Ⅰ 內蒙古公益崗考試常識問題-什麼是基層工作經驗
大家都知道，想要報考公務員是需要符合一定條件的!
首先當然是具有中華人民共和國國籍;其次就是年齡限制，一般是18周歲以上35周歲以下，並且研究生或者博士學歷的話年齡一般可以放寬至40周歲以下，而且報考公務員的人，必須要擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行，具有正常履行職責的身體條件，還得具有能夠擔當職位要求的工作能力，文化程度一般是大專以上。最重要的一點是：具備公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件!
今天小編就來跟大家談談這「其他資格條件」裡面的基層工作經驗和基層工作經歷!
小編有一位朋友之前是專科畢業生，2008年畢業，畢業以後就去一家公司上班了，之前想考公務員，報考條件里就規定了需要具有兩年的基層工作「經驗」，這位朋友的本科畢業證是自考，並且2011年拿到的，聽說是按照畢業證的時間才開始算基層工作經驗，那到底之前按照專科學歷的工作經驗還算嗎?
首先需要明確一下，什麼是基層工作經驗和基層工作經歷?
基層工作經歷
是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企業、村(社區)組織、事業單位及其他經濟組織，社會組織等工作的經歷。但是需要注意的是，離校但是未就業的高校畢業生去到實習、或者見習基地，或者是到企業、事業單位參與項目研究等等這些經歷，都算作基層工作經歷。
在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。在中央機關的工作，曾在市(地)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。劃重點!應屆畢業生在學校期間參加的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷!
基層工作經驗時間的界定
在此，上面這位朋友的經歷和問題就會得到解答了!
首先，雖然在校期間的社會實踐不能視為基層工作經歷，但是，基層工作經驗的時間並不是按照畢業證時間來算的，對於私人企業的話，是按照勞動合同約定的起始時間算起的，同理即使不是私人企業，基層工作經驗和經歷也是按照在黨政機關、國有企業事業單位等的合同認定的報道日期算起。
聽到這個消息，這位朋友還蠻開心的!心願得償了。那麼他又提出了一個問題，說基層工作經驗的具體時間是怎麼界定的呢?詳細說說。
1、在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作，那麼你的基層工作經歷時間自報到之日算起;
2、對於「四支項目」，可是專為基層打造的，包括參加「大學生村官」「三支一扶(扶貧，支農、支醫、支教)」「大學生志願服務西部計劃」「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等基層崗位，基層工作經歷也是自報到之日算起的。
3、對於基層特定公益性崗位初次就業人員，也就是通常我我們所說的基層特崗!(在這里，基層特崗需要和特崗教師做一個區分)。這部分崗位主要從事的是社會管理和公共服務，那麼基層工作經歷就是從工作協議約定時間的起始之日算起。
4、對於離校未就業的大學生到高校畢業生實習基地(該基地為基層單位)，參加了見習或者實習的或者是在企業事業單位參與項目研究的，也算作基層工作經歷，時間也是從報道之日算起。
5、在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
6、那麼有些人就要問了!我畢業後哪個單位都沒去，自主創業了，其實也不要慌，自主創業的話，也可以算基層工作經驗的。自主創業並且辦理了工商注冊手續的人員，基層工作經歷是從營業執照頒發之日算起的。
7、都說完了，還有一個不得不提的就是以靈活就業形式初次就業的人員，基層工作經歷需要是通過審批之日算起的起始時間。
說了這么多，想必大家都明確了自己的基礎工作經驗!沒想到自己也是紮根基層許久的一份子吧，把青春都獻給了基層。
基層工作經驗確實是對考公務員有很大幫助的!許多公務員崗位條件要求兩年以上的基層工作經歷，對於應屆生，時間充裕，學習能力強，從考試方面是很難超越他們的，但是有了基層工作經驗就不一樣了，這會很大程度上從正面和側面減小公務員的競爭壓。
並且一旦進入面試，基層工作經驗也會為你的表現增色不少!
