公共文化設施志願服務崗制度

A. 志願者管理制度及獎罰制度

從自身做起 加強對志願者的日常聯系溝通與管理,根據活動需要與志願者特長等情況安排志願者參加活動。
可以提出公開表揚 並且上榜競爭
也可以實行有錢獎勵 不過數目相對不能太誘人

B. 志願服務獎懲制度細則

如何提高志願者的積極性，是目前高校志願者發展的一個瓶頸。活動中要有人起帶頭作用，要增強活動的實效性，要嚴格服務時間的統計。

第一條 表彰目的

通過表彰及處罰，規范濱州市高校青年志願者的良好形象，形成志願者服務光榮的社會榮譽感，進一步激發高校青年志願者的服務熱情，倡導健康文明的新風。

第二條 表彰條件

1、積極參加高校部組織在活動，配合活動組織者組織活動，聽從指揮，服從安排，並積極協助其它部門的工作。
2、青年志願者（會員）每人每學年至少不少於30小時的志願服務的時間，青年志願者幹部每人每學年至少不少於60小時的志願服務時間。
3、品質優秀，學習成績良好，無不及格現象。
4、與會員相處融洽，不搞個人主義，不拉幫結派。
5、不得私自借用本協會的名義做出有損青年志願者協會的事。
6、沒有打架斗毆現象，沒有受到學校嚴重警告。

違規行為及處罰條例
1、 未經允許私自以志願者名義，從事商業活動的學校，給與警告處分。
2、 未經允許私自從事涉外活動的學校，給與警告處分。
3、 對違反規章制度的學校給與警告處分，學校警告兩次年底評優、獎時取消一半資格，學校警告三次取消本年所有評優獎勵資格。

拓展資料：

國務院辦公廳近日印發《關於推進社會公益事業建設領域政府信息公開的意見》，提出經過3年左右的努力，使社會公益事業建設各領域、各環節實現公開內容全覆蓋。

社會公益資源配置更加公平公正，社會公益事業公益屬性得到更好體現，全社會關心公益、支持公益、參與公益的氛圍更加濃厚。

中國青年志願——志願、公益

C. 完善文化志願服務的服務機制

一、抓住重大契機，廣泛開展學生志願服務活動。近年來，北京市和各高校堅持把志願服務與人才培養結合起來，推動了志願服務活動的廣泛開展。一是以重大活動為載體深化志願服務。二是以常態活動拓展志願服務范圍。三是以品牌活動引領學生志願服務。
二、加強宣傳教育，大力培育志願服務的精神與文化。我們堅持把志願服務作為學校育人的重要環節，融入校園文化建設過程中，通過宣傳引導，幫助學生全面成長成才。一是廣泛開展迎奧運、迎國慶、講文明、樹新風系列活動。二是把志願服務文化作為校園文化建設的重要內容。三是扎實做好志願服務學生的思想教育工作。
三、深入總結經驗，建立完善學生志願服務長效機制。建立和完善學生志願服務的長效機制是志願服務科學發展的必然要求。2009年年初，北京市委教育工委、市教委、團市委聯合下發意見，明確學生志願服務要發揮示範作用，走在前列。
一是在領導和保障機制上，加強統籌協調，形成合力。在學校層面，積極構建黨委統一領導，教學、宣傳、財務、後勤等各部門協調配合，團組織具體實施的工作體制，設立專門機構和人員負責志願服務工作。在市級層面，我們與社會工委、團市委及區縣建立志願服務工作協調平台，推進信息和資源共享，為志願服務提供保障；將志願服務與大學生「村官」、「社工」的工作結合起來，不斷拓展志願服務工作的范圍，建設一批穩定的志願服務基地並形成品牌。
二是在組織和管理機制方面，推進規范化、信息化建設。制定和完善學生志願服務章程，健全規章制度和指導文件，使志願服務工作規范化、常態化；規范志願者招募體系；規范和創新志願服務的培訓體系。
三是在激勵和評價方面，建立科學合理的引導機制。設立了全市性志願者榮譽表彰體系。在部分學校開展長效機制建設的試點，鼓勵各高校結合實際，研究制定科學的激勵政策措施。
四、體會與啟示。首都高校青年志願服務發展如此迅速，主要有4個方面的原因：中華優秀傳統文化的深厚底蘊；高校思想政治教育的不斷加強與有效改進；重大活動的巨大動員力；「受教育、作貢獻、長才幹」統一志願服務全過程。