煙台市公共服務網

① 煙台市民卡如何辦理

煙台市民卡是由煙台市人民政府批准發放，市民用於辦理個人相關社會事務和享受社會公共服務的集成電路卡，具有電子憑證、信息存儲、信息查詢、小額支付等功能。

目前可以實現芝罘區，萊山區，福山區，開發區的公交刷卡，自助繳納水費，自助繳納電費，自助繳納有線電視費，自助繳納移動，聯通，電信的固話，行動電話，寬頻費用，百盛購物刷卡。

② 煙台機動車駕駛培訓公眾服務平台上理論時間掛不上

需要和當地交警部門聯系解決。

③ 煙台市人力資源和社會保障局網上辦理大廳的網址是什麼

1、煙台市人力資源和社會保障局網址：煙台市人力資源和社會保障局（網上辦事）

2、辦公時間：上午：8:30-12:00，下午：13:30-17:00（11月至次年4月），14:00-17:30（5月至10月）。

3、咨詢電話：0535-12333，電子信箱：[email protected]。

4、煙台市人力資源和社會保障局網站主要欄目：

就業創業、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系、社會保障卡、政務資訊、政務公開、網上辦事、交流互動以及黨建工作欄目。

(3)煙台市公共服務網擴展閱讀

煙台市人力資源和社會保障局：

1、地址：煙台市府後路2號。

2、主要職責：擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。

3、內設機構：

辦公室、人事科、政策法規科、規劃財務科、就業促進科、調配與事業單位人事管理科、公務員管理科、市軍官轉業安置辦公室、教育培訓與職業能力建設科、專業技術人員管理處、勞動關系科；

工資福利科、養老失業保險科、醫療保險科、工傷保險科、農村社會保險辦公室、社會保險基金監督科、監察與調解仲裁管理辦公室、外國專家處、市目標管理考核領導小組辦公室。

④ 煙台機動車駕駛培訓公眾服務平台登錄不上，老顯示用戶名不對或密碼錯誤，有將

你是不是把登陸密碼改了，初始密碼6個8，雖然你把理論考完了，但是沒走計時培訓，科目回一沒報審，科目二答實操時上車刷卡會提示：前置科目未審核，無法計時，如果駕校沒有計時培訓記錄都能給你安排考試那就無所謂，否則你還要掛滿學時，密碼忘記了可以撥打你學員IC卡背面的客服電話進行登陸密碼重置。

⑤ 煙台公交卡在哪裡辦

芝罘區煙台市民卡服務大廳：
地址:煙台市民卡服務大廳芝罘區文化宮後街安樂胡同32號（文化宮大廈正身後）。
公交:南大街方向1、2、5、9、31、45、52、62、80路到工人文化宮站。
文化路方向7、23、58、82路到文化路小學站。

萊山區萊山區服務站：
地址:煙台市萊山區迎春大街170號金貿中心二樓。
公交:可乘坐5路、50路、53路、58路、17路、33路車等線路到天和大廈站下車。

福山區福山服務站：
地址:位於福山區政務服務中心大廳內，福山區永達街西首1021號。
公交:35路36路301路車到福山政務中心站。

開發區煙台開發區政務服務中心：
地址:開發區金沙江路83號（婦幼保健醫院旁邊）。
公交:526路政務服務中心站。

(5)煙台市公共服務網擴展閱讀：

煙台市民卡是由煙台市人民政府批准發放，市民用於辦理個人相關社會事務和享受社會公共服務的集成電路卡，具有電子憑證、信息存儲、信息查詢、小額支付等功能。

目前可以實現芝罘區，萊山區，福山區，開發區的公交刷卡，自助繳納水費，自助繳納電費，自助繳納有線電視費，自助繳納移動，聯通，電信的固話，行動電話，寬頻費用，百盛購物刷卡。

