武夷山人事人才公共服務中心

1. 2018南平武夷山社區工作者屬於公務員嗎

社區工作者考試是指經過一定選拔程序被社區黨組織、社區居委會和社區服務站錄用的，專職從事社區管理和服務、並與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。社區工作者面對的是整個社區的居民，要求通過專業的技巧和方法對社區事務和人際關系進行有效有序的協調，使社區保持健康的狀態和良性發展。社區工作者的筆試在各個區縣的考試內容不同，主要以公共基礎知識、行測、社區知識為主。
社區工作人員考試科目：
社區工作人員招考參照事業單位人員考試范圍，筆試包括行測、綜合知識及作文，還有面試考試。社區工作者與公務員的區別：社區工作者是指在社區黨組織、社區居委會和社區服務站專職從事社區管理和服務、並與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。社區工作者不算公務員，要成為公務員要參加公務員考試，要成為社區工作者則參加社區工作者考試。社區工作者工作在社區黨組織，社區居委會和社區工作站等社區組織，公務員最低級別的工作在街道辦事處等街道機關。
公務員考試考試科目：
一般包括兩科：
行政職業能力測試和申論。
(一)行政職業能力測試檢測的是考生的綜合基礎知識，即對知識的廣度掌握。常見的有文學常識、歷史事件、邏輯推理、數學運算、資料分析、詞語搭配、時事政治等基礎知識。這就要求考生在平時的生活和學習當中提高對各方面知識的敏感度，關心時事，細心留心小知識。從多方面擴大自己的知識廣度，成為綜合性人才。
(二)申論測試的是考生的分析、歸納和寫作能力。報綜合管理崗的申論作答一般要求較高但務實的理論層次，報行政管理崗作答的一般要求具體、實際和較高的操作性，重在現實層面。申論考試一般是提供一份字數在5000字以上的資料，各個材料基本都是圍繞一個與當下相關的現實性問題，比如水污染、農民工權益、學術造假等都有考過。這就要求考生多讀政府期刊，鍛煉分析、歸納和寫作能力，將個人理念結合政府的大政方針，寫出有特色的文章。
社區工作者與公務員的區別：
社區工作者不算公務員，要成為公務員要參加相應的公務員考試，要成為社區工作者則要參加社區工作者的考試。
社區工作者工作在社區黨組織，社區居委會和社區工作站等社區組織，公務員最低級別的工作在街道辦事處等街道機關。
社區工作者考試是指經過一定選拔程序被社區黨組織、社區居委會和社區服務站錄用的，專職從事社區管理和服務、並與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。社區工作者面對的是整個社區的居民，要求通過專業的技巧和方法對社區事務和人際關系進行有效有序的協調，使社區保持健康的狀態和良性發展。

2. 武夷山市哪兒可以存放個人檔案

當地的市級人才市場存放，一般一個月10~20元

3. 勞動局在線咨詢

勞動局咨詢電話12333是免費熱線。

服務內容

（一）接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢；

（二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；

（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務；

（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；

（五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務；

(3)武夷山人事人才公共服務中心擴展閱讀

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的.

人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務中心的發展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務系統建設提出了更高的要求。部里將聯合地方從以下幾方面推進電話咨詢服務系統的建設和業務開展。

1、依託「勞動保障公共服務業務和信息技術體系關鍵技術研究及重大應用」科技項目，共同制定包括服務設施、服務用語、業務流程、知識庫等方面的標准規范，指導地方電話咨詢服務中心建設。

2、集中開展電話咨詢服務的宣傳工作，確定統一標識，在社會公眾中培養「有人力資源和社會保障問題找12333」的觀念和習慣，使12333家喻戶曉。

3、逐步建立電話和簡訊呼入交換平台、部級電話咨詢服務知識庫，各地共同參與維護和使用，實現標准統一，資源共享，推動各地電話咨詢服務中心的互通互聯和業務協作。

4、進一步開通簡訊等服務新渠道，結合地方探索實踐情況，研究制定簡訊服務在人力資源和社會保障電話咨詢服務中心的應用，充分發揮簡訊靈活、快捷的特點，將服務直接送到百姓身邊。

4. 武夷山人才市場的地址在哪裡啊

武夷山市中山路20號

5. 福建武夷山檔案派回原籍

好象是第二個吧，一般大學畢業檔案託管在人才公共服務中心

6. 武夷山聚賢人力資源服務有限公司怎麼樣

武夷山聚賢人力資源服務有限公司是2018-11-26在福建省南平市武夷山市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於福建省南平市武夷山市洋庄鄉洋庄村161號。

武夷山聚賢人力資源服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91350782MA329XDF9G，企業法人余泉，目前企業處於開業狀態。

