崇州公共服務通報

㈠ 崇州市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，崇州市人力資源和社會保障局內設14個機構：
（一）崇州市人力資源和社會保障局辦公室
組織協調局機關日常政務；負責重要、綜合文件的擬草、審核工作；負責工作目標、文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔安全、保密、政務公開、後勤、計生、印章管理等工作；負責組織督促檢查全市人力資源和社會保障的各項專項工作；負責辦理人大代表建議和政協委員提案。
（二）崇州市人力資源和社會保障局政工科（掛黨委辦公室和紀檢監察室牌子）
負責局機關及直屬單位的黨建、紀檢監察和精神文明建設；貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任制，負責本系統幹部職工的黨風廉政、政風行風、經濟發展軟環境和行政效能建設；負責信息採集報送工作，編發工作動態等內部業務刊物；負責局機關和直屬單位的人事管理、隊伍建設、機構編制等工作；負責機關和直屬單位退休人員管理工作；負責機關及直屬單位群團組織工作。
（三）崇州市人力資源和社會保障局規劃財務審計科
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責局機關財務和固定資產管理工作；負責局機關及直屬事業單位的內部審計工作。
（四）崇州市人力資源和社會保障局政策法規科（掛信訪辦公室牌子）
承擔本系統規范性文件的合法性審核和備案工作；負責依法行政工作；承擔行政執法監督、行政復議、行政應訴和行政調解工作；負責人力資源和社會保障法律、法規、規章的宣傳、培訓和咨詢工作；承擔對外宣傳、新聞發布工作；負責組織實施人力資源和社會保障輿情監控、引導、處理工作；貫徹執行國家、省、成都市有關信訪工作的法律、法規、規章和制度；負責人力資源和社會保障系統信訪、維穩、綜治、防邪工作；負責矛盾糾紛大調解的組織協調工作；擬訂涉及人力資源和社會保障公共突發事件的應急預案，協調處理相關群體性突發事件。
（五）崇州市人力資源和社會保障局行政審批科
負責工傷認定（受成都市局委託），職業技能為主的職業資格培訓民辦學校審批，職業介紹機構資格認定，集體合同審定，社會保險登記（委託社保局辦理），工傷保險費率審定，基本醫療保險定點醫療機構零售葯店資格審定，企業基本醫療保險審核，特殊工種退休審核（受成都市局委託）；承擔市政府公布的其他行政審批事項。
（六）崇州市人力資源和社會保障局軍隊轉業幹部安置管理辦公室
貫徹落實軍隊轉業幹部安置、解困政策；負責全市軍隊轉業幹部的接收、安置工作；會同有關部門做好轉業幹部隨調家屬的安置工作；牽頭負責全市企業軍隊轉業幹部的解困工作，協助做好維穩工作；負責全市自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作；負責本市「雙擁」具體工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室日常工作。
（七）崇州市人力資源和社會保障局公務員管理科
負責行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的登記審批、錄用、培訓、職務任免、考核、獎勵、懲戒、交流與迴避、辭職辭退等工作；依法承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項；擬訂人員調配政策，承辦人員調配工作；落實公務員培訓登記、考核、結果使用制度；綜合管理政府獎勵表彰工作，會同有關部門研究制訂政府獎勵政策並指導實施；負責有關懲戒與申訴控告工作；負責全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員信息統計與綜合分析工作；監督有關公務員管理的法律、法規、規章實施情況。
（八）崇州市人力資源和社會保障局事業單位人員管理科
組織實施事業單位人事制度改革；貫徹執行事業單位工作人員崗位設置、招聘、考核、任免、獎懲、辭職辭聘等政策；擬訂全市政府系統事業單位工作人員培訓規劃、計劃；負責全市政府系統事業單位工作人員流動管理；負責事業單位人員的統計與綜合分析工作；負責機關工勤人員、臨時用工的管理工作。
（九）崇州市人力資源和社會保障局人才開發科（掛專業技術人員管理科牌子）
