利津縣公共就業和人才服務中心

Ⅰ 報到證簽往單位是當地人力資源和社會保障局，檔案的郵寄地址是當地的公共就業和人才服務中心

01 人事檔案是什麼

官方的說，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

02 人事檔案的組成部分

一般來說，人事檔案由以下十大類的內容組成：

第一類：履歷材料 就是各種跟個人履歷相關的履歷表、簡歷表，也包括修改姓名相關材料。

第二類：自傳材料 就是自己寫的報告個人經歷、家庭情況、社會關系有關事項的材料，一般入黨的時候會寫個自傳。

第三類：考察、考核、鑒定材料 一般是你所在的組織（從學校到工作單位）在各個階段形成的對你考察、考核材料，最常見的就是年度考核登記表。

第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料 這個包括你從初高中開始到大學期間各種登記表、成績單、學歷學位授予材料，職稱評審材料、培訓經歷材料，其實就是跟學歷資歷相關，比較好理解。

第五類：政審材料 一般就是入黨、升學、考公務員等過程中政審流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍貫之類的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一類），可以理解為組織對你的過去的審查認定相關材料。

第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料 不多說，就是入黨入團的那些材料。

第七類：表彰獎勵材料 也不說啥，就是各種獎勵申報表、表彰文件、證書之類。

第八類：涉法違紀材料 行政的、黨內的各種處分處罰材料，也沒啥好說的。

第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料 這個也好理解，從勞動合同到升職加薪到退休的都在這，公務人員出國（境）也在哈。

第十類：其他可供參考的材料 體檢、工傷、報到證、人事爭議仲裁、幹部人事檔案報送審核相關的等等材料

03 人事檔案的形成過程

人事檔案形成過程，作為個人基本上是不知道的，都是你所在的組織再幫你收集歸檔材料。比如你上學的時候自己填的很多材料都是學校要放入你的檔案的，有的老師會友情提醒你一下，讓你好好填，要歸檔的。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），你的單位也會做跟學校一樣的事情；如果你進入一個不管人事檔案的單位，分兩種，一種是單位託管在人才中心，一種是你自己託管在人才中心，前者也會有一些簡單材料形成歸檔，後者基本上就停滯在你大學畢業的狀態了。以上的形成過程決定了完整程度，所以你的單位管不管人事檔案對你來說還是有一定重要性的。

04 人事檔案的流轉

在大學畢業前，每個人的檔案都是學校之間直接轉遞的，所以個人基本上不會有人遇到這個問題，但是畢業了參加工作時會遇到，即畢業後檔案去向及保管問題。

畢業後的檔案去向及保管，這個問題比較常見，單獨說兩句。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），那你的單位會開具一個調檔函給學校或者就業的 三方協議上就寫明調取你的檔案，這樣你的檔案就通過學校直接進入你的單位了，日後由你的單位保管；如果你進入一個不管人事檔案的單位，你首先要跟單位確認，單位時候有在人才中心辦理託管，如果辦理了，你就盡量讓單位通過人才中心開具調檔函從學校調到該人才中心並將你的檔案掛在該單位名下，如前文提及，這樣日後你的檔案完整度會相對高一點，若沒辦理託管，你就需要自己去聯系自己工作所在地或者戶籍所在地 的人才中心，讓他們開具調檔函，從你的學校把檔案調過去，由他們保管。

強調兩點，一是所有的檔案流轉過程都是通過單位與單位之間的機要通道，個人不能自己拿著檔案到處跑（雖然現實很多自己拿著的，但是盡量不要這樣，這是違規操作）。二是不論何種保管方式，你個人都是不需要支付一分錢費用的，國家有規定，別被騙！

05 人事檔案的利用

在第一條里說過，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。所以它最大的用途就是來證明你各方面的信息的真實性。舉個例子，如果你的畢業證或者什麼職稱的證書丟了，你需要向別人證明你的學歷和職稱的時候，檔案就是最有力的證據。

需要用到人事檔案里的相關信息的時候，找到你檔案的保管單位，按照單位的查借閱制度辦理相關手續即可。值得注意的是，任何人不能直接查借閱自己的檔案，只能通過相關管理人員為你提供你需要的部分證明材料。