參考資料：網路-煙台公交集團

⑥ 在煙台如何辦理公交卡，不知道現在公交卡時候統一了，剛下火車附近有辦理公交地點嗎

你所說的煙台公交卡也稱作煙台市民卡，自2011年底市民卡卻停辦開卡業務至今，市民卡服務中心正在接受人民銀行相應資格審查，暫時不能辦理開卡業務。

煙台市民卡是由煙台市人民政府批准發放，市民用於辦理個人相關社會事務和享受社會公共服務的集成電路卡，具有電子憑證、信息存儲、信息查詢、小額支付等功能。
目前可以實現芝罘區，萊山區，福山區，開發區的公交刷卡，自助繳納水費，自助繳納電費，自助繳納有線電視費，自助繳納移動，聯通，電信的固話，行動電話，寬頻費用，百盛購物刷卡。

由於陽光港城通與市民卡實現雙卡並行，所以陽光港城通停止辦理

乘坐公交為普通卡0.9元，學生卡8毛0.8元，老年卡0.5元

注意：辦卡時請攜帶二代身份證，與十元押金，如需辦理學生卡需要學校開具證明

以下這些服務點都可以現場辦卡取卡

在市民卡服務大廳 芝罘區安樂胡同32號
開發區電信營業廳 開發區泰山路82號
向陽街道信息服務中心 煙台市芝罘區向陽街83號
萊山區服務站 萊山區銀海路23號，萊山區行政審批中心一樓（原工商銀行櫃台）

以下這些服務點需要在提交申請2-3天後才能取到卡

萊山公交公司 萊山區觀海路399號
福山區清洋汽車站 福山區永安街86號
山東神思電子技術有限公司 煙台市環山路116號
好旺閣茶藝館 萬光古文化城付一樓南側網點（萬光古文化城南大門下坡5米）
1號信息亭 惠安小區正門入口處北側 周一至周日
7號信息亭 大海陽路東側中國移動辦公樓西側
9號信息亭 四馬路與東關南街交叉十字路口東南側
10號信息亭 膠東建材批發市場中門，「百年鐵藝」營業點西側
12號信息亭 只楚路與楚鳳一街交叉口西南角
13號信息亭 大世界廣場東南角
14號信息亭 四馬路南側，東花園社區居委會門前
16號信息亭 市公安局，環翠居民小區東入口南側
17號信息亭 金鉤寨小區南大門入口
18號信息亭 幸福路付45號市場西北角，幸福中醫院北500米路東
20號信息亭 市城管局大樓西側
21號信息亭 世秀小區物業樓前東側
23號信息亭 福萊花園小區南大門丁字路口西門南側
27號信息亭 北大西街與西南河路口東南角一輕公司北側
28號信息亭 建設路和西山路交叉路口
29號信息亭 金鉤寨小區西出口
30號信息亭 華豐路口，網通大海洋辦公樓北（百盛東面的路）
31號信息亭 信義街東頭
32號信息亭 通申南街13中西圍牆西南角
33號信息亭 新世界花園北門入口裡200米處
39號信息亭 南大街雪玉花苑對面，陽光御景小區西路南路口
40號信息亭 西炮台居委會，西山路31號樓前
41號信息亭 建設路東側三站西出口南側
46號信息亭 厚安街16號
48號信息亭 幸福中醫院東門北側
51號信息亭 煙台山醫院東，養正小學圍牆外
52號信息亭 上夼西路東側，建設銀行南側
54號信息亭 惠安小區北門北側，家家悅超市前
56號信息亭 鳳凰台醫院東側公交站點旁
58號信息亭 南迎祥路西側，21路車站點南居民樓東側
61號信息亭 南通路派出所東側三角地
63號信息亭 勝利路與西南關中街丁字路口南側，基督教堂東
64號信息亭 道恕街小學正門西側
66號信息亭 北馬路朝陽街南口西側空地

⑦ 煙台市人力資源和社會保障局網址

煙台市人力資源和社會保障局網址直接在網頁裡面查。在微信錢包裡面有一個功能城市服務，裡面有這個機動車查詢，現在微信城市服務要其它的一些軟體要方便很多，畢竟現在玩微信的人多，家裡老人也都在使用，除了這個功能也還有普及其它的，一些微信紅包，手機充值等功能，