負責全市專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才隊伍建設和專家管理、專業技術職稱管理工作；擬訂人才資源開發政策，牽頭組織城鄉人才資源規劃、開發和統計工作；負責全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵工作；負責全市專業技術人員、企事業單位管理人員繼續教育工作；指導企業人才引進工作；負責全市人才信息的綜合管理；負責各項人才開發專項資金的監督管理；承擔市職稱改革領導小組辦公室日常工作。
（十）崇州市人力資源和社會保障局工資福利科（掛退休人員管理科牌子）
貫徹執行國家、省、成都市收入分配、福利、工齡計算、津補貼、休假（休養）、退職和離退休及受處分人員工資待遇政策；綜合管理全市機關、事業單位工作人員的工資、福利和退休、退職工作；編制全市機關、事業單位人員工資計劃；負責全市機關、事業單位工資基金管理工作；貫徹執行機關、事業單位工勤人員崗位等級規范的具體辦法；執行機關、事業單位技術工人等級考核結果運用；負責全市機關、事業單位工資和離退休人員離退休費的統計與綜合分析工作；參與體制改革中涉及機關、事業單位職工工資福利待遇等問題的政策研究。
（十一）崇州市人力資源和社會保障局社會保險基金監督科
貫徹執行全市機關、企事業單位、城鄉居民、被征地人員基本養老保險政策；貫徹落實企業退休人員社會化管理服務規劃和政策；貫徹執行企業死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標准；貫徹落實全市城鄉養老保險工作；貫徹執行農民工醫療、生育保障並入城鎮職工基本醫療保險、生育保險辦法並組織實施；擬定全市社會保障基金財務管理制度；編制全市社會保險基金預決算；貫徹執行全市城鄉養老保險基金管理辦法；貫徹執行全市城鄉醫療保險、工傷保險、生育保險政策和規劃、標准以及基金管理辦法；貫徹執行全市定點醫療機構、定點零售葯店的醫療保險和生育保險服務管理結算辦法及支付范圍並監督實施；貫徹執行全市社會保險及補充保險基金監督管理制度並組織實施；貫徹執行社會保險經辦機構及內部審計社會保險基金監督管理辦法並監督實施；配合各級審計部門開展對各項社會保險基金的常規審計和專項審計；負責社會保險基金的監督管理及相關統計工作，受理社會保險基金投訴舉報，查處社會保險基金管理的違規違紀案件；負責內部審計檢查證的申報及日常管理工作。
（十二）崇州市人力資源和社會保障局調解仲裁管理科
貫徹執行勞動人事爭議處理辦法和勞動人事爭議仲裁的地方性法規、規章；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作；指導鄉鎮（街道）、村（社區）勞動爭議協調機構開展工作；綜合管理勞動人事爭議案件的調解仲裁工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，指導開展勞動人事爭議預防工作；依法組織協調處理跨地區的重大勞動人事爭議；負責勞動人事爭議調解仲裁員的有關培訓和管理工作；負責勞動人事爭議處理情況的統計分析和上報工作。
（十三）崇州市人力資源和社會保障局就業促進科
擬訂全市統籌城鄉就業規劃、年度計劃並組織實施；擬訂全市人力資源市場發展規劃、管理辦法並組織實施；負責全市人力資源服務機構監督管理；按照職責分工做好高校畢業生就業指導工作；組織實施全市就業援助和特殊群體就業工作；建立全市失業預警制度，擬訂全市預防、調節和控制較大規模失業、經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策措施並組織實施；指導和規范全市職業培訓機構、技工學校、公共就業服務體系建設，負責公共就業服務信息管理；完善全市職業技能資格制度，執行職業分類、職業技能標准和行業標准並組織實施；綜合管理全市職業技能鑒定和職業技能培訓工作；負責全市人力資源和社會保障標准體系建設；承擔市促進就業工作領導小組辦公室、市創建國家級創業型城市工作領導小組辦公室的日常工作。
（十四）崇州市人力資源和社會保障局勞動關系科
組織實施勞動合同制度和集體合同制度，完善勞動關系協調機制；督促用人單位依法與勞動者、單位職工簽訂勞動合同和人事聘用合同；推行企業工資集體協商規則，落實企業職工工資收入分配的宏觀調控政策；發布勞動力市場工資指導價位、企業人工成本信息及發展預測報告；落實全市企業工資指導線，執行全市企業職工最低工資保障制度和工資正常增長、支付保障機制；負責全市工商行政主管部門登記注冊企業的經濟性裁員備案工作；負責和諧勞動關系鄉鎮（園區）創建工作。