06 人事檔案的補檔

這個問題大多出現在換工作的時候，到一個新的單位（具有檔案管理許可權的），他們在審核你的檔案時發現缺材料，常見的就是缺勞動合同、離職證明之類的，這個時候就需要你去聯系原來的單位把缺的材料補起來，也就是補檔。一般來說，按照單位要求，缺什麼補什麼，補不了的建議跟單位友好協商，看有沒有其他材料可以輔佐證明，或者不要這些材料會有什麼影響綜合考慮決策。

Ⅱ 人才服務中心可以算是事業單位嗎

人才服務中心可以算是事業單位。

人才服務中心是隸屬於人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平台，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

(2)利津縣公共就業和人才服務中心擴展閱讀：

人才中心科室職責

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，並承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標准化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標准化工作；承擔本市人才服務標准化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網路體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士後管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

五、培訓部

承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

六、評價服務部

承擔本市機關、事業單位公開選拔、公開招聘、競爭上崗的評價服務工作；牽頭擬訂高層次專業技術人才選拔評價標准，並承擔選拔的具體實施工作；負責指導本市人力資源公共服務機構開展人力資源管理評價工作。

七、人事部

負責中心人力資源發展規劃、隊伍建設、人事管理服務等工作；負責中心退休人員管理服務工作；負責中心組織文化建設；負責中心外事、統戰工作。

八、財務部

負責編制中心年度財務預、決算；負責中心財務的監督與管理工作；負責日常財務收支的審核、核算、結算工作。

九、行政部

負責中心物業、固定資產、車隊管理等後勤保障工作；負責中心安全保衛工作。

十、黨委辦公室（流動黨員服務部）

負責貫徹落實上級黨組織和中心黨委部署的各項工作任務；負責中心黨務及共青團相關工作；承擔中心紀檢監察和黨風廉政建設工作；組織開展流動黨員教育、管理、服務工作；指導區縣人力資源公共服務機構流動黨員管理工作。

參考資料來源：網路-北京市人才服務中心

Ⅲ 公共就業服務機構指哪些人力資源和社會保障局是嗎

不向勞動者收費，由政府出資給予就業服務的機構都是的。屬人社局。

Ⅳ 利津縣人力資源和社會保障局的主要職責

1、貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規、規章和政策;擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查。
2、負責落實人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
3、負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系;完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度，擬訂全縣職業培訓機構發展政策;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施;落實社會保險關系轉續辦法和基本養老保險省級統籌辦法;擬訂機關企事業單位基本養老保險規范性文件;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度;編報全縣社會保險基金預決算建議草案;落實社會保障基金投資政策。
5、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
6、負責落實機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;負責落實機關、企事業單位人員福利和離退休政策。
7、指導事業單位人事制度改革;擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策;擬定專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
8、綜合管理全縣引進國外智力、赴國(境)外培訓和留學人員來我縣工作。
9、會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃;指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
10、負責行政機關公務員綜合管理工作。貫徹實施公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬訂相關配套政策並組織實施和監督檢查;負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作和聘用制公務員管理工作;會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度並組織實施;依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續和縣政府任免工作人員的有關事項;管理以縣政府名義從國內聘請政府顧問工作。

