工商局成就

❶ 要怎麼成為成功的商人

我認為你最好從小的生意做起，從風險小的事情做起

關於第一桶金，有的商人是上輩留下的，有的是自己白手起家的，有的是借的，有的是省吃儉用剩下的……我認為這些並不重要，關鍵你要有很強的慾望，否則你不會成功，另外最好在一下9個方面努力一下:

首先要有慾望，必須有很強的慾望，這樣才有動力

第二要有夢想，有了夢想也就有了方向

第三要有智慧，無論專業知識還是管理知識，最好你都有，如果沒有可以學些

第四要有毅力，你要做好吃苦的打算，也要做好失敗的准備，畢竟不是那麼容易成功的，希望你能不被困難嚇倒，如果萬一跌倒了，爬起來繼續戰斗，你最終會成功的

第五要制定計劃，任何東西都要有計劃，沒有計劃就如無頭的蒼蠅，打一槍換一炮的做法不會得到你想要的成功的

第六從塑造你的性格上下功夫，辦事要果斷，有激情、有決策力和感染力等等

第七要掌握方法，也就是謀略，任何事情會有不同的方法，你要想出最好的方法並實施它

第八要學會做人，做事先做人富有很深的哲理，值得深思

第九要膽大心細，要敢做，如果害怕失敗，那你永遠不會成功，許多人不敢邁出第一步原因即在於此

本來我想想十條的，但是就想了這么多，如果從這九方面努力，把這些都做好了，你肯定就是非常成功的商人了。

另外想說的是：如果有成功商人輔佐，那麼成功會很容易的，否則需要付出常人想不到的努力，我和你一樣，共同努力吧。贏在中國的主題曲「在路上」很好，也很能說明問題，希望你聽一聽，它能激人上進的，也會促使你成功，會給你增加動力的。祝你成功！！

❷ 改革開放後為什麼會取得巨大的成就

瑞安市改革開放30年經濟發展三十大影響事件

瑞安市改革開放30年經濟發展三十大影響事件之創業篇

1、1979年下半年，仙降鞋匠徐朝林採用燙粘辦法試制塑革鞋（俗稱「辰戌鞋」）成功，引發仙降膠鞋業的興起、發展。中國橡膠工業協會於2004年11月授於瑞安市「中國（瑞安）膠鞋名城」稱號。

2、20世紀80年代初，在場橋鎮浦橋裁縫曹乃銘試織羊毛衫成功的基礎上，場橋羊毛衫家庭作坊迅速推廣，為溫州「一鄉一品」的典型；至90年代中期曾一度成為全國聞名的羊毛衫生產基地。

3、20世紀80年代初，馬嶼眼鏡業迅猛發展，早年外出經銷眼鏡的王瑞政、沈德展等返鄉創辦眼鏡企業，馬嶼眼鏡郎外出銷售足跡遍布全國，年銷售額逾100億元，成為全國眼鏡銷售主力軍。

4、20世紀80年代，林溪鄉在溪坦村農民王友生創辦畫簾廠的基礎上，該鄉工藝品產業快速發展，聖誕禮品等產品遠銷國外。2006年4月，中國禮品協會、中國輕工業聯合會授予瑞安市「中國工藝禮品生產基地」稱號。

5、1981年，江賢娒創辦上望針織廠；第二年，碧山鎮董國龍、張傳釵牽頭到上海購回507A型半自動織襪機，形成陶山、上望家家有襪機的繁榮局面。

6、1981年，溫邦彥相繼創辦永久機電廠、永久機電學校和永久電機研究所，開全國產、教、科研一體的先河； 1986、1987年研發的「液體冷圈電磁閥」、「多功能電磁閥」等獲國家專利局的專利權，日內瓦第15屆國際發明和新技術展覽會發明金質獎，布魯塞爾世界發明一級騎士勛章。

瑞安市改革開放30年經濟發展三十大影響力事件之先鋒篇

1、1979年，瑞安市工商局為外出務工經商人員開具首張外出務工經營介紹信，為外出務工經商人員提供官方合法手續，後為溫州市兄弟縣（市、區）仿效，為溫州地區十萬購銷大軍的興起推波助瀾。

2、1982年12月，南堤街出現瑞安首個小商品市場（俗稱「棚下走私場」），以此為起點，1993年10月1日，瑞安商城建成開業，為浙江省五大市場之一。

3、1984年1月，瑞安首批股份制企業（無主管企業）誕生，沖破計劃經濟體制下企業統一歸主管部門審批的限制，引發民營企業蓬勃發展。

4、1984年4月，塘下區鮑田鄉農民戴桂馨等3人自籌資金買大客車從事個體汽車客運營運，為全縣個體汽車客運之始；1986年4月6日，塘下專業戶戴祥華向國務院萬里副總理匯報創辦個體「公鐵聯運」的經驗。

5、1986年11月24日，瑞安縣東海機械附件廠（負責人趙一華）領到瑞安市工商局核發的第一張私營獨資企業執照。獨資私營企業公開亮相。

6、1987年1月26日，瑞安縣立新工業供銷公司（負責人許道錦）領到瑞安縣工商局核發的首張私營公司營業執照。

7、2005年，浙江瑞安農村合作銀行建立，成為全國首批農村合作銀行。2007年8月，瑞安農村合作銀行試辦「流動銀行」，率全國之先消除鄉鎮金融機構的空白。

8、2007年4月，瑞安市華盛水產品加工廠投資建造的我國第一艘海上水產干製品加工船「華盛漁加1號」首航投產。

瑞安市改革開放30年經濟發展三十大影響力事件之企業篇

1、20世紀80年代，塘下農民陳安靜、曹其七等率先涉足汽摩配行業的基礎上，汽摩配專業生產逐步在韓田村形成初級規模；1996年3月26日，浙南最大的汽摩配市場——瑞安汽摩配城開業。2003年10月，中國機械工業聯合會授予瑞安市「中國汽摩配之都」稱號；汽摩配產業已成為瑞安三大支柱產業。

