濰坊市專業技術人員公共服務平台

Ⅰ 2021年濰坊執業葯師考試報考時間及報考條件

小編整理了“執業葯師考試2021年的報考時間及報考條件”，這是很多想報考執業葯師的考生都非常關心的問題，一起來看一下吧！
2021年濰坊執業葯師考試報名時間：
2021年執業葯師報名時間暫未公布，請參考2020年執業葯師考試報名時間，2020年執業葯師最早報名的省份是從8月1日開始的。報名時間為2020年8月1日-8月20日。
因每年執業葯師考試報名時間都會有所差異，各地具體發布執業葯師報名通知時間是在各地人事考試網發布的。
執業葯師資格考試採取網路報名方式，廣大考生可在規定時間內登錄全國專業技術人員資格考試報名服務平台進行報名。
2021年報名條件暫未公布，參考2020年：
凡中華人民共和國公民和獲准在我過境內就業的其他國籍人員具備下列條件之一者，均可申請參加執業葯師資格考試（報考級別為“考四科”）：
1、取得葯學、中葯學或相關專業中專學歷，從事葯學或中葯學專業工作滿七年。（註：取得葯學、中葯學或相關專業中專學歷的考生在2020年12月31日前可報名參加考試。考試成績有效期按2年為一個周期滾動管理，各科目成績有效期最遲截至2020年12月31日。）
2、取得葯學、中葯學或相關專業大專學歷，從事葯學或中葯學專業工作滿五年。
3、取得葯學、中葯學或相關專業本科學歷，從事葯學或中葯學專業工作滿三年。
4、取得葯學、中葯學或相關專業第二學士學位、研究生班畢業或取得碩士學位，從事葯學或中葯學專業工作滿一年。
5、取得葯學、中葯學或相關專業博士學位。
6、根據葯監執函[2019]67號文規定，從2019年開始，相關專業比葯學類、中葯學類專業在報考條件上，要求“在葯學或中葯學崗位工作的年限相應增加1年”。

Ⅱ 濰坊市人事考試中心的中心職責

（一）負責全國統一組織的專業技術資格考試和執業資格考試考務工作。現由中心承辦的全國性考試50多項，考試范圍、種類今後還將逐步擴大。此類考試，均實行全國統一的考試制度，統一組織、統一考試大綱、統一命題、統一合格標准，考試合格者頒發全國統一的《專業技術資格證書》或《執業(職業)資格證書》，證書全國范圍內有效。1．負責全國職稱外語等級考試工作。根據國家有關規定，對符合晉升條件擬推薦評審正高、副高、中級專業技術職務資格，各相應職務系列試行條例中有外語水平要求的，必須參加全國統一組織的職稱外語等級考試，取得有效成績後，方可申報相應級別的專業技術職務資格。2．負責全國專業技術人員計算機應用能力考試工作。主要是測試參考人員在計算機與網路方面的基本應用能力，考試成績作為評審專業技術職務資格和聘任專業技術職務的條件之一。考試採用人事部統一設計暫定的13類科目和上機操作的方式，每一科目單獨考試，考試合格人員，頒發人事部統一印製的合格證書。3．負責全國專業技術資格考試工作。參加考試並全部科目合格者，獲得相應級別的專業技術資格，表明其已具備擔任相應職務的專業技術水平和能力，頒發人事部統一印製的《專業技術資格證書》，全國范圍內有效。4．負責全國執業（職業）資格考試工作。考試合格者，頒發人事部統一印製的《執業（職業）資格證書》，證書全國范圍內有效。
（二）負責各類錄用考試考務工作按照市人事局的安排，配合有關科室（部門），承擔國家公務員錄用考試、軍隊轉業幹部安置考試、大中專畢業生考試等考試工作中的具體考務工作。
（三）負責社會化考試考務工作負責接受社會有關單位委託，按照委託單位提出的要求，為委託單位招聘、選拔各類人員而組織進行的考試。
（四）負責機關事業單位工人技術等級考核工作根據國家有關規定，機關事業單位在技術工種崗位上的工人，要按照規定的條件、標准，進行專業培訓和業務理論、操作技能考核。經培訓、考試、考核合格，確定相應的技術等級，發給相應的合格證書。
（五）負責職業技能鑒定考務管理1．按照國家和省職業技能鑒定規劃、政策、職業等級標准等規定組織實施全市職業技能鑒定工作。2．負責全市職業技能鑒定所（站）的技術指導、考務管理和質量監督工作。3．負責全市職業技能鑒定各職業（工種）考評人員的培訓、考核、管理和使用。4．按照國家和省職業技能鑒定中心的安排，負責組織開展職業技能鑒定有關問題的研究和咨詢服務工作。推動全市職業技能競賽活動。5．負責職業技能鑒定國家題庫的管理、運行和開發工作。6．負責全市職業資格證書管理、發放、統計、列印、查詢工作。7．負責組織實施新職業（工種）國家職業資格全國統一鑒定工作。8．負責組織全市專項職業能力工種的開發工作和組織實施專項職業能力鑒定工作。9．負責對全市職業技能鑒定質量監督工作。
（六）負責全市技工院校教學教研工作1．按照省教研室的要求，負責全市技工院校的教材征訂工作。2．負責對全市技工院校的優秀論文、課件等評選，及優秀教學成果展示的組織工作。3．按照省廳、省中心、省教研室和市局的要求，負責全市各類技能大賽活動的組織實施工作。
（七）負責各類考試合格人員《資格證書》、《執業（職業）資格證書》、《合格證書》的審核辦理及各類考試指定教材的征訂、發放工作。
（八）負責市人力資源和社會保障局及上級領導部門交辦的其他工作。