⑧ 煙台社會保險單位網上服務系統

《煙台市機關事業單位工作人員社會養老保險暫行辦法》已經失效。
《煙台市機關事業單位工作人員社會養老保險暫行辦法》是煙台市人民政府1995年頒發的一個規范性文件，隨著我國機關事業養老保險制度的全面改革，已經被《煙台市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施方案》》（煙政辦發〔2015〕63號）取代失效。
煙台市人民政府辦公室
《煙台市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施方案》》
煙政辦發〔2015〕63號
為全面推進機關事業單位養老保險制度改革，根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）、《山東省人民政府關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》（魯政發〔2015〕4號）和《人力資源社會保障部財政部關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知》（人社部發〔2015〕28號）等有關規定及要求，結合我市實際，制定本方案。
一、明確目標任務，准確把握改革的有關政策
（一）目標任務。根據國務院和省政府部署安排，總的目標是自2014年10月起，按照全覆蓋、保基本、多層次、可持續原則，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革我市現行的機關事業單位工作人員退休保障制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，逐步建立獨立於機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。2015年10月，全市統一啟動參保繳費和退休人員養老金發放工作。對推進改革中遇到的尚不明確的政策問題，按照積極穩妥的原則，准確把握工作節奏和力度，堅持邊推進、邊完善，陸續出台後續政策。
（二）參保范圍。參保范圍為我市及省屬駐煙按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。其中，參保的事業單位范圍根據《中共山東省委山東省人民政府關於貫徹中發〔2011〕5號文件精神分類推進事業單位改革的實施意見》（魯發〔2011〕16號）等有關規定，目前劃分為承擔行政職能的事業單位和從事公益服務的事業單位（含公益一類、二類、三類事業單位）。對於劃分為從事生產經營活動的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的，仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位後，自轉企改制基準日起，按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。對於目前尚未確定分類類型的事業單位，暫參加機關事業單位基本養老保險；分類類型確定後，按照上述規定執行。嚴格按照機關事業單位編制和人事管理規定確定參保人員范圍，編制外人員按規定參加企業職工基本養老保險。對於編制和人事管理不規范的單位，先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。原機關事業單位養老保險統籌期間，已納入參保范圍的編制外人員，應劃轉至企業職工基本養老保險繼續參保；改革前已經人力資源社會保障部門核准領取養老金的人員，可保留在機關事業單位養老保險范圍。
（三）繳費基數和繳費比例。參保個人以上年度工資收入中的規定項目為繳費工資基數，按8%的比例繳費；參保單位以本單位參保人員繳費工資之和為繳費基數，按20%的比例繳費。機關單位（含參照公務員法管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資，國家統一的津貼補貼（指警銜津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目），規范後的津貼補貼，年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資，國家統一的津貼補貼（指教齡津貼、護齡津貼、特有教師津貼等國家和經國家批准由省統一規定納入原退休費計發基數的項目），績效工資。除上述項目外，其餘項目（包括改革性補貼、獎勵性補貼等）暫不納入個人繳費工資基數。納入統籌的養老保險待遇項目按照與個人繳費工資基數相對應的原則，由省政府統一確定，其他自行增加的項目和提高的標准，仍從原渠道列支。