2、從紅旗鄉農民陳永娒創辦瑞安縣紅旗電動工具廠，投產汽車換向器業開始，經擴展、提升，1990年後在紅旗鄉礁石村及周邊地區涌現出長城換向器公司、利豐換向器公司等一批頗具規模的換向器企業，幾乎每家均有人從事該行業，推動瑞安成為全國換向器主要生產基地之一。

3、1997年11月，浙江榮光集團升格為瑞安首家全國無區域集團企業。至2008年10月，全市已有無區域集團企業36家。

4、2003年2月27日，浙江嘉利特實業股份有限公司與日本株式會社荏原製作所簽訂中外合資合同，為我市首次與世界製造業500強企業合作。

5、2004年7月16日，瑞立集團下屬的瑞安汽車零部件有限公司通過買「殼」的方式，在美國納斯達克的OTCBB(櫃台交易市場)上市，這是溫州首家在美國資本市場上市的民營企業。

6、2008年7月22日，新潮集團在瑞安與美國李爾公司正式簽約，合資成立瑞安市李爾汽車面料有限公司，該公司為瑞安民企與世界五百強企業合作之首。

瑞安市改革開放30年經濟發展三十大影響力事件之品牌篇

1、2004年，擒雕牌煉乳、廚工牌溫州老酒通過國家原產地標記注冊認證；2006年，《瑞安市打造品牌強市若干政策意見》出台，提出品牌建設「212」工程（即到2010年，全市要擁有20個國家級品牌、100個省級品牌和200個溫州市級品牌）。

2、2005年9月1日，華峰集團「千禧」牌氨綸、「聚峰」牌聚氨脂獲中國名牌稱號，實現我市國家級名牌產品零的突破。

3、2006年7月31日，浙江賽納集團有限公司積極應訴歐盟勞保鞋反傾銷案勝訴，為全國鞋業反傾銷勝訴的首例。

4、2006年8月23日，浙江華峰氨綸股份有限公司在深圳證券交易所掛牌上市，股票簡稱「華峰氨綸」，成為溫州首家國內上市民營企業和全國首家主營氨綸上市公司。

瑞安市改革開放30年經濟發展三十大影響力事件之政策篇

1、1984年7月19日，瑞安縣個體勞動者代表大會召開，成立瑞安市個體勞動者協會，為個體經營戶提供組織、服務保障。

2、1986年4月——11月，萬里、田紀雲、胡喬木、陳慕華、費孝通等黨和國家領導人及多位中央委員、省委書記、部長、省長，分別來瑞安考察塘下家庭工業；西德《法蘭克福評論報》記者約克•埃克及來自全國各地的100多批2000餘名幹部來瑞安參觀，在全國引起巨大反響。瑞安家庭工業的發展成為溫州模式的組成部分。

3、1988年3月，繼1984年溫州市列為全國14個對外開放沿海城市後，瑞安市被國務院列為沿海經濟開發區。

4、1989年1月6日，飛雲江大橋通車，使汽車排長隊在飛雲江兩岸待渡成為歷史。

5、1994年，瑞安市委、市政府召開質量立市大會，提出358質量系統工程，即通過三年、五年、八年的努力，使瑞安主要產品質量達到或超過全國平均水平。

6、2001年5月，市委、市政府《關於加快工業經濟發展的若干政策意見》（簡稱工業四十條）出台。

❸ 社會主義中國在探索現代化道路上取得了舉世公認的成就不包括

社會主義中國探索現代化道路上取得工商局上成就不包括 你現在不包括很多種啊 現在咱們中國有很多都不被認可的 對不對

❹ 工商局和商標局不是一個部門嗎 他們分別是干什麼的

工商局和商標局不是同一個部門。

1、工商行政管理局是政府主管市場監管和行政執法的工作部門。根據《國務院關於機構設置的通知》（國發〔2008〕11號），設立國家工商行政管理總局（ 正部級），為國務院直屬機構。

2、商標局隸屬於國家知識產權局，主管全國的商標注冊與管理工作，負責商品商標、服務商標、集體商標、證明商標等商標的注冊工作，辦理商標異議裁定以及注冊商標的變更、轉讓、續展、補證、注銷等有關事宜。

指導、協調、組織各地工商行政管理機關查處商標侵權假冒案件，依法認定和保護馳名商標，監督管理商標代理機構，研究擬定商標注冊和管理的規章制度及具體措施、辦法，組織商標國際條約、協定在中國的具體實施及承辦商標國際交流與合作的有關工作。

(4)工商局成就擴展閱讀：

工商局的主要職責：

（一）負責市場監督管理和行政執法的有關工作，起草有關法律法規草案，制定工商行政管理規章和政策。

（二）負責各類企業、農民專業合作社和從事經營活動的單位、個人以及外國(地區)企業常駐代表機構等市場主體的登記注冊並監督管理，承擔依法查處取締無照經營的責任。

（三）承擔依法規范和維護各類市場經營秩序的責任，負責監督管理市場交易行為和網路商品交易及有關服務的行為。

（四）承擔監督管理流通領域商品質量責任，組織開展有關服務領域消費維權工作，按分工查處假冒偽劣等違法行為，指導消費者咨詢、申訴、舉報受理、處理和網路體系建設等工作，保護經營者、消費者合法權益。

