① 我在超市上班做臨時的促銷員，要怎麼才能做好我的工作
那兩位說的都非常正確，不過你有工作經驗因該這些都清楚的。如果你負責日用清品多的話，你只要把它們的貨號條形碼要分清的，還要記住每種產品的特點有特點還有各自的價格。這些都有利於你向顧客介紹你的產品，並且為了賣好產品打下基礎，還要對其他廠家的產品有所知道。所謂知己知彼百戰百勝
② 招聘臨時促銷員的招聘怎麼寫
就像平時寫招聘信息一樣啊，招聘抬頭注時是招聘臨時促銷就行了，註明你要招聘對象的要求和工作內容。實在不行你就到網上搜查一個模版就照樣做就行了。
③ 請問招聘促銷員會問的問題
通常短促是不會問什麼高深的問題的，就是時間安排和薪水安排是否能接受的問題，會有崗前培訓的。長期促銷員，用人單位就會考慮該人員會對銷售造成影響，為了向好的方面發展，通常會考察個人的溝通能力，緊急事件的處理能力比如有人問你相關的產品知識，而你又不知道該怎麼辦？比如有人想夠賣同類產品，但非本品牌，如何說服他去本店購買？
④ 臨時工招聘一天一結帳什麼工作
什麼工作都有可能，比如發傳單、臨時保安、商場促銷員等。
⑤ 超市臨時促銷員的工作內容
促銷食品的就是給顧客試吃，促銷用品的就是讓顧客試用，然後對你所促銷的東西進行講解、回答顧客的疑問等等
⑥ 我在大潤發超市做臨時促銷員，被超市的長促管， 她老是說我們說話就告狀我們就做不下去工資也沒了，她有
理論上她有權利代表公司去管理臨時促銷員的，這是維護公司權益的員工義務，當然這里是指告狀的權利，工資她是沒有權利不給的，有沒有涉及違反工作規定（如果有的話），需不需要罰款是需要公司決定的。
⑦ 怎樣找個臨時促銷員
1、最簡單的方法就是你可以去學校裡面找，現在好多的大學生都會出來兼職的。
2、一般都是女生做臨時促銷員的比較多，你可以去試試看的。
⑧ 我想在某超市招聘點促銷員，周六周日上班，大家覺得工資一天應該給多少比較合適
你參考你們那裡的一小時工資標准，然後按照每天多少個小時算。10*8=80，你可以按天一個數，然後按提成一個數。
比如按天80一天，按銷量就一包提成1元，這樣100的話就100元。
這個你自己要算你自己的利潤，如果你利潤高多給那麼10塊20塊，找一個優秀的促銷員，對你還是有好處的，給太低，招不到好的，或者招來了，不努力幹活了，還不如多給點，找給努力幹活的好。
⑨ 臨時促銷員勞動合同
促 銷 員 勞動合同
甲方：
乙方： 身份證號碼： （復印件）
聯系電話：
甲方因經營需要，臨時招聘乙方為甲方產品促銷員，根據國家有關法律法規
的規定，經雙方平等協商，訂立本協議：
一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產品的商場 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿（賣場）
(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：__________________________________ 乙
方必須身體健康，符合食品生產廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負全部責
任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。
二、由於乙方工作崗位工作性質特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因
乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負責承擔。因乙方的
原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。
三、乙方應遵守丙方的工作時間規定，乙方的工作時間為每天____到____點，
如遇特殊情況，乙方應適當延長工作時間或調整工作時間。乙方必須按照甲方的
工作計劃和要求，完成工作任務。
四、在合同期內，甲方按 的標准向乙方支付工資。
五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業秘密。
如果乙方存在違反法律法規或勞動紀律的行為，甲方有權辭退乙方；乙方違反法
律法規或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。
六、在合同期內乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經甲方
同意批准後乙方方可離崗；乙方沒有提前申請或甲方沒有批准而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結算工資。
七、如果乙方與甲方解除勞動關系，乙方在離崗前做好工作移交，將所領用
的全部甲方物品和經手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續擅自離職的，甲方
將不予結算工資；擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責任。
八、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日生效，自工作
期限結束後失效。
甲方： 乙方：
代表人：（簽字）
200 年 月 日 200 年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。