工商局文秘有前途嗎

① 文秘真的沒有發展前途嗎

誰說做文秘沒前途呀！文秘屬於公司內勤工作也是和老闆比較接近的人，你的一舉一動都隨時看在老闆的眼裡，當你把老闆交代的工作都很有效率處理的很好，時間長了老闆自然會變的很依賴你及重用你，很多主管人選都是從文秘里產生的！
在每年加工資的名單里一定會有文秘的名單，工作年限越長工資也會月高的，如果你做文秘做了一年老闆都沒有加你工資也沒要你走人，那表示你的工作表現差強人意了，這時候你也該換工作了，反過來你年年都有工資加那就是說老闆對你的表現很滿意，但是加工資一般文秘不會一次加很多，因為是負責內勤工作，老闆不希望老換人，一般會考慮每年慢慢加給你，如果一次加太多，會造成老闆的負擔，反而不好，我有幾個朋友都是在一家企業里做文秘一干就是5年多，從開始月薪1200元到現在，月工資都在3000元到4000元左右了，工作輕松，而且公司每年都會加她們100元到200元工資，誰說做文秘沒前途呢！

② 做文員有前途嗎

有沒有發展前景，完全看自己如何看待這份工作。

文員的發展方向：行政專員-行政主管-行政總監
文員的工作需要很多的能力，溝通表達能力，人際交往的能力，團隊協作的能力，學習能力等等。每家公司對這種崗位的要求不是一樣的，有的文員會負責員工的考勤，工資的計算和發放，社保的繳納，團建活動的安排，年會的采購和預定等等。
文員工作室一個概括性非常強的工作，在自己不知道該做什麼的時候，文員是個不錯的起步規劃。

如果你是女孩子，沒有特殊的技術能力的話，這個還是不錯的一個選擇，性格各方面都是比較適合這個崗位的，如果是男孩子，可能需要鍛煉一下，因為男孩子相比會有些沉不住，容易做不下去，但是也有例外，好多男性也有在這個職位上做的很不錯的

③ 做文秘,行政之類的工作有前途嗎

看個人啦！
尤其是行政，很雜的工作，需要耐心和細心。
我現在從事行政工作，個人已經很麻木了

④ 現在文秘好找工作嗎

文職工作大部分公司都需求，工作不算難找，招聘上顯示的是招聘職位是：文員、文秘、行政助理、秘書、行政文員等等，這類的就是文秘工作。
那麼，很遺憾的告訴你，我也是文秘專業畢業 的，當初找工作也想找個專業對口的，但是你真正到職場以後才知道，文秘大部分工作就是打雜的，你可以沒有國家三級秘書資格證或者更高級資格證，但是你要有駕駛證最好不過了。
當然，你說到外貌，天生麗質那是優勢，人才市場短缺，只要長的不嚇人找份文秘工作不難的，你要明白一點，現在工作好找，好工作就難找了。
文員工資待遇相對其它都低，說難聽的隨便找個人都可以打雜的，福建我不知道，廣東工人工資都可以到4000左右，文秘也就3000左右吧。
文秘工作最吃香的是政府文秘，事業單位文秘，私企的話請自己去體驗，個人建議別盯死了文秘工作就不放，還是看看其它工作。

⑤ 文秘這個職位前景怎麼樣

不怎麼樣，如果剛入職是在一個有職務升職空間的單位，那還好。
如果辭職了，年紀大了，你跟20多的女孩子比起來，競爭力就差多了。
畢竟文員是很簡單的工作的，稍微教一下就都知道了。

