『壹』 勞務公司老闆欠錢,找不到公司地址,到工商局可以幫查地址嗎
如果知道公司全稱，可以用天眼查或全國企業信用信息查詢系統，可以查到注冊公司的地址。有的還會有固定電話。
『貳』 商家欠錢不還找派出所還是工商局
遇到欠錢不還的事情，屬於民事方面的經濟糾紛，這樣的事不歸公安和工商部門管轄，不應該去找他們解決。當事人要保留好真實的證據如還款合同等，在多次催討仍然無效的時候，就要在訴訟時效內向法院起訴處理。如果拖延時間，訴訟時效過期的話，再要起訴法院就不會被受理了。
『叄』 私營企業主欠錢不還可以投訴到工商局嗎
工商局依據消法規定，只受理經營者與消費者之間的糾紛，你這種勞務關系的債權債務糾紛應向勞動局投訴，也可直接向法院起訴
『肆』 工商局己辦理了退出股東以後公司欠錢我要不要負責
工商局已經辦理了，退出股東以後公司欠錢，你就不要負責了，退出股東之前的公司欠款，你要負責。退出以後的公司欠款，就不要負責了
『伍』 欠錢不還可以找討債公司嗎
討債公司屬於非法。
國家經濟貿易委員會公安部國家工商行政管理局
關於取締各類討債公司嚴厲打擊非法討債活動的通知
國經貿綜合［2000］568號
各省、自治區、直轄市、計劃單列市及新疆生產建設兵團經貿委（經委、計經委）、公安廳（局）、工商局、國務院有關部門：
1995年，公安部、國家工商行政管理局明令禁止開辦討債公司，從事討債業務。各級工商行政管理機關據此已對原登記注冊的討債公司作了注銷或變更登記的處理。近年來，隨關社會上各類債務糾紛大量增加，一些地區又出現了名目繁多的討債公司，非法從事討債活動。有的以經濟委託、商務代理、財務咨詢等名義登記注冊，而實際活動超出注冊經營范圍，開展討債業力；有的未經登記注冊，也未經有關部門批准，私下從事討債活動。討債公司承攬討債追賬業務，不具有法律賦予的許可權和強制力，一般雇請下崗、退休及其他社會閑散人員，採取上門催討、死纏硬磨、跟蹤或損壞債務人名譽等手段獲取報酬；有的甚至以威脅、恐嚇、哄騙、敲詐甚至綁架等暴力手段危害債務人的人身安全，謀取非法收益。討債公司的活動不僅干擾了企業、事業單位正常的一產經營活動家公民正常的工作和生活。危害社會治安、擾亂法律秩序，而且助長了有法不依的行為，在社會上造成不良影響。為維護國家正常的社會經濟秩序，經報請國務院同意，現作如下規定：
一、取締各類討債公司，禁止任何單位和個人開辦任何形式的討債公司。對繼續從事非法討債活動，侵犯公司、法人和其他組織合法權益的，要堅決貪污懲處。
二、各級工商行政管理機關要加強監督管理，對申請脂營討債業務的企業不予核准登記；對打著咨詢服務、委託代理等名義從事討債活動的企業要依法吊銷其營業執照；未經登記注冊的討債公司，一經發現，立即堅決予以取締。
三、各級公安機關要與工商行政管理等部門密切配合，採取有力措施，加大對非法討債活動的打擊力度。對採取恐嚇、威脅或者其他方法干擾他人正常生活的討債行為，公安機關要依據《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
四、各新聞單位要積極配合有關部門，宣傳國家關於取締各類討債公司的規定及非法討債活動給社會造成的危害，發揮輿論的正確導向作用。
五、企業要依法簽約、履約，重合同、守信用，及時歸還各種應付款項。對違約產生的經濟糾紛，應依照法定程序解決。
二000年六月十五日
『陸』 某公司一直拖欠貨款，可以先找工商局投訴嗎
這個不屬於工商局管轄的，投訴也沒用
『柒』 我要起訴一公司欠款，是去其工商登記注冊地還是辦公所在地法院，謝謝
一般確定勞動合同的合同履行地管轄有以下幾個證據可以考慮： 1、工資關系所在地；就是發錢是在哪裡發的； 2、社保關系所在地，就是公司在哪裡替你交社保的。 3、合同簽訂地，就是在哪裡簽訂的合同； 4、其他書證：如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證明書；任何能證明你在A區上班的。 5、人證（該單位的其他正式員工願意作證的） 6、你如果知道單位有證據證明你在A區工作的，可以要求仲裁庭代為調取證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。 以上證據矛盾的，以方便員工仲裁為第一原則，也就是說只要有一項能夠證明就足夠了，不要搜集更多的。 另外一般仲裁委對管轄的要求都比較嚴格，而法院一般較為靈活；因此如果實在無法搜集到仲裁委滿意的證據，你可以先拿到A區仲裁委的不予受理通知書，然後可以直接去A區法院起訴。不一定非要去B區仲裁委的。 ----看到你新提的問題，補充一下： 網上公布的地址，最多隻能證明是其辦公地，不能作為合同履行地的證明。 監察機關的調查要看具體結果是什麼，如果能夠間接證明你在A區上班的，當然可以作為有效的書證。 -----針對你發來的消息上提到的新問題，我覺得可能很多同志也會有類似的疑問，所以公開一下： 1、如果沒有勞動合同，公司是依據什麼給你發薪的呢？如果是打到銀行卡，也就是有僱傭關系產生了；另外工資條、出入證、工作證、招工通知、打卡記錄、解除僱用關系的通知等證據材料均可以證明的。 2、公司在A區辦公，不是必然代表你在A區工作。（還是那句話，仲裁委對這個管轄要求的比較嚴格，對於法院來說，一般公司在A區辦公，就可以推定為你在A區工作） 3、私下錄音資料也可以作為證據被採納，但是該錄音資料不能用違法手段獲得（比如毆打脅迫欺騙），不能侵犯他人隱私，不能作為單獨證據，需要其他輔助證據。 4、我想總應該有證據的，畢竟加班的不止你一個員工。應該舉報勞動監察部門，責令其拿出真實的加班記錄,因為加班的不是你一個人，不可能全部作假的。單位有出示證據的義務,否則,推定你的主張成立。 另外上面4點其實你都可以通過勞動監察部門去獲得，你可以通過勞動監察部門去搜集證據，要求他們去調查你的加班情況，他們的結論你可以直接使用。不過如果他們也調查不出你有加班，而你自己又找不到任何證據，那你就很難贏了。 最後提醒大家一句，在一個公司上班，要保留工資條工作證、打卡記錄、加班通知或記錄（哪怕是Email）等證據，有備無患啊。 採納我的阿！值得信賴.2011/9/28 15:19:51
『捌』 做生意欠錢不還找工商局有用么
工商部門只處理消費糾紛，欠賬不還應去法院起訴。這是民事糾紛。