流動人員人事檔案基本公共服務內容

Ⅰ 規范流動人員人事檔案公共服務具體包含哪些

1、待業（包括靈活就業）的大中專畢業生；2、外資企業、鄉鎮企業、民營企業、私營企業等非國有企業從事專業技術或管理的工作人員；3、單位實行聘用制的人員；4、企事業單位改制分流的人員；5、與用人單位解除聘用（勞動）合同的人員；6、自費出國留學人員；上述人員就業時，其本人或用人單位應當委託當地政府人社部門人才服務機構辦理人事代理手續。

Ⅱ 用國家關於流動人員人事檔案管理服務工作的最新規定有哪些

其實，「可憐之人必有可恨之處」，一個女人遇上什麼樣的男人確實會受到命運因素的影響，但愛上什麼樣的男人，離開什麼的男人及選擇什麼樣的男人則是女人可以主動選擇的事。所以，我們在為她們感到惋惜的同時，也會發現一個人之所以會有太多的不滿，其背後一定有著自身的很多過錯。

Ⅲ 流動人員人事檔案是指哪些人的人事檔案

一、中央組織部、人事部印發的《流動人員人事檔案管理暫行規定》(人發[1996]118號)指出，流動人員人事檔案是指：

1、辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案；

2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案；

3、待業的大中專畢業生的人事檔案；

4、自費出國留學人員的人事檔案；

5、外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案；

6、外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；

7、其他流動人員的人事檔案。

二、流動人員：

對於流動人口及其出生情況的統計是如何規定的呢? 國家計劃生育委員會和國家統計局1990年3月發布的《計劃生育統計工作實施辦法》規定的計劃生育統計調查的對象為「在本行政區內居住(包括暫住人口及無戶口人員)，具有中國國籍(除中國人民解放軍、武裝警察部隊現役人員以外)的全部人口。」具體規定為：

1、人的常住地和戶籍在同一地的人口由所在行政區統計；

2、人的常住地和戶籍所在地分離半年以上的人(流動人口)由人所在行政區統計，分離不足半年的由戶口所在行政區統計；

3、對有常住趨勢的特殊情況由人所在行政區統計；

4、新生嬰兒由其生母所屬的行政區統計。

從這個規定可以看出，有關部門首先把全體人口按人與戶口是否在同一個行政區劃分為兩類：如果「人戶同在」，則「由所在行政區統計」，這里的「所在行政區」既是戶籍地，也是現居住地；如果「人戶分離」，則進一步區分分離的時間長度，分離超過半年的，確定為「流動人口」，由現居住地統計，而對分離不足半年的(沒有明確地說是不是「流動人口」)，仍然由戶籍地統計。

至於「有常住趨勢的特殊情況」的人則是指那些無戶口、戶籍地待定的人，或是那些已經嫁到「婆家」(有常住趨勢)但戶口仍在「娘家」的媳婦。對這些人，由戶籍地統計顯然不妥(「娘家」所在地已經不管了)或不能(因為沒有戶籍地)。而新生嬰兒由於尚未登記戶口(也可以認為是「戶口待定」)，只能「隨母統計」。

在上述規定中沒有指明行政區的范圍，即「人戶分離」的區域界限，不過，這個《辦法》規定統計對象首先和主要是針對計劃生育的統計報表，而統計報表是從鄉級起報，於是，只要人和戶口不在同一個鄉，即可被認為是「分離」了。

這個規定盡管沒有明確地給出「常住人口」的定義，但它的核心是「常住」，即把「人戶同在」、「人戶分離」不足半年、「有常住趨勢」的人作為「常住人口」，分別在戶籍地統計(「人戶同在」、「人戶分離」不足半年)和現居住地統計(「有常住趨勢」)。

