工商局岳同生

⑴ 養老保險中的全民工集體工合同制工人臨時工分別參保時間和歷史依據是什麼

嚴格講，所謂的全民工，合同工，集體工等，都屬於合同制工人，只不過因其所就職的單位不同而稱呼不同罷了。
例如全民工是指國有企業職工，但仍然是合同制工人屬性。
至於你提到的退休職工，如果與學校建立勞動關系後簽訂了勞動合同，學校應按照《勞動合同法》第十七條第七款的規定，為其按時繳納社會保險費，然後在其達到法定退休年齡時，依法為其辦理退休手續，她就可以按月領取退休金。
如果單位未按規定為其繳納社會保險費，則其在退休後是無法領取養老金的。
全民工和集體工、合同工在法律上沒有區別。
「集體」與「全民」，是單位所有制的概念，成員的身份隨之而來，和工資和工作量無關。
全民工」指在全民所有制企業有勞動關系的人，「集體工」指在集體所有制企業有勞動關系的人。在計劃經濟時代，這兩類人在勞動保障、福利等方面都有差異，所以以示區別。現在這兩個稱呼幾乎純粹變成了概念和歷史名詞了，因此不做深究。
法律規定，全員合同制以後，都是合同工（企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人），只要不簽合同，那勞動者的合法權利就有可能受到侵害。那麼，正式工、臨時工、固定工、編內、編外的概念不是也就廢除了嗎？貌似其他概念我們都不用去看了。可是，事實上是這樣的嗎？不！因為我們生存關心的是個人的經濟利益，那麼「同工不同酬」的問題，讓我們質疑合同工對我們經濟利益的保障作用。首先，我們看一份工作，要先看它是國有企事業的還是非國有企業的。
社會團體按照組織形式分為：機關、事業單位、企業單位、中介組織、群眾團體等。
事業單位是相對於企業單位而言的。首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的的，是一些國家機構的分支。比如說工商局、稅務局、銀行、郵局等。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等；差額撥款事業單位，如醫院等。還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
企業單位又分為：國有企業、私有企業。國有企業又分為：全民所有制企業、集體所有制企業。私有企業又分為：合作經營企業、合資經營企業、獨資企業、私營企業。
在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。國家企事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。
但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，編外人員一般採用人事代理，這是社會趨勢，本無話可說，但是說明白了，編外人員就是社會人，關系不在本單位的人。編制外的人想在單位里得到職務的提升，是根本不可能的，即使你幹得再賣命再好。這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，因此這樣的人員就叫「編外人員」。
在很多單位，特別是那些企業化管理的事業單位，「編外人員」大量存在，有些單位的「編外人員」甚至比正式員工還要多。這是社會轉型過程中出現的一種特殊現象，起初，這種臨時性的「應急」辦法對於打破計劃經濟遺留下來的用人體制的條條框框、促進人力資源的合理流動和有效配置起到了重要作用，但隨著社會的發展，其弊端也越來越明顯地顯現出來。
「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則；而在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。
而實際上，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。「一視同仁」、「認事不認人」是管理制度的內在要求，可是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。比如單位根據自身的經營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對「編外人員」解聘，可是一部分屬於編制內的正式員工還捧著「鐵飯碗」，與單位「同生同死」，要將他們精簡可就沒有那麼簡單。制度在實際操作過程中的區別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。
同時，「編外人員」因為缺少歸宿感、安全感、認同感，所以他們不能安心本職工作，經常跳槽，給單位正常工作造成被動；因為「編外人員」具有很強的臨時性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠打算，少數人甚至不惜破壞單位的聲譽干一些違規活動。