⑥ 文秘專業就業前景好嗎

根據預測，從現在起到明年，北京人才市場上對秘書人才的需求數量將可能達到10000人以上。而2007年已掌握的外企秘書職位空缺至少在5000人以上。從行業上看，今年下半年，金融、IT等行業對秘書的需求將會有明顯的上升趨勢。所以，那些正在找工作的人，可以嘗試著申請類似秘書的職位。上周，在FESC
O2007國際秘書嘉年華活動上，北京...
根據預測，從現在起到明年，北京人才市場上對秘書人才的需求數量將可能達到10000人以上。而2007年已掌握的外企秘書職位空缺至少在5000人以上。從行業上看，今年下半年，金融、IT等行業對秘書的需求將會有明顯的上升趨勢。所以，那些正在找工作的人，可以嘗試著申請類似秘書的職位。上周，在FESC
O2007國際秘書嘉年華活動上，北京外企人力資源服務有限公司總經理助理、資深人力資源專家李毅光這樣表示。
現狀
下半年外企秘書空缺萬人
對比2006年，2007年度秘書的招聘正處於穩步上升的階段，需求仍然很大，且呈逐月提高的趨勢。
據預測，從數量上來看，2007年FESCO已掌握的秘書職位空缺至少在5000人以上，對比FESCO在北京市人才資源行業的市場佔有率，2007年北京市外資企業的秘書職位空缺至少在10000人以上。從行業上看，今年下半年，金融、IT等行業對專業秘書的需求有明顯的上升趨勢。同時，隨著奧運會的臨近，媒體信息、文化產業等奧運相關產業的秘書需求將迅速提高，且多為臨時性、項目性要求，以第三方派遣方式為主。
從對前台、初級秘書職位的需求統計來看，秘書一般要求年輕女性，工作經驗在兩三年以上，月薪在2000元到8000元。在工作能力上，多集中在語言溝通、文字寫作、公關協調、業務能力等方面。對職業秘書的要求則會更加全面，比如具備財務、商務方面的專業知識。
可以說秘書一職既是一個極其普通的職位，又是集多種技能於一身的全才。優秀秘書的招聘難度絲毫不亞於招聘一個高級工程師。
數據
四季度秘書工作最好找
根據FESCO近幾年的統計數據表明，秘書的招聘比例隨季度的變化也有所波動。每年第四季度是各公司總結和信息匯總的階段，雖然這一階段是整體職位需求的「淡季」，卻正是秘書招聘的「旺季」。2006年第四季度的需求佔全年秘書需求的35％，比第一季度的20％提高了15個百分點。這一季度，銀行、保險、金融、法律等機構成為招聘的主體單位，而IT、通訊、機械等高科技、工業領域則在這一季度需求較旺。
據FESCO招聘事業部統計，在今年前4個月的人才招聘過程中，有多家外資企業共提出了初、中、高級秘書需求1200多個，占需求總數的45％。按行業劃分，製造業、IT業、貿易業、金融業占前四位。初級秘書職位占秘書總需求的60％，中高級秘書職位則佔40％。近年來，隨著社會的發展和人員素質的不斷提高，外企中對秘書的要求也由原來的「老三樣」（語言、形象、能力），轉變為職業素質、行業知識和溝通能力。秘書的月薪也從2000元到8000元，甚至12000元以上。
因此，李毅光分析，從總體供需來看，秘書的儲備和實際需求狀況是供大於求，但是對於專業秘書的需求來說，卻存在儲備嚴重不足、市場符合率低的情況。這主要存在兩個方面的問題：一是認識不夠，社會對秘書崗位存在認知偏見，應聘秘書的水平和企業對秘書的要求存在很大的差異。二是缺少職業化培訓，專業化人才儲備不足。其中，應屆畢業生和沒有工作經驗的海歸占求職者的50％左右。
分析
外企對秘書職位門檻升高
最近幾年，外企對秘書職位選拔門檻逐漸升高，例如在FESCO秘書職位的招聘、推薦過程中，曾經出現一公司老闆秘書職位100比1的「精挑細選」現象。目前企業對秘書人才的選拔門檻升高表現在三個部分。