Ⅲ 濰坊市專業技術人員實名登記,外地調入的怎麼填寫

濰坊市專業技術人員實名登記外地調入的怎麼填寫外地調入的，如果也是專業技術人員，拿一張表格進行登記就可以了。

Ⅳ 濰坊學院可以專升本嗎

是可以的。

近幾年，濰坊學院專升本均有4個專業招生：英語、80；學前教育、80；工程管理、100；旅遊管理、50，合計招生共310人。

濰坊學院是教育部批准建立的一所山東省屬全日制綜合性普通本科高校，具有66年的辦學歷史，現設67個本科專業、涉及10大學科門類，全日制在校生25000餘人。

該校專升本招生對象為普通本專科院校(含高職院校)應屆普通高等教育專科(高職)畢業生；具有普通高等教育專科(高職)畢業學歷，且具有山東省轄區戶籍的退役士兵(含2018年普通高等教育專科(高職)畢業的退役士兵)；職業院校與本科高校「3+2」對口貫通分段培養2018年轉段學生。

報考醫學類專業專升本的考生，其專科階段學習專業須為醫學類或醫學類相關專業；將來需參加醫師資格考試的考生，其專科階段學習專業等條件須符合醫師資格考試相關規定。

報考美術學、音樂學、體育教育專業的考生，其專科階段學習專業應與報考專業相同或相近；其他專業招生不受考生所學專業限制。

考試科目為4門，其中2門公共課，2門專業綜合課。公共課為各類考生必考科目，其中1門為英語(公共外語課為俄語或日語的學生分別考俄語或日語;公共外語課為其他小語種和報考外語類專業的學生考大學語文)，1門為計算機(報考計算機科學與技術專業的學生考高等數學)。

部分職業技能和操作技能要求較高的專業要安排進行技能測試。考試過程中對徇私舞弊、違規操作等行為將嚴肅查處，考生作弊者一經發現，已錄取者取消錄取資格，已取得學籍者取消學籍，並追究相關人員責任。

Ⅳ 濰坊工商職業學院招收不招收外省預科生

可以，濰坊工商職業學院是山東省政府批准、教育部備案的全日制普通高校, 實行省市兩級管理, 以專科層次的職業技術教育為主，集大專教育、中專教育、遠程教育、成人教育、教師教育、社會培訓於一體。學院目前佔地450畝,建築面積11.5萬平方米，在校生10000多人。學院有教職工500多名，其中全國優秀教師2人，教授、副教授、高級專業技術人員128人。山東大學、山東理工大學、中國石油大學、魯東大學、濰坊學院等高等院校的16名原副院長、教授坐校指導，18名全國知名職業教育專家任長期顧問，定期到校指導、調研。原山東工業大學劉玉柱教授友情出任學院名譽院長，原魯東大學邵英起教授出任學院教學副院長。學院積極推進與各高等院校的合作交流，與山東大學、中國海洋大學、山東理工大學、山東科技大學、魯東大學等建立了密切的合作辦學關系。 學院建有多功能閉路電視雙向控制系統，多媒體電教系統、校園計算機網路；建有數控機床、普通機床、電機自動化、服裝、紡織、感測檢測、建築、汽車維修、語音、PLC編程、微機、工程檢測等53個實驗實習室，圖書館藏書16萬冊；設有全國計算機等級考試考點、全國英語等級考試考點、山東省職業技能培訓鑒定基地、濰坊市會計人員繼續教育培訓教學點、諸城市建築崗位培訓中心等機構。學院興學育人，成績斐然，贏得了社會的廣泛贊譽，得到了上級主管部門和社會各界的普遍好評。先後榮獲「山東省職業教育先進單位」、「山東省教書育人先進單位」、「山東省教學工作先進單位」、「山東省學校民主管理先進單位」、「山東省德育工作先進單位」、「山東省學校管理先進單位」、「山東省綠化美化先進單位」等多項榮譽稱號。
學院開設會計電算化、商務英語、服裝設計、計算機應用技術、機電一體化技術、建築工程技術、應用電子技術、數控技術、汽車檢測與維修技術、現代紡織技術、建築裝飾工程技術、工程造價、經濟管理、電氣自動化、計算機信息管理、模具設計與製造、食品營養與檢測17個專業，招生對象為普通高中、普通中專、職業中專應往屆畢業生，學制三年；下設中專部（濰坊市經濟學校）招生對象為初中應往屆畢業生，學制三年，同時開設遠程開放教育班（含本、專科），承擔諸城市中小學教師和教育幹部的培訓任務。
學院堅持科學發展觀，以發揮區域優勢，服務當地經濟為宗旨，以培養技能熟練、職業道德良好、具有創新精神的高等專業技術人才和管理人才為目標，致力於規模、結構、質量、效益的協調發展。根據區域經濟建設對人才的需求，加快基礎設施和內部設施的標准化、規范化、現代化建設，力爭達到一類院校的設置標准，計劃5年內佔地達到1000畝，建築面積達到26萬平方米, 招生專業達到30個，在校生達到15000人。努力把學院建設成為特色鮮明、綜合型、開放型、外向型、創新型的高等院校。

Ⅵ 濰坊市事業單位職稱

您好，中公教育為您服務。

3月9日下午，全國人大代表、人社部副部長王曉初在北京團參與分組審議全國人大常委會工作報告。 京華時報記者 張斌攝

昨天(11日)，全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初在接受記者采訪時表示，針對職稱評定與工資待遇等各類福利掛鉤太多的問題，目前人社部正在進行職稱制度改革的頂層設計，將分類推進各行業的職稱制度改革。以人數眾多的中小學教師為例，今後評職稱將大大淡化論文。

王曉初還表示，延遲退休制度必將全面推進，目前上海正在探索試點，未來的趨勢將全面普及，但是否延遲退休將充分考慮到每個人的工作意願。

□職稱制度

職稱不應過多掛鉤工資待遇

記者：在很多單位，職稱與工資、住房等福利待遇密切相關，這使得很多人拚命追逐職稱，在這方面，是否有相關改革計劃？

王曉初：我也了解到，社會上對職稱制度有不少詬病，其中包括民辦學校、民辦醫院、商業媒體以及許多企業人員參評職稱存在障礙。我個人感覺，這反映出現行職稱制度設計有缺陷。我們正在對職稱制度改革進行頂層設計。