為什麼稱「正式工」為「固定工」呢？這應該從「編內」與「編外」之外的另一個角度來看待。現在固定工制度轉變為勞動合同制度，「固定工」的說法不存在了，但從所簽訂的勞動合同的期限長短來看，「正式工」也即「固定工」與單位簽訂的是「無固定期限勞動合同」，而「合同工」與單位簽訂的是「固定期限勞動合同」。從而「正式工」成了一般意義上的「固定工」。
「臨時工」，也被叫做「協議工」、「外地工」。「臨時工」就是暫時在單位工作的人員，使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。嚴格來講，現在已經不存在「臨時工」這個稱謂了。無論國企、民企統稱員工。目前勞動用工中已逐漸減少這種稱謂，要麼合同工、要麼勞務工，出現勞動糾紛後往往很難界定。他們的合法權益經常受到非法的侵害。
要知道「勞務工」是什麼意思，就要牽扯到「人事代理」、「勞務派遣」概念的區別。
人事代理：人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢擴展到國有企業和其他單位。根據各個地方性法規綜合整理，可以將人事代理定義為：是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實際上是一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存在行政隸屬關系而是平等的民事關系。
勞務派遣：勞務派遣起源於歐美，是現今在世界各地都非常普遍的一種新型制度。其產生的原因之一是經濟的快速發展導致了企業之間的競爭更加激烈，各企業為了更有競爭力，從而競相降低成本，人力成本的降低便首當其沖了；其次是用人單位為了規避日益嚴格的勞動和社會保障法律的規定，將直接使用勞動者而帶來的各種風險和成本降低到最小，比如工傷、社會保險等。另外一個重要原因是因為勞動力市場的供過於求，對於任何一個工作崗位，勞動者都趨之若鶩。勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動租賃，是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立合同，由被派遣勞動者向用人單位給付勞務，其報酬由用人單位以勞務費向勞務派遣機構支付並代發的一種用人方式。勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱傭和使用相分離，形成「有關系沒勞動，有勞動沒關系」的特殊形態。
人事代理同勞務派遣的區別
人事代理與勞務派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機構和勞務派遣機構都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方面具有一定的相似性，但實質上這是兩種完全不同的制度，其具體的區別如下：
1、勞動者與人事代理中介機構或者勞務派遣單位的關系不同。
在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范。而在人事代理關系中，勞動者與人事代理中介機構之間的關系則要具體分析在勞動者委託進行人事代理的情況下，二者是委託關系，受合同法以及民事法律規范的調整；在單位委託進行人事代理的情況下，勞動者與人事代理中介機構之間並不存在法律關系。
2、勞動者與實際用人單位的關系不同。
在人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。
3、調整二者的法律規范不同。
勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分受不同的法律部門調整。
4、人事代理的內容同勞務派遣完全不同。
勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；人事代理的內容則是委託方與受託方在相關規章規定下由雙方協商確定。一些地方的政府規章對人事代理的項目都作了明確的規定。
5、實際用人單位所承擔的義務和責任不完全相同。
在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規定的義務；而在勞務派遣關系下，勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，實際用工單位所承擔的義務是基於其與派遣單位之間的雙務合同來確定的，只承擔勞動法上的特殊義務，只是對勞動者實施管理實用。
根據以上分析可以看出，人事代理同勞務派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因為其具有一定的相似性而否認二者的區別，如果把勞務派遣當作人事代理進行調整勢必對勞動者的合法權益造成損害，對社會的穩定構成威脅。