（五）承擔查處違法直銷和傳銷案件的責任，依法監督管理直銷企業和直銷員及其直銷活動。

（六）負責壟斷協議、濫用市場支配地位、濫用行政權力排除限制競爭方面的反壟斷執法工作（價格壟斷行為除外）。依法查處不正當競爭、商業賄賂、走私販私等經濟違法行為。

（七）負責依法監督管理經紀人、經紀機構及經紀活動。

（八）依法實施合同行政監督管理，負責管理動產抵押物登記，組織監督管理拍賣行為，負責依法查處合同欺詐等違法行為。

（九）指導廣告業發展，負責廣告活動的監督管理工作。

（十）負責商標注冊和管理工作，依法保護商標專用權和查處商標侵權行為，處理商標爭議事宜，加強馳名商標的認定和保護工作。負責特殊標志、官方標志的登記、備案和保護。

（十一）組織指導企業、個體工商戶、商品交易市場信用分類管理，研究分析並依法發布市場主體登記注冊基礎信息、商標注冊信息等，為政府決策和社會公眾提供信息服務。

（十二）負責個體工商戶、私營企業經營行為的服務和監督管理。

（十三）開展工商行政管理方面的國際合作與交流。

（十四）領導全國工商行政管理業務工作。

（十五）承辦國務院交辦的其他事項。

❺ 潘超文的主要成就

潘超文先生是廣東省百強民營企業19強—廣州雲星房地產開發集團有限公司的董事長，2004年投資南寧房地產行業，成立了廣西雲星地產投資集團有限公司並任董事長，下屬三個子公司，分別是注冊資金1.08億元的廣西金大房地產開發有限公司、注冊資金5億元的南寧金恆房地產開發有限公司和注冊資本4.3億元的廣西華實房地產開發有限公司，目前開發有「城市春天」、「荷塘月色」、「尚雅名都」、「錢隆天下」等幾大樓盤，2007年銷售額達4.5億元，為國家納稅2371萬元，企業規模和效益居行業前列，為南寧市經濟和社會做出了重大貢獻。
作為一名共產黨員，潘超文董事長始終堅持四項基本原則，熱愛祖國，忠誠黨的事業，擁護社會主義制度，維護民族團結和國家統一，遵守國家法律法規和職業道德，一直以來熱心於社會活動和公益事業，擔任的社會職務有廣州從化市政協委員，廣州從化市工商聯副會長，廣東商業聯合會副會長、全球華人華商50強俱樂部終身會員、南寧市人大代表、廣西廣東商會常務副會長，南寧市工商聯合會執委、常委。而作為政協委員，他積極投身於社會主義經濟建設，遵紀守法，誠信經營，以「三個代表」為指引，積極參政、議政，經常提出有建設性的關乎廣大民眾利益的提案，在經濟建設中發揮了重要作用。
員工隊伍和黨團建設歷來也是潘超文董事長非常重視的一項工作，集團成立之初就建立了黨支部、團支部和工會，組織和帶領黨員和入黨積極分子以及青年團員做好每一項工作，尊重人才、保護人才，充分保障勞動者合法權益。廣州雲星集團總部是廣州市委「固本強基」的試點單位，也是廣州市多年以來的「先進黨支部」。潘超文董事長一直以來熱心於社會活動和公益事業，經常關心革命老區建設，積極參加「扶助貧困學生民營企業獻愛心活動」，幾年來為廣西「希望小學」以及在抗震救災、教育萬里行、市政建設、慰問革命老區、扶貧助殘、支持社區建設等方面，累計捐款達300多萬元。
潘超文董事長在經濟建設上勇於開拓、積極進取，有很強的管理能力、豐富的現代企業管理知識和駕馭市場的經營決策能力，而且潘超文董事長對廣西及南寧的開發和投資環境情有獨鍾，對各級政府和社團機構的關懷和支持也充滿感激，一直以來充分利用整個雲星集團的資源與實力不斷的加大對廣西的投資力度，投資信心日益增強，所領導的廣西雲星集團及子公司廣西金大房地產開發有限公司、南寧金恆房地產開發有限公司和廣西華實房地產開發有限公司，在南寧發展雖然只有短短的四年，但企業規模在不斷擴大，投資也在不斷增加，信用良好，各項主要經濟效益指標連續穩定增長，為國家和南寧市經濟的發展作出了應有的貢獻，分別得到中國建設部、廣州市政府、中國企業家協會、廣西區工商局、廣西區房地產業協會、廣州日報、南國早報等單位和媒體評為「中國知名房地產企業、」「廣東省百強民營企業」、「中國優秀企業」、「廣州地產二十年傑出貢獻發展商」、 「重合同守信用單位」、「2005年最佳樓盤」、「廣西優秀樓盤」、「2005年地產風雲榜」等榮譽稱號。潘超文董事長本人榮獲「中國優秀企業家」、「廣州地產二十年領軍人物」 「2005年房地產風雲人物」、「南寧市先進個人」等稱號。社會的承認和贊譽將成為廣西雲星地產集團不斷拓展的動力，企業在潘超文董事長的帶領下必將在南寧有更加令人矚目的發展，今年，占據青山竹溪黃金地段的地標性高尚社區「錢隆天下」將全面推向市場，雲星集團還將加大在南寧的開發規模和項目的運作，計劃五年內年銷售額達到30億元，在南寧市的的年納稅額也將超億元，從而為南寧市社會經濟的發展作出更大的貢獻。

