安徽工商局討薪

❶ 我去過勞動局，還有打過市長熱線，都無效，請問好心人，討要工資還去哪個黨政機關謝謝

討要工資的法律流程是這樣的 要先看欠你工資的是有沒有營業執照之類的工商局證明 如果有就直接找勞動監察大隊 如果是私營企業 就直接找勞動局 然後仲裁 實在不行的話那就要到法院了 全部免費

❷ 在安徽銅陵起訴對方公司欠款需要當地工商局出具工商注冊證明嗎

法院受理案件時，會要求原告提供被告的主體資格證明。如果被告是企業的，應提供該企業的工商登記信息。

❸ 安徽省工商行政管理局的主要領導

1、朱斌，男，漢族，中共黨員，1968年7月生，安徽鳳陽人，1990年7月參加工作，大學學歷，高級工商管理碩士。2015年8月任安徽省工商局副局長、黨組成員，主持省工商行政管理局日常工作。

2、劉昭玉：男，漢族，中共黨員，1953年7月生，安徽鳳台人，2010年12月任省工商局黨組成員、巡視員。協助局長分管市場規范管理處、合同監督管理處；聯系分管合同協會工作；完成局黨組、局長委託交辦的其他工作。

3、沈基明：男，漢族，中共黨員，1954年12月生，安徽和縣人，2010年1月任省工商局副局長、黨組成員。協助局長分管公平交易局（直銷監督管理局）、個體私營企業監督管理處、消費者權益保護處；聯系分管消費者協會、個體私營協會工作；完成局黨組、局長委託交辦的其他工作。

4、黃家華：女，彝族，中共黨員，1955年8月生，貴州大方人，2005年9月任安徽省工商局副局長、黨組成員。協助局長分管財務裝備處、商標管理局、企業注冊局；聯系分管商標協會工作；完成局黨組、局長委託交辦的其他工作。

5、孔凡傑：男，漢族，中共黨員，1953年3月生，安徽阜南人，2005年1月任省紀委派駐省工商局紀檢組長、黨組成員。負責全省工商系統紀檢監察工作。完成局黨組、局長委託交辦的其他工作。

6、程 胤：男，漢族，中共黨員，1966年1月生，安徽岳西人，2010年12月任安徽省工商局副局長、黨組成員。協助局長分管外資企業注冊處、企業監督管理處、政策法規處、機關黨委；聯系分管經紀人協會工作；完成局黨組、局長委託交辦的其他工作。

7、徐禮國：男，漢族，中共黨員，1967年10月生，安徽桐城人，2011年2月任安徽省工商局副局長、黨組成員。協助局長分管辦公室、食品流通監督管理處、廣告監督管理處、江北集中區直屬局、江南集中區直屬局。聯系分管信息咨詢服務中心、機關服務中心、宣傳策劃中心、廣告協會工作；完成局黨組、局長委託交辦的其他工作。

8、閔義山：男，漢族，中共黨員，1962年4月生，安徽無為人，2010年11任省工商行政管理局政治部主任、黨組成員（副廳級）。聯系分管工商幹校工作；完成局黨組、局長委託交辦的其他工作。

9、劉存俊：省工商行政管理局副局長、黨組成員。

10、杭飛：省工商行政管理局副巡視員。

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安徽省工商行政管理局的主要職責是:

（1）貫徹執行國家工商行政管理工作方針政策和法律法規，負責市場監督管理和行政執法的有關工作；起草有關地方性法規規章草案，制定有關政策措施並組織實施。

（2）負責各類企業、農民專業合作社和從事經營活動單位、個人以及外國（地區）企業常駐代表機構等市場主體的登記注冊並監督管理，承擔依法查處取締無照經營的責任。

（3）承擔依法規范和維護各類市場經營秩序的責任，負責監督管理市場交易行為和網路商品交易及有關服務的行為。

（4）承擔監督管理流通領域商品質量和流通環節食品安全的責任，組織開展有關服務領域消費維權工作，按分工查處假冒偽劣等違法行為，指導消費者咨詢、申訴、舉報受理與處理、網路體系建設等工作，保護經營者、消費者合法權益。

