海南公共就業和人才服務中心

㈠ 海南落戶條件2020新規

省內居民，可在有合法穩定住所(含租賃，下同)的城區、建制鎮的社區(以下統稱城鎮社區)落戶；居民在落戶地點無自有產權住房的，一律在其合法穩定住所所在的城鎮社區集體戶落戶。居民也可在其自有產權住房以外的合法穩定住所所在的城鎮社區集體戶落戶。

省外居民，取得本省居住證並參加海南省城鎮從業人員基本養老保險(暫不含臨時養老保險繳費賬戶)和海南省城鎮從業人員基本醫療保險的，可在有合法穩定住所的城鎮社區落戶。

(1)海南公共就業和人才服務中心擴展閱讀：

海南的落戶條件可看出，引進人才落戶，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可隨遷。省政府要求各有關部門應完善人才落戶工作機制。

簡化優化辦理程序，開通人才落戶綠色通道，為人才落戶提供高效便捷服務，不得增設額外條件和程序，不得以任何理由拒絕或延誤引進人才辦理落戶。

㈡ 海口市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，海口市人力資源和社會保障局內設市公務員局1個副處級機構、13個正科級職能機構：
(一)辦公室
負責起草和審核有關綜合性文件和重要報告;負責會議組織、秘書事務、信息綜合、文電處理、文書檔案管理和機要保密工作;負責機關日常行政管理工作，制定機關內部規章制度;負責計劃生育、安全保衛等工作;承辦人大建議、政協提案;財務管理職能按有關規定執行。
(二)組織人事處(機關黨委辦公室、紀檢監察處)
負責局機關和所屬單位機構編制、人事管理、隊伍建設、老幹部服務和黨群、機關工會工作;負責紀檢監察工作。
(三)政策法規處(信訪處)
負責研究提出人力資源和社會保障發展戰略和政策措施;負責擬定本市有關人力資源和社會保障的地方性法規、規章草案;承擔本局機關有關規范性文件的合法性審核工作;承擔本系統普法工作;負責行政復議、行政訴訟和重大處罰案件的聽證等工作;協調進駐市政府服務中心工作;承擔人力資源和社會保障新聞發布等工作。
負責信訪維穩工作。負責接待、協調公民、法人和其他組織對人力資源和社會保障工作的檢舉、控訴、意見、建議等事項的處理;辦理領導批示的信訪事項;協調、督促有關處室、下屬單位處理有關信訪和維穩事項;做好信訪維穩有關材料的收集、整理、立卷、移交和歸檔工作;負責市政府服務熱線有關工作。
(四)綜合規劃處
負責擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;承擔編制全市社會保險基金預決算草案工作;承擔全市公務員、事業單位人員等有關信息規劃和統計管理工作;承擔全市勞動就業和社會保障等有關信息數字的統計管理工作;承擔上級下達本局及局屬單位的各類專項計劃和項目的歸口統計和監管工作。
(五)就業促進處(市農民工工作辦公室)
負責擬定全市就業規劃和年度計劃，以及城鄉勞動者職業培訓政策、規劃，農民工工作綜合素質培訓規劃，並組織實施;指導全市就業和創業工作;指導勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動就業，健全全市公共就業服務體系;指導和規范公共就業服務信息管理;擬定專項就業資金使用管理辦法並組織實施;指導監督創業小額貸款擔保工作;牽頭擬定高校畢業生就業政策和措施並指導實施;擬定就業援助和特殊群體就業政策;擬定職業培訓機構發展規劃和管理規劃，指導培訓師資隊伍建設;牽頭組織實施職業分類、職業技能國家標准和行業標准、職業技能資格制度;負責職業資格鑒定和職業技能考評工作;推動農民工相關政策的落實，協調處理涉及農民工的重大事件，指導協調農民工工作信息建設。
(六)人力資源市場處(事業單位人事管理處、市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室)
負責擬定人力資源市場發展規劃，並組織實施;貫徹執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策;指導實施事業單位人事制度改革和人事管理工作;負責全市企事業單位工作人員因公出國(境)的政審工作;指導和監督對職業中介機構的管理;落實有關幹部政策，擬定市直企事業單位工作人員的聘用、交流辦法並組織實施;擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;按照管理許可權，指導事業單位人員聘任(用)工作。
擬定全市軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施;檢查督促接收單位落實軍隊轉業幹部政治、生活等方面待遇;協調有關部門做好軍隊轉業幹部隨帶家屬的工作安排、子女的轉學入學;組織實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策;指導自主擇業軍轉幹部的管理和服務工作;承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組的日常工作。
