工商局約談沒有問題吧

㈠ 用了最字，被別人舉報了，工商局約談怎麼辦

違法廣告法了，被工商部門查處非常正常，而且更具廣告法規定，可不是簡單改一下就可以的，而且現在這個社會也不是隨便關個門就能跑掉的，既然事情發生了就積極配合工商部門處理，拿出態度，爭取從輕處罰。

㈡ 拼多多因何被監管約談

拼多多「山寨」風波仍在發酵，市場監管部門對此事發聲，表示將對媒體及消費者反映的問題進行調查。

受山寨門事件影響，8月1日，拼多多開盤價為19.48美元，下挫約14%，股價已經接近19美元的發行價。較首日26.7美元的收盤價下跌超30%，市值蒸發近90億美元。

對於國家市場監督管理總局及上海工商部門的關注，拼多多8月1日下午發聲明回應稱，將全力配合工商、市場監管部門開展調查，進一步嚴厲打擊平台上侵權假冒商品，努力達到社會和廣大消費者的期望。

㈢ 約談和誡勉談話有什麼區別，約談是不是處分

約談不是處分

1、性質不同

約談是對下級組織運行中存在的問題予以糾正並規范的准具體行政行為。誡勉談話由組織和紀律監察部門對幹部考核。

2、方式不同

約談指指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式。誡勉談話是由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。

3、主體不同

約談和誡勉的區別在於主體，約談主體是上級，誡勉主體是紀律檢查部門。

4、內容不同

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式。約談主要是對具體行為的規范，誡勉是對生活、思想的教育。

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約談指的是頗具中國特色的一種制度。指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織運行中存在的問題予以糾正並規范的准具體行政行為。

「約談」不可能是無償的。其「有償性」或曰成本體現在兩個方面：一是對於被約談的企業和行業，會有一定的補貼。中糧集團、益海嘉里等最先被約談的企業，就獲得了低於市場價的「定向銷售」。

雖然可能不足以彌補企業虧損，但企業所獲得的無形的政府資源，卻註定是一筆可觀資產。而這，也正是「約談」成本體現的第二個方面。「約談」的運作思路很明確，抓住有市場定價權的龍頭企業，以有限的成本付出換來整個市場的價格穩定。

參考資料

網路-《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》

網路-約談

㈣ 告誡約談和誡勉談話一樣嗎

約談是已經犯錯或正在犯錯過程中，誡勉談話是未犯錯或有犯錯的傾向。

約談很多時候讓人想起談判的意思，其實在現代社會，約談更多是發生在實力不對稱的兩方身上，為了達到一個目的，通常是實力較強的一方約談實力較弱的一方在某一特定場合，告知其要達成的目的和操作方法。一般，實力較弱的一方沒有還價的餘地，即便是還價也是在對方早已圈定好的范圍內。

因此約談更多是作為一種行政手段來使用，例：工商局約談了某超市老闆；城建委約談了某建築商等。

誡勉談話：

1、對幹部職工的誡勉，根據我局實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。

對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級幹部及一般幹部職工，由分管局領導或各部門提出建議，局人事教育科調查核實，報局黨組同意後，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。

2、在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。

3、被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改， 自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。

4、誡勉期滿，本人要按時向所在部門、局人事教育科及分管局領導書面匯報告個人整改情況，局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤考察，並視其整改情況，提出解除誡勉和調整崗位、除名、免職(解聘)、降職、撤職、降級的處理意見。

(4)工商局約談沒有問題吧擴展閱讀：

經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。

1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者；

2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規章制度，不能積極維護黨中央、上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰鬥力，損害黨和群眾的關系；在班子內部鬧不團結，不能按黨性原則和領導幹部的標准嚴格要求自己；幹部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律鬆散，直接影響工作者；

3、缺乏事業心和責任感，工作不扎實，作風飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；

4、領導幹部和一般幹部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私；群眾反映較大者；

5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。

㈤ 也已經退款了，工商局約談，怎麼辦

具體情況不明不好講，如果涉嫌違法，你所說的退款僅僅是可以從輕或者減輕處罰情節而已，法律責任還是要承擔的，建議聯系當地專業律師詳談幫助。

㈥ 工商局約談,說有兩件事情,叫我過去一趟,是真的嗎

讓你猜是誰的基本是假的，一般都會親自都門面來查事情，最好查詢是否是當地工商局的電話，如果是手機打的，多半是假的

㈦ 工商約談讓我簽字會有啥後果嗎

這個不可以，你可以先讓法人給你事先寫一份有關辦理注冊事宜的法律授權書就ok了！帶上你本人的相關證件和法人的相關證件及私人用章，然後到工商局注冊登記

㈧ 約談和誡勉談話的區別

①約談指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織運行中存在的問題予以糾正並規范的准具體行政行為。而誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。

②誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、教育挽救的目的。「約談」，當前爭議頗大。盡管從字面理解，這種方式有別於行政命令式的干預，實際上卻幾無差別。當然從抑制物價進而「維穩」人心來看，「約談」也頗有效用。但「約談」可以鎮痛，卻也有可能讓短痛變成長痛。正因此，有必要對「約談」應對通脹的效用進行認真分析。

(8)工商局約談沒有問題吧擴展閱讀

經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。

1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者；

2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規章制度，不能積極維護黨中央、上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰鬥力，損害黨和群眾的關系；在班子內部鬧不團結，不能按黨性原則和領導幹部的標准嚴格要求自己；幹部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律鬆散，直接影響工作者；

3、缺乏事業心和責任感，工作不扎實，作風飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；

4、領導幹部和一般幹部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私；群眾反映較大者；

5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。

㈨ 假如別人去工商局舉報你的產品有問題實際上你的產品根本沒有問題 那麼那個舉報你的人需要付出什麼代價

別人去工商局舉報你的產品有問題，實際上你的產品根本沒有問題 ，那你可以搜集證據，告他誹謗。

㈩ 工商局檢查做筆錄不會有問題吧

你好，這么說吧來，如果你的經自營場所確實存在問題，那估計就有問題，如果沒問題就沒事嘛。你覺得擔心的話，就仔細看清楚工商執法人員所寫的現場筆錄是否屬實，屬實才簽字。有不實之處可指出讓其修改的。
希望能幫到你。