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⑵ 淄博同生工程地質礦產資源評估服務有限公司怎麼樣

簡介：淄博同生工程地質礦產資源評估服務有限公司成立於2005年06月29日，主要經營范圍為地質災害危險性評估，地質災害治理工程設計，地質災害治理工程監理，礦業權評估與咨詢，礦產資源儲量評審與咨詢，礦井設計，礦產資源開發利用方案編制，安全生產評價等。
法定代表人：魏希亮
成立時間：2005-06-29
注冊資本：150萬人民幣
工商注冊號：370303228008294
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：山東淄博張店柳泉路與聯通路口東南側潘成國際大廈506室

⑶ 深圳市同生機電設備有限公司怎麼樣

簡介：深圳市同生機電設備有限公司成立於1996年,集科技、貿易、開發、服務於一體,專業從事工業控制及自動化系統的開發、銷售。公司和多家國際著名廠商合作,引進世界名牌配電、工控及自動化產品,服務於國內輸配電、工業控制及自動化等領域。
法定代表人：郁偉飛
成立時間：1996-05-01
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：440301103058129
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市南山區招商街道南海大道1052號海翔廣場815-816室

⑷ 重慶同生物業管理有限公司怎麼樣

簡介：重慶同生物業管理有限公司成立於2009年08月20日，主要經營范圍為物業管理、園林綠化管理（憑資質證執業）等。
法定代表人：李雪蓮
成立時間：2009-08-20
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：500233000006935
企業類型：有限責任公司
公司地址：重慶市忠縣忠州鎮白公路11號附3號

⑸ 洛陽同生水務有限公司怎麼樣

簡介：洛陽同生水務有限公司地址位於洛陽市伊川縣城關鎮大庄村洛欒快速路東側污水、污泥處理，中水回用技術服務，水處理設備的設計、安裝，水泵、閥門及建材的銷售，水運營服務。經營狀態：存續公司類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）成立日期：2015-12-10法定代表人：宋穎標法人對外投資營業期限：2015-12-10-2045-12-09注冊資本：1000萬人民幣發照日期：2015年12月10日登記機關：伊川縣工商行政管理局
法定代表人：宋穎標
成立時間：2015-12-10
注冊資本：3000萬人民幣
工商注冊號：410329000050820
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：洛陽市伊川縣城關鎮大庄村洛欒快速路東側

⑹ 世人只知岳飛，歷史上姓岳的名人還有誰

岳飛
00相州湯陰（今屬河南）人，南宋抗金英雄。行伍出身，因作戰勇猛，歷任秉義郎、統制等職，平定李成、曹成等割據勢力後，擢都統制。紹興四年，大破金與偽齊兵，收復襄陽等六郡。 五年，鎮壓楊么起義。十年，率師北伐，連敗金兀術，獲郾城大捷，進軍朱仙鎮。因高宗和秦檜力主和議，被迫班師。十一年，以「莫須有」罪名被殺害。孝宗時追謚武穆，寧宗時追封鄂王，有《岳武穆集》。
00岳雲
00岳飛長子，抗金英雄。年十二即隨父征戰，數立奇功，下隨州，破鄧州，平襄漢，遷武翼郎。潁昌大戰時，身被創百餘處，仍浴血奮戰，擊敗金兀術主力，升至左武大夫。後與其父同被冤殺。其弟依次為岳雷、岳霖、岳震、岳霆，後均為南宋將領。岳珂：岳霖子，南宋學者、官吏。官至戶部侍郎，淮東總領制置使。為辯岳飛之冤，作《金陀粹編》。另有《刊正九經三傳沿革例》、《木呈史》、《愧郯錄》、《玉楮集》等。
00岳浚
00岳飛九世孫，常州宜興（今屬江蘇）人，元代名士。博學好義。任石門縣尉，未幾乞歸侍親。積書萬卷，名士多游其門。岳正：順天府氵郭縣（今北京通縣）人，明代大臣。書畫家、學者。正統年間會元，殿試時只名列二甲。歷編修、修撰，後以原官入內閣參預機務。不久被誣陷入獄。憲宗初復出仕，為興化知府。工書畫，尤善畫葡萄。有《深衣註疏》、《類博雜言》、《類博稿》。岳岱：江蘇蘇州人，明代名士。隱居不仕，中年後遍游名山。善畫能書。曾作詠懷詩九十六篇，為時所稱。
00岳元聲
00浙江嘉興人，明代大臣。萬曆年間進士，最高職為南京兵部右侍郎。因直言敢諫和不畏權臣魏忠賢而兩起兩落。後潛心講學，以「毋自欺」為主。有《潛初子集》、《潛初雜集》、《聖學范圍圖》。
00岳虞巒
00江蘇武進人，明末官吏。崇禎進士，官至江西按察使。明亡後出家。有《周易感義》、《春秋平義》。
00岳升龍
00甘肅臨洮人，晚年入籍四川成都，清代將領。參與平定吳三桂和關隴有功，授都督僉事，擢天津總兵。後從征噶爾丹，擢四川提督。岳鍾琪：升龍子。清代名將。康熙末期，從征西藏，戰功卓著，升為四川提督；雍政初年，助年羹堯平定青海，兼甘肅提督、巡撫。年羹堯被奪職後，升任川陝總督。他雄鎮邊塞，一心為國，又以寧遠大將軍之職深入不毛，平定了新疆噶爾丹策零的叛亂。因功高權重，被人誣陷入獄。乾隆二年獲釋，又從傅恆平定康藏之亂。他是清代唯一一位拜為大將軍統轄滿洲士卒的漢臣。乾隆稱其為：「三朝武臣巨擘」 除了岳飛與岳雲之外，岳姓族人的傑出人物還有岳珂
00岳珂
00（公元1183—1234）是岳飛的孫子，岳霖的兒子。他是南宋文學家兼史學家，官至戶部侍郎與淮東總領制置使，他輯集有關岳飛的資料，為他的祖父辯誣，並著有《金陀粹編》、《刊正九經三傳沿革例》、《程 史》、《愧郯錄》及《玉楮集》等。