記者：將如何改革呢？王曉初：這里有個認識誤區，以為職稱考試是一種行政許可。其實按原來的制度設計，職稱評定是單位內部管理的方式，不是面向全社會的。因此，在職稱制度的定位上，我們希望把它變為一個專業技術人才的評價制度。另外，正如你說的，現在跟職稱評定掛鉤的東西太多，包括福利待遇等。職稱本來應該是一個評價制度，要強化它的評價功能。我們將在職稱制度改革中，把它和現在的用人制度改革聯系在一起。用人制度是分類的，企業是勞動合同制度，機關是公務員制度，事業單位一直在推行聘用制度。職稱制度改革要跟用人制度改革結合起來推進。

記者：能具體解釋一下嗎？

王曉初：人社部正在分類推進職稱制度改革，一個重點就是在全國開展中小學教師職稱制度改革試點，今年要完成全國中小學教師職稱制度改革擴大試點工作，也就是說，之前的試點城市將全面擴大范圍，此外同時推進其他專業系列深化職稱制度改革。下一步，將逐步建立起重在業內和社會認可的專業技術人才評價機制，確立以社會管理和公共服務為核心的職稱管理制度，形成科學、分類、動態、面向全社會各類專業技術人才的職稱制度。

小學教師也可參評正高職稱

記者：選擇中小學教師職稱制度改革作為突破口，是如何考慮的？

王曉初：中小學教師作為專業技術人員最多的群體，有1200萬人，試點意義非常大，國務院非常重視，兩次召開常務會議批准了試點方案和擴大試點方案。我們已經啟動的首批試點是在三個市進行的，今年將擴大試點范圍，從每個省選取兩到三個市擴大試點。目前，擴大試點的方案基本完成，今年除了西藏之外，擴大試點工作將全部完成。總體來說，按照目前正在進行的中小學教師職稱制度改革試點，小學教師也可參評正高職稱，並且公辦、民辦學校平等對待。以往小學教師最高職稱是副高，今後就可以評正高職稱，相當於教授、研究員。

記者：除了小學教師能夠參評正高職稱，這項改革試點還有什麼要點？

王曉初：具體來說，一是中、小學不再分開評價，而是合並成中小學教師職稱制度；第二，完善制度等級、層級，中小學開設正高級職稱，也就是說小學老師也有可能拿到和教授、研究員一樣的正高職稱。同時完善標准，使評價標准更符合中小學教師教書育人的實際，被廣為詬病的論文將大大弱化，參評中級以下職稱不再要求論文，副高、正高不以論文作為最主要依據；第三，創新評價辦法，不只是考試，不只看論文數量，更多看教書育人的結果，評價方法包括能力和工作實際，包括考試、考核、講課等各種評價的形式和辦法；第四，完善聘用制度之間的銜接，不再搞沒有使用機會的評價。不再像過去，評出一堆沒有崗位、沒有在做這個工作的人。

記者：除了中小學教師，下一步還有哪些領域將進行改革？思路是什麼？

王曉初：工程師、會計、醫衛等領域的職稱制度改革也將逐步分類推進，大的原則與中小學教師職稱制度改革類似，各個行業類型會有不同，基本制度模式一樣，具體辦法會符合各個大的職業類型的特點。目前，我們正在向國務院報告。

□職稱外語

職稱外語將變為職業外語

記者：很多人對職稱考試考英語不理解，認為在實際工作中沒用。

王曉初：社會上對職稱外語有一些詬病，我們也在研究討論，但有一些信息是不實的。比如，我們從來沒有對縣以下的基層提出過要求，對中醫、漢語等一些特殊職業，也從來沒有過職稱外語上的要求，對年齡大的同志也不做要求，一些媒體的報道與事實不符。從專業技術人員來講，掌握一些外語，對自己從事的工作是必要的，外語上的基本要求是應該有的。你作為一個高級專家，如果不了解國外相關領域的最新科研成果、最新發展，就很難有很高的專業研究水平。人社部曾在全國搞過一個1.5萬人參加的大調查，超過90%的專業技術人員認為有一定的外語基礎是必要的。

記者：在具體操作層面，是否會作出一些調整？

王曉初：我們正在進行試點，是要把職稱外語轉變為專業技術人員的職業外語，就是按他所從事的職業，從大的方面做一些領域劃分，並且提出實踐要求，有助於從事實際工作。這項試點工作由人社部聯合外文局、外交部、商務部等部門一起進行，在一部分類型的職業中進行試點，目的是讓職稱外語更加實用，對實際工作有效。

□延遲退休

如何延遲退休需更多試點

記者：關於延遲退休討論很多，目前的改革思路是怎樣的？

王曉初：總的方向是明確的，符合政策的可以延遲退休。但我們不會草率地作出決定，比如說如何延遲，什麼年紀延遲，以什麼方式來延遲，肯定要好好研究。延遲退休肯定是個趨勢，人的壽命越來越長，身體健康，有工作精力，肯定會延遲退休，但要考慮到個人選擇的權利。上海已經在做試點。我們改革的方向是，在一定條件下可以延遲退休，同時給個人選擇的權利。

記者：延遲退休是明確的，我們什麼時候能出台方案？

王曉初：目前十二五規劃沒有提到這個問題，因為涉及全國人民的利益，需要更長時間，需要我們總結更多的經驗和教訓，綜合多方面的因素，最終才能出方案來推廣。

記者：上海的試點情況如何，有什麼經驗？

王曉初：上海在進行的探索，是根據上海本身的老齡化程度最高的性質決定的，但上海老齡化高的主要原因是由於新增人口的數量減少導致，出生率非常低，這一點就跟北京不一樣。從這一點來講，我們試點的城市必須足夠多，考慮到不同特性，比如有的城市出生率並不低，但同樣老齡化，這樣不同的城市我們都要探索，要總結經驗，再推出更適合的政策。

