杭州市公共服務中心電話

㈠ 杭州公交投訴電話是多少

杭州公交投訴電話是0571-85191122。

杭州公交服務熱線於2000年8月開通，是杭州公交集團受理和處理各類意見建議、提供導乘和服務咨詢、幫助尋找失物等而設置的服務機構，是公交聯系社會和乘客的橋梁，它的主要職能：

問詢： 提供公交政策、IC卡發售、線路走向、線路調整與新辟等全方位信息。

導乘： 提供乘客出行的公交乘坐及換乘方式。

尋物： 幫助乘客尋找乘車時遺忘的物品。

投訴： 受理乘客對公交營運（安全、服務、衛生等）方面的意見。

溝通： 了解乘客的建議和需求。

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杭州公交的服務承諾：

一、嚴格執行駕駛員、乘務員服務規范，使用文明用語，使用電子語音報站。

二、遵守交通法規和操作規程，按線行駛，按站停靠；行車時做到起步穩、行車穩、停車穩，到站車停穩後開門、關好門後起步。

三、總站提前開門上客，按時發車；首班車不推遲，末班車不提前，首末班車時間在每塊站牌上標明。

四、為革命傷殘軍人、盲人、老年人、學生等法定享受優惠待遇者提供乘車優惠服務。

㈡ 杭州公交公司的電話多少

杭州公交公司的電話是85191122。

杭州公交服務熱線，是杭州公交集團受理和處理各類意見建議、提供導乘和服務咨詢、幫助尋找失物等而設置的服務機構，是公交聯系社會和乘客的橋梁，它的主要職能：

1、問詢： 提供公交政策、IC卡發售、線路走向、線路調整與新辟等全方位信息。

2、導乘： 提供乘客出行的公交乘坐及換乘方式。

3、尋物： 幫助乘客尋找乘車時遺忘的物品。

4、投訴： 受理乘客對公交營運（安全、服務、衛生等）方面的意見。

5、溝通： 了解乘客的建議和需求。

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杭州公交的歷史沿革：

杭州有公共交通最早可追溯到1922年冬，資商潘寶泉等開辦「永華汽車行」，杭州開通了從湖濱到靈隱的第一條公交線路。但由於當時國民黨政府的無能和帝國主義的侵略，杭州的公共交通業一直慘淡經營。

1949年新中國成立後，杭州公交在各級政府、社會各界和廣大乘客的關心支持下，於1953年1月收歸國有，成立了杭州公共交通公司。

在至今的50多年裡，杭州公交由小到大，由弱到強，從當時的56輛公交車，8條公交線路，年客運量2208萬人次，已發展成為擁有近15700餘名員工，6889輛公交車輛，532條公交線路，全年客運量達到12.44億人次。

㈢ 杭州工信部投訴電話

40多塊錢唄至於來么
，索賠必自須是沒有的
，因為移動沒有這項說明啊
，因為他們註明了超出按XX收費這項啊
。你如果知道你的流量
是可以在網站或10086查到的
我感覺
基本投訴不了即使你起訴也起不了多大作用
，自己注意一下就是了
。

㈣ 杭州市社保局的電話是多少

杭州市人力資源和社會保障局：

人工業務咨詢：12345

勞動維權：86612333

單位地址：杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層

郵編：310026

舉報投訴：浙江政務服務網統一政務咨詢投訴舉報平台。

受理政府信息公開信函、傳真、電報申請的機構為市人力資源和社會保障局辦公室。工作日受理時間，夏令時9：00-12：00，14：30-18：00；冬令時：9：00-12：00，14：00-17：30。聯系電話：0571—85252637，傳真號碼：0571—87214246。

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主要職責：

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規規章。起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案。編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂相關政策、改革方案並組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。

牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和服務工作，推進大學生創業實訓和見習工作。負責全市技工院校畢業生就業的指導工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。

（三）負責綜合管理全市人才開發工作。協同擬訂並組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協調全市人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。負責全市專業技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。

完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。負責博士後相關管理工作和留學人員來杭工作。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標准，依法對其基金進行監督，提高基金統籌層次。會同有關部門完善社會保險市級調劑制度和組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。

組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。擬訂補充養老保險基金管理監督制度並組織實施。完善經辦服務體系建設。負責各類補充保險相關內容的審核和備案。負責全市企業退休人員社會化管理工作。