❻ 伍永田的主要成就

1988年7月大學畢業被引進到南丹工作後，先後在茶山銻礦、南星銻業、慶年冶化等公司工作並擔任重要職務，一直崇尚並敢於創新。到南丹創業十幾年來，一直以生產技術工作為主，致力於地質，采礦，選礦三方面的研究工作,具備豐富的企業管理經驗和超前的經營理念，具有強烈的事業心和社會責任感。直接管理和領導的企業效益逐年翻番，先後吸收了下崗職工、貧困地區及少數民族優秀青年400多人到公司工作，並出台了靈活的管理機制，不斷提高企業的抗風險能力。 伍永田先生於2000年5月創建廣西堂漢鋅銦有限公司。在建設初期，震驚全國的「7.17」礦難發生了，事件波及整個采礦業，頓時，南丹的礦源優勢如同過往雲煙，原材料嚴重短缺，整個冶煉行業陷入了困境。面對接踵而0來的打擊，伍永田董事長處亂不驚，及時調整戰略，採取「穩定基礎，兩頭在外」措施，積極提高企業制度化管理力度，主動引進人才，提高管理隊伍整體素質，不斷加強質量管理，提高企業產品的市場競爭力。最終在冶煉行業一片陰霾中找到了希望曙光，同時插上了騰飛的翅膀。
2009年，針對南丹縣有色金屬的粗放型生產，伍永田先生成立了廣西泰星電子焊接材料有限公司，著力於發展南丹有色金屬深加工，促進河池有色金屬產業向電子信息產業發生，實現河池有色金屬產業的升級，完善有色金屬產業鏈，進而提高河池有色金屬產業的市場競爭力。廣西泰星電子焊接材料有限公司承擔的錫資源綜合回收及電子焊接材料項目被列為廣西壯族自治區2009年統籌推進重點項目，並成立了「博士後科研工作站」
之後伍永田又積極投身於中國共產黨建設中國特色社會主義復興中華的偉大事業，一直保持艱苦奮斗，創業發展的激情和實干精神。帶領企業高管及全體職工，學習踐行科學發展觀。積極投資產業升級和轉型發展。
2010年，伍永田先生在詳細考察巴馬縣36處水源地後，成立巴馬活泉食品飲料有限公司，以開發和保護巴馬的長壽資源為目的，以傳承巴馬長壽文化，造福天下有緣之人為核心經營理念，打造廣西乃至全國知名的長壽品牌。巴馬的長壽現象享譽古今中外，在歷史上曾受到清朝的嘉慶、同治、光緒三朝皇帝的旌表；1991年國際自然醫學會認定巴馬為「世界長壽之鄉」；2010、2011年中國老年學學會評選中國十大壽星第一名為巴馬縣巴馬鎮羅美珍。巴馬的好水已廣為人知，巴馬活泉礦泉水自投放市場以來，便受到了廣大消費者的喜愛，巴馬活泉水源地位於中國第一壽星羅美珍（126歲2011年）的家鄉，水齡3390年，富含鈣、鎂、鍶、硅、硒等天然活性礦物營養，是珍稀的天然弱鹼性小分子團水。在2008年世界金融危機以來，世界經濟長期低迷，國內經濟也不斷面臨轉型期的困難，我公司做了大量探索科學發展的投資。2009年至2010年投資5億元創建廣西泰星電子焊接材料公司，被列為廣西統籌推進重點項目，屬於國家和廣西十二五規劃鼓勵發展的有色金屬電子高新技術材料產業。發展目標為打破歐、美、日對我國高新技術材料的技術封鎖，2011年11月成為河池市唯一擁有國家博士後科研工作站的企業，2012年10月成為國家與廣西聯合共建電子材料工程技術中心。
2009年至今，投資1.5億元創建巴馬活泉食品飲料有限公司。在創建巴馬活泉瓶桶裝水的同時，同步建設活泉旅遊、木樓山莊、療養養老項目。力爭5年內成為巴馬納稅最多、給農民實惠最多、品牌最響的食品企業。按照研究、保護、規劃先行的原則，依法依規，可持續地開發巴馬長壽資源，探索老區三農經濟品質、品牌發展之路，立體化多項目同時推進高效發展之路。希望能為廣西十二五規劃的最新產業——健康長壽養生產業樹立標桿。
伍永田的傳奇創業歷程，推動了明星企業的誕生。廣西堂漢鋅銦有限公司作為「河池市有色金屬人才小高地」和「中南大學產學研基地」載體企業，目前擁有固定資產近4億元，上繳國家稅金逐年飈升，2007年上交國家稅金2300多萬元，連續5年被評為南丹縣納稅大戶。企業先後被市工商局確定為河池市首批十戶「重點保護企業（品牌）」；市政府列為「河池市十家十億元產值重點扶持企業」；自治區外貿廳批准為「產品進出口資格單位」；廣西消費者協會評為「誠信單位」；自治區科技廳評為「高新技術企業」；2006年度「廣西50強私營企業」、「廣西優秀民營企業」；2006—2007連續兩年榮獲「廣西百強企業稱號」；2011年7月建黨九十周年廣西優秀黨務工作者，2012年8月廣西創先爭優優秀黨員。中共十八大黨代表候選人。廣西自治區領導聯系關護人才等，作為廣西建設有中國特色社會主義優秀建設者，為國家和社會做出了積極的貢獻。也積極探索民營企業黨務工作，積極配合河池市委南丹縣委派駐黨建指導員的工作；履行好自治區非公黨建和全國非公團建試點單位的職責。
作為創業致富帶頭人，伍永田先生有著強烈的社會責任感，不忘支持社會公益事業建設。幾年來，企業和個人向社會捐資達680多萬元。其中，個人出資100多萬元在南丹高中設立「田苗」獎、在平樂二塘小學建設「永田」教學樓等。2008年為抗凍救災和抗震救災等，除公司捐款150萬元以外，他個人捐款17萬余元。2012年革命老區籌建韋拔群革命烈士紀念館時，他又捐助5萬元。

