揮政府的調控服務功能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

新任部長尹蔚民在新部處級以上幹部會議講話指出，這個部門將承擔起擬訂人力資源管理和社會保障政策、健全公共就業服務體系、加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系、完善勞

動收入分配製度、組織實施勞動監察等關系國計民生的重要職責；承擔起公務員隊伍建設、專業技術人員隊伍建設和技能人才、農村實用人才隊伍建設的重要職責；承擔起事業單位人事制度改革、職稱制度改革和軍轉安置制度改革等重要職責。

從新部職能的整合上可以看出，人力資源和社會保障部就是要貫徹落實以人為本的執政理念。大部制改革是深化行政管理體制改革、建設服務型政府、探索實行職能有機統一的大部門體制的一項重要舉措。

此後，這個部門將實現政府職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義的根本轉變；實現政府組織機構及人員編制向科學化、規范化、法制化的根本轉變；實現行政運行機制和政府管理方式向規范有序、公開透明、便民高效的根本轉變。

簡潔與高效，是人民群眾對新組成的人力資源和社會保障部的熱切期盼。隨著機構的正式運轉，所有進入人力資源市場中的人將會實現無障礙流動，勞動力將回歸經濟社會的基本要素功能，其配置將更加的市場化，更趨合理。

7. 請問大神們有內蒙古人力資源公共服務網嗎http://lmg.ls12333.gov.cn/index.html

參考答案: 野火燒不盡，春風吹又生。