㈤ 杭州交警24服務熱線是什麼

杭州交警24服務熱線：12328。

2014年7，根據國家交通運輸部和浙江省交通運輸廳的統一安排，杭州市於昨日零點開通全國統一的12328交通運輸服務監督電話。

該電話的主要功能是受理交通運輸行業的服務監督、舉報投訴、咨詢服務等，業務領域覆蓋杭州主城區與七個區縣（市）的道路運輸、公路、水路等行業。市民有關公共交通運輸、公路通行、機動車駕駛人培訓、機動車汽配與維修、水上運輸、小客車總量調控等方面的問題都可以撥打這個電話。

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杭州交通部門表示，12328電話為市民獲取交通出行信息、監督交通運輸服務、投訴舉報交通運輸違法行為等又提供了一個全新的渠道。

12328開通後，路政96266電話和運政96520電話將與12328電話並行使用，待條件成熟後再進行整合升級。

㈥ 杭州公交車投訴電話

杭州公交車投訴電話0571-85191122。

杭州公交服務熱線，是杭州公交集團受理和處理各類意見建議、提供導乘和服務咨詢、幫助尋找失物等而設置的服務機構，是公交聯系社會和乘客的橋梁，它的主要職能：

1、問詢： 提供公交政策、IC卡發售、線路走向、線路調整與新辟等全方位信息。

2、導乘： 提供乘客出行的公交乘坐及換乘方式。

3、尋物： 幫助乘客尋找乘車時遺忘的物品。

4、投訴： 受理乘客對公交營運（安全、服務、衛生等）方面的意見。

5、溝通： 了解乘客的建議和需求。

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《杭州市城市公共交通乘車規則》中規定：

第三條 乘車規定

第三點 乘客應遵守公共道德，語言舉止文明，車內禁止吸煙，不得隨地吐痰，亂扔果皮紙屑等雜物，保持車廂整潔。

第五點在車輛行駛中，司乘人員應文明用語，做好行車安全提示，及時報清線路、站點；乘客不得進入駕駛區域，不得與司機談話或催促司機趕路；不得做出任何妨礙司乘人員安全作業和危及行車安全的行為。

第六點 車輛在運行途中，因故不能繼續行駛時，乘客要聽從司乘人員的安排，不得自行開啟車門，強行上下。

㈦ 杭州社保局電話查詢

直接去杭州勞動保障網就能查了，不過你得辦一張市民卡
點擊網上辦事，登錄後就能查你的社保了。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈧ 杭州市勞動局電話號碼

杭州市人力資源和社會保障局聯系電話：0571-85252544，0571-87211778，0571-87250955，傳真號碼：0571-87214246。電子郵箱地址：[email protected] 。

地址：杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層，郵政編碼：310026。

工作日受理時間：夏令時：9：00-12：00，14：30-18：00；冬令時：9：00-12：00，14：00-17：30。

杭州市人民來訪(聯合)接待中心人力社保窗口地址：杭州市解放東路106號。

接待時間：周一至周四上午9:00-12:00，下午2:30-5:00；周五上午9:00-12:00。

(8)杭州市公共服務中心電話擴展閱讀：

一、貫徹執行黨和國家、省關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。

二、負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃；擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；編制全市機關和市屬事業單位的人員計劃，監督檢查計劃執行情況；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。

三、綜合管理全市人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；研究制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

四、負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和援助制度；統籌協調推動家庭服務業發展促進就業；受委託承擔「外國人和台港澳人員在杭州市行政區域內就業許可」的審核；

牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和管理服務工作，推進大學生創業實訓；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

五、負責統籌城鄉社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，逐步提高基金統籌層次；擬訂全市社會保險關系轉續政策；會同有關部門擬訂社會保險基金、社會保險市級調劑金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，對社會保險基金管理實施行政監督；

組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析並擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案；負責全市企業退休人員社會化管理工作。

六、會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；制定市屬事業單位工資總額管理政策，負責市屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的宏觀調控工作。

七、負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度；會同有關部門負責公務員培訓；配合有關部門開展政府公務員績效考核；受市政府委託管理市行政學院；承辦市政府人事任免手續。

八、會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位工作人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。

九、綜合管理全市專業技術人員隊伍，研究制定全市專業技術人員隊伍建設的發展規劃和政策措施；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業技術職（執）業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後工作和留學人員來杭工作；擬訂高技能人才培養和激勵政策。

十、負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳台專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作；負責促進與國（境）外人才智力的交流與合作。

十一、會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和計劃並組織實施；負責軍隊轉業幹部上崗前培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

十二、構建和諧穩定勞動關系。統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；制定消除非法使用童工政策；制定女工、未成年工的特殊勞動保護政策；制定完善工時制度和職工休息休假制度；組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件。

十三、承辦市政府交辦的其他事項。