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Ⅶ 濰坊市人力資源和社會保障局的內部機構

根據上述職責,市人力資源和社會保障局(市外國專家局)設以下職能科室：
(一)辦公室。
組織協調局機關日常工作;負責局機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、保密、安全生產、應急管理等工作。
(二)組織人事科。
負責局機關和所屬單位的黨務群團、紀檢監察、機構編制、人事管理及離退休人員的管理、服務等工作;組織指導本系統的教育培訓工作。
(三)政策法規科。
負責全市人力資源和社會保障政策的綜合調研工作;負責重要文稿起草工作;負責新聞宣傳和信息工作;負責起草有關人力資源和社會保障工作的政策、制度和規范性文件;負責局機關有關規范性文件的合法性審核工作;承辦相關行政復議和行政應訴工作;負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢工作。
(四)規劃財務科。
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;會同有關科室編制、管理機關事業單位人員考錄、就業、培訓和軍轉安置等規劃和年度計劃;負責編報全市社會保險基金預決算建議草案;參與擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度;負責統計管理和有關信息規劃工作,承擔全市人力資源和社會保障綜合統計工作;牽頭審核匯總人力資源和社會保障統計數據,並負責統一對外發布;負責國際援貸款等項目資金管理工作;編制部門預決算;負責局機關並指導所屬單位財務和國有資產管理工作;負責局機關及所屬單位內部審計工作。
(五)就業促進科(掛高校畢業生就業科和農民工工作科牌子)。
擬訂就業規劃、年度計劃和有關政策並組織實施;擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策,健全公共就業服務體系;
指導和規范公共就業服務信息管理;參與擬訂專項就業資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業工作,編制非師范類大中專畢業生、畢業研究生就業計劃並組織實施;
擬訂就業援助和特殊群體就業政策;擬訂國(境)外人員(不含專家)、留學回國人員來我市就業管理政策
;擬訂人力資源市場發展政策和管理制度;指導和監督對職業中介機構的管理;擬訂農民工工作規劃和政策,
維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題;
協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息建設。
(六)市軍官轉業安置辦公室。
擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃,完善安置和培訓制度,負責市直機關企事業單位及中央和省駐濰有關單位軍轉安置和培訓工作;負責協調轉業軍官隨調隨遷家屬子女的安置工作;
(七)職業能力建設科。
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃、政策;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施;擬訂職業技能大賽的規則、政策和措施;擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施;完善職業技能資格制度;擬訂全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的政策、辦法並監督實施;組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准;審查認定職業技能考核鑒定機構資格;會同有關科室擬訂專業技術人員繼續教育政策並組織實施;會同有關科室擬訂全市公務員及事業單位工作人員培訓和在職教育規劃、政策、標准並組織實施;負責組織公務員及事業單位工作人員對口培訓、市直機關公務員培訓工作。
(八)專業技術人員管理科。
綜合管理全市專業技術人員隊伍建設工作;負責深化職稱制度改革工作;擬訂專業技術職務資格的評定、考核認定、考試政策和辦法並組織實施;負責管理全市專業技術職務設置;負責中級專業技術職務評審委員會和省廳授權系列高級專業技術評審委員會的綜合管理工作;負責中級專業技術職務任職資格和省廳授權系列高級專業技術職務任職資格的組織評審和審批工作;組織實施專業技術人員職業資格制度;健全落實博士後管理制度;擬訂院士工作的有關政策規定並組織實施;負責高層次專業技術人才規劃和培養工作,承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、管理有關工作;承辦院士人選的推薦和享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作。
(九)事業單位人事管理科。
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施;按照管理許可權,承辦事業單位崗位設置方案的核准工作;擬訂事業單位工作人員調配政策,並按規定承辦有關工作人員調配工作;擬訂事業單位工作人員競聘、績效考核、獎懲等政策並組織實施;擬訂市屬事業單位公開招聘工作人員政策並組織實施;擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。
(十)勞動關系科。
落實勞動關系政策;擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范並組織實施;擬訂全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法,指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配;擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施;擬訂最低工資標准並組織落實;指導勞動標准制定工作;健全協調勞動關系三方制度;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施;參與有關企業勞動模範推薦評選工作;擬訂企業人員調配政策並按規定承辦有關工作人員調配工作;負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作;承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作;負責非教育系統公派留學工作。 (十一)工資福利科。綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作;擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利政策並組織實施;管理市屬事業單位工資總額;負責市直機關、事業單位工資統一發放的審核工作;會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定;擬訂全市機關、事業單位工作人員離退休政策,參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
(十二)養老和失業保險科(掛農村社會保險辦公室牌子)。
擬訂全市機關企事業單位基本養老保險、補充養老保險及失業保險、農村養老保險(被征地農民社會保障)政策、改革方案和發展規劃並組織實施;擬訂基本養老保險、失業保險、農村養老保險費率、費基及保險費征繳政策;擬訂基本養老金領取條件、基本養老保險及失業保險、農村養老保險的待遇項目和給付標准並監督實施;擬訂養老保險、失業保險和農村養老保險基金的管理政策、辦法;擬訂養老保險個人賬戶管理政策;擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃;擬訂失業人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策;建立失業預測預警制度;擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策;負責失業基金支出項目的審定工作;擬訂被征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施;完善企業職工離退休政策;負責機關、企事業單位離退休人員的審批工作;負責機關、企事業單位離退休人員遺屬補助待遇申領資格的認定工作。
(十三)醫療和生育保險科。
擬訂全市醫療、生育保險規劃、政策和標准;擬訂醫療、生育保險費率、費基以及保險費征繳政策、待遇項目和給付標准;擬訂醫療、生育保險基金的管理政策、辦法;擬訂醫療保險個人帳戶管理辦法;負責擬訂基本醫療保險和生育保險的葯品目錄、診療項目、醫療服務設施的范圍及支付標准並監督實施;擬訂定點醫療機構、葯店的資格標准並組織實施;擬訂企業職工疾病、生育期間的待遇政策及標准;擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
(十四)工傷保險科(掛市勞動能力鑒定委員會辦公室牌子)。
擬訂全市工傷保險規劃、政策和標准;擬訂工傷保險費率、費基及保險費征繳政策、待遇項目和給付標准;擬訂工傷保險基金的管理政策、辦法;完善工傷預防、認定和康復政策;擬訂勞動能力鑒定辦法並組織實施;擬訂工傷定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准並組織實施;擬訂工傷保險待遇政策;負責企事業單位工作人員工傷認定;負責機關、企事業單位工作人員勞動能力鑒定。
(十五)監察監督科。
擬訂全市勞動人事監察制度並組織實施;指導全市勞動人事監察工作;擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度並組織實施;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營;組織查處基金管理的重大案件。
(十六)市勞動人事爭議調解仲裁委員會辦公室。
擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁政策並組織實施;指導監督全市勞動人事爭議調解仲裁工作;指導開展勞動人事爭議預防工作;依法組織處理勞動人事爭議;受理、協調、督辦信訪事項;協調勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;負責維護穩定工作。
(十七)外國專家辦公室。
擬訂全市引進外國專家、出國(境)培訓、引智成果示範推廣及國際人才交流的規劃、政策並組織實施;;負責引進國外智力綜合信息管理及宣傳工作;負責審核、編報全市引進外國專家、引進國外智力成果示範推廣項目、出國(境)培訓項目的年度計劃並組織實施;負責外國文教專家聘請單位年檢、外國專家來華工作許可和專家證管理工作;負責國家「友誼獎」、「齊魯友誼獎」的初選申報和「鳶都友誼獎」的評選表彰工作;負責全市引進國外智力成果的示範和推廣工作;負責國家、省引進國外智力成果示範推廣基地的初選申報、市引進國外智力成果示範推廣基地的評選命名及監管工作;負責全市出國(境)培訓項目執行情況的監督檢查工作。 市公務員管理辦公室，主要設置以下職能部門：
1.職位管理和考錄科。
擬訂公務員職位分類實施辦法和非領導職務設置辦法並組織實施;擬訂聘任制公務員管理辦法,公務員職務任免、交流與迴避、辭職辭退辦法並組織實施;負責公務員日常登記、信息統計和備案管理工作;依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項;完善公務員考試錄用制度;組織管理全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作;擬訂新錄用人員試用期管理辦法;指導考試命題專家隊伍建設,負責面試考官資格認定管理工作。
2.考核獎懲科。
組織起草有關公務員管理綜合性政策規定;擬訂參照公務員法管理事業單位工作人員管理辦法;
擬訂公務員申訴控告實施辦法;依法監督公務員法律法規實施情況;擬訂公務員考核、獎勵、懲戒實施辦法;
會同有關部門組織落實國家榮譽制度,擬訂政府獎勵制度,審核以市政府名義實施的獎勵事項
,指導和協調政府獎勵工作;承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事項;擬訂公務員行為規范
,推動職業道德建設;依法對公務員實施監督。