㈡ 大連疫情防控指揮中心電話號是多少

大連疫情防控指揮中心電話號是12345或0411-88900000。12345，即「非緊急救助服務系統」，用來幫助訴求人解決生活、生產中所遇困難和問題，是市委、市政府關注民生、傾聽民意的平台，全國各地政府已經開通344條「12345政府服務熱線」。

公開電話工作職責包括：

1、宣傳黨和政府的方針政策，反映社情民意，協助領導處理社會熱點、難點問題。

2、負責受理群眾對政府工作的批評、意見、建議和要求，反映重要社會問題和重大突發事件。

3、負責受理協調解決群眾在日常生活中遇到的困難和問題。

4、對全市各區縣（自治縣、市）人民政府、市政府各部門及公共服務等單位公開電話工作進行檢查、監督、指導。

5、負責市長公開電話工作網路的建設發展。

6、負責市長信箱工作和群眾來信處理。

(2)崇州公共服務通報擴展閱讀：

疫情防控指揮部下設應急保障、宣傳、交通、市場、醫療救治、疫情防控、社區、綜合等8個工作小組。

指揮部全力做好患者救治工作，對重症患者「一人一方案」「一人一團隊」，確保輕症患者盡快治癒出院；強化醫務人員防護，嚴格控制醫院感染；加大強農（集）貿市場及各類經營場所監管力度，把好相關市場關閉、野生動物管控和機場、車站、碼頭等體溫篩檢關口。

同時，盡量減少或取消一切不必要的大型公眾集會，協調各方資源加強物資儲備和供應，確保疫情「早發現、早報告、早隔離、早治療」。要及時公開透明向社會通報疫情態勢和防控工作進展，統一發布權威信息，普及防控知識，最大限度消除社會恐慌。

㈢ 華宇軟體業績通報會華宇軟體股價目錄華宇軟體股票爆跌

華宇軟體董事長因為涉嫌行賄被相關部門立案調查，這件事情已經把華宇軟體推向極其危險的地方了，也有不少的投資者現在已經開始關注華宇軟體。刨除董事長被立案調查的事情，華宇軟體本身是否具有投資的價值呢，下面我們就深刻剖析一下。

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一、從公司角度看

公司介紹：北京華宇軟體股份有限公司是一家營業范圍涵蓋電子政務系統的產品開發與服務的公司。公司主要業務涉及法律科技、智慧政務（含信創）、教育信息化。公司是經國家發改委、工信部、商務部、國家稅務總局聯合認定的國家規劃布局內重點軟體企業。

對華宇軟體進行簡單介紹後，下面將從閃光點分析華宇軟體是不是值得投資。

亮點一：法律科技龍頭，中台戰略助力業務效率提升

作為軟體服務企業，公司是國內法律科技市場的中起主要帶頭作用的企業，並在教育信息化、市場監管等重要的軟體服務市場占據了領先優勢，也是在領域之內擁有著很多重要技術應用的創新者和積極推動者。

法律科技，它屬於公司的重要業務，公司主張中台戰略，業務逐漸從司法端拓展至執法端和守法端，主動融合AI、大數據和區塊鏈等新興技術，推進一體化法律服務平台戰略，達到司法、執法和守法的全景覆蓋，對公司提高軟體能力的復用效率有積極作用。在2020年，法律科技新簽29.7億元，較上期增長44%，有希望擴大主營業務范疇。

亮點二：技術領先，應用創新領域保持先進水平

公司通過借鑒改良國外先進技術，建立健全完整的軟體技術體系與系統技術體系，持續的推進新技術應用與新技術的創新，應用能力與工程能力整體都屬於國內頂尖水平。根據網路應用平台、研發測試平台、大數據平台、非結構化數據應用等長時間的累積而成，公司在人工智慧、區塊鏈、私有雲、業務中台、數據中台、自主安全等應用創新領域保持了國內先進水平。

