馬鞍山西餐廳招聘

Ⅰ 如何去一家高檔西餐廳工作

我們去一家非常高檔的西餐廳，看到富麗堂皇的裝修，精緻高雅的環境，貼心周到的服務，都會讓身為客戶的人非常舒心，會覺得花了錢是物超所值的，貴有貴的代價。『高檔』，它不單單只是好吃的美食，也與服務、環境密不可分。

同樣，像這種牛逼的工作單位，對於工作人員的要求也是非常高的，你必須要有較強的工作能力，估計才能成為它的一員。

首先，從自身開始，必須從事過酒店服務行業有經驗的工作者，像這種高檔的西餐廳，都是有工作經驗者優先的，要麼就是特招大學生或者什麼。如果你有較強的溝通能力，那最好。

其次，熟悉行業的專業知識，也通稱專業知識，西餐廳較中餐來講要求相對較嚴格，服務細節也更加細，因為較中國人來說，西方要的服務禮儀和中餐是截然不同的。再者是對酒水要有一定的識知，尤其是紅酒，要熟知常規紅酒的年份及口感，可以有效的向客戶推薦，不至於一問三不知，那招你做什麼。

你要有較好的英文能力，因為西餐客戶會有較多的西方客人，點菜時會用英語，所以你必須要有較好的英文能力。

最重要的，是個人的形象，如果一個從事服務行業的工作者，連最起碼的自身形象都不能好好打理的，衣領不幹凈，紐扣掉落的，手指甲不幹凈或者指甲縫有污垢等等，那招聘者也不可能會應聘你。你想，誰會要一個形象差的人做服務客戶，誰還會來店裡吃東西，要倒閉的。

要到這種西式店裡工作，必須時刻記得西方人的就餐禮儀，面試時注意得體的穿著、合理恰當的微笑、用詞溫和有禮貌，然後結合你的專業，一定能成功入職。

Ⅱ 西餐廚師好找工作嗎

西餐廚師如果是想找工作的話 建議可以到北京來尋找機會 因為北京的機會更多一些

Ⅲ 每家中餐廳或者西餐廳招聘服務員是否不喜歡紋身小伙嗎

一般的用人企業，他會綜合考量，他一般會認為有紋身的員工肯定社會背景相對比較復雜，很多人覺得傭人企業還是選擇那些社會背景相對簡單的，不希望招惹出用功之外，其他的事一，所以說還需要找一些比較可以有包容型的企業

Ⅳ 馬鞍山哪家西餐店味道正宗啊

真的沒發現，以前雨山湖公園北門有一家不錯，後來就不做了。現在馬鞍山確實沒有一家地道的西餐館！

Ⅳ 馬鞍山哪家西餐廳比較好

牛扒復名點不錯 其他一般制 新淑萍比老的好 奶昔可以 烏冬面是我喜歡的 兩岸也不錯 悠閑美地牛扒巨差 我就去過一次 再也沒去過了 上島一般 茶可以 普羅旺斯東西都不錯 扒類種類太少 不過我推薦炒菜 味道不錯的 用料也很好 煲仔飯也不錯 而且。。。夜景 還行~~MAS還沒有一家真正意義上的西餐廳 哎。

Ⅵ 誰知道西餐廳待遇怎麼樣

西餐廳服務員對禮儀，氣質的要求較高，管理制度也會借鑒歐美國家經驗。一般福利、年終獎金都不錯。底薪可能不高。做學徒的話，工資更加一般了，且較勞累。具體看該餐廳能不能學到實用的東西。確實會傳授烹飪烘焙技巧的話，那就值得了。

Ⅶ 做西餐學徒怎麼樣

如果你真的打算走這一步的話，就要做好吃苦和長期准備了。
現在我們這（武漢）成熟的西餐大廚月薪一般都是5000以上。前景還是不錯的。
如果想學的話，先進西餐廳，不要做服務員，直接做打荷，也就是打雜的小工，具體做的事也就是配菜什麼的。做的時間長了忙的時候大廚就會讓你煎下牛排什麼的，慢慢的就會有這個功底了。我原先做的吧員，什麼都不會進去做的，現在什麼西點都會了。不過廚房裡的菜品相對製作要比西點難一些的，最後還是要去廚師學校培訓一下，完善一下理論知識才行。

Ⅷ 我朋友想應聘一家西餐廳的廚師職位，請大家幫忙！！！急！在線等！！！

試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
⒈這是面試的必考題目。
⒉介紹內容要與個人簡歷相一致。
⒊表述方式上盡量口語化。
⒋要切中要害，不談無關、無用的內容。
⒌條理要清晰，層次要分明。
⒍事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路:
⒈況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
⒉簡單地羅列家庭人口。
⒊宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
⒋宜強調父母對自己教育的重視。
⒌宜強調各位家庭成員的良好狀況。
⒍宜強調家庭成員對自己工作的支持。
⒎宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
⒈業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
⒉最好不要說自己沒有業余愛好。
⒊不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
⒋最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
⒈最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
⒉不宜說自己誰都不崇拜。
⒊不宜說崇拜自己。
⒋不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
⒌不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
⒍所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
⒎最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
⒈座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
⒉不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
⒊不宜說那些太抽象的座右銘。
⒋不宜說太長的座右銘。
⒌座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
⒍參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：
⒈不宜說自己沒缺點。
⒉不宜把那些明顯的優點說成缺點。
⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
⒋不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
⒌可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：
⒈不宜說自己沒有失敗的經歷。
⒉不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
⒋所談經歷的結果應是失敗的。
⒌宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
⒍說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
⒎失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：
⒈面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
⒉建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
⒊參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：
⒈不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
⒉可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
⒈如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，⒉
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：
⒈一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
⒉如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：
⒈應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
⒉招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
⒊如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：
⒈基本原則上「投其所好」。
⒉回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
⒊應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：
⒈如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
⒉對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
⒊如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：
⒈通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
⒉最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
⒊如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：
⒈最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
⒉避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
⒊不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
⒋但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⒌不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
⒍盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
⒎如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好

Ⅸ 馬鞍山有哪些比較好的西餐廳

西餐比較正宗的還是雨山湖西餐廳零點。。雨山湖西餐廳的自助也不錯。。價格上面有人說過了

Ⅹ 像外灘十八號，德大西餐社，或被米其林星級評定的那種西餐廳招學徒嗎跪求！！！

不收的 都是中國分校法國藍帶畢業的學生 那個其實進去的話 其實真的不錯的