Ⅷ 專業技術人員繼續教育學時如何補前幾年的

根據《專業技術人員繼續教育規定》，專業技術人員繼續教育學時可以通過以下幾個渠道進行補修：

第八條專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少於90學時，其中，專業科目一般不少於總學時的三分之二。

專業技術人員通過下列方式參加繼續教育的，計入本人當年繼續教育學時：

（一）參加培訓班、研修班或者進修班學習；

（二）參加相關的繼續教育實踐活動；

（三）參加遠程教育;

（四）參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動；

（五）符合規定的其他方式。

繼續教育方式和學時的具體認定辦法，由省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門制定。

(8)濰坊市專業技術人員公共服務平台擴展閱讀：

參加繼續教育情況的重要性：

將登記入廣東省專業技術人員繼續教育信息管理系統，完成年度繼續教育任務後，經人社部門審核發給當年繼續教育證書，作為專業技術人員年度考核、崗位聘任、續聘和職稱評審的重要依據。

根據《專業技術人員繼續教育規定》：

第七條繼續教育內容包括公需科目和專業科目。

公需科目包括專業技術人員應當普遍掌握的法律法規、理論政策、職業道德、技術信息等基本知識。專業科目包括專業技術人員從事專業工作應當掌握的新理論、新知識、新技術、新方法等專業知識。