（5）承擔查處違法直銷和傳銷案件的責任，依法監督管理直銷企業和直銷員及其直銷活動。

（6）負責壟斷協議、濫用市場支配地位、濫用行政權力排除限制競爭方面的反壟斷執法工作（價格壟斷行為除外）；依法查處不正當競爭、商業賄賂、走私販私等經濟違法行為。

（7）負責依法監督管理經紀人、經紀機構及經紀活動。

（8）依法實施合同行政監督管理，負責管理動產抵押物登記，組織監督管理拍賣行為，負責依法查處合同欺詐等違法行為。

（9）指導廣告業發展，負責廣告活動的監督管理工作。

（10）依法對商標使用進行監督管理；組織查處商標侵權行為，保護商標專用權；組織開展安徽省著名商標的認定和保護；負責馳名商標的審核申報工作；依法保護有關商標注冊的地理標志；負責特殊標志、官方標志的保護。

（11）組織指導企業、個體工商戶、商品交易市場信用分類管理，研究分析並依法發布市場主體登記注冊基礎信息等，為政府決策和社會公眾提供信息服務。

（12）負責個體工商戶、私營企業經營行為的服務和監督管理。

（13）負責全省工商系統領導班子建設、機構編制和人事管理工作，負責全省工商系統財務預決算、基本建設和國有資產管理工作。

（14）承辦省政府交辦的其他事項。

參考資料

網路--安徽省工商行政管理局

❹ 安徽省省直公務員工資多少我報的是馬鞍山市工商局，好像是省直的。

您好，中公教育為您服務。
安徽的公務員待遇一般化吧，省直要好一點，馬鞍山的也不錯。
馬鞍山工商局不是省直的職位啊

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❺ 安徽省無為縣工商管理局普通科員工資情況

工資多少我不太清楚，但我告訴你，縣級工商部門只是個正科級單位專，也就是說縣級工商局的屬副局長也才是個副科，所以說你問幾年可以升副主任科員（虛職副科），這個問題太可笑了，很多縣局的人到退休時仍然是科員。樓上的說3年，真是可笑，我只能說如果你到省工商局上班，那麼三年可以直升副主任科員

❻ 我想舉報安徽省阜陽市潁上縣楊湖鎮工商局，這個部門亂收費，不知去哪裡投訴

如果安徽省阜陽市潁上縣楊湖鎮工商局亂收費，你可以向當地物價局舉報。

❼ 老闆欠薪，員工該如何合法討薪

我國《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。根據上述法律規定，1、如果您與老闆（用人單位）建立了勞動關系，用人單位拖欠您的工資，您有權要求用人單位及時足額的向您支付工資，您有權解除勞動合同，並要求用人單位向您支付經濟補償。根據您的描述，本案是拖欠工資的糾紛，不屬於工商部門的管轄，您可以向當地勞動監察部門進行投訴，或依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護您的權益。2、如果您與老闆（個人）建立的是僱傭關系，老闆拖欠您的工資，建議您收集證據（您可以要求老闆向您出具欠付工資的欠條、您可以在與老闆談話中採用錄音、錄像的方式收集證據），依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決老闆向您付清拖欠的工資。以上建議供您參考。

❽ 員工向法院起訴討要工資期間,更換了股東,工商局批准了,工商局的做法對不對

這樣理解：
第一、公司股東更換是合法進行的，不會因為有勞動糾紛就凍結人家的股東變更
第二、股權變動隻影響股東的利益，不影響公司對外的整體權利義務。
第三、公司只要沒有清算，不管它的股東如何變化，它該承擔的義務一個也逃不了。

❾ 工人如何正確討薪有哪些法律程序可走

一、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時：

1、單位拖欠農民工工資，並向農民工出具了工資條。此時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效後，農民工可以申請法院強制執行。

2、農民工認為拖欠工資數額明確的，可以向當地勞動部門申請行政處理。 根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。

勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方對是否拖欠工資及數額有異議時，由行政處理部門告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結。

二、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時：

此時雙方關系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規定「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」

在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出後，在法定期限內，當事人未提起民事訴訟的，農民工可以申請法院執行勞動爭議仲裁裁決。如果引發訴訟，則需待判決生效後，申請法院強制執行。

(9)安徽工商局討薪擴展閱讀：

農民工討薪申請有哪些步驟：

1、收集有關證據，如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據。

2、拿到這些憑據後，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。

3、如果該用人單位繼續無故拖欠、剋扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。

4、凡發生在建築企業的工資拖欠問題，農民工可持有關憑據及時向區建設局建築工程管理處投訴。

5、凡發生在非建築企業的用人單位拖欠工資問題，農民工可持有關憑證先到企業所在鎮鄉（街道）勞動和社會事務服務站（以下簡稱勞動服務站）投訴，也可直接向區勞動和社會保障局投訴。