(七)專業技術人員管理處
管理專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作;承擔深化職稱制度改革工作;參與建立健全高層次專業技術人才管理制度，參與高層次專業技術人才規劃和培養工作，參與有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家、省優秀專家的推薦評選工作;完善吸引國(境)內外專家、留學回國人員來海口工作或定居政策;完善國(境)內外機構在海口招聘專業技術骨幹人才管理政策;按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准、備案;負責專業技術人員的聘用、考核、培訓等管理工作。
(八)工資福利處
負責完善全市機關、企事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策，並組織實施;擬定企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配，發布全市勞動力市場指導價位;負責提前退休審核、審批工作;承擔市級國家機關所屬事業單位工資總額管理工作;負責機關、事業單位工資基金管理工作。
(九)社會保險一處(社會保險基金處)
貫徹執行國家和省有關機關、企事業單位基本養老保險、補充養老保險、農村養老保險、城鎮居民養老保險、失業保險的政策、規劃和標准，擬定並組織實施本市相關管理辦法及措施;建立養老保險、失業保險基金預測預警制度;建立失業預警制度，擬定預防、調節和控制較大規模失業的政策措施;承擔市社會保險基金監督委員會辦公室的日常工作;依法監督各項社會保險基金征繳、支付、管理和運營;指導退休人員社會化管理工作。
(十)社會保險二處(市城鎮居民基本醫療保險管理委員會辦公室、市勞動能力鑒定委員會辦公室)
貫徹執行國家和省有關基本醫療保險、工傷保險、生育保險、城鎮居民基本醫療保險的政策、規劃和標准，擬定並組織實施本市相關管理辦法及措施;指導監督定點醫療機構、葯店的醫療保險和生育保險服務工作;牽頭勞動能力鑒定工作;承擔市城鎮居民基本醫療保險管理委員會和市勞動能力鑒定委員會的日常工作。
(十一)勞動保障監察處
組織實施勞動關系調整政策規范，負責勞動合同、集體合同制度的實施工作;負責市屬單位勞動用工備案、集體合同審查、勞動規章制度審查備案和裁員報告受理工作;負責勞動關系三方協調工作;負責指導和協調全市企業改革職工安置工作，審核市屬企業改革職工安置方案;指導全市勞動爭議處理工作;指導全市勞動仲裁員培訓、管理工作;參與企業勞動模範評定工作;指導企業落實女工、未成年工特殊勞動保護政策。
依法行使勞動和社會保障監察權，查處違反勞動法律、法規行為;審查同級勞動監察機構立案查處的案件;負責勞動保障監察人員的培訓、管理工作;指導全市勞動保障監察工作;協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件。
市公務員局
(十二)考試錄用和職位管理處
按管理許可權，會同有關部門組織公務員的考試錄用工作;承擔公務員登記的日常管理及科級以下(含科級)公務員的交流工作;承辦市政府報請市人大任免人員的任免手續，承辦市政府任免工作人員的具體事宜;負責公務員職位分類及職位管理工作;負責承辦市級行政機關、政府系列參照公務員法管理事業單位科以下非領導職數的核准和任職空崗卡的核發工作;負責聘任制公務員管理工作。
(十三)考核獎懲培訓處
負責擬定公務員培訓和在職教育規劃，並組織實施;承擔公務員考核;承擔國家榮譽、政府獎勵工作;參與勞動模範評選工作;按管理許可權負責科級以下(不含科級)公務員因公出國(境)的政審工作;依法負責公務員法律法規實施情況監督工作;依法對公務員實施監督;承擔公務員辭職、辭退備案工作;負責處理公務員的申訴、控告。

㈢ 國家稅務總局海南省稅務局公務員是外省考到海南的這個可以調回去嗎

㈣ 海南人才引進落戶標准細則是什麼能說下辦理流程嗎

1、海南人才引進落戶標准細則是：

（一）年齡55周歲以下，按本省有關規定認定的高層次人才。

（二）年齡55周歲以下，具有全日制普通本科及以上學歷。

（三）年齡55周歲以下，具有中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格的人才。且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同。

（四）上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來本省就業人才。

（五）擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的重大科研成果，在本省所聘企業以技術入股，入股估值不低於150萬元、占股不低於注冊資本10%的創新人才。