Ⅳ 流動人員人事檔案管理暫行規定的文件全文

流動人員人事檔案管理暫行規定
第一章 總 則
第一條 為進一步加強流動人員人事檔案的管理，維護人事檔案的真實性、嚴肅性、完善人才流動社會化服務體系，促進人才合理流動，根據《中華人民共和國檔案法》、《幹部檔案工作條例》及有關法律、法規，制定本規定。
第二條 本規定所稱流動人員人事檔案是指：
（一）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案；
（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案；
（三）待業的大中專畢業生的人事檔案；
（四）自費出國留學人員的人事檔案；
（五）外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的的專業技術人員和管理人員的人事檔案；
（六）外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
（七）其它流動人員的人事檔案。
第三條 流動人員人事檔案管理遵循「集中統一，歸口管理」的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監督和指導。
第二章 流動人員人事檔案管理機構
第四條 流動人員人事檔案管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構（以下簡稱人才流動服務機構），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。
第五條 跨地區流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。
第六條 尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事管理單位管理。
第七條 人才流動服務機構應認真做好流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作，認真做好與流動人員人事檔案管理有關的流動人員身份認定、檔案工資記載、出國（出境）政審工作，經授權做好相關的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。
第三章 流動人員人事檔案的轉遞
第八條 人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。
第九條 流動人員人事檔案轉遞，應通過機要交通或專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接收。
第十條 人才流動服務機構管理流動人員人事檔案，須由流動人員或其現所在單位辦理委託存檔手續。人才流動服務機構應與流動人員或其現所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權利、義務等內容。
第十一條 人才流動服務機構開具的轉檔手續，與機關、國有企事單位開具的轉檔手續具有相同的效力。機關、國有企事業單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續，方可接收流動人員人事檔案。
第四章 流動人員人事檔案的收集、整理
與利用
第十二條 人才流動服務機構應加強與流動人員及其現所在的工作單位的聯系，做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員人事檔案的內容。收集的材料，必須經過認真的鑒別。需經單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章後方能歸入檔案。
第十三條 人才流動服務機構應按照幹部檔案整理工作的有關規定，認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容，不得擅自塗改、抽取、銷毀或流動人員人事檔案材料。
第十四條 人才流動服務機構應按照《幹部檔案工作條例》中的有關規定，建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。
（一）查閱流動人員人事檔案應辦理審批手續。查閱單位應申明查閱單理由，管檔單位根據規定和需要確定需提供的檔案材料。
（二）查閱單位應中共黨員到人才流動服務機構查閱流動人員人事檔案。對不符合規定條件的，人才流動服務機構可根據實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關情況。
（三）人才流動服務機構對高級專業技術人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續。
（四）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
（五）查閱檔案必須嚴格守保密規定和閱檔規定，嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。
第五章 流動人員人事檔案的保管
第十五條 人才流動服務機構應具備管理流動人員人事檔案的物質條件，建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵質的檔案櫃；經常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施；檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應三室分開。要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步實現檔案管理的現代化。
第十六條 建立健全流動人員人事檔案管理的內部規章制度，加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實行目標管理，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質量。
第十七條 流動人員人事檔案管理應由專人負責。檔案管理人員必須是黨性強、作風正、忠於職守、具有一定的檔案管理專業知識的共產黨員。
第六章 監督與處罰
第十八條 對違反本規定有下列情形的，由黨委組織部門會同有關部門進行處理：
（一） 擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人：
（二） 擅自塗改檔案內容或造檔案材料的：
（三） 擅自向外公布、泄露檔案內容的：
（四） 在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作中，出現違反本規定行為，造成嚴重後果的。
對前款所列情形負有責任的單位或直接責任者，現視情節輕重，給批評教育或黨紀、政紀處分；違犯法律的，要依法追究責任。
第七章 附 則
第十九條 人才流動服務機構管理流動人員人事檔案，應本著「服務為主，適當收費」的原則，按照有關規定收取服務費，但不得以蠃利為目的。
第二十條 各省、自冶區、直轄市可根據本規定製定實施辦法或工作細則，並報人事部備案。
第二十一條 本規定由人事部負責解釋。
第二十二條 本規定自頒布之日起施行。中共中央組織部、人事部《關於加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發[1989]11號）和《關於進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發[1989]11號）同時停止。

Ⅳ 流動人員人事檔案如何保管

一、流動人員的概念

流動人員工是指因工作、學習、出國等原因，戶口沒有在居住地，即「人戶分離」的人員。

二、流動人員檔案保管

流動人員人事檔案管理應由專人負責。檔案管理人員必須是黨性強、作風正、忠於職守、具有一定的檔案管理專業知識的共產黨員。

人才流動服務機構應具備管理流動人員人事檔案的物質條件。建立堅固的的防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵質的檔案櫃；經常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施；檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應一室分開。要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步實施檔案管理的現代化。

建立健全流動人員人事檔案管理的內部規章制度，加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實行目標管理，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質量。

流動人員人事檔案管理實行集中統一、歸口管理的管理體制，主管部門為政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門的監督和指導。流動人員人事檔案具體由縣級以上（含縣級）公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位保管，其他單位未經授權不得保管流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或他人的檔案。跨地區流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理。(1)

高校畢業生到具有檔案管理許可權的機關、事業單位、國有企業就業的，由單位直接接收、保管檔案。到無檔案管理許可權的單位（私營企業、外資企業等）就業的，可由各地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。高校畢業生離校時沒有就業的，檔案可由學校統一發回原戶籍所在地公共就業和人才服務機構保管。檔案不允許個人保存。

2015年1月1日起，取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用。各級公共就業和人才服務機構應提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。

三、流動人員檔案的范圍

按照《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》（人社部發[2014]90號）、《流動人員人事檔案管理暫行規定》規定，流動人員檔案具體包括：