Ⅱ 內蒙古公益崗考試常識問題-什麼是公益性崗位
就是政府出資購買的崗位，不佔用公務員編制，比公務員待遇差，也是禮拜天休息
Ⅲ 內蒙古關於失業保險的規定
1.失業保險的參保范圍
《內蒙古自治區失業保險實施辦法》規定：自治區行政區域內城鎮各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工、國家機關和與之建立勞動合同關系的職工參加失業保險。
2.領取失業保險金須符合哪些條件?
領取失業保險金必須具備下列3個條件：
(1)失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿1年。
(2)非因本人意願中斷就業。一般是指終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的，以及因用人單位用工不當而依法與用人單位解除勞動合同的。
(3)已進行失業登記，並有求職要求。
3.如何計算失業人員領取失業保險金的期限?
按照《內蒙古自治區失業保險實施辦法》規定，失業人員失業前，所在單位和本人按照規定履行繳費義務滿1年的，領取2個月的失業保險金;滿2年的，領取4個月的失業保險金;滿3年的，領取8個月的失業保險金;滿4年的，領取12個月的失業保險金;滿5年不足10年的，第5年領取14個月的失業保險金，以後每遞增1年增加1個月的失業保險金;滿10年以上的，領取24個月的失業保險金。
4.失業保險的繳費比例?
城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費;其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。國家機關按照與之建立勞動合同關系的職工工資總額的2%繳納失業保險費;其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
5.失業保險金的發放標准?
失業保險金第1至12個月按照統籌地區最低工資標準的80%發放，第13至24個月按照統籌地區最低工資標準的70%發放。
6.失業人員申領失業保險金的程序?
(1)失業人員失業前所在用人單位應當及時為失業人員出具終止或解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
(2)失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到制定的公共就業服務機構辦理失業登記，辦理《就業失業登記證》。
(3)失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理失業保險業務的社會保險經辦機構申領失業保險金。
(4)失業人員領取失業保險金，應由本人按月到經辦機構領取，同時要向經辦機構如實說明求職和接受職業指導和職業培訓的情況。
7.失業保險金領取期限的開始時間?
失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
8.失業人員在領取失業保險金期間死亡的失業保險待遇應如何處理?
失業人員在領取失業保險金期間死亡的，按照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。正在領取失業保險金的失業人員死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
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Ⅳ 內蒙古自治區社保廳電話
內蒙古自治區人力資源和社會保障領導班子
那煒清-
自治區黨委組織部副部長，人社廳廳長、黨組書記，自治區公務員局局長
職責：負責全面工作。
丁飛-副廳長、黨組成員
職責：分管辦公室、政策研究和宣傳處、法規處、軍官轉業安置處、調解仲裁管理處、信訪處、機關事務服務中心、勞動人事爭議仲裁院、自主擇業軍轉幹部管理服務中心。
烏偉東-副廳長、黨組成員
職責：分管規劃財務處、就業促進處、人力資源市場處、職業能力建設處、審計監督處、公務員局、就業服務局、人事考試中心、人力資源公共服務中心、職業培訓教研室（職業技能鑒定管理中心）、對外勞務管理中心、人力資源和社會保障資金監督檢查所。
王燕峰-副廳長、黨組成員
職責：分管勞動關系處、養老保險處、醫療保險處、工傷保險處、農村牧區社會保險處、勞動監察局、社會保險事業管理局、醫療保險管理局、人力資源和社會保障信息中心、勞動保障監察總隊、12333人力資源和社會保障咨詢服務中心。
林叢虎-副廳長、黨組成員
職責：分管專業技術人員管理處、人才開發處、外國專家局、留學人員和專家服務中心、人力資源和社會保障培訓教育指導中心（轉業軍官培訓中心）、國際人才交流中心。
彭來鎖-副廳長、黨組成員
職責：分管人事處、事業單位人事管理處、工資福利處、機關黨委（機關紀委）、離退休人員工作處、人力資源和社會保障統計調查中心。
周永勝-廳黨組成員、駐廳紀檢組組長
職責：駐廳紀檢組組長，負責紀檢監察工作。
王又紅-廳黨組成員、就業局局長
職責：負責自治區就業局全面工作。
王利-廳黨組成員、醫保局局長
職責：負責自治區醫保局全面工作。
張東風-廳黨組成員、社保局局長
職責：負責自治區社保局全面工作。
劉浩生-副巡視員
職責：協助分管規劃財務處、就業促進處、人力資源市場處、職業能力建設處、就業服務局、社會保險事業管理局、人力資源和社會保障信息中心、人事考試中心、人力資源公共服務中心、職業培訓教研室（職業技能鑒定管理中心）、對外勞務管理中心。