❼ 如何成就的東方希望

1992年，中國第一個經國家工商局批準的私營企業集團——希望集團，在希望飼料公司的基礎上成立了。1995年，劉氏兄弟正式分家，劉永行掌控東北，成立東方希望公司。

在東方希望公司的發展過程中，劉永行還是一直秉承做好每一件事情的原則。為了實現對顧客的承諾，生產優質的產品，劉永行對自己有個不成文的規定，公司有了新原料，他一定要親自嘗一嘗，看看是什麼口味。要對產品負責，就要了解產品，哪怕是嘗豬飼料，確定口味這樣一件小事他都不放過。

公司的辦公地點也像劉永行為人一樣，不顯山不露水。東方希望集團從四川遷出以後，其總部一直藏在商城路一棟不怎麼有名的大廈裡面。與浦東的高級寫字樓相比，這里的設施顯得有些簡陋。

穿40元襯衣的照片上了《福布斯》

劉永行的企業是從小事一件一件做大的，在生活中他也不忘從小事嚴格要求自己。

中央電視台的一次年度十大經濟人物頒獎典禮劉永行的一句評價給人們留下了深刻的印象：他對財富的理性認識，讓我們看到了積極的財富觀念和財富本身價值相等。

劉永行財產數億元，外界想像他應該過著一種奢華的生活。但在他身上，看不到一點奢華的影子。他甚至煙酒不沾，飲料也主要是白開水。

他曾經說過，「創業時，我們用自己的勞動換取財富，讓自己的生活好一點。但是，企業一旦做大，你就會去思考，賺錢做什麼？享受！如果這樣，企業就會做不下去，因為做企業並不是享受！這個時候，必須提升自己對財富的認識，賺錢究竟是為什麼？如果這個問題不能思考清楚，你就會感到困惑。」「在我賺到1000萬元之前，我是為自己；當我賺到1000萬元以後，我賺錢就是為社會。這一點，我也是逐步認識到的。其實，一個人花不了多少錢。有人說，要把錢傳給兒女。可中國的老祖宗說過，富不過三代。留給後人的錢多了，他們會不思進取，財富也不會持久。」

因此，兒子17歲的時候，劉永行就把他送往美國，讓他一個人在一個完全陌生的環境中磨礪自己。現在兒子已經從美國學成歸來，在公司幫助父親打理事務。

對錢財，劉永行有非常理性的認識，他認為即使錢在自己手中也不是自己的，而是社會的財富，不過由自己支配而已。任何人都沒有權力浪費。

劉永行的骨架大，衣服不很好買。一次去家樂福，看到有一種純棉襯衫，很適合他，他就一下子買了10件，花了400多元錢。後來，（福布斯）雜志來給他拍照片，也是穿著這樣的襯衣。

也許有人會認為劉永行是在省錢，其實不是。他對生活的認識很簡單，舒服就行，而無所謂什麼檔次、名牌。同時，還有一個重要原因，簡單的生活能幫助他節省時間。

一次到北京出差住在酒店，當劉永行夫婦看到一樓餐廳吃早餐每位88元時，他們退了出來，最後在街上買了幾個4角錢一隻的油餅。

劉永行給記者講了自己的一個小故事：有一次臨時決定去北京，司機把他送到機場。買票時，售票員看了半天問，你是不是希望集團的劉永行。他點頭說是。這個時候，她又問，買頭等艙吧？他說，普通艙。當時，小姐就嘀咕開了，普通艙，普普通通，哪有什麼傳奇色彩？劉永行就是這樣一個非常普通的人，過著一種普通人的生活，但他又不是一個普通的人，因為他能夠做小事，會積累，所以財富才會眷顧他。

看劉永行及其兄弟創業的路徑，其實跟普通人沒有什麼差別，那麼為什麼別人沒有成功而他們卻能獲得成功呢？其實關鍵一條就是他們明白從小事做起的重要性。在創業階段，劉永行擺過地攤，養過鵪鶉，甚至像市井小販一樣沿街叫賣，到改做飼料時為保證質量，能夠親自嘗豬飼料，甚至到成為世界鵪鶉大王、飼料大王時還能夠從小事嚴格要求自己。這種精神不是每個創業者都能具備的。

從小事做起，要不以利小而不為。雖然，很多時候從表面看做小事情獲得的利潤可能微不足道，但是巨大的數量所帶來的財富卻是驚人的。精明的商人，總是能夠從看似不起眼的小事情中獲得可觀的利潤。在這一方面，溫州人是典型的代表，他們頭腦靈光，很注重做生意，從小事做起。在溫州人眼裡，職業沒有高低貴賤之分，能否賺錢才是最主要的。正因為如此，溫州人才四處闖盪，占據了外地人不屑一顧的那些領域，不聲不響地富了起來。做生意先從小處著手是溫州商人起家的拿手好戲，也是他們走向成功的奧秘。