1．職業化秘書取代「花瓶」秘書。以往外資企業對秘書的要求主要體現在語言和形象上，對工作經驗並沒有太多的要求。但現代職業秘書則在工作經驗、個人品行、文化素養乃至性格類型方面提出了更高的要求。除對秘書基本素質要求外，還需符合老闆工作上的個性化要求。特別是私人助理，即「PA」，是職業秘書的發展趨勢之一。私人助理更像「管家」、「代言人」，針對不同服務對象提供「個性化」的輔助職責，甚至在不同場合代表老闆出場行事，是老闆的替身。因此，現代企業的秘書一職正從「打雜」、「花瓶」向職業化秘書轉變。
2．「軟」素質取代「硬」技能。現代秘書的能力已經從「硬性」的專業要求向「軟性」的素質化邁進。秘書的工作能力不再單單是打字、傳遞文件和提供信息，而是擴展為從報告的撰寫到文書檔案的整理加工，從文件信息傳遞到信息的收集、匯總、提煉，從日常的外聯活動到內部的溝通協調等各個方面。
另外，跨文化企業環境，使得不同國家、不同文化的外企對秘書的要求也不盡相同。如歐美公司更注重秘書專業能力的發揮，語言、文件處理能力和行業知識等硬體條件是他們的首選；而日本公司更注重秘書自身的素養和發展潛力，以及溝通協調能力、親和力等。因此，外企秘書更體現出一種企業文化、民族文化的特性。
3．行業型秘書取代通用型。現在企業對秘書知識結構的要求，更趨向於專業化、職業化。而且根據公司所處行業的不同，也對秘書提出了專業知識方面的要求。例如，IT、通訊、機械、電子、微電子等行業，就越來越多地要求秘書在工作中可利用自身所學的行業相關專業知識，解決一些遇到的具體問題，並更好地了解公司的產品和商務解決方案。
另外，在IT、通訊、快速消費品等高速發展的行業，更注重秘書的學習能力和快速靈活的反應能力。在法律、咨詢等行業，則對秘書的信息收集整理能力和穩重的性格及親和力是一種考驗。由此看出，專業秘書是秘書領域的又一組成部分和發展趨勢。
趨勢
私人助理成秘書職業發展趨勢
FESCO招聘事業部對2007年度外國企業中秘書的職業需求情況和秘書行業的未來趨勢研究分析來看，企業尤其是外企對秘書的專業性要求越來越高，同時，私人助理型秘書，成為秘書職業發展的趨勢。
秘書在企業中屬於最基礎，也是最重要的崗位之一，其崗位職責描述也是最模糊和最廣泛的。目前，一般把秘書、行政、助理這幾種相關職業都劃分在秘書的崗位范疇中。
在每年的外企人才招聘過程中，外企秘書總是處於最重要和最醒目的招聘地位。秘書崗位的重要在於其對於任何企業來說，都是不可或缺的職位；秘書崗位的醒目還在於其招聘數量的規模體現。在FESCO每年推薦的幾千名外聘員工中，秘書職位需求占總需求量的45％以上。
葛藍素史克區域副總裁、人力資源總監張國維接受記者采訪時曾表示，一個優秀的秘書有這樣的特點：第一，是經理或者老闆的一根神經。他能有效地幫助老闆或是經理管理和控制時間；能按照老闆或是經理每天工作任務的重要程度來安排事務流程。第二，是老闆的一張名片。這絕對不是說秘書一定要有漂亮的臉蛋，而是強調秘書作為老闆或是經理的助理，必須代表老闆或經理和各種客戶打交道、幫助建立廣泛的聯系，所以秘書的待人接物等多少體現著老闆的做事風格。
北京中外企業人力資源協會理事段冬表示，私人助理型的秘書，首先要明白自己是幫助老闆協調工作，但又不能在工作中做老闆的代言人，老闆喜歡那些能正確定位的秘書。
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⑦ 什麼是文秘 文秘有事做什麼的 是否有前途