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Ⅳ 內蒙古社保單位服務電話
一、辦公室
負責廳機關會議組織、文稿起草、文電處理、檔案、機要保密、規章制度建設等工作；負責廳機關財務及直屬事業單位的經費、基本建設投資、國有資產管理；負責廳機關政務事務的協調和督察；組織辦理人大建議、政協提案；負責受理人民群眾的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項；負責綜合治理、政務公開等機關信息化、辦公自動化的規劃建設工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-69131250471-6944513
辦公電話：0471-6610336
二、人事處
負責本廳、公務員局和直屬事業單位機構編制、人事管理等工作；擬訂人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作計劃並組織實施。
聯系方式：
負責人電話：0471-69445560471-6944922
辦公電話：0471-6945991
三、政策研究和宣傳處
組織開展人力資源和社會保障政策研究及科研課題研究，牽頭組織重大政策和綜合性問題的調研；承擔重要文稿起草工作，負責人力資源和社會保障新聞宣傳工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-62661900471-6946409
辦公電話：0471-6967832
四、法規處
起草人力資源和社會保障相關的地方性法規和規章草案，承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作;監督檢查相關法律法規政策執行情況;承辦相關行政復議和行政應訴工作，承擔相關普法、法律咨詢及有關法律事務工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-69468750471-6944617
辦公電話：0471-6944976
五、規劃財務處
編制自治區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並牽頭組織實施；起草人力資源開發、就業、社會保障基金（資金）財務管理規章制度；組織編制人力資源開發、就業、社會保障基金（資金）預決算；承擔有關信息規劃和統計管理工作；組織發布人力資源和社會保障主要工作信息與情況通報；承擔有關國際援貸款項目管理工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-69452600471-6944075
辦公電話：0471-6945797
六、就業促進處
研究提出全區就業規劃和年度計劃；承擔健全公共就業服務體系建設，指導和規范公共就業服務管理，推進勞動者平等就業、農牧區勞動力轉移就業和勞動力跨地區有序流動；貫徹落實失業保險政策、規劃、標准和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策，建立失業預警制度；擬訂失業保險費率確定辦法、基金征繳規章、待遇項目和給付標准；擬訂失業保險金稽核規則並組織實施；參與制定專項就業資金和失業保險基金使用管理辦法；承擔自治區就業聯席會議辦公室工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-69188870471-6611651
辦公電話：0471-6610900
七、人力資源市場處
擬訂並組織實施人力資源市場發展政策和規劃，指導規范人力資源市場建設;擬訂國(境)外、區外人力資源服務機構准入管理制度；依法指導、規范人力資源市場和職業中介機構業務活動；依法審批人力資源中介服務機構的設置；負責人力資源市場信息收集匯總、分析和發布工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-69460800471-6946865
辦公電話：0471-6946865
八、專業技術人員管理處
擬訂專業技術人員管理和繼續教育辦法，並組織指導實施；承擔職稱改革和組織指導評審工作，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度，統籌擬訂各類專業技術人員資格標准；承擔享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻的中青年專家等高層次專業技術人才的選拔管理工作，負責留學人員回國安置；負責非教育系統出國留學人員管理工作；負責組織申報建立博士後工作站（流動站）和留學人員創業園區工作；參與制定全區人才開發基金使用管理辦法。
聯系方式：
負責人電話：0471-66131650471-6283951
辦公電話：0471-6946607
九、軍官轉業安置處
擬訂全區軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃；指導全區軍隊轉業幹部安置工作；承擔自治區本級軍隊轉業幹部安置培訓工作；組織擬訂部分困難企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；擬訂自主擇業軍隊轉業幹部管理服務辦法；參與制定軍隊轉業幹部安置專項經費使用管理辦法；承擔自治區軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室的具體工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-69372390471-6924920
