工商登記對職工持股的要求

① 員工持股都有哪些權利

總的來說，有以下權利：
1.顯名權：顯名權就是作為股東登記在公司的股東名冊並在公司的工商注冊中登記為股東。很多員工持股計劃中員工股東只是隱名股東，也就是說，他們不能被登記為股東，而是由其他人（通常是創始股東或創始股東控制的一個持股機構——合夥企業或有限公司）代持其股權。
員工持股都可以有哪些權利？
2.表決權：就是說員工股東有作為股東對公司事務進行表決的權利。如果員工是顯名股東，員工股東通常會有表決權，但經常也要把他們的表決權不可撤銷地授予創始股東。如果員工只是隱名股東，那就不一定有表決權了。之所以說「不一定」，是因為在股權代持的情況下，代持人與員工股東的關系又可分為兩種。第一種是代持人必須按照員工股東的意思行使股東的權利。第二種是代持人決定如何行使股東權利，員工股東無權干涉。在第一種情況下，員工股東有間接的表決權。在第二種代持情況下，員工股東就沒有表決權。通常是第二種情況。
3.經營權：就是說員工是否對公司的經營管理有一定的決定權，說白了，就是員工是否擔任管理職務。舉例說明，如果員工擔任董事、總經理、部門經理，就說明員工有經營權。如果只是一般的員工，就沒有經營權。是否有經營權直接決定公司對員工的考核標准。對於有經營權的員工來講，公司通常是以一定時期內的經營業績作為考核標准。例如，對於董事、總經理來講，就是整個公司的經營業績。對於銷售部經理來講，就是整個銷售部的銷售業績。對於沒有經營權的員工來講，例如工程師，公司往往是考核其是否達到了雙方約定的服務期。對於其中有明確開發任務的工程師來講，也可以將產品是否可以銷售作為考核標准。
員工持股都可以有哪些權利？
4.收益權：這是員工股東最根本的權利，沒有這個權利，持股就沒有意義了。收益權可以分為兩大類，第一個是從公司分紅，第二個是轉讓股權。通常，創始股東和公司會對隱名股東的股權轉讓作出限制。
5. 知情權：這是員工股東收益權的重要保障，沒有這個權利，員工只能是創始股東和公司說什麼是什麼了。因此，員工必須有權了解公司的經營狀況，特別是與自己考核標准相關的經營指標。例如，如果以銷售利潤來考核技術員工，公司就必須向員工披露銷售利潤計算的方式及各個要素的數據，如銷售收入、銷售成本等。

② 申報和申請登記職工持股會時需出具哪些文件

申報和申請登記職工持股會時應出具的文件包括以下兩個方面：一是主辦單位向主管部門申報成立職工持股會應呈送的文件：設立職工持股會的申請書；設立職工持股會的方案；公司章程（草案）；職工持股會章程；會員名冊或出資證明樣本；審批部門要求的其他文件。二是主辦單位向社會管理部門申請登記時應出具的文件；職工持股會章程；驗資證明；社團管理部門要求的其他文件。

③ 公司想職工持股需要變更登記嗎

變更會麻煩一點，但並不是很麻煩，重點是你們公司願不願意做。

員工內持股有幾種形式的，容有內部協議持股的，有法律持股的（也就是變更公司工商登記上的股東），也有口頭協議持股的，具體用哪種要你自己把握。

私企最主要看BOSS的能力和人品，跟對人比什麼都重要。

④ 企業職工持股問題

你介紹說某有限公司是有限公司成立初期，還說該公司是第一批集體企業改制過來的，又說由公司員工共同出資成立，已經說明某有限公司已經是根據公司法改製成功的企業，出資員工就是公司的股東，不再具有集體企業的性質。