❽ 工商監管執法應突出哪些工作

這是外地的工商部門的工作經驗，你可以參考一下：
行政執法是工商行政管理工作的基石，執法監督是有效開展行政執法的保障。在加快推進工商行政管理工作制度化、規范化、程序化、法治化建設的大環境下，加強執法行為的監督和制約，對提高工商行政管理機關整體執法水平和執法形象，確保工商部門依法行政，具有極其重要的現實意義。近年來，工商部門在加強執法監督、規范執法行為方面進行了諸多努力，但是由於歷史和現實的原因，現有的工商行政執法監督中仍存在諸多問題，研究並完善工商行政執法監督，仍是當前提高工商行政管理能力的一項重要課題。基於此，筆者將在分析工商行政執法監督中存在的主要問題和成因後，提出若幹完善工商行政執法監督的對策思考。
一、工商行政執法監督的提出及漳州做的主要工作
工商行政執法監督是指由法定機關和人員依照一定的程序，對工商行政管理機關和工作人員的行政執法行為進行的檢查、評議、督促、糾正的活動。其主要任務在於督促工商行政管理機關和工作人員依法行使職權、履行職責，防止濫用權力和腐敗行為的發生，提高工商部門依法行政能力。
1999年國家工商行政管理局發布《工商行政管理機關執法監督規定》後，各地工商行政管理機關相繼成立了專門的執法監督機構，出台了行政執法質量評議、行政執法過錯追究等一系列執法監督制度，並在工作中切實加強了執法監督力度，基本上實現了工商行政執法監督的任務和目的。筆者所在的漳州市工商行政管理系統也從加強機構建設、完善制度設計、提高人員素質、強化約束機制等方面入手，在加強工商行政執法監督方面做了大量的工作。
（一）加強機構建設
為適應執法監督工作的需要，先後成立了法制科、法制股作為專門的執法監督機構，建立了以法制機構為平台，基層工商所法制員為支點的市縣所三級法制工作網路，確定了執法監督與行政執法領導分離制度，形成較為完善的執法監督領導體制和工作機制。在經費較為緊張的情況下，將推進執法監督工作所需費用列入經費支出預算，每年從辦公、辦案經費中提取一定比例作為普法宣傳、學習培訓、執法檢查的費用，為執法監督工作的開展提供了經費保障。
（二）完善制度設計
針對當前部分執法人員的執法水平與漳州經濟發展的需要存在某些不相適應的狀況，制定、實施《查處行政違法違章行為操作規范》、《規范基層行政處罰行為若干規定》等執法規范，明確執法辦案的許可權、程序和基本要求，規范、指導基層執法辦案行為。同時，出台了《關於推進行政執法責任制的實施方案》，成立了推行行政執法責任制領導小組和行政執法過錯追究委員會，進行了行政執法職權分解，確保行政執法責任制落實到位。此外，在總結執法經驗和廣泛聽取一線辦案人員意見的基礎上，研究制訂了一系列執法辦案規範文書，有效解決以往執法文書不統一、格式混亂的問題，大大提高了行政執法工作的規范性。
（三）提高人員素質
堅持以人為本的工作理念，把保證人員配備，提高人員素質作為加強執法監督工作的基礎來抓。現全市工商系統共有法制機構人員33人，基層工商所法制員63名，其中大專以上學歷近95%，法律專業達35%，專業素質普遍較高。同時，通過創設《法制天地》，開展業務培訓和案例研討、案卷評析、跟班學習、知識競賽等多種形式，在全系統展開范圍廣闊、重點突出、注重實效的培訓教育工作，確保執法監督工作人員成為全體執法人員學法、懂法標兵，為推進執法監督工作提供人員素質保證。
（四）強化約束機制
實行行政處罰案件核審制度，建立了市縣所三級案件核審工作網路，從主體、證據、定性、適用法律、處罰適當性及程序等方面，對案件嚴格審查把關，實現「案案有核審」，努力做到行政處罰案件事實清楚、證據確鑿、定性准確、程序合法、處罰恰當。建立健全行政執法案卷評查制度，制定了《行政執法質量評議辦法》和《行政執法案卷評議細則》，成立了市工商局執法檢查和行政執法質量評議工作領導小組，建立了半年、全年集中互評互查為主，專項檢查、現場抽查並進的行政執法檢查評議制度，力求通過廣泛、深入的執法檢查，加強執法行為監督，研究執法薄弱環節，解決執法實際困難，切實增強執法人員對執法工作的把握能力，提高工商部門依法行政工作水平。
二、當前工商行政執法監督存在的主要問題及成因
雖經多年的努力，工商行政管理部門的執法監督工作取得了長足的發展，獲得不小的成效，但若以與時俱進的科學發展觀審視當前工商行政執法監督的現狀，就不難發現，當前工商行政執法監督中仍然存在不少問題，嚴重影響著這項工作的有效開展，必須引起大家的關注。
（一）現行體制弊端導致執法與監督矛盾十分突出
在現行的工商行政管理體制下，雖然強調依法行政，也更加註重執法的規范性，但在實際工作中，追求「執法成果」和罰沒收入，仍是行政執法工作最重要的評判指標。因此，完成案件類型，提高案件數量，增加罰沒款收入，仍是目前各級工商行政管理部門的主要工作動力所在。當執法監督工作與追求「執法成果」的目標相抵觸時，往往被迫讓路，甚至個別執法監督人員也參與到提高「執法成果」的研究中去，致使執法監督職責虛置的現象日益嚴重。。