辦公電話：0471-6925698
十、事業單位人事管理處
擬訂全區事業單位人事制度改革和人事管理政策以及機關工勤人員管理政策，並組織實施；按照管理許可權，承辦區直事業單位崗位設置、人員招聘、調任（配）等人事管理事宜，按規定承辦中央駐區事業單位人事管理相關工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-69149070471-6944911
辦公電話：0471-6944911
十一、工資福利處
擬訂並組織實施自治區機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；擬訂地區津貼和崗位津貼發放辦法；負責編制全區機關事業單位年度工資總量計劃；負責編制自治區本級機關事業單位工資總額計劃、工資基金管理工作；負責自治區本級機關事業單位工作人員工資審核工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-69644950471-6966796
辦公電話：0471-6611940
十二、人才開發處
擬訂人才開發規劃，並組織實施；推進和完善人才儲備制度；擬訂各類人才的培養、引進、使用、評價、激勵政策；參與制定相關人才項目經費的使用管理辦法；承擔相關人才隊伍建設和人才項目的組織實施。
聯系方式：
負責人電話：0471-69183690471-6965638
辦公電話：0471-6946229
十三、職業能力建設處
擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃並指導實施；擬訂技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則，完善職業技能資格制度；指導實施職業分類、職業技能國家標准和行業標准；參與制定職業能力建設資金的使用管理辦法；負責職業技能培訓機構的審批和職業技能鑒定機構的資質審核。
聯系方式：
負責人電話：0471-69671060471-6944622
辦公電話：0471-6613983
十四、勞動關系處
貫徹執行勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施的規范性意見；提出企業職工工資宏觀調控和正常增長機制意見；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；指導勞動標准制訂工作；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
聯系方式：
負責人電話：0471-66111360471-6968863
辦公電話：0471-6945364
十五、養老保險處
統籌擬訂全區機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；完善全區企業職工退休政策；擬訂全區城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；參與制定自治區養老保險基金管理辦法；擬訂全區養老保險基金預測預警制度；擬訂全區基本養老保險費率。
聯系方式：
負責人電話：0471-69449410471-6944624
辦公電話：0471-6944624
十六、醫療保險處
統籌擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃和標准；擬訂城鎮基本醫療保險（含城鎮職工和居民）、生育保險制度改革方案和發展計劃並組織實施；組織擬訂城鎮基本醫療保險和生育保險定點醫療機構和定點葯店的資格審核認定及管理辦法；監督、指導全區城鎮基本醫療、生育保險制度改革工作及各項方針政策的實施；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
聯系方式：
負責人電話：0471-69468690471-6944624
辦公電話：0471-6610125
十七、工傷保險處
擬訂工傷保險政策、規劃和標准；完善工傷預防、認定和康復政策；組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；參與制定自治區儲備基金的使用管理辦法。
聯系方式：
負責人電話：0471-69459920471-6945051
辦公電話：0471-6944634
十八、農村牧區社會保險處
擬訂農牧區養老保險和被征地農牧民社會保障的政策、規劃和標准；參與擬訂農牧區社會保險基金管理辦法；擬訂征地方案中有關被征地農牧民社會保障措施的審核辦法。
聯系方式：
負責人電話：0471-66109520471-6964880
辦公電話：0471-6946157
十九、審計監督處
擬訂人力資源開發、就業、社會保險基金（資金）審計監督管理辦法和規章制度；依法審計監督人力資源開發、就業、社會保險基金（資金）的管理和使用；建立基金（資金）監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處基金管理的違紀案件；負責廳機關、所屬事業單位的內部財務審計工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-62803530471-6944958