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二、從行業角度看

在十四五規劃下，信息技術應用創新發展加速，目前已成為數字化轉型升級的新動能了。而且是在數字化戰略轉型建設關鍵時候，分別對於政府整治能力和公共服務能力都已經提出了更高更新的要求，數字政府需求十分火爆。除此外，打從黨的十九大開始，大數據戰略和推動智能化建設已經被各級政法機關進一步深入實施了。政法委最主要及職責是協調、指導審判、監察、公安和司法行政等多部門的工作，從而部門與部門之間的協同性，是政法委信息化建設的重點。華宇軟體已經在政府軟體中深耕很多年，既有能力也有足夠的競爭優勢去爭取更大的市場份額。

總的來說，政務系統的出現大大方便了人民群眾及政府工作人員，仍然在未來要繼續推廣與完善，華宇軟體有進一步發展的空間。可是這篇文章有延後性，如果想要知道更加准確的知道華宇軟體在未來的發展行情如何，直接點擊鏈接即可，有專業的投顧幫你，在購買股票時診股，我們一起去瞧一瞧話語軟體在估值方面做到的是高估還是低估：【免費】測一測華宇軟體現在是高估還是低估？

應答時間：2021-09-29，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

㈣ 12345市民熱線的主要受理哪些業務

以蘇州市12345政府服務熱線為例

蘇州12345熱線通過電話、網路等渠道受理以下事項：

一、是負責擬訂全市便民服務工作的標准、規范，並組織實施；

二、是負責市「12345」政府公共服務熱線的運行管理，承擔與其他市級公共服務熱線和服務平台的對接、聯動、合作；

三、是負責市「12345」政府公共服務熱線的訴求受理、答復，事項的交辦、跟蹤、督辦和回復回訪，協助做好承辦單位的業務協調、服務質量和服務效果的監督考核工作；

四、是依託「12345」服務平台，開展社情民意調研、輿情分析，向公眾提供相關的政務信息服務；

五、是參與文明創建、社會信用、城市管理、城市綜合服務標准化、政風行風、作風效能、績效管理等公共事項的管理；

六、是參與防汛防旱、防颱風、突發水污染、突發固體廢物污染、食品安全等突發事件的應急管理；七是指導各市、區便民服務業務工作。

(4)崇州公共服務通報擴展閱讀

12345熱線不受理的業務：

（一）不屬於市人民政府、承辦單位職責或服務范圍的事項；

（二）依法應當通過110、119、120等緊急服務專線處理的事項；

（三）屬於黨委、人大、政協、法院、檢察院、軍隊、武警職責范圍的事項；

（四）依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議解決的事項；

（五）已進入訴訟、仲裁、行政復議、信訪、信息公開等法定程序或已通過上述法定程序處理的事項；

（六）涉及國家機密、商業秘密、個人隱私的事項；

（七）正在辦理過程中或已依法辦理完畢，訴求人無新情況、新理由，向熱線提出的同一事項；

（八）違反法律法規、社會公序良俗以及惡意攻擊、騷擾或無實質訴求內容的事項；

（九）其他不予受理的事項。

㈤ 政府機關工作人員生活作風有問題,怎麼處分

視情節嚴重程度給予：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

《行政機關公務員處分條例》

第二十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分。；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

1、拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；

2、虐待、遺棄家庭成員的；

3、包養情人的；

4、嚴重違反社會公德的行為。

有前款第3項行為的，給予撤職或者開除處分。

(5)崇州公共服務通報擴展閱讀

《當前幹部作風方面存在的突出問題和治理對策》

治理對策：

政治路線確定以後，幹部就是決定因素。要優化發展環境，必須改進幹部作風。黨的十八大針對當前幹部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實踐教育活動。

因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的要求，著力整治在幹部作風建設方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風「四風」等突出問題，從以下五方面著手，切實轉變幹部作風。