⑺ 歷史上姓岳的名人都有誰

1、岳飛

岳飛（1103年3月24日－1142年1月27日），字鵬舉，宋相州湯陰（今中國河南省安陽市湯陰縣）人，北宋末、南宋初抗金名將，民族英雄。官至少保、樞密副使，封武昌郡開國公。

岳飛是南宋傑出的統帥，他重視人民抗金力量，締結了「聯結河朔」之謀，主張黃河以北的民間抗金義軍和宋軍互相配合，以收復失地；治軍賞罰分明，紀律嚴整，又能體恤部屬，以身作則，率領的「岳家軍」號稱「凍死不拆屋，餓死不打擄」。金軍有「撼山易，撼岳家軍難」的評語，以示對岳家軍的由衷敬佩。

2、岳鍾琪

岳鍾琪（1686年11月8日－1754年），字東美，號容齋，謚襄勤，四川成都人，祖籍甘肅臨洮。清代康熙、雍正、乾隆時期將領，累官拜陝甘總督，屢平邊地叛變，著作《姜園集》、《蛩吟集》等。

曾靜向他進言反清，而岳上奏於雍正帝，引發了呂留良案，但雍正已對他起疑，後下獄險死。乾隆時復用，平大小金川之役有功，乾隆帝贊為「三朝武臣巨擘」。

3、岳雲

岳雲（1119年7月14日—1142年1月27日），字應祥，號會卿，相州湯陰（今河南省湯陰）人，南宋抗金名將岳飛長子，中國歷史上少有的少年將軍。歷任武翼郎、左武大夫、忠州防禦使等職。

南宋紹興十一年（1142年）除夕，跟父親岳飛，部將張憲一起慘遭宋高宗趙構和姦臣秦檜誣陷而死，岳雲年僅23歲，死後葬於杭州棲霞嶺。

南宋紹興三十二年（1162年），宋孝宗趙昚為岳飛父子平反昭雪，岳雲附葬在杭州棲霞嶺下。

4、岳升龍

岳升龍（？—1712）甘肅永登人（永登清朝時屬於臨洮，故史籍記載其為臨洮人），入籍四川成都，清朝將領。清朝名將岳鍾琪之父。官至四川提督，追謚「敏肅」。

康熙三十五年（1696），康熙帝親征噶爾丹，岳升龍將三百騎護糧。康熙帝命岳升龍及馬進良、白斌，如果軍中副將以下有違令退怯者，可以先斬後奏。昭莫多大捷，授拖沙喇哈番，擢四川提督。

康熙四十九年（1710），乞休。岳升龍本籍貫甘肅臨洮，以母年逾九十，乞入籍四川，許之。康熙五十一年（1712），卒。雍正四年（1726），追謚敏肅。

5、岳霖

岳霖（1130—1192），字及時，號商卿，宋相州湯陰（今河南安陽湯陰）人，岳飛的兒子，母李娃。岳飛遇害時，霖年僅12歲，孝宗皇帝昭雪時，霖32歲。霖廣泛收集父親遺事，其子岳珂在此基礎上編成《鄂國金佗稡編》28卷、《續編》30卷。

岳霖淳熙三年任廣西欽州知縣，淳熙十二年任川轉運判宮，淳熙十六年任太常卿、左司郎中和提舉封椿庫等官職，官至朝請大夫、敷文閣侍制，兵部侍郎，廣東經略安撫使，贈太中大夫，景定二年（1261年）追封纘忠侯。