（四）改革後基本養老待遇的確定和調整機制。以2014年10月1日為界限，採取「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡」辦法，確定參保人員基本養老金待遇。一是改革前已經退休的「老人」，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整。二是改革後參加工作的「新人」，退休時執行新的養老金計發辦法，基本養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成：基礎養老金月標准，以退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；個人賬戶養老金標准，以個人賬戶儲存額除以國家統一規定的計發月數。三是改革前參加工作、改革後退休的「中人」，設立10年過渡期，實行統一的過渡辦法。過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放20%，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
按上述辦法對比確定實發養老金，需要調增或調減新辦法待遇標准時，均相應調增或調減按新辦法計算的基本養老金，職業年金待遇不變。
1.老辦法待遇計發標准。具體計算公式如下：
老辦法待遇計發標准=
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
2.新辦法待遇計發標准。具體計算公式如下：
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金待遇。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
（1）基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
視同繳費指數，遵循改革前後待遇平穩過渡和銜接的原則，由省人力資源社會保障廳在統一測算基礎上，設定與機關事業單位職務職級（技術職稱）相對應的《視同繳費指數表》，工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）等，對應《視同繳費指數表》確定本人視同繳費指數。
實際平均繳費指數=（Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+
X2015/C2014+X2014/C2013）/N實繳；
Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全省在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
（2）過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%。
（3）個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。其中，計發月數按國家統一規定執行。
（4）職業年金待遇，按照《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》（國辦發〔2015〕18號）和省、市有關規定執行。
（五）視同繳費年限的認定。對於改革前曾參加企業職工基本養老保險、改革後參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，其參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，並與參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合並計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和省有關規定執行。在本人退休時，根據其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數等因素計發基本養老金。對於從機關事業單位辭職和按規定辭退的編制內工作人員，辭職、辭退後參加企業職工基本養老保險的，其改革前原在機關事業單位的連續工齡，按規定認定為視同繳費年限，並與參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限合並計算。在本人退休時，按照企業基本養老金計發辦法計發基本養老金。
（六）基金的管理和監督。全市執行統一的機關事業單位基本養老保險制度和政策，統一基本養老保險繳費比例和繳費基數，統一基本養老金計發辦法、統籌項目和標准以及基本養老金調整辦法，統一編制和實施基本養老保險基金預算，統一基本養老保險業務經辦規程和管理制度。基本養老保險基金實行統一管理，各縣市區政府（管委）和市政府部門對本轄區、本部門內機關事業單位養老保險基金收支缺口承擔主體責任。
（七）職業年金制度。在改革基本養老保險制度的同時，改革范圍內的所有機關事業單位工作人員（不包括已退休人員）都建立職業年金制度：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，單位和個人繳費基數與基本養老保險繳費基數一致。職業年金基金採用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的信息採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實；對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累；實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。工作人員退休後，按規定領取職業年金待遇。