同時，以罰沒收入定辦案經費的執法激勵機制，客觀上也造成執法中不應有的利益驅動，促使工商行政管理的執法目標愈發偏離監管的軌道。在一些執法違法的事例中，執法者吹毛求疵、越權管轄、重罰輕管、一事多罰等無不與罰沒款相聯系。在這樣的體制下，執法監督與行政執法之間的矛盾轉變成事關經濟利益的沖突，正確的行政執法理念則無法得以灌輸和確立，合法行政、合理行政等依法行政的原則和基本要求的落實必然受到影響。
（二）執法監督正確理念薄弱造成的形式監督不斷增多
在一些地方和工作人員中，執法監督的正確理念尚未被完全接受，存在不少錯誤的思想觀念和行為傾向。一是執法者把權力與監督對立起來，重權力，輕監督，甚至採取各種方法規避監督、對抗監督。有的認為監督是故意挑刺、找茬，影響工作效率，增加執法成本；有的認為工商行政管理機關的硬任務是查案，特別是在在目前人員、經費不足情況下，強調執法監督，並不能解決隊伍建設和執法中的現實問題，執法監督應當為執法辦案讓路。二是監督者在執法監督中存在怕得罪人的畏難情緒，在履行監督職責中顧慮重重。有的怕得罪領導和同事，怕影響上下左右的關系，怕挫傷幹部的積極性，對發現的錯誤執法行為不敢糾正和追究過錯責任，大事化小，小事化了，使執法監督流於形式；有的認為監督工作難有作為，不如在其他業務線上工作更易出成績，因而不安心監督工作。所有這些都使得執法監督經常成為一種形式或擺設。
（三）執法監督機制缺陷產生的職能缺位日趨嚴重
從實踐看，目前執法監督主體在實際行使監督權的過程中，法律授權上賦予的權威性與實際執行中產生的權威性存在較大的差距，導致監督工作難於有效開展，法律賦予的監督職能難於到位。這主要與執法監督機制設置中的一些缺陷有關。
一是在執法監督主體的地位上，雖然作為執法監督重要主體的法制機構是執法監督工作的主管部門，但其與被監督的相關部門，特別是一些要害部門的規格和級別卻一樣。這種行政位階上的平行性，使得其在執法監督過程中，對相關部門，特別是那些要害部門行使權力時，難於發揮法律賦予的權威性，從而造成監督職能的缺位。這種情況在監督工作得不到上級領導有力支持時尤為明顯。
二是在執法監督職責的劃分上，作為執法監督主體的法制機構本身，除了要負責執法監督和應對訴訟、復議等本職工作外，目前還要承擔職責以外的其他事務，如幹部培訓、法制宣傳、行政指導、平安創建等，使法制機構成了什麼工作都參與的「萬金油」。這種工作職責劃分上的錯亂，使得法制機構人員無法集中有限的精力開展本屬於它的執法監督工作，這樣也就使得執法監督的職能缺位更加成為可能。
三是在執法監督內部的業務分工上，也存在不科學的地方，影響著執法監督工作的有效開展。如法制機構同時承擔案件核審、聽證、執法檢查等職能，對於一個具體的行政案件，經過法制機構核審通過後，如果當事人提出聽證，依然由同一法制機構，甚至是同一個人開展聽證組織工作並出具聽證報告提出聽證意見。此時，如果法制機構經過聽證否認處罰意見，就等於否認原有核審結果。因此法制機構往往寧可一錯再錯，也不會「自打嘴巴」。同樣的道理，在開展同級執法檢查時，法制機構也多不願意對本機構核審的案件提出異議，這也是上級在開展執法檢查中往往能發現同級檢查中未被發現問題的原因所在。
四是在執法監督合力的形成上，工商機關的內部執法監督主要由紀檢、監察、人教、法制等多個部門負責。法制機構雖然是負責執法監督工作的職能部門，但是由於沒有與其他部門形成統一的執法監督工作機制，在執法監督中形成法制部門管事不管人的現狀，對於執法監督中發現的執法違規問題，往往點到為止，無法對違規人員進行處理。由於無法形成相互配合的監督合力，從而也使執法監督效果大打折扣。
（四）執法監督內容失衡帶來的總體監督效果不佳
執法監督的內容是否全面平衡、恰當合理，直接關繫到執法監督的成效。目前，在執法監督重心的確立上存在一些誤區：一是重實體監督，輕程序監督。大多數法制機構往往習慣於把監督重心放在執法的實體問題上，而對辦案程序上是否符合法定要求一般不會做過多的探究。二是重合法性監督，輕合理性監督。法制機構首要關注的往往是執法權的行使是否具有合法性，而對該行為是否合理、公正，則認為這是屬於自由裁量權范疇而不必過多監督，或感到不便監督。三是重事後監督，事前和事中監督不夠。目前的執法監督主要是事後的審核把關和執法檢查考評，而事前的執法決策監督和事中的執法過程監督被忽略，缺乏對執法整體過程的動態監督制度。四是重對事的監督而忽略對人的監督。有的地方每年執法質量考評中發現大量執法問題，但被依法追究執法過錯責任的卻寥寥無幾。這種重視執法行為的監督而忽視對行為人責任追究的監督方式，不但不能有效地糾正已發生的執法過錯行為，反而使有些工商行政管理幹部產生「監督無效論」的錯誤認識，助長執法違法行為的發生。
