工商局領導對基層指導不夠的表現

A. 領導班子考核主要優點和不足

領導班子考核主要優點和不足？市直部門運行情況考核的情況匯報
（一）市委政法委
1、領導班子的主要特點和存在的不足
主要特點：自換屆以來，政法委領導班子團結共事，實干創新，廉潔勤政。⑴堅持抓班子帶隊伍，思想政治工作得到加強。⑵政法工作成效明顯。
主要不足：需要進一步加強對系統內各單位的領導、指導、協調。
2、在職副縣級以上表現突出的幹部主要特點和不足
AA（副書記、維穩辦主任）：政治立場堅定，敏感性強，敢於擔當，處理突發事件的能力強，有基層工作和各崗位任職的經驗，組織協調能力強，工作絲毫不懈怠，群眾威信高，是主要領導的好幫手，為人心胸開朗、關心下屬、清正廉明，是一個德能勤績廉具佳的幹部。
主要不足：工作中有時要求過高過嚴，稍顯急躁。
3、副縣級幹部備用人選的主要特點和不足
⑴BB（女，綜合協調科科長）：文字和口頭表達能力較強，組織協調綜合能力較強，為人大氣兼容，活潑開朗，作風正派，愛崗敬業，是網格化管理頂樑柱。
主要不足：缺乏基層一線業務工作的經驗。
⑵CC（辦公室主任）：政治上清醒，組織協調能力較強，團結同志有凝聚力，公私分明，廉潔自律。
主要不足：工作激情需加強，理論功底不夠深厚，作用發揮不強。
⑶DD（執法監督科科長）：理論功底較深，法律知識熟，品德優，對黨忠誠，工作有耐心，接訪攻心力強，工作勤懇，任勞任怨，事業心責任感強，想干會干能幹，有培養前途。
主要不足：缺乏基層工作經驗。
4、領導班子和幹部隊伍建設的建議
加大交流任職力度，發揮更大的作用。政法委的班子是個很有戰鬥力的班子，班子成員（特別是三名副書記）政治上強、業務上精、作風上硬、紀律上嚴，**同志有很高的威望，很好的口碑，建議提拔重用。**同志曾任過**山書記，年富力強，可調任市直重要職能部門任主職，發揮更大作用。**同志自學法律，有很強的責任心，幹事創業的沖勁較足，可交流任職。

B. 領導方式方面存在的問題

對於領導班子存在的問題，要提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒。那麼領導班子存在問題的整改措施該怎麼寫呢？下面是學習啦小編整理領導班子存在問題與整改措施的範文，歡迎閱讀!

領導班子存在問題與整改措施篇一
這次「保持黨員先進性教育活動中，通過系統學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行「三個代表」重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標准，也還存在不少問題，需要認真加以解決。

一、存在的主要問題

1、素質能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導幹部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鑽的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。

2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。

3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去後跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問效不夠。

4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題，但對照黨員領導幹部廉潔從政的嚴格要求還有差距。如，在具體事務方面有時礙於情面，有的老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關系的現象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產的情況也有。
二、改進措施

一是強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤於學習、勤於思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規定的學習內容，另一方面要結合形勢發展和工作需要，本著缺什麼補什麼的原則，制定好個人自學計劃並認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發揚理論聯系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至xxxx課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。

二是強化職責意識，在爭創一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內和上級交辦的事，自覺做到不迴避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標准，努力使自己分管的工作多為單位「爭光」，少讓領導「分心」。

三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現、維護、發展好單位的穩定統一作為工作的根本出發點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖「麻雀」，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規律，努力為黨委決策提供可靠的依據。

四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經常對照《黨章》和黨員領導幹部先進性標准檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導幹部廉潔從政的各項規定，常養公僕之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加「雙重組織生活」，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行「三個代表」重要思想和「兩個務必」的要求，始終保持一名共產黨員的政治本色和領導幹部的良好形象

C. 領導對辦公室重視不夠

隨著辦公室任務日益加重，要求越來越高，辦公室工作的地位和作用日顯重要。由於我們基層公路站辦公室人員基本上沒有得到過系統的業務培訓，在工作中存在很多困難，主要問題如下：

一、滿足於完成任務，創新意識不強。在工作中，必須程度上存在著完成任務不求創新、安於現狀不願創新、怕擔風險不敢創新的現象。

二、忙於事務性工作多，參謀助手作用發揮不充分。在日常辦公室工作中，我們總是被動服務多，發揮主觀能動性少。平時辦公室業務比較繁忙，只是忙於應付領導交辦的各種任務，而對於當好領導參謀助手這一點做得還不夠。