文秘即也主要領導的助理之一，主要幫助領導安排一些瑣碎的事情，比如安排一些重大事情的日程，檔案的整理，文件的管理等。
看似簡單的一個職位，但要做精了，做好了，前途還是無量的。因為與領導處得近，可以從領導這里學習到一些特別有用的管理等方面知識。

⑧ 公務員辦公室文秘工作是什麼工作 ，主要是做些什麼，有什麼發展前途.

行政秘術崗位職責

一、負責一般性行政公文、主任交辦的文字材料及行政領導講話和相關材料的起草工作；

二、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作；

三、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的起草工作；

四、負責每周會議安排的編制工作，協助主任做好其他會議的組織通知等會務工作；

五、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋給領導

六、負責辦公室日常政務接待，來訪客人接待及日常事務性工作；

七、負責印章保管和監印、辦理各種介紹信

八、負責辦公用品、儀器設備、傢具等購置、建帳、保管和發放；

九、負責辦公室安全防範工作；

十、負責各項信息統計和管理；

十一、完成領導交辦的其他工作。

秘書崗位的前途：這是最容易被提拔和鍛煉人的崗位，很多時候公務員還是要筆桿子會寫，這樣容易得到領導賞識。而且秘書天天和領導打交道，接觸的人多，社會關系容易建立，比較不錯的崗位，職業偏向是男性。以後考個副科副處的，文筆很佔便宜的。

(8)工商局文秘有前途嗎擴展閱讀：

1、擬定、辦理公文

擬定公文是指根據領導者意圖和領導班子的決定精神起草公文或在領導者主持、指導之下，起草領導講話稿。

擬定公文是秘書工作的傳統職能。現代社會，擬定公文更成為秘書工作的一項極其重要的日常工作。因為公文具有發布政令、傳達意圖、溝通情況、憑證記載等重要功能，因此，擬定公文是一項非常嚴肅的工作，秘書人員應該以高度的責任心對待。

辦理公文簡稱辦文，是圍繞公文的形成、處理、管理所進行的全部工作，反映了公文在機關內部處理的全過程。

辦理公文是秘書工作中一項最基本的工作內容，大致可以分為發文處理和收文處理兩類。其中，發文過程包括擬制、核簽、繕印、審核、簽發、立卷、歸檔等主要環節;收文過程包括簽收、分送、擬辦、批辦、承辦、催辦、注辦、立卷、歸檔等主要環節。

在日常工作的發文和收文過程中，秘書人員都要按照黨和政府頒布的公文處理條例、法規和標准辦理，做到分工合理、責任明確，確保公文處理過程的嚴謹、規范、優質、高效，為公文發揮應有的效能創造條件。

2、辦理組織會務

辦理組織會務簡稱辦會，是指機關秘書部門或臨時設立的會議秘書機構辦理與會議有關的各類具體事務，目的是為領導人開好會議做會前、會中和會後的各種綜合輔助性服務。辦會過程中應主要做好以下工作：

一是會議議題的協調與安排，應與各方面協調聯系，將會上討論決定的事項預先整理形成文件形式後，再將其中已經立題的成熟文件交給主管領導，決定是否提交會議討論;

二是會議的統籌安排，即從整體上安排好會議的各項方面事宜，如會議時間、地點、議程、參加人員、會場布置等;

三是會議文件材料的印發、傳遞、清退、立卷、歸檔等;

四是會議期間的各項服務;

五是會議善後工作，如整理會議記錄、編寫簡報和會議紀要、督促檢查會議決策的落實等。

3、調查研究工作

調查研究工作是指圍繞中心工作，針對當前領導關心和急需解決的有關問題，調查了解相關情況，並進行分析研究，寫出調查報告呈交給領導機關或領導人。這是發揮秘書工作的參謀、助手職能，直接為領導決策服務的一項重要工作。

每一項調查研究均應做好調查准備、調查實施和調查總結收尾這三個階段的工作。其中，准備階段應根據領導工作的需求確定調查題目，擬制提綱;實施階段要注意選准調查研究對象，採用多種方式，廣泛搜集、認真整理、深入研究調查得來的材料;總結收尾階段就是對調查研究工作進行整體分析，在以前階段工作的基礎上，寫出調查報告。

⑨ 公務員中秘書 崗位的前途怎麼樣

最容易被提拔和鍛煉人的崗位，很多時候公務員還是要筆桿子會寫，這樣容易得到領導賞識。而且秘書天天和領導打交道，接觸的人多，社會關系容易建立，比較不錯的崗位，職業偏向是男性。以後考個副科副處的，文筆好佔便宜的。