淮南市工商局討薪

1. 與公司有勞動關系才掛職法人,討薪怎麼維權

你被別人被反殺之後，你可以要求去要求，如果企業不予支付待遇的話，你可以要求去工商局進行注銷同時說明自己的真實情況，這樣公司會受到的更大的。

2. 員工向法院起訴討要工資期間,更換了股東,工商局批准了,工商局的做法對不對

這樣理解：
第一、公司股東更換是合法進行的，不會因為有勞動糾紛就凍結人家的股東變更
第二、股權變動隻影響股東的利益，不影響公司對外的整體權利義務。
第三、公司只要沒有清算，不管它的股東如何變化，它該承擔的義務一個也逃不了。

3. 農民工討薪找哪個單位

如果民工在用工單位打工遭遇欠薪，必須到用工發生地的當地勞動部門去舉報投訴，版這樣才能保證盡權快拿到工錢。只有用工單位在工商局注冊的是市級以上(包括市級)企業，民工才可以直接到市級勞動監察大隊舉報。
勞動監察部門在接到民工舉報後，7天之內必須確定是否立案。立案之後，必須在60天之內查實結案。同時向用工單位作出行政處罰決定書，責令用工單位在規定期限內支付民工工資。

4. 員工討薪有沒有權力去調取欠薪方的營業執照里的法人代表

法人代表是公開的，不用特意調查，在工商局網站憑公司名稱直接就可以查到。

5. 老闆欠薪，員工該如何合法討薪

我國《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。根據上述法律規定，1、如果您與老闆（用人單位）建立了勞動關系，用人單位拖欠您的工資，您有權要求用人單位及時足額的向您支付工資，您有權解除勞動合同，並要求用人單位向您支付經濟補償。根據您的描述，本案是拖欠工資的糾紛，不屬於工商部門的管轄，您可以向當地勞動監察部門進行投訴，或依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護您的權益。2、如果您與老闆（個人）建立的是僱傭關系，老闆拖欠您的工資，建議您收集證據（您可以要求老闆向您出具欠付工資的欠條、您可以在與老闆談話中採用錄音、錄像的方式收集證據），依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決老闆向您付清拖欠的工資。以上建議供您參考。

6. 淮南市公務員拉橫幅「討薪」打了誰的臉

3月18日，淮南市工商局各縣區工商分局（現並入市場監管局）百餘名工作人員到市局辦公樓，拉橫幅「討薪」。3月19日，淮南市工商局向人民網安徽頻道回應稱，此事已經協調解決，「市裡已要求縣區補發。」

7. 我一個土建項目大清包給勞務公司，這馬上過年了勞務帶農民工圍堵政府大門拉橫幅惡意討薪，我該怎麼處理

貨物裝卸、搬運服務（含道路運輸及易燃易爆危險物品搬運）；清潔服務（含外牆及高空清潔）；家政服務（含限制項目）事建築工程勞務包、勞務服務勞務派遣；內貿易；貨物及技術進口 般說述服務項目都審批具體要看每區工商局何做行業表述僅供參考

8. 縣政府拉橫幅還我公道會不會抓人

淮南工商百餘名公務員拉橫幅討薪 回應：決定補發正文我來說兩句(人參與)Mazda6價格抄底回直降4萬！掃描到手機關答閉.2014年03月19日20:31來源：人民網 手機客戶端保存到博客大|中|小列印.0 工商人員拉橫幅討薪(圖片來源網路 [保存到相冊] 人民網合肥3月19日電（記者 常國水）3月18日，淮南市工商局各縣區工商分局（現並入市場監管局）百餘名工作人員到市局辦公樓，拉橫幅「討薪」。3月19日，淮南市工商局向人民網安徽頻道回應稱，此事已經協調解決，「市裡已要求縣區補發。」 事情發生在3月18日下午，當時，很多人集聚在淮南市工商局大樓門口，打出了「基層工商人員討薪」的橫幅，引起了很多路過市民的圍觀。 據了解，拉橫幅討薪的是淮南市原各縣區工商分局的工作人員。一位參與討薪的工作人員在網上介紹說，前不久，淮南市工商局每人發了7000元錢獎金，而作為原縣區工商分局的工作人員都沒有拿到這筆錢，這讓很多人不理解不滿意，所以才採取這樣的方式「討薪」。

9. 工人如何正確討薪有哪些法律程序可走

一、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時：

1、單位拖欠農民工工資，並向農民工出具了工資條。此時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效後，農民工可以申請法院強制執行。

2、農民工認為拖欠工資數額明確的，可以向當地勞動部門申請行政處理。 根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。

勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方對是否拖欠工資及數額有異議時，由行政處理部門告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結。

二、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時：

此時雙方關系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規定「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」

在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出後，在法定期限內，當事人未提起民事訴訟的，農民工可以申請法院執行勞動爭議仲裁裁決。如果引發訴訟，則需待判決生效後，申請法院強制執行。

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農民工討薪申請有哪些步驟：

1、收集有關證據，如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據。

2、拿到這些憑據後，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。

3、如果該用人單位繼續無故拖欠、剋扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。

4、凡發生在建築企業的工資拖欠問題，農民工可持有關憑據及時向區建設局建築工程管理處投訴。

5、凡發生在非建築企業的用人單位拖欠工資問題，農民工可持有關憑證先到企業所在鎮鄉（街道）勞動和社會事務服務站（以下簡稱勞動服務站）投訴，也可直接向區勞動和社會保障局投訴。