武夷山聚賢人力資源服務有限公司的經營范圍是：人力資源服務，人才咨詢，以服務外包方式從事生產流程、生產工段、工廠運營管理，市場營銷策劃，會務服務，禮儀服務，展覽服務，企業管理，建築勞務外包，系統內職（員）工培訓（不含前置審批項目）物流運輸業務（不含前置審批項目）；從事計算機網路科技、計算機軟硬體科技、環保科技、計算機信息科技專業領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；網路推廣服務；房地產經紀服務；社會經濟咨詢（不含金融、證券、期貨）；企業管理咨詢；法律咨詢；旅遊咨詢；體育咨詢；裝卸搬運；商務信息咨詢（不含金融、證券、期貨）；市場業務推廣；清潔服務；家政服務；供應鏈管理；餐飲企業管理；電信業務；互聯網上網服務；設計、製作、代理推廣各類廣告；第三方物流服務；智能化物流系統服務；通訊設備、電子產品的銷售；知識產權代理；電腦圖文設計、製作；攝影服務；倉儲服務（除危險化學品）；代理記賬；酒店管理服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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7. 2019南平武夷山事業單位考試都考些什麼，也是屬於公務員的一種嗎

公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下四大方面：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

事業單位考試與公務員考試區別
1、發起機構不同
公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）；事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
3、舉辦的統一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、報名方式不同
公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5、筆試考試科目不同
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
6、分數計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
7、人事編制不同
公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公務員考試由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
9、招考公告發布網站不同
公務員考試招考公告在國家人事部網站：，發布網站是北京市人事考試網 ；事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才網站，發布網站是各用人單位官方網站。
10、試題難度不同
公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
11、上報職位需求不同
公務員考試由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。
12、報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者；事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。