Ⅸ 誰有2013年度濰坊市工程系列副高級職稱評審通過人員名單

2013年度職稱評審工程副高級通過人員名單編號姓名性別出生年月工作單位文化程度從事專業原專業技術職務擬公布專業技術職務資格 1王斌之男67.02濰坊市環境監測中心站大學環保工程工程師高級工程師2馬希元男69.02濰坊市環境監測中心站大學環保工程工程師高級工程師3王江梅女74.03濰坊市環境監測中心站大學環保工程工程師高級工程師4任照龍男72.11濰坊市建築設計研究院有限責任公司大學勘察設計工程師高級工程師5隋曉華女75.10山東省匯港建設項目管理有限公司大學工程造價工程師高級工程師6王英傑女70.01濰坊財政投資評審中心大學建築工程工程師高級工程師7張繼明男75.03山東恆建工程監理咨詢有限公司大學工程監理工程師高級工程師8葛建波男73.06山東恆建工程監理咨詢有限公司大學工程監理工程師高級工程師9步立芳女65.04濰坊立信工程項目管理有限公司大學建築工程工程師高級工程師10李素華女69.11濰坊立信工程項目管理有限公司大學建築工程工程師高級工程師11李立春男76.06濰坊立信工程項目管理有限公司大學建築工程工程師高級工程師12朱江華男74.05濰坊市牟山水庫管理局大學水利工程工程師高級工程師13王傳柱男76.12濰坊市水利建築安裝工程處大學水利工程工程師高級工程師14季偉波男72.11濰坊東城房地產開發有限責任公司大學建設工程工程師高級工程師15王愛芳女70.06山東宏嘉工程造價咨詢事務所有限公司大學工程造價工程師高級工程師16劉迪生男77.04山東宏嘉工程造價咨詢事務所有限公司大學工程造價工程師高級工程師17范曰剛男75.01山東正陽工程咨詢有限公司大學工程造價咨詢工程師高級工程師18王小燕女76.11山東威達工程項目管理有限公司大學工程監理工程師高級工程師19於松江男62.08山東同大集團有限公司大學機械電氣工程工程師高級工程師20胡廷正男71.07青州市仁河水庫管理局大學水利工程工程師高級工程師21胡友道男65.09青州市人民政府雲門山街道辦事處大學林業工程工程師高級工程師22王秀桂女63.06青州市人民政府益都街道辦事處大學林業工程工程師高級工程師23劉素珍女70.04青州市世安市政建設養護有限公司省黨校大學建築工程工程師高級工程師24李欽男71.01高密市水利勘測設計院大學建築工程工程師高級工程師25潘強葉男75.04山東高密市廣安第一建築工程有限公司黨校大學建築工程工程師高級工程師26王宇英女77.11濰坊恆盛源設計咨詢有限責任公司大學勘察設計工程師高級工程師27程德強男78.12濰坊恆盛源設計咨詢有限責任公司黨校大學勘察設計工程師高級工程師28馮曉慧女74.06高密市園林管理處大學園林工程工程師高級工程師29管莉萍女67.09高密市建設工程質量安全監督站大學建築工程工程師高級工程師30王彥秀男73.01孚日集團股份有限公司大學設備管理工程師高級工程師31單寶廣男71.11高密市縣鄉公路管理處大學道路與橋梁工程師高級工程師32李學元男66.11高密市馬旺水庫管理站省業余大學水利管理（生產運行）工程師高級工程師33周全祥男73.08高密市水利工程管理站大學水利管理（生產運行）工程師高級工程師34張守本男63.08濰坊市海洋環境監測中心大學水產工程工程師高級工程師35楊曉鴻男69.10濰坊市勘察測繪研究院大學岩土工程勘察工程師高級工程師36王權男63.03濰坊市海洋環境監測中心大學漁業工程工程師高級工程師37馬海濤男78.11濰坊威達工程檢測有限公司大學建築工程工程師高級工程師38於維麗女66.03匯勝集團股份有限公司大學制漿造紙工程師高級工程師39曹仁廣男76.07山東俊富非織造材料有限公司大學化工工程工程師高級工程師40邱慧雲女70.05濰坊東方建築設計有限公司大學結構設計工程師高級工程師41王麗影女76.07濰坊工程咨詢院有限公司大學工程咨詢工程師高級工程師42毛世秀女69.05濰坊凱信機械有限公司大學造紙機械產品設計工程師高級工程師43張淑燕女69.10盛瑞傳動股份有限公司研究生產品設計研發工程師高級工程師44王少軍男70.07濰坊市熱力有限公司大學熱能工程工程師高級工程師45李憲峰女74.09濰坊市園林管理處黨校大學園林工程工程師高級工程師46張元華男76.05濰坊市園林管理處大學園林工程工程師高級工程師47孫旭財男70.10濰坊市園林管理處碩士研究生園林工程工程師高級工程師48隋憲章男75.12山東海化集團有限公司生產運行部大學節能工程工程師高級工程師49李蕊女76.03山東海化集團有限公司工程部大學無機化工工藝工程師高級工程師50唐祖泉男72.01山東海化股份有限公司純鹼廠大學機械電氣工程工程師高級工程師51郭亮男76.09濰坊海源工程建設監理有限公司大學機械電氣工程工程師高級工程師52張馨女73.01濰坊海源工程建設監理有限公司大學電力工程工程師高級工程師53王增亭男66.04山東濰坊濱海經濟開發區建築工程質量監督站大學建築工程工程師高級工程師54孫金江男71.12濱海開發區農林水利局碩士研究生園林綠化工程師高級工程師55李建光男77.12濰坊市環境保護局濱海經濟開發區分局碩士環保工程工程師高級工程師56劉恩光男78.12山東濰坊濱海經濟開發區旅遊度假區建設管理辦公室大學電氣工程師高級工程師57董良軍男73.05壽光富康制葯有限公司博士研究生有機合成工程師高級工程師58崔永英女78.10壽光市園林綠化管理處大學風景園林工程師高級工程師59王愛英女73.07壽光市園林綠化管理處大學園林工程工程師高級工程師60李素英女67.03壽光市食品葯品監督管理局大學食品工程工程師高級工程師61張文男74.03山東壽光第一建築有限公司大學建築工程工程師高級工程師62范黎明男62.02壽光市污水處理費徵收辦公室大學環境工程工程師高級工程師63李菊平女74.09壽光富康制葯有限公司大學醫葯化工工程師高級工程師64宋成剛男66.06壽光富康制葯有限公司大學醫葯化工工程師高級工程師65朱德芳女72.01諸城市交通運輸局辛興交管所大學公路工程與管理工程師高級工程師66王海明男69.12諸城市常山生態林場管理委員會大學林業調查規劃工程師高級工程師67宋心文男67.09山東精典建築科技股份有限公司大學建築工程工程師高級工程師68孫純銳男78.04諸城興貿玉米開發有限公司大學化工工程工程師高級工程師69郭偉男77.01山東陽光金源置業有限責任公司大學建築工程工程師高級工程師70鞠文剛男76.11北汽福田汽車股份有限公司諸城汽車廠大學汽車車身造型設計工程師高級工程師71王克明男73.02北汽福田汽車股份有限公司諸城汽車廠大學產品設計工程師高級工程師72王培剛男77.09北汽福田汽車股份有限公司諸城汽車廠大學車身設計工程師高級工程師73張玉女78.01北汽福田汽車股份有限公司大學車身設計工程師高級工程師74徐廷香女76.09北汽福田汽車股份有限公司諸城汽車廠大學汽車設計工程師高級工程師75仲偉坤男75.04北汽福田汽車股份有限公司諸城汽車廠大學機械設計製造及自動化工程師高級工程師76梁啟龍男72.10北汽福田汽車股份有限公司諸城汽車廠大學車輛工程工程師高級工程師77李兆峰男74.04北汽福田汽車股份有限公司諸城汽車廠大學產品設計工程師高級工程師78朱炳江男74.01濰坊亞星化學股份有限公司大學化工工程工程師高級工程師79高傳善男71.09濰坊亞星化學股份有限公司大學化工工程工程師高級工程師80孫建