此外，執法監督法律體系不完備，執法監督方式方法相對滯後等因素也是影響執法監督效果的重要原因，是今後在完善工商行政執法監督機制，提高行政執法監督水平同時要解決的重要問題。
三、解決工商行政執法監督中存在問題的若干對策思考
針對現階段工商行政執法監督中存在的最主要問題及其原因，結合工商行政管理工作的任務、特點，筆者認為，現階段工商行政管理機關要加強執法監督，提高執法監督質量，全面提升行政執法水平，必須按照「從嚴治標、著力治本、標本兼治、綜合治理」的方針，去做好以下幾個方面的工作。
（一）確立科學的工商行政執法監督評價標准
要把依法行政，推進工商行政管理工作的制度化、規范化、程序化、法治化建設作為整個工商行政管理工作的主軸，把依法執法作為執法工作最基本的評判指標，在評優評先、獎勵晉級中實施違法否決制，一旦任期出現自己或者下屬執法違法，取消一切評優評先、獎勵晉級資格。要完善執法激勵機制，在保留執法的利益驅動，克服執法惰性的基礎上，將執法監督情況納入激勵機制中。如將行政處罰案件的核審通過率、聽證支持率、復議訴訟維持率作為決定激勵機制中的一個制約因素，發現執法違法、違規、不當的，依情節扣除或者加倍扣除相應獎勵，抑制執法人員為了追求罰沒款而違法執法、不合理執法的原始動機。
（二）強化正確執法監督理念的培育和養成工作
沒有樹立正確的執法監督觀念是執法監督效果不佳的最主要因素，完善執法監督機制、強化執法監督，首先應從觀念層面人手，不斷加強執法監督教育工作，強化執法監督重要性認識，提高執法人員自覺接受監督的意識。各級工商行政管理機關應採用各種方式，有計劃的、經常性的對包括本機關領導在內的全體幹部進行執法監督的教育培訓與考核，具體包括專門的執法監督教育培訓和考核，及執法業務培訓中有監督內容的培訓考核。通過培訓考核，使各級機關的領導和工作人員明確執法監督的重要意義，充分認識加強對權力的制約和監督的極端重要性，強化自覺接受監督的意識，使全體工商幹部崇尚法律、忠於法律，堅持執法為民，切實做到依法行政。
（三）從制度改革入手賦予法制機構應有的權威性
法制機構是執法監督的職能部門，應確立其中樞地位，從監督工作部署到內部日常監督考評，都應該將法制機構作為中樞環節，同時明確紀檢、監察、人教等多個執法監督部門的職責和工作程序，形成以法制部門業務監督為核心，紀檢、監察、人教等各監督職能部門相互配合、運轉協調、監督有力的統一的執法監督工作機制。
要改變以事為主的監督方法，把監督事與監督人緊密結合，切實提高執法監督的實效性，對經監督查實確實存在執法過錯的執法人員，應當嚴格依照有關規定追究其執法過錯責任。可以斷言，追究一個「責任人」要比監督多起案件的實際成效明顯。對有違法失職行為的監督人員也要依照有關規定追究責任，使監督者忠於職守，盡職盡責。
（四）從改變監督方式入手不斷提高執法監督效率
執法監督是否有成效，如何把握好監督的方式至關重要。對此，根據執法和監督的現狀，應適當調整監督的方式。一是加強上級機關對下級機關的監督，事實證明層級監督的作用遠遠大於同級監督，要提高層級監督力度，把層級監督作為推進執法監督工作的主要環節；二是強調監督工作常態化，改變以年終執法檢查考評為主的做法，把監督的工作重心放在平時，並強化日常的監督效果；三是有針對性的定時開展行政強制、行政處罰執行等行政執法主要環節的專項執法檢查，強化執法薄弱環節的重點監督；四是強化事前、事中監督，在注重權力運行後果監督（即事後監督）的基礎上，通過加強對執法決策環節和執法制度等執法規范建設的事先監督和執法主要環節的過程監督，建立事前、事中、事後全方位、全過程的執法監督制度，最大限度地減少執法過錯行為的發生。
（五）暢通外部監督渠道促進內部監督效能的提高
工商執法外部監督形式較多，各級工商行政管理機關要主動接受、參與外部監督，促進內部執法監督提高監督效能。一是確立定期向人大代表徵詢意見制度，對人大代表的意見和建議，要認真研究、分析、落實和反饋；二是主動接受司法機關的監督，充分聽取和接受司法機關對執法工作提出的司法建議和監督意見；三是進一步完善行政相對人權利救濟制度，完善行政復議、行政訴訟、行政賠償、信訪等基本救濟途徑，探索、拓展案件回訪、民意調查等新的訴求渠道；四是落實政府信息公開制度，定期向社會公開執法活動的信息，增強執法工作的透明度，為外部監督主體的監督提供監督標准和條件。
執法監督是件苦差事，各級工商行政管理機關要充分認識執法監督的重要性，通過強化執法監督獨立程度、樹立執法監督權威、落實執法監督機構保障、提高執法監督人員地位等一系列措施，完善執法監督工作機制，建立一支素質高、技能強、有經驗的專職執法監督的工作隊伍，保證監督主體發揮應有效能，為工商行政管理機關依法履行市場監督管理職責保駕護航。

❾ 急:誰能幫我寫一份"主要工作成績及獎懲情況"提供重點

你去建築工作網裡面找找有沒有現成的啊