（六）在本省領辦、創辦企業，其產品符合本省12個重點產業支持方向，並為所在企業的主要創辦人，且個人實際出資不少於150萬元的創業人才。

2、辦理流程如下：

1、申請人向擬落戶地辦證中心申請，如實填寫《居民戶口遷移審批表》。

2、辦證中心戶籍民警受理、審核，在《居民戶口遷移審批表》簽署核查意見，呈報辦證中心值班領導審核簽署意見後，報市局戶政處審批。

3、市局戶政處對辦證中心開發區上報的申請事項及相關材料進行審核，在《居民戶口遷移審批表》簽署審批意見後，返回辦證中心。

4、對經市局戶政處審批同意的申報材料，辦證中心應當在2個工作日內將審批結果通知申請人，並簽發《准予遷入證明》。

(4)海南公共就業和人才服務中心擴展閱讀：

海南人才引進應本著待遇從優的原則，用人單位可參照引進人才回國（來華）前的收入水平，一並考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協商確定引進人才的合理薪酬。對引進的人才可採取管理、技術作價入股和股權期權紅權以及年金等中長期激勵方式。

用人單位、主管部門和地方政府可配套其他資金，用於改善引進人才的工作和生活條件。企業為引進人才配套的科研啟動、安家、購房補貼等經費，可列入企業成本核算。

引進的外籍人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》規定的，由公安機關出入境管理部門積極協助其申辦《外國人在中國永久居留證》（簡稱「綠卡」）；對於未獲得「綠卡」的引進人才及其配偶和未成年子女，可由公安機關出入境管理部門辦理5年有效期的多次往返簽證。

㈤ 海南省社保局在哪裡

海南省人力資源和社會保障廳

地址：海南省海口市美蘭區國興大道9號海南省政府辦公大樓

電話：0898-65338120 12333

官網：http://hi.lss.gov.cn/index.html

一、主要職責

（一）貫徹執行黨和國家有關人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規規章，依法擬定全省人力資源和社會保障工作的政策法規規章及規劃、計劃，並組織實施和監督檢查。

（二）擬定全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責全省人力資源和社會保障統計和信息工作。

（三）負責全省促進就業工作。擬定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬定高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立全省覆蓋城鄉的社會保障體系。按照國家有關規定，統籌擬定全省城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織實施全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全省統籌辦法，統籌擬定機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全省社會保險基金預決算草案。

（五）負責全省就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬定全省機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立全省機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，,組織實施全省機關企事業單位人福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，擬定全省事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。按國家有關規定，擬定吸引國（境）外專家、留學回國人員來瓊工作或定居政策。

（八）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃， 負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬定部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責全省行政機關公務員綜合管理，擬定有關人員調配政策和特殊人員安置政策，貫徹落實國家榮譽制度和政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬定全省農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）完善勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，健全勞動關系協調機制，貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責對所屬事業單位貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規規章的監督檢查，協同有關部門監管其非經營性國有資產。

（十三）負責全省人力資源和社會保障系統人員的教育培訓工作，指導全省人力資源和社會保障系統隊伍建設。

（十四）承辦省政府和上級部門交辦的工作，檢查指導各市縣人力資源和社會保障工作。

㈥ 我是2014年畢業，報考15年某國考職位被退回補充，是否具有派遣資格，本人畢業未就業，在當地已報到，

您好，華圖教育為您服務。

您好，2013年、2014年普通高校畢業生可否以應屆畢業生的身份報考?

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

您的檔案是派回生源地報到就不算是應屆生了。

詳情請參考：海南華圖官網Ctrl+D收藏海南華圖官網，了解更多報考動態，掌握第一手熱點資訊，助您一舉成「公」！

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

㈦ 畢業後檔案在哪裡提取

畢業生檔案提取流程:

提檔需人事檔案管理機構：縣以上（含縣）黨委組織部門和地方政府部門所屬的人才流動服務機構，接收檔案單位（具有人事管理許可權的）或人才中心等人事代理機構出具的人事檔案商調函或調檔函。

1、本人提取檔案需提供：調檔函（原件）、身份證及身份證復印件。

2、委託他人提取檔案需提供：委託人單位出具調檔函（原件）、委託書（註：委託人姓名一欄必須手寫不能列印，並按手印）、雙方身份證復印件各一份。

(7)海南公共就業和人才服務中心擴展閱讀

畢業生檔案的重要性：

對於畢業生個人來說，考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無法辦理相關證明。

當公務員或進入事業、企業單位工作時，在職業生涯中定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據。

如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今後會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到出國留學。

另外，工齡、待遇、社保受保時間等也是以個人檔案的記錄為依據的。如退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額等。

除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也與個人檔案相關。

參考資料來源網路-畢業生檔案