一、加大教育培訓力度，提高幹部思想和業務水平。把學習作為一項重要的工作內容，各單位要多開展集中學習，督促個人自學；市委黨校要常年開展幹部培訓。

要高度重視主流文化對黨風民風的引領作用，組織開展「全市十佳人民公僕」等評選活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣揚以社會主義榮辱觀為主要內容的社會主義文明新風尚，逐步形成以「科學文明、積極向上」為主流的社會輿論氛圍，以優秀的文化引領黨風、匡扶民風，為黨員幹部樹立正確的價值取向。

二、古語講「上行則下效」。孔子雲：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。」 加強領導幹部作風建設，領導機關和領導幹部必須以身作則、率先垂範。要求全黨做到的，中央和各級領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣。

各級領導要帶頭學習，帶頭深入基層，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，堅持做執行制度的模範和表率。領導幹部作風好了，就能極大地帶動和促進黨風、政風和社會風氣的好轉，使廣大群眾看到領導幹部作風建設的實效，從而更加堅定工作幹事的信心。

三、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業經營管理的理念引入到幹部管理機制中，明確責任，獎懲結合，激活幹部積極性。

1、積極推進政府機構改革，健全乾部管理制度，嚴把幹部「入口」關。嚴格按照以事設崗、按崗定編、依編進人的要求，精簡機構設置與人員安排，切實消除當前少數單位幹部職責不明、人浮於事的現象。

2、大膽改革幹部人事制度、獎金福利分配製度，提拔優秀的事業編制幹部，加大一般幹部的交流力度（包括偏遠鄉鎮與城區鄉鎮、鄉鎮與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流），按照業績分配獎金福利。

3、按照「突出重點、社會公認、便於操作、體現導向」的原則，健全綜合績效考評指標體系。堅持多層次、多渠道、多角度評價，推行幹部政績公示制，增強考核工作透明度。四要注重考評結果的運用，以務實促發展，以實績論優劣，將考核評價結果作為幹部選拔任用、獎勵處罰的重要依據，激勵和鞭策幹部積極工作。

四、運用電子政務和監察現代科技手段規范行政權力運行。大力整合信息資源和建設電子政務系統，加快建立集行政審批、政務公開、經濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網上綜合政務服務平台。

進一步完善行政效能電子監察系統，對行政權力網上運行及公共服務情況進行實時、同步、全程電子監察；抓好電子政務和監察系統向鄉（鎮、街道）延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務服務部門的監控網路，全過程視頻、音頻監督監察對象的服務態度和效率，逐步實現行政監察在網上同步進行。

五、加強監督，從嚴懲處。定期召開黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。紀檢監察機關要充分運用發展環境監測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項效能監察等手段，開展經常性監督檢查。

要拓寬群眾監督渠道，充分發揮人民群眾和輿論監督作用，建立健全群眾評議評價幹部機制，形成促進幹部作風建設和優化發展環境的監督合力。各執紀執法部門要充分發揮職能作用，對玩忽職守、以權謀私、索拿卡要等違規違紀行為發現一起，嚴查一起，堅決抵制歪風邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀行為。

㈥ 廖家鎮的主要領導

王永剛 職務：黨委書記、人大主席 分工：主持黨委、人大工作，主抓維穩、組織人事、統籌城鄉發展、征地拆遷工作。 簡歷：1985年7月至2003年5月在懷遠鎮政府工作，歷任辦公室主任，黨委副書記；2003年5月至今在廖家鎮政府工作，歷任鎮長，現任鎮黨委書記。
郭建鑫 職務：黨委副書記、鄉鎮長 分工：主持政府工作，主抓目標管理、農村發展、安全生產、城鄉環境綜合整治、規范化服務型政府建設 簡歷：1996年9月—2000年7月,在四川大學輕化工程學院皮革工程專業本科學習;2000年7月—2001年6月,在廣東省惠州市勝華貿易有限責任公司工作；2001年12月,在崇州市高新區管委會農村處工作；2002年1月—2002年11月，在崇州市委辦文秘科工作（其中：2002年7月任文秘科副科長）；2002年11月—2003年6月，在崇州市委目督辦工作；2003年6月—2004年5月，在崇州市公議鄉掛職鍛煉任鄉長助理；2004年5月—2005年4月，在四川省政府駐廣州辦事處上掛鍛煉；2005年4月—2011年9月14日，在崇州市委市政府目督辦工作（其中：2006年6月任市委市政府目督辦副主任）；2011年9月14日—今，任崇州市廖家鎮黨委副書記。 韋勇 職務：人大副主席 分工：分管政法維穩、信訪、流動人口管理、村級公共服務和社會管理改革、土地綜合整治、大學生管理。 簡歷：1986年參加工作，任崇州市廖家鎮財政所出納，會計；1997年任廖家鎮財政所所長；1998年12月當選廖家鎮人民政府副鎮長；2001年12月任中共廖家鎮委員會副書記、紀委書記至今；

