馬鞍山工資低

⑴ 馬鞍山南大研究院不僅工資低福利待遇差而且強迫員工在自家食堂用餐沒有五險一金亂扣工資試用期恐嚇員工

你怎麼都不用標抄點符號呢，讀起來太累了。但意思我大概明白了。現在工作都是雙向選擇的，如果你覺得不好，你可以選擇辭職的，辭職後可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，去勞動局投訴，要求賠償經濟損失，要求公司給你補交保險。但這樣就等於撕破臉了，以後沒有什麼協商的結果。

⑵ 安徽省馬鞍山市的社保規定的最低基本工資是多少

安徽省人民政府辦公廳

《關於調整全省最低工資標準的通知》

皖政辦〔2015〕57號

⑶ 本人想找個工作，安徽省馬鞍山市人，22歲，特種兵退役，在特警支隊干過，只是工資太低。至今沒車沒房沒

我覺得樓上不靠譜 你最好是找個技術崗位干 先當學徒 慢慢來 以後絕對吃香

⑷ 為什麼馬鞍山工資那麼低

在很多商業企業的認知范圍內，馬鞍山城市是一個四線城市而不是大家所認為的三線城市（這里的城市等級指的是商業發達程度和城鎮居民消費力），原因主要是流動人口少，本地消費能力被南京瓜分（每年有30%左右的消費流向南京和上海等城市），城市商業輻射面過小（附屬縣城在馬鞍山消費能力不夠強，多被南京和蕪湖瓜分），政府招商引資誠意不夠（這些原因導致了馬鞍山的城市等級還不如江陰這一類的縣級市）。因為這些原因很多大型的商業企業進入馬鞍山的市場的步法比較緩慢，而往往這一類的外來的區域性或者連鎖性質的商業企業薪資會較高，一些連鎖的餐飲品牌的店長薪資高的可以拿到7000多（不含績效工資和年終花紅）少一些的也在4000左右（同上），一般員工也會達到1800左右（不含銷售達標後的提成），而服裝行業區域負責人的薪資水平大部分都在5000-6000左右（同樣不含一些提成、達標獎之類的收入），店長一般都在2600-4000+的水平，一般員工約為1200-1800不等（以上收入均為稅前）。在加上馬鞍山當地的招商引資力度和誠意均不夠（蕪湖的經濟開發區起步比馬鞍山晚，發展卻比馬鞍山好很多，去年為了引進電玩巴士商戶政府投資3000萬元，市長也親自去北京和上海洽談此類事宜），導致了一些工礦企業對在馬鞍山投資持懷疑態度，當地企業發展緩慢，這些都是對薪資和職位的影響。不過工資低還有很大一部分原因往往是自己造成的，外來企業在馬招聘工作人員，基層員工非常難招聘，往往一年、兩年都沒有辦法招慢基層員工。其實這些基層員工的工資並不低七七八八加起來稅後也能達到1800以上（舉例：哥弟的營業員一個月到手工資3000-4000，不過要求也高），而且很多企業還會給基層員工購買公積金。要知道商業企業在大區或者分區的領導十個有七、八個是從基層做起來的（這些大區、分區是指皖南、安徽、這一類的分區，馬鞍山區域是更低級一些的分區），這些大區的部門經理一類的管理者，每月公積金（一般為薪資的15%）都能達到2000-3000左右。但是真心基礎員工不好招啊~所以在外部環境還沒有改善的時候，擺正位置、提高能力相對重要，也是提升薪資的一個方法。

⑸ 有誰知道1500元在馬鞍山來說或者在安徽省來說算不算最低工資標准

馬鞍山最低生活標准560

1500，那要看你怎麼用，相比較而言，馬鞍山的消費水平不低，如果平平淡淡，交際很少，1500足夠了，但結余也不多了

要是處個對象，夠嗆了，結余就別想了

⑹ 為什麼馬鞍山代課老師工資這么低

幼師工資確實很低 還要承擔很大的壓力 家長和院領導的 我有朋友專業是幼師 可是幹了幾個月就跳槽去干別的了

⑺ 一萬三一個月工資在馬鞍山算什麼水平

打工的
600-2000左右
技術工種
2000-
4000馬鋼工人
2000-4000,5000馬鋼幹部
應該都拿年薪的了！
這個不清楚你的工資不算低了！
算
小康以上了
！

⑻ 馬鞍山南大研究院工資低福利待遇差，強迫員工自家食堂用餐沒有五險一金亂扣工資，沒有保險亂扣工資

社保是勞動合同法規定必須繳納的，不繳納屬於違法，你可以通過勞動部門申請解決，也可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。其他在食堂吃飯問題只能與用人單位協商解決。

⑼ 工資不行哦。。大家覺得馬鞍山的工資水平怎麼樣

低到無法理解。本科生雖不值錢了，但在馬鞍山也不至於就幾百塊水平吧，好回點的1200到1500，這基礎上答還得再扣160多的保險。在馬鞍山，搞技術出體力的一般都在1800及以上。最不值錢的就是大學生，尼瑪，整個沒法活。