1、非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案；

2、辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關事業單位工作人員檔案；

3、與企事業單位解除或終止勞動（聘用）關系人員的檔案；

4、未就業的高校畢業生及中專畢業生的檔案；

5、自費出國留學及其他因私出國（境）人員的檔案；

6、外國企業常駐代表機構的中方雇員的檔案；

7、自由職業或靈活就業人員的檔案；

8、其他實行社會管理人員的檔案。

引用資料

1. 《流動人員人事檔案管理暫行規定》.中華人民共和國人力資源和社會保障部

Ⅵ 流動人員人事檔案指的是什麼

流動人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分，主要包括：非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案；辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關事業單位工作人員檔案；與企事業單位解除或終止勞動（聘用）關系人員的檔案；未就業的高校畢業生及中專畢業生的檔案；自費出國留學及其他因私出國（境）人員的檔案；外國企業常駐代表機構的中方雇員的檔案；自由職業或靈活就業人員的檔案；其他實行社會管理人員的檔案。按照相關規定，流動人員人事檔案由縣級以上（含縣級）公共就業和人才服務機構以及經人社部門授權的單位進行管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。

Ⅶ 國家關於流動人員人事檔案管理服務工作的最新規定有哪些

最後，工作為個人發展個性、實現自我價值提供了空間。工作一方面滿足了個人在社會、集體中的歸屬感，另一方面，滿足了個人對歸屬，尊敬與被尊敬的需要，可通過工作來實現自己的成就感和存在感。這個層次即我們常說的實現自我的滿足感和成就感，屬於第三重境界。

Ⅷ 關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知的通知要求

《通知》強調，流動人員人事檔案實行「集中統一、歸口管理」的管理體制，由縣級以上（含縣級）公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。跨地區流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理。
《通知》指出，流動人員人事檔案管理服務是基本公共就業和人才服務的重要內容。流動人員人事檔案基本公共服務包括檔案的接收和轉遞；檔案材料的收集、鑒別和歸檔；檔案的整理和保管；為符合相關規定的單位提供檔案查（借）閱服務；依據檔案記載出具存檔、經歷、親屬關系等相關證明；為相關單位提供入黨、參軍、錄用、出國（境）等政審（考察）服務；黨員組織關系的接轉等7個方面內容。
《通知》要求，自2015年1月1日起取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用，各級公共就業和人才服務機構要提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。各地要將相關經費納入同級財政預算。
《通知》規定，流動人員人事檔案應真實、准確、完整、規范，如實反映存檔人員的出生日期、教育培訓、工作經歷、職務任免、職稱評審、獎勵處罰、政治面貌等基本情況。存檔期間不再調整檔案工資，檔案行政（工資）介紹信、轉正定級表、調整改派手續等材料不再作為必備材料。
《通知》強調，要嚴肅流動人員人事檔案紀律。嚴禁任何單位和個人塗改流動人員檔案，嚴禁在年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等方面弄虛作假，嚴禁為不符合政策規定的人員新建、重建檔案，不得無故推諉拒收檔案，不得出具虛假證明，不得擅自向外公布或泄露流動人員檔案內容。對違反規定的，由黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門嚴肅查處。
此外，《通知》還對推動流動人員人事檔案信息化建設、加強安全管理等工作提出了要求。

Ⅸ 人才交流中心接收檔案需要什麼資料

檔案放在人才市場所需資料是報到證和個人身份證。

1、報到證：報到證上有寫報到單位的。政府的人才市場是根據報到證接受檔案的，沒有報到證的說明他還沒具備畢業資格，沒畢業資格就不能享受檔案放人才市場的幹部檔案確認和管理。

2、個人身份證：以證實檔案確實是本人的。與畢業證戶口本無關。

人才中心在接收檔案的時候，會要求攜帶身份證去人才中心填表，要求申請調檔函。在填寫人員登記表的時候，一定要注意准確性，一旦出錯會很麻煩。

在填完表後，畢業生可以選擇委託別人或是自己把檔案調到人才中心。然後攜帶身份證復印件，一寸照片一張去人才交流中心簽訂協議並繳費。辦理完相關手續後，畢業生可以通過人才中心官網，電話或是辦事大廳自助設備等方式查詢檔案是否轉入。

(9)流動人員人事檔案基本公共服務內容擴展閱讀：

檔案存檔的三種方式：

一是把檔案轉回生源地，由所在地級市的人社局下屬的人才交流中心接收，並且需要畢業生去辦理託管手續。這種方式的優點是以後辦理手續比較簡單方便，缺點就是兩年內如果離開生源地就業，就需要重新辦理改派手續。

二是選擇把檔案留在學校，在找到工作後，可以把檔案再簽到工作單位。如果申請檔案留校的學生，超過兩年還沒有落實工作的，學校就會把檔案遣回生源所在地，並且學校不會再為其發放就業報到證。

這種方式的優點就是學校誠信度較高，而且保管檔案不會額外收取費用。缺點則是畢業生把檔案留學只是延長了擇業期，和學校沒有人事隸屬關系，很多涉及到這方面的證明都不能出具。

三是選擇把檔案放在人才交流中心。這種方式比較適合準備考研，創業或是靈活就業的畢業生、這種方式的優點就是方面解決一些實際問題，缺點就是如果畢業生和人才交流中心交流過少，會造成信息不暢，容易出現紕漏。