你又介紹，後經營頗豐，遂將盈利額作為公司注冊資本，將各股東的股本退還。可以明確地告訴你，這一步的操作是錯誤的，是違反公司法的。公司只能將盈利額按股東出資比例分給股東，作為企業的分紅，不能將各股東的股本退還，退還股本屬於抽逃資本，屬違法的，工商局查處後會對公司進行處罰的。

其實我知道，你說的所謂的退還股本實際上就是股東分紅，只不過由於你們概念的錯誤，會計上錯走了分錄，借記了實收資本，貸記了現金或銀行存款，隨後又錯將利潤未經任何資本驗證手續和注冊登記就轉入了實收資本，借記了利潤或利潤分配，貸記了實收資本。其實你將利潤分給股東，借記利潤或利潤分配，貸記現金或銀行存款就可以了。建議公司財務將錯誤分錄予以更正。

公司分紅後，企業實收資本（注冊資本）並未發生變化，股東還是原來出資的員工，原來的出資證明書仍具有法律效力，企業的性質還是有限公司（並非集體企業），員工退休後仍然是公司的股東，照樣繼續參加公司分紅，股權問題也不會爆發。

⑤ 職工持股會的類型

它是指由持股職工組成持股會，但不進行登記，僅作為公司的內部組織或工會下屬組織。上海、江蘇、安徽、甘肅、黑龍江、陝西等省市採用此種形式。盡管它們的具體做法各異，但有一些共同的特徵。主要是：
1.持股會有自己的組織，包括持股職工大會、理事會或管理委員會、理事長。理事長代表持股職工參加股東大會，行使表決權。
2.持股會有自己的章程，對其各種關系作出了明確的規定。
3.持股職工以其出資額為限對職工持股會承擔責任，職工持股會以其全部出資額為限對公司承擔責任。（註：參見《上海市關於公司設立職工持股會的試點辦法》第6條；《甘肅省股份制企業內部職工持股暫行辦法》第20條。）
4.職工持股會作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利；持股職工通過持股會，按照投入的資金額享有出資者的權益。（註：參見《上海市關於公司設立職工持股的試點辦法》第7條；《陝西省公司職工持股會試行辦法》第7條。）
5.職工持股會須以工會社會團體法人的名義承擔民事責任。（註：上海市、江蘇省、甘肅省、陝西省等省市的規范性文件均有此規定。）
顯然，這種職工持股會不同於第一種形式。由於它沒有履行法定的登記手續，因此不屬於社會團體法人之列，沒有獨立的人格，不具有權利能力和行為能力。但是，它確有自己的章程和組織，具備團體的特徵，因而是非法人團體。並且，在持股職工承擔責任、持股職工退出不影響持股會地位等方面，與社團法人類似。根據國外的經驗，非法人團體准用合夥之規定。（註：參見《德國民法典》第54條、《瑞士民法典》第62條。）由此，此類職工持股會不依賴其他組織是可以運作職工持股的。但是，現在我國採用此種形式的職工持股會，並未適用我國關於合夥的規則，而是依託公司的工會。並且，一方面，職工持股會以全部出資額為限對公司承擔責任；另一方面，職工持股會的行為卻要由公司工會承擔民事責任。無疑，這兩種「承擔責任」的關系並未揭示清楚。並且，職工持股會需以工會社會團體法人的名義承擔民事責任，也與「自己責任原則」相沖突。如果說，將這種職工持股會形式徑直理解為工會直接操作，則與現行法律有更大沖突。因為，工會不能進行營利活動。此外，採用第一種職工持股會形式的流弊，將同樣在本類職工持股會中出現。 山西省是職工持股會採用企業法人形式的代表。為在企業中建立企業法人形式的職工持股會，山西省工商行政管理局、山西省經濟貿易委員會和山西省經濟體制改革委員會起草並經山西省企業改革領導小組審定通過，頒布了《山西省企業職工合股基金會設立登記暫行辦法》。依此辦法，合股基金會制度的要點是：
1.合股基金會是職工自願組織起來的、以投資盈利（應為「營利」）為目的的從事內部職工股管理的經濟組織。
2.合股基金會成員以投入的資金為限享受資產受益、重大決策等權力，對基金會承擔有限責任，合股基金會對公司以投入的資本享有股權並承擔有限責任。
3.合股基金會只能在本企業改造為公司時作為公司的股東，不得從事任何其他經營活動。
4.合股基金會成員只與合股基金會及其代理人有權利、義務關系，而與公司沒有直接的權利、義務關系。
5.合股基金會可設立理事會，理事由全體合股職工選舉產生。理事長為合股基金會代表人，是參加公司的股東代表。不設理事會的，可選舉一人為合股基金會的代表人。
6.合股基金會理事會或代表人負責收集職工投資，向職工開發收據，從公司分取紅利並及時向合股職工分配股利，財務手續可委託企業財務辦理。
7.職工股權已達合股基金會總額10%以上時，可退出合股基金會，經股東會同意轉為自然人直接股東。
8.合股基金會接受企業的領導和監管。
9.合股基金會須向公司改組登記的工商行政管理機關申請登記注冊。
上述表明，合股基金會作為經濟組織，其與投資的基金會成員之間的關系類似股東與公司的關系，並且，需在工商行政管理機關登記注冊才能成立，實際上是作為企業法人對待的。就職工投資的自主性而言，將職工持股的管理機構採取企業法人的形式，也是無可非議的。但是，投資的職工完全與公司沒有權利義務關系，則不可能實現職工對公司利益的認同感，也不可能激發職工對公司的關心與熱愛之情。同時，職工退出基金會，要經股東會即由基金會和與基金會平等的其他股東共同決定，也於公司法的法理不通。再者，基金會作為股東與其投資的企業是兩個商事主體，為什麼要由企業管理和監督基金會呢？這些，無疑是合股基金會的制度設計者必須解決的法律上的難題。
以上表明，職工持股會的制度實踐尚沒有給立法提供可選擇的模式。