Ⅳ 人才市場和人事人才公共服務中心一樣么

1、從人才大市場步行約390米,到達筍崗倉庫站 2、乘坐65路,經過13站, 到達人才大廈站 3、步行約560米,到達深圳市人事人才服務中心 第1種方案(約25

Ⅵ 利津縣人力資源和社會保障局的內設機構

利津縣人力資源和社會保障局內設辦公室、公務員管理辦公室（人力資源市場與人員調配股與其合署）、就業促進股、事業單位人事管理股、勞動關系與工資福利股、社會保險股和勞動監察大隊7個職能股室。
1、辦公室:組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、信息、宣傳、檔案、機要、保密、信訪、督查、接待、會務、政務公開、精神文明、綜合治理、計劃生育和後勤服務工作；組織開展人力資源和社會保障政策研究工作，承擔重要文稿起草工作；負責局機關和直屬單位的黨群、機構編制、人事管理工作；組織本系統的教育培訓工作；負責局機關離退休人員管理服務工作，指導直屬單位離退休人員管理服務工作；負責局機關財務和國有資產管理工作，指導直屬單位財務和國有資產管理工作。
2、縣公務員管理辦公室（人力資源市場與人員調配股與其合署）:負責全縣公務員分類、錄用、登記、考核、獎懲、任用、培訓、調任、辭職、辭退等方面法規政策的組織實施；負責事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員法規、政策的組織實施；貫徹執行公務員職位分類標准，依法對公務員實施監督；負責公務員考試錄用有關工作；擬訂公務員培訓規劃、計劃和標准，組織實施公務員培訓項目；完善公務員考核制度，推動公務員職業道德和能力建設；組織實施公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，草擬政府獎勵制度，審核行政獎勵事項，指導和協調政府獎勵工作；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的手續和縣政府任免工作人員事項；負責政府系統股級幹部任免或備案工作；負責以縣政府名義從國內聘請顧問的管理工作；負責政府系統幹部人事檔案的管理工作；負責公務員信息統計管理工作。負責軍隊轉業幹部安置工作。負責落實人力資源市場發展政策，草擬人力資源服務機構管理制度，負責對職業中介機構的管理。按規定承擔有關工作人員調配工作，負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣工作。
3、就業促進股:負責草擬就業規劃、年度計劃和有關政策並組織實施；草擬勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與草擬專項就業資金使用管理辦法；草擬就業援助和特殊群體就業政策；草擬農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
4、事業單位人事管理股:指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；負責事業單位公開招聘工作；承辦事業單位崗位設置方案的審核工作；負責指導事業單位工作人員競爭聘任工作。
5、勞動關系與工資福利股:負責落實勞動關系政策；草擬勞動合同和集體合同制度實施規范；草擬企業職工工資收入分配的調控政策和實施辦法；完善企業職工離退休政策並組織實施；指導勞動標准制定工作；負責有關勞動保障統計管理工作；落實消除非法使用童工政策，落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策。綜合管理全縣機關、事業單位工資福利工作，落實機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策，按照管理許可權審批機關、事業單位工作人員退休；承擔縣屬事業單位工資總額管理工作；負責縣直機關、事業單位工資統一發放審核工作；負責機關事業單位工作人員參加工作時間和連續工齡時間的確定工作；參與指導協調機關事業單位離退休人員的管理服務工作。
6、社會保險股:負責落實養老、失業、醫療、工傷、生育保險政策，草擬社會保險發展規劃和規范性文件，綜合管理全縣社會保險工作；負責工傷預防、認定和康復政策的組織實施；承擔企事業單位工作人員傷殘等級審定有關手續辦理工作；組織協調社會保險基金預決算有關工作。
7、勞動監察大隊:負責勞動監察制度的組織實施，協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件。負責草擬全縣社會保險及其補充保險基金監督制度並組織實施，依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，組織查處社會保險基金管理的重大案件。

Ⅶ 人才交流中心和人力資源服務中心有什麼區別哪個崗位就業好一點

人力資源服務中心應當就業會更好。
兩者之間還是存在著不一樣的。

Ⅷ 2016年1月1日起，取消人力資源社會保障等部門所屬公共就業和人才服務機構收取的人才集體戶口管理服

就是沒有找到工作把自己的關系掛到戶口所在地人才市場的費用免除，找到工作酒也單位沒有人事管理權，沒有戶口接受權力的掛靠人才也免費。

Ⅸ 縣級就業服務中心，屬於哪個部門，是不是事業單位

歸勞動和社會保障局或者人事局管，至於到底歸哪個部門，要看這個服務中心內是主要負責管容理的服務對象是什麼人了，一般來說，針對大學畢業生或高級人才服務的，歸人事局管。針對下崗職工、技能培訓安置等一些低端勞動者歸勞動和社會保障局管。至於是否屬於事業單位，我僅知道省市以上的就業服務中心是事業單位編制，縣級及縣級以下的不太清楚，不過你可以比照上面的所說的情況打電話問下它的主管行政部門，如果開資是走地方或國家財政的，那肯定是事業單位，如果是自負盈虧就不是了。。