東男70.12濰坊齊榮紡織有限公司大學紡織工程工程師高級工程師81祖威男77.01福田雷沃國際重工股份有限公司大學電器設計研發工程師高級工程師82張麗艷女76.01福田雷沃國際重工股份有限公司大學產品研發工程師高級工程師83趙建奎男70.11福田雷沃國際重工股份有限公司大學總裝工藝與工裝設計工程師高級工程師84吳宗江男75.02福田雷沃國際重工股份有限公司大學機械設計工程師高級工程師85李傳成男72.07福田雷沃國際重工股份有限公司大學產品研發工程師高級工程師86閆正富男69.12福田雷沃國際重工股份有限公司大學機械設計及製造工程師高級工程師87曲會玲女76.01福田雷沃國際重工股份有限公司大學機械工程工程師高級工程師88任其信男66.01濰坊市峽山水庫管理局大學淡水養殖和增殖工程師高級工程師89李國強男73.02濰坊市峽山水庫管理局大學水利工程工程師高級工程師90齊世傑男72.11濰坊市峽山水庫管理局大學水利工程工程師高級工程師91劉勇男67.01濰坊市城區供水處碩士研究生水利工程工程師高級工程師92閆金華男62.11安丘市廣播影視中心大學電視工程工程師高級工程師93楊國勇男75.07山東上冶鋼構股份有限公司大學建築工程工程師高級工程師94張建華女76.04山東景芝建設股份有限公司大學建築工程工程師高級工程師95葛建民男68.02山東科靈空調工程有限公司大學製冷與空調工程師高級工程師96韓世亮男75.01安丘市水利局大學工程管理工程師高級工程師97王學洲男74.08安丘市水利建築安裝公司大學水利工程工程師高級工程師98吳光群男67.10安丘市漁業辦公室大學建設工程工程師高級工程師99劉世磊男73.09安丘市水利局水利站大學水利工程工程師高級工程師100李楠女73.12安丘市恆日水泥有限責任公司大學建築材料工程師高級工程師101薛校森男74.10安丘市交通工程質量監督站大學道路與橋梁工程師高級工程師102李慶國男66.11安丘市聯運機動車綜合性能檢測站大學汽車運用工程師副高級工程師103李金峰男72.01濰坊長安鐵塔股份有限公司大學產品檢驗、計量工程師高級工程師104王森堂男72.05濰坊市寒亭區公路局大學公路工程工程師高級工程師105高松山男63.01昌邑市公路局大學公路工程工程師高級工程師106姜曉冬男72.03昌邑市公路局大學公路工程工程師高級工程師107王愛軍男72.01青州市公路局大學公路工程工程師高級工程師108田永濤男77.05濰坊市濰城區公路局碩士研究生交通工程工程師高級工程師109鄒雪松男72.07濰坊市公路路橋工程建設開發中心大學公路工程工程師高級工程師110王東武男74.09濰坊市路橋工程建設二處大學交通工程工程師高級工程師111秦振祥男72.11榮烏高速公路濰坊管理處大學交通工程工程師高級工程師112劉國山男76.09榮烏高速公路濰坊管理處大學交通工程工程師高級工程師113張常太男69.11榮烏高速公路濰坊管理處大學交通工程工程師高級工程師114李超男70.03榮烏高速公路濰坊管理處大學交通工程工程師高級工程師115李超芳女70.03榮烏高速公路濰坊管理處大學交通工程工程師高級工程師116李興林男77.09榮烏高速公路濰坊管理處大學交通工程工程師高級工程師117付亭泉男67.01濰坊市公路工程監理處大學土木工程工程師高級工程師118張海龍男77.02濰坊市公路工程監理處大學土木工程工程師高級工程師119陳海峰男79.09臨朐縣公路局大學交通工程工程師高級工程師120祝海燕女77.10臨朐縣公路局大學交通工程工程師高級工程師121王建余男71.08青萊高速公路諸城管理處大學交通工程工程師高級工程師122徐光亭男72.01青萊高速公路諸城管理處大學交通工程工程師高級工程師123李海生男76.04濰坊市公路管理局碩士研究生信息化工程高級工程師124邱國亮男79.07山東恆建工程監理咨詢有限公司大學工程監理工程師高級工程師125宗培勛男66.11山東恆建工程監理咨詢有限公司大學工程監理工程師高級工程師126曲偉芳男75.03山東恆建工程監理咨詢有限公司碩士研究生工程監理工程師高級工程師127陸保軍男72.01山東恆建工程監理咨詢有限公司大學工程監理工程師高級工程師128秦相江男74.01昌樂縣水利局大學水利工程工程師高級工程師129王鵬翔男67.11昌樂縣水利局大學水利工程工程師高級工程師130孟慶安男62.09山東礦機集團股份有限公司大學機械設計工程師高級工程師131高光啟男63.05山東礦機集團股份有限公司大學焊接工藝及設計工程師高級工程師132王明艷女74.10濰坊昌大建設集團有限公司大學建築工程工程師高級工程師133李國剛男76.01濰坊昌大建設集團有限公司大學工程管理工程師高級工程師134張立恆男75.03濰坊昌大建設集團有限公司大學建築工程工程師高級工程師135王曉琳女80.01濰坊市市政工程設計研究院有限公司大學園林設計工程師高級工程師136郭紅梅女75.04山東華安集團有限公司大學建築工程工程師高級工程師137李佳梅女70.03山東華安集團有限公司大學建築工程工程師高級工程師138張存德男70.01濰坊市建設職工中等專業學校碩士學位建築工程高級教師高級工程師139劉玉勝男62.11臨朐城市建設開發有限公司黨校大學建築工程工程師高級工程師140高繼寶男69.10山東臨朐市政工程有限公司大學市政工程工程師高級工程師141李錫川男76.03臨朐縣建設工程質量安全監督站大學建築工程工程師高級工程師142劉金華男74.12臨朐縣國土資源局辛寨分局大學地質勘查工程師高級工程師143王風榮女73.09臨朐勘察設計有限公司大學土木工程工程師高級工程師144趙軍男77.01臨朐勘察設計有限公司大學建築工程設計工程師高級工程師145孫海霞女73.10臨朐勘察設計有限公司大學工民建工程師高級工程師146於延鳳女68.02臨朐縣水資源委員會辦公室大學水文水資源工程師高級工程師147張如春男71.07濰坊市土地整理中心大學工程技術管理工程師高級工程師148郭麗娟女77.12濰坊市寒亭區建築工程管理處大學建築工程工程師高級工程師149孫剛毅男73.02濰坊華光精工設備有限公司大學機械電氣工程工程師高級工程師150宋淑紅女75.03寒亭區科技信息中心大學科技信息服務工程師高級工程師151孫振民男77.01濰坊濱海石油化工有限公司大學化工工程工程師高級工程師152裴勇男68.01安丘市人力資源管理服務中心大學農機技術推廣培訓工程師高級工程師153齊富平男62.07濰坊恆基建設項目管理有限公司大學建築工程工程師高級工程師154劉悅軍男69.12濰坊市人事考試中心大學設備動力高級工程師155孟曉寧女75.09濰坊市人事考試中心碩士研究生電子信息技術高級工程師156張宗文男61.12濰坊市人事考試中心碩士建築工程高級工程師157曾凡良男80.01山東潤城建築工程有限公司大學建築工程施工管理工程師高級工程師158賈旺興男60.07山起重型機械股份公司大專機械設計工程師高級工程師159房師平男72.04山起重型機械股份公司大專機械設計工程師高級工程師160宋永良男69.02山東大地鹽化集團有限公司大專化學工程工程師高級工程師161李延昭男79.03康躍科技股份有限公司大學發動機渦輪增壓技術產品研發工程師高級工程師162吳亞紅女80.12恆天海龍股份有限公司大學化學工藝工程師高級工程師163譚潤民男66.09臨朐農業綜合開發辦公室大學水土保持工程師高級工程師