⑥ 職工持股有哪幾種方式形成

職工持股（也稱員工持股），俗稱「金手銬」，起源於西方國家，經過20世紀七八十年代的迅速發展，已逐漸風行於西方企業界，成為一種有效的企業產權組織形式和工作參與形式。我國在探索社會主義市場經濟條件下公有制多種實現形式和企業民主管理多種實現形式過程中，也開始借鑒並嘗試實施這一制度。

所謂職工持股制度即是指企業內部員工出資認購本公司部分股權，委託職工持股會作為社團法人託管運作、集中管理，並由職工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與按股分享紅利的一種新型股權形式和工人參與形式。職工持股制度的特點是持股人或認購者必須是在本企業工作的員工，而不能是其他社會公眾或私人。

職工持股股份一般是通過四種方式形成：即職工以現金認購方式認購企業股份；職工通過職工持股專項貸款資金貸款認購本企業股份；企業將歷年累計的公益金轉為職工股份劃轉給職工；獎勵紅股形成職工持股。職工認購的本企業的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。職工持股制度從本質看，在產權結構上，它體現了產權的混合多元化；在生產要素上，它體現了勞動與資本的有效結合；在治理結構上，它是工人以股東身份參與共同治理模式強化企業的監督約束機制；在分配製度上，它實行了按勞動分配與按股分紅的統一。

職工持股是依法、有組織地規范運行的，職工持股會起著核心作用。從性質看，職工持股會是依法設立、在有限責任公司和股份有限公司中從事職工內部持股管理、代表持股職工行使股東權利並以公司工會社團法人名義承擔民事責任的新型勞動經濟組織。職工持股會適用於職工持股的公司制企業。在這些企業中，職工購買了本公司的股票，成為公司的股東，與公司之間又增加了一層產權關系。他們作為股東有權參加股東大會，參與產權管理，但在一般情況下，職工每人持股數量有限，且股份額度不均勻，盡管人數眾多，如果分別參加股東會，難以形成維護共同利益的統一力量和一致的意見。因此，有必要把擁有企業股份的職工組織起來，建立職工持股會。