（八）養老保險關系的轉移接續。參保人員在同一統籌范圍內（指設區的市，含省直）的機關事業單位流動的，只轉接養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍轉移或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以改革後本人各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
（九）部分工作人員退休時加發退休費政策的調整。改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支，由獎勵單位或本單位按規定明確所需資金列支渠道。對於改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼並支付給本人，資金從原渠道列支。具體計算公式：一次性退休補貼標准=本人退休時的月基本工資×提高的計發比例×計發月數。其中，在確定提高的計發比例時，仍按老辦法對提高後不超過本人基本工資100%的規定執行；計發月數，按照平衡銜接的原則確定為180個月。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。
（十）退休審批和有關參保政策。改革後，機關事業單位工作人員退休審批程序不變，仍按現行幹部管理許可權執行。經批准退休的人員，由所在單位報參保地人力資源社會保障部門辦理領取基本養老金資格核准和待遇核定手續後，實行基本養老金社會化發放。按照國家有關政策和幹部管理許可權，符合提前退休或者延長退休年齡的工作人員，經批准，可以提前或者延緩退休，按規定辦理相關手續後，以其實際的繳費情況計發養老金。其中，經批准延長退休年齡的人員，應當繼續參保繳費，直至延緩退休期滿。少數人員年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老待遇。
（十一）規范原機關事業單位養老保險統籌政策。改革後，對於符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員，其改革前在機關事業單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇。原統籌期間的個人繳費（含本息，下同）發放給本人。其中，已退休的人員，可一次性發放；未退休的人員，可待本人退休時一次性發放，也可先劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶，退休時，該部分個人繳費不計入新老辦法標准對比范圍，一次性發放給本人。
（十二）2014年10月1日至機關事業單位養老保險啟動實施期間有關問題的處理。2014年10月1日至機關事業單位養老保險啟動實施期間（以下簡稱此期間），工作人員經組織批准調動工作且符合參加機關事業單位養老保險條件的，由調入單位辦理其參保手續並補繳此期間的養老保險費；經組織批准從機關事業單位調動到企業工作，或辭職、辭退、開除的，由原單位辦理其參保手續並補繳此期間相應時間段的養老保險費後，按有關規定轉續其養老保險關系。此期間達到退休年齡的機關事業單位工作人員，可先按現行退休政策及時辦理退休手續，暫按老辦法計發相應的退休費待遇，今後按國家和省規定的「中人」過渡辦法重新核定養老金。
二、兼顧當前和長遠，扎實做好組織實施工作
（一）統一實施步驟和政策措施。各縣市區、各部門和單位要嚴格按照省、市統一部署和要求，積極穩妥地推進改革，在人員信息採集、工作方案制定、基礎工作準備等方面做到政策統一、步驟統一、進度統一，不能因個別縣市區或單位工作不落實，影響全市改革的順利推進。
（二）扎實做好啟動實施相關工作。
1.做好參保人員范圍確定工作。由各級社保經辦機構負責，組織各參保單位嚴格按照國家和省關於人員范圍的規定以及編制部門提供的人員名單，逐人審核、逐人錄入參保信息系統。
2.做好人員信息採集工作。各級社保經辦機構根據規定的參保范圍，對本轄區內參保單位及人員（含在職和退休人員）養老保險信息進行採集。其中，省屬駐煙機關事業單位的信息採集由市社保中心負責；其他單位參保信息採集，按照「保證運轉，逐步完善」的原則，由目前使用的社保核心平台二版資料庫中直接轉換提取，待全省機關事業單位養老保險管理信息系統正式開通後，由參保單位通過網上申報系統補充完善，或通過參保單位申報的方式，經社保經辦機構審核後錄入信息系統。
3.做好繳費基數申報核定工作。根據省里統一確定的政策口徑和規定的參保人員范圍，結合機關事業單位工作人員基本工資調整方案，組織各參保單位進行2014年和2015年繳費基數申報工作。經審核無誤後，錄入信息管理系統。對2014年10月至正式啟動繳費時由個人負擔的繳費部分，按多退少補的原則予以處理。