8. 武夷山市人事局的內設機構

1、綜合股
負責人事政策的綜合調研，擬定人事政策法規和人事制度改革總體規劃，監督檢查人事政策法規執行情況；協助局領導對政務、業務等有關工作進行綜合協調和督促檢查，負責全局性會議的組織、文電處理、公共關系、信息綜合、秘書事務、檔案、信訪、保密保衛、機關財務管理，以及機關公共事務、後勤保障等行政管理工作；負責局機關及直屬事業單位工作人員的考核、任免、獎懲、培訓教育、調動、工資等人事行政方面的管理工作；負責人事宣傳的綜合管理；研究制定人事人才信息網路規劃，組織指導信息系統建設；負責局屬國有資產的管理和直屬單位財務監督工作；負責人才科學研究的規劃、指導和協調工作；負責對局機關及全市人事系統的行政監察工作。
責 任 人：吳仁春
辦公地址：武夷山市電信大樓七層
2、專業技術人員工作股
綜合管理專業技術人員職稱工作，研究並組織實施深化職稱改革工作方案，完善專業技術職務聘任、專業技術資格評定（考試）和專業技術人員執業資格制度；負責專業技術職務崗位設置和崗位指標的管理，研究擬定專業技術職務評聘工作的政策並組織實施；負責初級專業技術職務評委會組建的審核、審批工作，會同有關部門組織初級專業技術職務評審，並對評審工作進行協調、指導和監督；負責辦理專業技術職務任職資格的審核確認工作；負責專業技術職務任職資格證書的頒發和統一管理；負責專業技術資格考試和外語水平考試的指導、協調工作，會同有關部門組織實施職業資格的審核確認和考試的指導、管理工作；負責全市高級專業技術人員延聘呈報和全市專業技術人員業務考績檔案管理工作；研究擬定事業單位專業技術人員、職員和分類管理的政策並組織實施；組織指導事業單位實施人事制度改革；參與企業和農村人才開發工作。
責 任 人：柳敏浩
辦公地址：武夷山市電信大樓七層
3、公務員股
貫徹國家公務員職位分類、錄用、職務升降、職務任免、輪崗、競爭上崗、迴避、紀律、辭職辭退等政策法規並組織實施；負責政府機關及所屬事業單位晉升股級職務資格審查；制訂政府機關職位分類實施辦法並組織實施；負責政府機關錄用國家公務員的計劃實施、考試組織和考官管理工作；代市政府向市人大提交市政府組成人員任免提案，承辦市管有關領導人員的行政任免事宜；推進國家公務員交流和競爭上崗等改革；指導協調各部門實施國家公務員制度工作。
責 任 人：馬光華
辦公地址：武夷山市電信大樓七層
4、考核獎懲培訓股
負責機關、事業單位人員的考核、獎懲、培訓教育工作，研究擬定考核、獎懲、培訓及繼續教育的辦法並組織實施；綜合管理政府獎勵表彰工作，負責以國家、省、南平市名義獎勵表彰人員的審核推薦工作；組織、指導以市政府名義實施的獎勵、表彰活動；負責國家、省、南平市和本市機關、事業單位先進工作者的評選組織工作；負責機關、事業單位受處分人員待遇的落實等相關工作。編制國家公務員、專業技術人員培訓計劃並組織實施；組織指導人事系統工作人員的培訓，負責全市專業技術人員繼續教育基地的管理工作。
責 任 人：何振嬌
辦公地址：武夷山市電信大樓七層
5、流動調配股（軍轉辦）
負責人才資源規劃、預測工作，擬定人事與人才事業中長期規劃；研究擬定機關事業單位人員增長的中長期規劃、年度計劃和宏觀調控措施並組織實施；指導全市人才流動和引進工作，發展、指導和管理人才市場；研究擬定人才引進政策並組織實施，承辦市直單位引進人才工作；組織實施專業技術骨幹出國（境）和管理國外機構在我市招聘專業技術人才的政策。研究擬定機關、事業單位人員調配方案，承辦市直政府機關、事業單位及我市特殊需要人員調配工作；參與制定大中專院校招生計劃，研究擬定全市大中專畢業生就業方案、改革方案並組織實施，培育和管理畢業生就業市場，負責非師范類大中專畢業生就業的綜合管理；負責市直機關、事業單位工勤人員的招聘工作。組織實施軍隊轉業幹部安置工作政策法規，編制安置計劃並組織實施；研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置制度；會同有關部門解決轉業軍官的家屬隨調隨遷安置問題；協助落實自主擇業轉業幹部的政策並負責有關服務事宜；組織軍轉安置工作先進單位和轉業幹部先進個人的表彰工作。
責 任 人：周景民
辦公地址：武夷山市電信大樓七層
6、工資福利股（工考辦）
認真貫徹執行機關和事業單位工資政策、制度，推進分配製度改革；負責事業單位津貼比例的審批；負責審批、辦理新錄用人員、大中專畢業生、軍隊轉業幹部、復退軍人、工作調動和受處分等人員的工資以及各類津貼、補貼；負責實施機關、事業單位福利政策和市直機關、事業單位福利管理工作；執行工齡計算政策；組織實施機關和事業單位工作人員的疾病、工傷、生育、死亡等待遇的政策法規；編制機關、事業單位工資計劃並進行宏觀調控；組織實施機關、事業單位工勤人員崗位培訓繼續教育、崗位等級規范和技術等級考核工作；負責機關、事業單位工資基金管理、工資統計與綜合分析工作。
責 任 人：林楓
辦公地址：武夷山市電信大樓七層
7、市退休工作管理委員會辦公室（副科級）
組織實施機關、事業單位工作人員退休的政策法規和離休幹部的有關待遇規定；審批機關事業單位科級以下幹部和工勤人員的退休；審批機關事業單位工作人員退休費的標准；審批機關事業單位離、退休人員增加離、退休費和生活補助；審批機關事業單位人員死亡遺屬撫恤；辦理退休人員異地安置；指導協調市直各單位的退休幹部的管理工作；督促、協調市直單位退休人員待遇的落實。
責 任 人：馬蓮花
辦公地址：武夷山市電信大樓七層
8、市人事人才公共服務中心
綜合代理各類流動人員（含辭職、辭退人員、非公有制經濟專業技術人員、未就業大中專畢業生、停薪留職人員等）的檔案、工資、職稱、行政關系等綜合人事管理。 開具各類以檔案信息為主要內容的各種證明。發布公益性、權威性人才供求信息。為高新技術企業及其他重點產業、行業人才招聘信息發布提供免費服務。負責人才儲備工作。承擔事業單位改革分流人員，機關、事業單位非在編工作人員，非公單位聘用管理人員和專業技術人員在人才流動、人才使用、人才保障等環節的其他公益性管理和服務。
責 任 人：周景民
辦公地址：武夷山市電信大樓七層
9、市引進國外智力辦公室
研究擬定高層次人才培養政策並組織實施；負責國家「百千萬人才工程」對象的選拔、培養和管理工作；負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔、考核和管理；協同有關部門選拔推薦省委、省政府表彰的優秀專家；組織專家考察、休假和宣傳、表彰活動；管理市內外知名的高級專家資料庫及專家其它方面的工作。組織實施海外智力的引進和國際人才交流與合作的政策、法規，編制智力引進的中長期規劃和年度計劃，指導、協調智力引進工作；指導全市引智項目的組織申報、執行檢查及效果評估工作；組織實施重大智力引進項目和成果推廣項目；管理和指導赴國（境）外培訓及勞務工作；負責非教育系統國家公派及單位公派留學人員的申報及選派工作；負責對推薦和聘請外國專家單位、國內承辦出國（境）培訓項目的組織申報工作。
責 任 人：吳仁春
辦公地址：武夷山市電信大樓七層
10、市人事爭議仲裁辦
市人事爭議仲裁辦是武夷山市人事爭議仲裁委員會日常辦事機構，負責辦理人事爭議仲裁委員會的日常事務。其主要職責是：組織實施人事爭議處理的政策法規；承辦處理市直行政機關、事業單位人事爭議申訴控告案件；指導、協調各鄉鎮（街道）、各部門的人事爭議仲裁工作；負責人事爭議案件審理、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收取與管理；經仲裁委員會授權確定仲裁庭的組成；組織開展人事爭議處理的理論研究，做好人事爭議仲裁法規、政策的宣傳教育工作；收集仲裁工作資料，總結交流辦案經驗，向仲裁委員會和人事行政部門報告工作，接受其領導、檢查和監督；負責人事行政復議工作；完成仲裁委交辦的其他事項。
責 任 人：盧憶
辦公地址：武夷山市電信大樓七層
11、市人才市場管理中心
負責全市人才市場發展和人才交流工作進行規劃指導；審核授權有資質的人才服務機構開展人事代理業務；審批全市性人才交流會；審批全市設立的人才中介服務機構；審批網上人才市場業務；對全市人才中介服務機構進行年度審核驗證；依據《福建省人才市場管理條例》及相關法規開展執法檢查。
辦公地址：武夷山市電信大樓七層。