持股會的主要工作就是按照國家有關法規和公司章程，選派代表參加股東會，將持股職工的意見和要求集中起來，在股東大會上充分表達，行使股東權利。組織職工持股會，有利於維護持股職工的共同利益，有利於將職工自發的利益要求引導到關心和維護企業發展上來，也有利於充分發揮工會的作用，更好地維護職工的合法權益。從目前實踐情況看，職工持股會一般都是依託企業工會法人，以工會法人作為股東或發起人，辦理工商登記注冊。職工持股會由工會託管，並以工會社會團體法人的名義從事相關民事活動，可以解決企業職工股東的法人資格問題，也有利於保證職工持股在工會嚴密的組織和規范運作下，處理好各種利益的矛盾，但它同時也加重了工會組織的責任。對於這一在中國公司制企業中實行范圍尚不普遍、實踐經驗尚需積累的新事物，工會組織、特別是公司制企業的工會組織更應充分重視，積極探索，在組建和管理職工持股會的工作實踐中，努力創造出切實有效的工作方法。

⑦ 求《關於規范國有企業職工持股、投資的意見》全文！

1、《關於規范國有企業職工持股、投資的意見》公開徵求意見
http://www.sasac.gov.cn/n1180/n1566/n258252/n258629/4947768.html

2、國資委規范國企職工持股投資徵求意見稿(全文)
http://news.21cn.com/domestic/yaowen/2008/06/18/4859398.shtml

⑧ 工會託管職工持股會工作方法是怎樣的

工會與職工持股會是託管運作關系。在公司工商登記注冊中，由於職工持股會以工會社團組織名義進行登記，工會對職工股本的運作負有法律責任，但是又由於職工將錢投入持股會是個人資本的運作所為，必須在自願的基礎上，按照企業的有關規定，委託持股會代行股東權利，因此，職工持股會與工會是兩個性質不同的組織，兩者是授托和受託的關系，工會不應作為職工持股會的主管領導，包辦持股會的日常工作，工會託管的主要工作就是在負責籌備建立職工持股會後，指導、推動其按照自身章程規范地進行管理、運作，必須按經濟規律辦事。

職工持股會運作與管理的方式方法是：職工持股會通常設會員大會和理事會，部分還設監事會。這三個機構的職責和權力類似公司中的股東大會、董事會和監事會。會員大會由全體持股職工組成，是持股會的最高權力機構，涉及到持股會章程、利潤分配、增減資、選舉理事等重大事務，均需2／3以上會員表決通過。理事會是會員大會的常設機構，理事由會員大會選舉和罷免，負責職工持股會的日常管理工作，包括職工出資的募集、管理公司出具的職工持股會出資證明，管理職工持股會會員名冊及向會員發放出資證明，向會員辦理分紅及出資轉讓，以及提出職工持股會增減資方案、持股會章程修改方案等。理事會設理事長一名、持股會員較多的還可設副理事長一名或若干名。理事長、副理事長人選應由工會在廣泛徵求持股職工和各位理事意見的基礎上提出，經全體理事選舉產生。理事長一般作為職工持股會的代表人，出席公司股東會，並做董事的當然人選直接進入公司董事會，在股東會和董事會決策過程中，充分代表持股職工利益，反映持股職工的意見和要求。監事會是由會員大會選舉和罷免的監督理事行為是否符合持股會中員工利益的機構，一般應由有財會、法律、管理知識背景的會員擔任。

⑨ 員工持股相關法律

員工持股是公司的行為，沒有相關法律。
員工持股計劃(Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票(或股權)而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
主要作用
(1) 奠定企業民主管理的的基礎。
(2) 擴大資金來源，增加員工收入。
(3) 留住人才，為員工提供安全保障。
(4) 調整企業收益權，轉變企業約束機制。