三、目光短淺，思路狹窄。受知識水平所限，我們辦公室人員普遍缺乏變革精神和創新思維，在思考問題時往往不夠全面，開拓新局面的潛力還很有限。

四、學習主觀能動性不強，缺乏鑽研精神。由於辦公室平時工作業務量比較大，導致學習不夠深入、不夠專業，親自下基層調研的少，可供領導參閱的有價值的調研報告少。

針對這些客觀存在的問題，怎樣充分發揮辦公室職能作用並不斷擴大服務內涵和提高服務質量，本人認為就應從以下幾方面著手。

一、加強業務學習，改善工作方法

辦公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯系。要做好辦公室工作，要有強烈的事業心和職責感，工作要腳踏實地，在工作中要敢於講真話、報實情，不能報喜不報憂，投領導所好。一向以來，我們辦公室人員由於工作量大而雜，有些事情喜歡拖，這種工作作風要不得，在今年的整頓作風活動中，這種狀況有所好轉，但是工作方式方法還有待進一步改善。就拿接電話這個最簡單最基本的工作來說吧，我們辦公室人員在接電話和打電話時，要求也是不一樣的。通話結束後，接電話方就應等待對方先掛斷電話，而我們往往是迫不及待地搶在對方話音還沒落的時候就把電話掛斷；而打電話時，我們把話說完後，應盡快掛掉電話，避免對方長時間的等待我們掛電話。這些雖然是小細節，但它最能體現一個人的職業素質和道德修養，我們要在工作中不斷學習，努力提高自己的素養，不做「辦公室文盲」。雖然我們不是科班出身，但是透過我們的努力，我們都會成為一名優秀的辦公室人員。

二、加強辦公室人員職業道德教育

辦公室的工作涉及方方面面，事情多而雜，既要完成領導交辦的任務，又要負責協調各部門之間的關系，稍不留神就容易得罪人。因此辦公室工作是一個吃力不討好的工作，很多人都不願意干辦公室這一行，就是我們自己也是滿腹委屈和不滿。但是工作總得有人干，不管我們願意不願意，既然幹了這份工作，就就應拒絕借口，全心全意做好本職工作。不要把自己放到了不起的高度，就當自己是個服務員，努力做好為人民服務工作就行。作為辦公室工作人員，首先要有強烈的職業道德，要改善辦公室工作作風，首要的是加強辦公室工作人員的職業道德素養，只有在思想上有所改善，行動上才會進一步提高。

三、熟練掌握新技術，努力提高工作效率

時代在前進，技術不斷更新，辦公室工作涉及面廣，個性是又擔負著為領導輔助決策的任務，日常不注意加強學習和不斷更新知識，就無法勝任工作。我們要不斷學習新知識、新技術，跟上時代發展的腳步。就務必把學習擺在一個很重要的位置上，學習有關業務知識以及熟練掌握辦公自動化。學習的途徑很多，除了理論學習外，還能夠向身邊的同事學，學習他們的新知識和新技能；能夠向兄弟單位學，學習他們好的工作經驗和工作方法，進一步提高自己的工作效率。要使理論與實踐緊密地結合起來並加以靈活運用，才能取得學習的效果。

作為辦公室工作人員，除了學習必要的專業知識外，還應注意學習禮儀知識，加強自身個人形象的塑造。對於一個單位來講，辦公室是一個對外窗口，辦公室工作保同要持續好的精神風貌，在待人接物、言談舉止、辦事風格等方面都是我們個性需要注意的，因為辦公室接觸的人來自四面八方，狀況比較復雜，務必要靈活機智地處理好各方面關系，解決職責范圍內的工作難題。

要使辦公室工作做得扎扎實實並富有成效，一支政治思想強、業務素質高、勤奮工作的辦公室幹部隊伍，是做好辦公室工作的前提，我們要在工作中不斷加強自身建設，不斷學習進取、開拓創新，為我們辦公室工作開創一個新局面。

