基層公共就業服務崗位待遇

⑴ 為什麼大學生公共就業服務崗位的待遇有差別

其實不想打擊你，我明白你很氣憤，但是企業性質不同待遇當然不同，而且就算是同行也是待遇千差萬別，你能做的是選擇你盡量能滿足你的企業，使自己強大是讓別人給你最好待遇的方法。當然家裡有關系也可以。

⑵ 政府購買基層公共服務崗位怎麼樣

1、事業單位政府購買服務崗位，是政府為規范機關事業單位用人行為，對單位缺編聘用人員，由政府相關部門統一組織，通過一定考試考核程序向社會公開招聘錄用工作人員，並由政府核撥相應經費補助。

2、事業單位政府購買服務崗位人員一般採取人事代理或者勞務派遣方式，簽訂勞動合同，沒有正式編制。

3、政府購買基層公共服務的對象可以是事業單位、社會團體、國有企業和民營企業，因此，該崗位的依託主體不明確；而事業單位可以成為政府購買服務的來源之一。

⑶ 公共服務崗位和事業編制有什麼區別嗎

一、概率意義不同：公共服務崗位包括村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧，以及城市社區的法律援助、就業援助、廉租房配套服務等崗位。 事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、政治地位不同： 事業單位有編制，公共服務崗位目前來說不存在編制這個說法，是近些年來國家開始搞起的東西。

三、工資待遇不同：早期的公共服務崗位待遇較差，一般被認為是半義務服務性的工作，政府下發的村官和支教的收入大概在1500-2000左右，離事業編制在編人員差距還是較為明顯。

(3)基層公共就業服務崗位待遇擴展閱讀：

事業單位要按照崗位設置管理的有關規定自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業單位主管部門要落實單位用人自主權，確保事業單位根據崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員。

有行業崗位設置指導意見的，要按照《試行辦法》、本實施意見和行業指導意見，做好事業單位崗位設置管理工作；能夠參照行業崗位設置指導意見的，經政府人事行政部門同意，參照相近行業指導意見執行；其他事業單位的崗位設置由政府人事行政部門會同事業單位主管部門按照《試行辦法》和本實施意見的精神執行。

鼓勵有條件的地區、部門和事業單位建立崗位設置管理信息資料庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位管理的信息化、規范化水平。

⑷ 山西省政府購買基層服務崗位一個月到手工資多少錢

2016年山西省政府購買基層公共服務崗位本次公開招聘的崗位為鄉(鎮)、社區基層公共管理和社專會服務崗位，主屬要從事公共就業服務協理、社會保險經辦協理、社區為老服務、社區司法矯正、統計協理等輔助性工作。11個市共計招聘10000個崗位。
2015年山西省政府購買基層公共服務崗位職位表：
http://sx.offcn.com/html/2015/11/40369.html

⑸ 請問基層公益性崗位待遇如何是不是工資比較低啊，和一般公司企業有差別嗎

公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。現在主要是指社工、勞動保障協理員

⑹ 2014年山西招聘畢業生從事基層公共管理和社會服務待遇咋樣

您好，中公教育為您服務。
對從事基層公共管理和社會服務崗位的聘用人員，支付崗位工資（按當地最低工資標准執行），按規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費（單位應繳部分），繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資的60%，個人應繳部分從崗位工資中代扣。
聘用期間或合同期滿後，有創業意願的，符合條件的可提供創業基金資助、「一對一」創業導師輔導等予以幫扶；被企業招聘並簽訂勞動合同的或被機關事業單位招錄、招聘的，可視為基層工作經歷，工齡連續計算。終止勞動合同或合同期滿按規定支付經濟補償金，並提供相應公共就業服務。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑺ 基層公共服務崗位值得去么

一、概率意義不同：公共服務崗位包括村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧，以及城市社區的法律援助、就業援助、廉租房配套服務等崗位。 事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
二、政治地位不同： 事業單位有編制，公共服務崗位目前來說不存在編制這個說法，是近些年來國家開始搞起的東西。
三、工資待遇不同：早期的公共服務崗位待遇較差，一般被認為是半義務服務性的工作，政府下發的村官和支教的收入大概在1500-2000左右，離事業編制在編人員差距還是較為明顯。

(7)基層公共就業服務崗位待遇擴展閱讀：
事業單位要按照崗位設置管理的有關規定自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業單位主管部門要落實單位用人自主權，確保事業單位根據崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員。
有行業崗位設置指導意見的，要按照《試行辦法》、本實施意見和行業指導意見，做好事業單位崗位設置管理工作；能夠參照行業崗位設置指導意見的，經政府人事行政部門同意，參照相近行業指導意見執行；其他事業單位的崗位設置由政府人事行政部門會同事業單位主管部門按照《試行辦法》和本實施意見的精神執行。
鼓勵有條件的地區、部門和事業單位建立崗位設置管理信息資料庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位管理的信息化、規范化水平。