辦公電話：0471-6945224
二十、調解仲裁管理處
擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導監督勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法處理勞動、人事爭議案件，協調處理區內重大勞動、人事爭議案件。
聯系方式：
負責人電話：0471-69629090471-6945329
辦公電話：0471-6945298
二十一、勞動監察局
擬訂勞動監察工作制度；組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大案件；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；指導全區勞動監察隊伍建設；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-69451700471-6944443
辦公電話：0471-6946445
二十二、外國專家局
擬訂自治區引進國（境）外人才和智力政策和規劃，並組織實施；根據規定，負責全區有關部門（單位）聘請外國專家的資格審批和來區工作的外國專家的管理；負責國家和自治區重點聘請外國專家項目和引智成果推廣項目的組織實施、成果評估推廣；參與制定引智專項經費的使用管理辦法，負責自治區出國（境）培訓年度計劃管理和出國（境）培訓項目申報；承擔全區人力資源和社會保障的國際交流與合作工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-69655480471-9644635
辦公電話：0471-6968544
二十三、機關黨委
負責本廳、公務員局和直屬單位的黨群工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-69446190471-6946887
辦公電話：0471-6946010
二十四、離退休人員工作處
負責本廳、公務員局離退休人員工作，指導直屬單位的離退休人員工作。
聯系方式：
負責人電話：0471-66111050471-6613350
辦公電話：0471-6613350
二十五、紀檢、監察室
聯系方式：
負責人電話：0471-69446030471-6913124
辦公電話：0471-6913124
二十六、公務員局
聯系方式：
負責人電話：0471-69528850471-6611597
辦公電話：0471-6266092
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Ⅵ 內蒙古公益崗考試常識問題-公益崗好不好
所謂公益性崗位，就是指由政府出資或者引導社會資金開發，以滿足公共利益為目的的服務性崗位，公益性崗位要優先安排就業困難人員或特殊群體。那麼作為2020年公益性崗位發展前景究竟是怎麼樣呢?中公小編准備從公益性崗位類別、崗位補貼標准以及期滿政策等方面加以贅述。
一、崗位類別
公益性崗位主要包括四大類：
1.社會公共管理類崗位
具體包括各類協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等崗位。
2.城市社區服務公益性崗位
具體包括社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務崗位。
3.機關事業單位工勤保障和公共服務崗位
主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。
4.設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。
二、補貼標准
公益性崗位補貼包括崗位補貼和社會保險補貼。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。
三、期滿政策
1.公益性崗位簽訂合同最長期限為三年。三年期滿以後將不再享受公益性崗位的補貼政策。是否續簽合同由用人單位崗位需求情況及崗位人員服務期間表現情況而定。
2.基層公益性崗位人員可以轉為特定崗位，轉崗後按基層特定崗位待遇執行。
(1)願意轉崗人員，由個人提出申請，經所在單位推薦、當地人力資源社會保障部門考核後，重新簽訂基層特定崗位勞動合同，不再參加統一組織的招聘考試。
(2)基層特定崗位在服務期間的工作時間視同為基層工作經歷。
四、最新政策
2019年12月24日國務院辦公廳發布《國務院關於進一步做好穩就業工作的意見》(國發[2019]28號)文件，第三款「促進勞動者多渠道就業創業」第十二條關於『加強托底安置就業』中明確規定：「加大對就業困難人員的就業援助力度，鼓勵圍繞補齊民生短板拓展公益性崗位。對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。」
綜上四個維度的贅述，我們不難發現從中央到地方，各級政府對公益崗高度重視，無論從薪資待遇還是期滿政策等方面，均給予一定的傾斜力度，這無疑對從事公益性崗位的工作人員給予極大的鼓舞與鞭策。正因為公益性崗位具有良好的發展前景，因而對於目前就業困難人員乃至特殊群體來說，確實是一不錯的就業選擇。那麼，在2020年各地公益性崗位招錄公告即將陸續發布之際，中公小編告誡大家務必及時中公公益性崗位考試網招錄信息，千萬不要錯過報考時機哦!