馬鞍山公務員遴選

⑴ 安徽公務員遴選考試的內容有哪些

目前遴選考試考的內容是行測、申論

⑵ 公務員遴選難嗎

遴選公務員考試是比公務員考試難的。

遴選公務員是從公職人員中，優中選優，所以更難。本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業單位工作人員，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。

一般的遴選公務員考試都是零星出公告的，人數多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。

遴選的特點

（一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

（二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。

（三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。

以上內容參考網路—公務員遴選

⑶ 2014年馬鞍山遴選公務員面試時間是什麼時候

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⑷ 在職公務員不能再參加公務員考試,遴選的機會又不多,在職公務員...

職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
正科滿15年享副處待遇，規格高於正處級的縣區市例外
1月30日，人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦、財政部、國家公務員局聯合召開電視電話會議，就實施縣以下機關公務員職務與職級並行制度進行動員部署。會議指出，前不久，中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，這是黨中央、國務院從深化幹部人事制度改革、加強基層幹部隊伍建設出發作出的重大決策。記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。
《意見》提出職級晉升具體條件
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
規格高於正處級的縣區市例外
《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。
國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。
這也導致近年來基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。

⑸ 考過了公務員在體制內可以考遴選嗎

遴選只能是公務員和參公的事業編可以參與。但如果是新入職的公務員，有時候是有最低任回職年限要求答的。比如國考，很多基層一線崗位，有最低服務年限要求，不到年限是不能參與遴選的。
其他的到沒什麼，遴選是升職或者去更高級別機構的一個很好的途徑，只要你對自己能力有信心，可以放心參加。

⑹ 公務員遴選是什麼

所謂公開遴選，是「市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。」公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
公開遴選是上級機關面向下級機關選拔公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。

⑺ 想參加公務員遴選考試，但領導不同意怎麼辦

我身邊真的有很多這樣的事。

最後，如果不需要領導審批，直接報名即可。那就誰也別說，閉緊雙嘴，回家利用下班時間好好復習。考不上，就當沒出過這一檔子事。考上之後再跟領導匯報。

畢竟遴選也分筆試和面試，你等面試入圍之後，政審時，再去找領導，實在不行送點禮啥的，一般都能搞定。

我覺得大多數領導不同意的原因，就是覺得考上的可能性不大，而你還需要佔用大量的工作時間。所以等你考上了，他也就不會說啥了。只能送你祝福啦。

寫最具深度的專業劇評。微信公眾號：windy天意晚晴（ID：windytywq）

⑻ 談談公務員遴選這幾年吧，給兄弟們一點點參考

1 公務員遴選不一定是要求副科級。但遴選對公務員的工作年限會有要求。一般各專省也會有專門針屬對選調生的遴選工作。特此要求是具有兩年及以上基層工作經歷的選調生。 2 選調生的分配一般是基層。有關系的不會在基層呆很久，往往會通過抽調、借調、幫忙等方式調回地市機關，未必會是組織bu。如果你沒關系，這種借調也是暫時的，是真正意義的幫忙，留下來的可能基本可以忽略。象組織bu這樣的單位，從來不缺人。