D. 對於「領導下基層次數少，與崗位員工溝通不夠，職工建議沒有被納入企業發展規劃」問題的分析及解決措施

如果你是領導的話就真正到基層多走走就知道了。

「下」基層——都自認高高在上了，這些官們！！

E. 工作指導方面的不足，就是說我沒有好好聽領導話。讓領導下達的指示落空之類的。比如。。對上級的指導精神

可以問領導身邊的問，最主要的問題，缺少交流，你和領導吃飯促進一下交流，也有可能是領導看你不順眼，

F. 談心談話領導存在的問題和不足

主要有以下幾個方面：

一是思想不夠重視。部分機關黨組織書記對履行管黨治黨主體責任的認識存在偏差，片面地把談心談話當成政治任務，以日常工作繁忙為由，開展談心談話不經常不及時，甚至該談的時候不談，想怎麼談就怎麼談，隨意性較大，不僅起不到「咬耳扯袖」的作用，反而疏遠了彼此的距離。

二是方法形式簡單。部分機關黨組織書記不能正確把握談心談話規律，掌握談心談話技巧，談前准備不足，談中內容空洞，將交流談心與安排工作混為一談，談話人泛泛而談，蜻蜓點水，被談話對象無動於衷，被動回應，導致談心談話浮於表面，缺乏針對性、時效性和嚴肅性。

三是未能入腦入心。部分黨組織書記擔心和黨員幹部談心談話時出現「批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票，批評自己怕沒面子」，只講官話、套話和空話，不敢觸及內心深處和問題實質，黨內政治生活看似「一團和氣」，實則沒有達到坦誠相待、「紅臉出汗」的效果。

(6)工商局領導對基層指導不夠的表現擴展閱讀：

談心談話的不足的應對策略：

一是落實主體責任，搞清楚「為啥談」。黨內談心談話是運用監督執紀第一種形態的有力抓手，體現了挺紀在前的要求，也是防止黨員幹部違紀違規的第一道防線，通過開展經常性提醒談話和批評教育。

把嚴明紀律貫穿於日常教育監督管理中，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防微杜漸，讓紀律和規矩成為管住大多數的尺子，使黨員幹部遠離紅線，不觸底線。

二是靈活方式方法，掌握好「怎麼談」。黨內談心談話一般以個別談話為主，對一些普遍存在的共性問題也可採取集體談話的方式進行。

談話人既要主動了解談話對象的思想和工作情況，也要不斷改進自身談心談話的方法藝術，增強談心談話的針對性和主動性，通過「拉家常」，引導談話對象敞開心扉，打消顧慮，讓黨員幹部有話願意說，有事願意講，有難願意訴。

三是聚焦解決問題，弄明白「談什麼」。不論是談思想還是談工作，都要聚焦存在的問題，更要找到解決問題的辦法。

對不在狀態的黨員幹部，要積極主動約談，及時敲響「警鍾」；對情緒出現波動的黨員幹部，要正確疏導情緒，有效緩解壓力。

對外出流動的黨員幹部，要定期保持聯系，聽取意見建議；對年老體弱的黨員幹部，要經常上門談心，解決實際困難，從而達到交流思想、溝通感情、消除誤解、促進工作的目的。

G. 對分管部門的督促力度不夠，導致部門對基層的指導力度不夠應採取什麼措施

需要鞏固拓展「兩學一做」學習教育常態化制度化、維護核心見諸行動主題教育成果等。

把黨的政治建設擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，鞏固拓展「兩學一做」學習教育常態化制度化、維護核心見諸行動主題教育成果，以縣處級領導幹部為重點，扎實開展好「不忘初心、牢記使命」主題教育，深化黨的十九大精神的學習貫徹落實，引導廣大黨員幹部不斷增強「四個意識」，堅定「四個自信」。

強化各級黨組織和黨組織書記抓基層黨建主體責任和黨組織書記第一責任人責任，班子成員自覺認責、履責、擔責、盡責，不斷完善承諾、述職、評議、考核、問責的「五位一體」工作體系。研究制定《考核評價辦法》，全面推行各級黨組織書記抓基層黨建責任清單、問題清單、任務清單制度，探索逆向述評和反向測評等方式，建立基層黨建季度督查和巡迴督查等制度。

(7)工商局領導對基層指導不夠的表現擴展閱讀：

基層指導力度的相關要求規定：

1、要嚴肅黨內政治生活，純凈黨風政風。堅持和完善「三會一課」、領導幹部雙重組織生活會、民主評議黨員和民主評議黨員等制度。

2、引導黨員定期進行「黨性體檢」，促進黨員幹部不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要把批評和自我批評這一武器用足用靈用好，讓「咬耳扯袖」成為常態。

3、堅持完善和嚴格執行民主集中制，正確處理民主與集中、分工與合作、個性與黨性的關系，探索強化黨內自上而下的組織監督和自下而上的民主監督的有效途徑。