4.做好退休人員納入統籌的養老保險待遇項目核定工作。對改革前已退休且納入煙台市機關事業單位養老保險統籌的人員，由社保經辦機構按相關規定對養老金發放項目進行審核。將符合省里規定的納入統籌待遇項目，由目前使用的社保核心平台二版資料庫中直接提取轉換，繼續由社保經辦機構從養老保險統籌基金中發放；退休人員改革性補貼、獎勵性補貼、死亡待遇、各地自行規定的其它津貼補貼等作為統籌外項目，暫不納入機關事業單位養老保險統籌待遇項目，所需資金按規定從原渠道列支。對改革前已退休但未納入煙台市機關事業單位養老保險統籌的省屬駐煙機關事業單位退休人員，由參保單位申報，社保經辦機構按相關規定對養老金發放項目及標准進行審核，將符合條件的發放項目錄入信息系統，按統一確定的時間從養老保險統籌基金中發放。改革啟動前的補發，直接發放給參保單位；改革啟動後，實行社會化發放。其他自行增加的項目和提高的標准，從原渠道列支。
5.做好信息系統開發建設工作。按照信息系統省級集中的原則，組織市縣兩級社保經辦機構和信息中心及時完成業務需求提報、網路環境調試、系統培訓測試、數據指標項採集等各項工作任務，確保2015年實現機關事業單位業務經辦和公共服務系統的應用，2016年全面落實基金監管、宏觀決策建設任務。在此基礎上，根據省里統一部署，積極做好養老保險系統建設和機關事業單位人事綜合管理信息系統的對接，完成業務協同，實現單位信息、人員信息和工資信息的共享。
（三）加強業務經辦能力建設。根據制度改革的實際需要，合理整合現有經辦管理服務資源，適當充實工作力量，提供必要的經費和服務設施。深入貫徹國家、省關於經辦流程建設的有關要求，在保持統一規范的前提下，結合當地實際，進一步細化完善業務流程，建立健全各項規章制度，明確經辦崗位職責、許可權和服務標准，方便參保繳費、待遇領取和權益查詢。制定業務培訓工作方案，分期分批分層次開展政策、經辦和信息化應用方面的培訓，提高工作人員政策把握水平和業務工作能力。
（四）有針對性加強政策研究。堅持問題導向，集中梳理組織實施中政策尚不明確但相對比較突出的問題，形成問題清單，有針對性地加大政策研究力度。對於較為普遍，需要由國家和省統一制定政策的，要積極向省里反映建議；對於能夠由市裡在國家和省政策框架下自行研究處理的，提出解決思路和建議，及時跟進出台後續政策，推動解決相關問題。
三、加強組織領導，形成推進改革的工作合力
（一）強化組織領導。成立由分管副市長任組長、市政府有關部門主要負責人為成員的改革領導小組，負責各項改革任務的督導落實。領導小組辦公室設在市人力資源社會保障局，市人力資源社會保障局局長兼任辦公室主任，市人力資源社會保障局、編辦、財政局分管負責人兼任辦公室副主任。各縣市區、各有關部門也要成立相應機構，配備相應人員，負責本轄區、本部門改革工作的組織實施。各縣市區政府（管委）主要領導要親自研究部署，分管領導要靠上抓，及時掌握改革實施情況，協調解決改革中遇到的困難和問題，確保各項改革平穩順利進行。要有針對性地開展政策業務培訓，使工作人員准確把握改革的基本要義、政策要點，確保政策在執行中不變形、不走樣。
（二）明確工作職責。人力資源社會保障部門要發揮牽頭部門職責，精心組織制定有關政策、實施方案和配套措施，加強工作指導和監督檢查，及時與各有關部門溝通，做好改革的日常組織和協調工作。編制部門要嚴格按人事編制管理規定，協助做好參保人員范圍確定工作。財政部門要切實安排好資金的撥付工作，確保改革資金及時足額到位。其他有關部門要明確責任，分工負責，密切協作，形成工作合力。加強工作調度，掌握工作動態，對改革工作進行全過程、全方位監控。市裡根據改革進展情況，適時派出督查組，對有關縣市區和部門的改革工作進行督導。
（三）加強宣傳引導。充分發揮地方主流新聞媒體的引導作用，通過製作專題片、刊發知識問答等群眾喜聞樂見的形式，配合改革進度抓好宣傳引導，讓社會各界尤其是改革涉及的人員知曉改革方向、准確把握政策規定，充分理解、積極支持改革。加強輿情監控，及時掌握社會動態，努力營造有利於改革的良好輿論氛圍。

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⑨ 煙台市民卡怎麼查余額

1、可持卡前往市民卡服務大廳查詢。

2、直接坐公交車打一下，卡機旁邊會出現余額的。

煙台市民卡是由煙台市人民政府批准發放，市民用於辦理個人相關社會事務和享受社會公共服務的集成電路卡。

市民持卡到市民卡服務網點，請將市民卡放在自助繳費終端卡槽上，然後按照操作界面的提示，完成水、電、通信、有線電視等公用事業繳費。

乘車時，市民卡近距離靠近公交車載終端設備，聽到提示音，表示刷卡成功，可以乘車。

(9)煙台市公共服務網擴展閱讀：

市民卡可提供現金充值和市民卡充值。市民可以在正常營業時間內到服務大廳、提供現金充值服務的市民卡服務點進行現金充值。請將市民卡和充值現金交付服務人員，服務人員收款並操作讀卡器，將現金數額寫入卡內即完成充值。

市民也可以通過購買市民卡充值卡在市民卡服務點的終端設備上按照操作界面提示，輸入充值卡號信息和密碼，完成市民卡充值。