9. 武夷山市人事局的主要職能

武夷山市人事局的主要職責是綜合管理國家公務員、專業技術人員和職員，歸口管理機關、事業單位工勤人員，推行和完善國家公務員制度，推進事業單位人事制度改革，促進企業經營管理隊伍建設。
(一)貫徹執行國家、省上及南平市有關人事人才工作的法律法規和方針政策，結合我市實際，研究制定全市人事制度改革規劃、方案，擬定地方人才管理辦法，建立和推行科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；建立和完善人事爭議仲裁製度；研究擬定機構改革人員定崗和分流的方案。
(二)研究擬定機關和事業單位工作人員的總體規劃及結構調整的實施方案，編制機關、事業單位人員計劃和工資計劃。
(三)綜合管理全市專業技術人員，組織實施高層次人才規劃、使用工作；負責學術、技術帶頭人的選拔、培養和管理工作，選拔和管理有突出貢獻的專家。
(四)研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，貫徹實施事業單位職員和專業技術，人員管理的政策法規；躬合管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術人員執業資格制度，組織實施執業資格考試制度；完善並組織實施專業技術職務聘任和專業技術資格制度、考試制度。
(五)組織實施國家公務員制度，貫徹執行中央、省上出台的國家公務員管理的政策法規，指導和協調各部門實施國家公務員制度；綜合管理國家公務員。
(六)負責人才資源規劃、開發和人才流動工作，調整人才分布和結構；指導、推進人才市場建設，負責市內各類人才市場的監督管理；負責人才引進的綜合管理工作。負責非師范類大中專畢業生就業制度改革和就業管理；負責擬定機關、事業單位人員調配方案，承辦市直政府機關和事業單位的人—員調配工作。
(七)綜合管理機關。事業單位的工資福利工作，負責組織實施機關和事業單位工作人員工資津貼、補貼、撫恤的政策，推進分配製度改革；負責制定機關、事業單位的福利方案；負責組織實施機關、事業單位工作人員退休的政策法規和離休幹部的有關待遇。
(八)負責機關、事業單位工勤人員的招聘及管理工作，貫徹實施機關、事業單位工勤人員管理的政策法規；組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核；完善工勤人員管理制度。
(九)綜合管理政府獎勵表彰工作，研究擬定政府獎勵表彰制度，負責以國家、省和市名義獎勵表彰人員的審核推薦；組織、指導和協調以市政府名義實施的獎勵表彰活動；負責機關、事業單位受處分人員待遇的落實等相關工作。
(十)落實軍隊轉業幹部安置政策，制訂安置和培訓計劃並組織實施。
(十一)綜合管理引進海外智力工作，負責制訂和實施引進海外專家及赴外培訓項目計劃；督促引智單位執行好引智項目，負責智力引進成果的評估、推廣。
(十二)負責國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育管理。
(十三)負責對全市人事工作進行業務指導、監督檢查和協調服務；負責人事工作的宣傳、調研和信息工作。
(十四)承辦市管有關領導人員的行政任免事宜。
(十五)承辦市委、市政府交辦的其他事項。