㈦ 公務員在公共服務時的不良作風有哪些

有的公務員熱衷於「協調」。社會上流行的「酒杯一端、政策放寬，吃點喝點、動作快點，不吃不喝、啰里啰唆」就是這種不良風氣的寫照。社會公眾到機關辦事，不管大小、難易，都要「協調」一番，請吃請喝、請娛請樂、請玩請耍，有的在本地「協調」一下還不行，還要到祖國的名川大山去「考察」，個別甚至還得到世界各地去「學習借鑒一下」。「協調」得好、照顧得周到細致體貼的，辦事就順就快，不「協調」或者「協調」沒到位的事情就難辦。

有的部門或者公務員對能給本部門和個人帶來「好處」的審批事項緊抱住不放，或明放暗不放；有的以依法行政為借口，通過制定部門規范性文件，擅自增設行政許可或審批項目、條件、收費和年檢等；有的利用行政審批、政府采購、執法監督等方面的權力搞權錢交易，或參與、干預企事業單位的經營活動謀取非法利益；一些不法商人盯住公務員手中的權力，使出各種手段拉攏腐蝕，搞官商勾結，損害國家和人民的利益。

有的公務員熱衷於「折騰」。管理部門多頭、政出多門、職能交叉、檢查重復、相互協調配合不足是造成公務員「折騰」社會公眾的根本原因。

公務員依法加強對自己職責范圍內的事項的監督管理，本是其履行公職的正常行為，但往往是今天這個部門檢查，明天那個部門檢查；今天你檢查這方面，明天我又檢查另一方面；你檢查的情況不通報我，我檢查的情況也決不告訴你。這種名目繁多、走馬觀花式的檢查等亂折騰、瞎折騰，使社會公眾疲於和難於應付。

有些部門和公務員喜歡「踢皮球」，一個部門踢給另一部門，單位內部、公務員之間踢來踢去，把人家從這個「門」踢到那個「門」，又從那個「門」踢到這個「門」，職責內的工作互相推諉，讓社會公眾摸不著北，滿頭霧水。比如在接待處理群眾合法信訪的過程中，信訪人所在單位或行業管理部門、信訪部門、相關職能部門之間把信訪人踢來踢去的現象不是個別地方的個別現象，把簡單的問題越「踢」越復雜，解決難度也越「踢」越大。

有的公務員熱衷於「刁難」。比如該一次性告知的事項不是一次性告知，甚至多次都不給社會公眾說明白講仔細；能當時辦完的事項會找出各種理由拖著慢慢辦理；明明離下班還有一個小時就借口有其他公務而要求被服務者改天再來。凡此種種刁難行為，就是對該辦的事不給辦理，能即時辦結的事拖著不辦，看人辦事，看權力辦事，看「來頭」辦事，根本不管你來自何方、費了多大工夫才找到這個「衙門」要求享受應該有的公共服務！

部門和公務員在提供公共服務時沒有或者少有時間、效率等概念，往往要在「踢來踢去」中「協調」一陣子，如果部門、個人的一己之私還沒實現的話又會折騰來折騰去，左刁難右刁難，不知不覺中多少時光流逝，多少機遇喪失，何來工作的高效和經濟社會的快速發展。

此外，部分公務員缺乏從政道德，不務公事，不想或少想責任；有的事業心不強，心浮氣躁、無心作為；有的工作能力不適應需要，無力作為；有的居功自傲、不思進取；有的熱衷功名，欺上瞞下等，都是公務員在提供公共服務時的種種不良表現。