馬鞍山公務員錄取比例

㈠ 考公務員的錄取比例大概多少，比高考還難嗎

考公務員比高考難。

按照國家的相關規定,計劃錄取人數與報名人數比例要達到1:3才允許開考, 招考指標與報名人數比例達不到比例的一般是不予開考的,相應遞減或取消招考指標。

國家公務員考試，每年按錄取2萬人算，如果150萬人報名考試，實際參加考試的有111萬人，直接算這個的話，比例也有55：1呢。
山東公務員考試，按每年招錄1萬人算，每年都有四十萬人左右報考，直接比例也有40：1左右
所以，公務員考試，確實不好考，競爭很激烈 ，比高考難很多。因為高考現在是普遍了

公務員考試進入面試是根據同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1:3，那麼筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權平均分數在70分以上，國考一般需要140分以上。

㈡ 請問公務員考試進入面試名單和實際錄取的比例一般是多少謝謝

您好，華圖教育為您服務。
是1:3的比例
希望有幫到你

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㈢ 國家公務員和地方公務員的錄取比例各是多少

國家公務員和地方公務員的錄取是從面試里錄取的。進入面試的錄取比例一般為3:1、4:1和5:1三種。具體要看招考簡章的要求。
《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

㈣ 公務員錄取比例是多少

可查看所報考地區的公務員考試公告，公告中一般會有報考事宜說明。

㈤ 考公務員的錄取比例大概多少，比高考還難嗎

比高考難。
1、公務員的競爭非常激烈，如果是熱門的職位，報考比例很有可能達到幾百比一，幾百個人爭奪一個崗位，難易程度可想而知。
2、錄取比例不同部門不同地方是不一樣的，比如國考，總體的錄取比例為100:1，省考的錄取比例一般為20:1。當然這只是從整體來看的，個別的熱門崗位的比例也達到1000:1，所以得看你報考什麼崗位。
如果決定報考公務員，一定要提前做好相應准備。
1、首先要考慮是否報班。報班可以訓練你的答題技巧和思維模式。
2、信息獲取。多關注些與考試相關的論壇等，獲取新鮮的資料。
3、精心准備。面試時，服裝要得體，禮儀等應面面俱到。

㈥ 公務員考試一般 的錄用比例是多少

您好, 中政行測 和 中政申論 備考平台為您解答!

2015年國家公務員考試招版考公告暫時沒有發布，預計權是10月份報名11月份考試，具體錄用比例可以參考2014年國家公務員考試公告：

根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公布。其中，7個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成後排序；銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位按照公共科目筆試成績與專業考試成績1：1的比例進行合成後排序。

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㈦ 公務員考試通過率多少

北京應屆畢業生公務員考試通過率43.3%，29249人應考，12551人達標，深圳公務員考試筆試通過率僅為19%，80%考生筆試不及格，一公務員的比率為1/3。

本科可以參加公務員考試。公務員考試通過率要根據報名人數來，報名的人多那麼通過率就低。

現在公務員考試都是公開招考，相比其他類型考試，公務員考試相對是很公平公正的了，只要能夠考到第一名且體檢合格的話，那就是錄取你了。現在靠走關系進入公務員的，是越來越少了，關鍵要你自身本事夠硬。

公務員制度

「公務員」一詞，是從日文「公務員（こうむいん）」翻譯過來的。日本在第二次世界大戰前稱「文官」，戰後改稱為「公務員」；法國直稱為「公務員」；聯邦德國稱為「聯邦公務員」或「聯邦官員」。當今世界，許多發達國家以及一些發展中國家都紛紛仿效英、美等國，建立起自己的公務員制度，把政府中從事公務活動的人員稱為「公務員」。

以上內容參考：網路-公務員

㈧ 公務員的面試人數和錄取的比例有多少

根據公務員考試的招考公告，一般是按照1：:3比例進入面試，即職位找考一個人，三個人進入面試。
公務員考試面試分為結構化和無領導兩種形式，相較於結構化面試，無領導小組討論面試形式更具備難度，對考生綜合素質的要求也更高。題型主要有兩難型或者是多項選擇排序型。比如：該不該取消農民工子弟學校（兩難型，這種情況下，不管哪個選擇，都有一定的合理性，討論中會形成兩派）再比如：飛機失事，一群人被困荒島中，現在有一個熱氣球，可以搭載一個人離開求助：其中有1、孕婦，即將迎來新生命；2、流浪漢，野外生存求助能力最強；3、艾滋病學者，正在研究一種新葯，目前已經取得突破進展；4、一個生態學家，正在研究全球生態問題，並且已經取得突破進展。應該讓誰先離開？(多項選擇排序題，這類題目討論中會形成多派)。
結構化面試主要是考察一些人際關系處理，臨場應變能力，會議組織等。比如同事A是老同事，經常倚老賣老，把領導交給他的工作強行交給你處理，你會怎麼辦？
針對這樣的考試形式和內容，考生可以報名輔導班或者是購買圖書進行復習，比較有效的學習方法就是多模擬，多練習。

㈨ 公務員考試錄取比例是多少考上公務員難嗎

1. 在筆試合格（即達到最低合格分數線）的人員中，根據筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選：計劃錄用數在5人及以下時，報考比例不低於5：1，面試比例為3：1；計劃錄用數在6人到10人之間時，報考比例不低於5：1，面試比例為2.5：1；計劃錄用數在11人及以上時，報考比例不低於4：1，面試比例為2：1。

2. 確定第一批入圍人員時，先根據職位實際報考人數和對應的報考比例計算出第一批可以完成的計劃數，再乘以這一計劃數對應的面試比例，即為第一批可入圍的人數。然後在筆試合格人員中，按照高分到低分的順序，在第一批可入圍人數范圍內，確定第一批入圍面試人員。

3. 按此辦法，報考人數不足5人的職位，第一批無人可以入圍，全部面試人員需通過調劑產生；報考人數達到5人但未達到本職位規定報考比例的職位，或報考人數已達到規定的報考比例但筆試合格人數達不到面試比例的職位，第一批入闈只產生一部分面試人員，不足人數通過調劑產生；報考人數達到規定的報考比例且筆試合格人數達到規定的面試比例的職位，全部面試人員都在第一批產生，無須進行調劑。

4. 確定面試人員時，如遇末位同分情況，一並入圍面試。