Ⅹ 濰坊市人民醫院的醫護團隊

醫院現有在職員工2614名，其中專業技術人員2318名，副高級以上專業技術人員370名，博士、碩士研究生559名，市級專業技術拔尖人才22名，享受國務院政府特殊津貼者12名，山東省有突出貢獻中青年專家2名，碩士生導師88名。
濰坊市人民醫院腫瘤內科主任醫師— 於國華
科主任，副主任醫師，濰坊名醫，碩士研究生導師，濰坊市醫學會化療專業委員會主任委員，濰坊市中西醫結合學會腫瘤專業委員會主任委員，山東省抗癌協會化療專業委員會副主任委員，山東省抗癌協會肺癌分會副主任委員，山東省中西醫結合學會腫瘤專業委員會委員，山東省生物醫學工程學會腫瘤靶向治療委員會委員，山東省抗癌協會臨床協作委員會常務會員，濰坊抗癌協會副理事長。
濰坊市人民醫院血液內科主任醫師 — 任翠愛
2000年畢業於山東大學，博士學位，副院長，主任醫師，山東省有突出貢獻中青年專家，山東省「1020工程」重點人才，山東省血液學專業委員會副主任委員，濰坊市血液學專業委員會主任委員，濰坊名醫，濰坊市專業技術拔尖人才，濰坊醫學院教授、碩士生導師，獲山東省優秀青年知識分子稱號，2008年獲「鳶都學者」崗位，獲省級科研立項3項，獲省科技進步獎3項。
濰坊市人民醫院醫學遺傳科副主任醫師— 於金華
醫學遺傳科科主任，副主任醫師，擔任山東省醫學會遺傳與優生專業委員會副主任委員，濰坊市醫學會遺傳與優生專業委員會副主任委員。1988年畢業於濰坊醫學院臨床系，一直從事遺傳病診斷和產前診斷工作，尤其在胎兒超聲產前診斷領域積累了豐富經驗。承擔和參與課題研究四項，分獲市科技局二等獎和三等獎。
濰坊市人民醫院保健二科主任醫師— 馬洪勝
科主任、主任醫師，山東省中西醫結合學會老年醫學專業委員會委員、濰坊市醫學會老年醫學專業委員會副主任委員、濰坊市中西醫結合學會老年醫學專業委員會副主任委員、濰坊市中醫葯學會老年醫學專業委員會委員、濰坊市醫學會高血壓病專業委員會委員。
從事老年病和幹部保健工作20餘年，具有豐富的老年病專業工作經驗。在我院較早的開展了高齡老年人腦梗塞及急性心肌梗塞的靜脈溶栓療法，擅長老年冠心病、高血壓病、多器官功能衰竭、動脈粥樣硬化斑塊及干預及糖尿病的診療及預防。6項科研成果獲市科技進步獎，在醫葯衛生類核心期刊發表論文30餘篇，主編50萬字以上專著3部。
濰坊市人民醫院肛腸外科主管護師 — 劉起娥
從事臨床護理工作26年，山東省護理學會第一屆造口傷口護理專業委員會委員，對結腸癌、直腸癌、便秘等肛腸科疑難危重病人的護理及基層護理管理具有較深的造詣。
濰坊市人民醫院ICU科主管護師 — 孫曉燕
擅長腎臟移植病人、重症顱腦損傷、多發外傷、多器官功能衰竭、重症胰腺炎等急危重症患者的綜合監護及管理，掌握各種急救儀器的操作、維護及保養，院內感染的控制與管理。
濰坊市人民醫院胸外科主管護師 — 張秀霞
從事臨床護理工作22年，在胸外科急、危重病人的護理工作中積累了豐富的臨床經驗，具有扎實的專業理論知識和熟練的護理技術操作技能。
濰坊市人民醫院-腦科醫院護理部副主任護師 — 周秀榮
從事神經科護理工作25年，對重型顱腦損傷、腦出血及顱內腫瘤術後等危重病人的護理管理積累了豐富的臨床經驗，在培養神經科專業護士方面有獨到的見解。
濰坊市人民醫院眼科主管護師 — 董成芝
從事眼科護理工作26年，具有豐富的眼科臨床護理經驗，熟練掌握本專業基礎理論和專業知識，致力於解決本專業復雜疑難問題，積極開展新技術、新項目，並應用於臨床工作。
濰坊市人民醫院泌尿外科副主任護師 — 彭學葉
從事臨床護理工作20餘年，擅長腎移植、泌尿系統腫瘤等疾病的護理，工作認真負責，連續10餘年被評為先進工作者、優秀護士長。