工商局人才工商五年

① 工商局的公務員，人才與就業服務局（人設局）的參公，哪個好糾結啊~

未來的事情沒有辦法預測，建議根據自己的興趣愛好進行選擇。
工商局公務員主要工作職責有：
⑴負責轄區市場監督管理和行政執法的有關工作；
⑵負責各類企業、農民專業合作社和從事經營活動的單位、個人等市場主體的登記注冊並監督管理，承擔依法查處取締無照經營的責任；
⑶承擔依法規范和維護各類市場經營秩序的責任，負責監督管理市場交易行為和網路商品交易及有關服務的行為；
⑷承擔監督管理流通領域商品質量和流通環節食品安全的責任，組織開展有關服務領域消費維權工作，按分工查處假冒偽劣等違法行為，指導消費者咨詢，受理、處理申訴、舉報，保護經營者、消費者合法權益，開展消費維權網路體系建設等工作；
人社局主要工作職責有：
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、政策；擬訂落實全區人力資源和社會保障事業發展規劃和意見、辦法，組織實施人力資源和社會保障地方性法規、規章和監督檢查。
（二）擬訂落實全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動意見、辦法，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區促進就業工作，擬訂落實全區統籌城鄉的就業發展規劃和意見、辦法，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。牽頭擬訂落實高校畢業生就業意見、辦法，會同有關部門擬訂落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵意見、辦法。
（四）統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。統籌擬訂落實全區城鄉社會保險及其補充保險意見和標准，組織擬訂落實全區統一的社會保險關系轉續辦法，統籌擬訂落實全區機關、企事業單位基本養老保險意見、辦法，會同有關部門擬訂落實全區社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全區社會保險基金預決算草案。

② 十三個五年實施人才優先發展戰略從哪些方面入手

《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》第九章實施人才優先發展戰略
把人才作為支撐發展的第一資源，加快推進人才發展體制和政策創新，構建有國際競爭力的人才制度優勢，提高人才質量，優化人才結構，加快建設人才強國。
第一節建設規模宏大的人才隊伍
推動人才結構戰略性調整，突出「高精尖缺」導向，實施重大人才工程，著力發現、培養、集聚戰略科學家、科技領軍人才、社科人才、企業家人才和高技能人才隊伍。培養一批講政治、懂專業、善管理、有國際視野的黨政人才。善於發現、重點支持、放手使用青年優秀人才。改革院校創新型人才培養模式，引導推動人才培養鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接。
第二節促進人才優化配置
建立健全人才流動機制，提高社會橫向和縱向流動性，促進人才在不同性質單位和不同地域間有序自由流動。完善工資、醫療待遇、職稱評定、養老保障等激勵政策，激勵人才向基層一線、中西部、艱苦邊遠地區流動。開展東部沿海地區與中西部地區、東北等老工業基地人才交流和對口支援，繼續實施東部城市對口支持西部地區人才培訓工程。
第三節營造良好的人才發展環境
完善人才評價激勵機制和服務保障體系，營造有利於人人皆可成才和青年人才脫穎而出的社會環境。發揮政府投入引導作用，鼓勵人才資源開發和人才引進。完善業績和貢獻導向的人才評價標准。保障人才以知識、技能、管理等創新要素參與利益分配，以市場價值回報人才價值，強化對人才的物質和精神激勵，鼓勵人才弘揚奉獻精神。營造崇尚專業的社會氛圍，大力弘揚新時期工匠精神。實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策，完善外國人永久居留制度，放寬技術技能型人才取得永久居留權的條件。加快完善高效便捷的海外人才來華工作、出入境、居留管理服務。擴大來華留學規模，優化留學生結構，完善培養支持機制。培養推薦優秀人才到國際組織任職，完善配套政策，暢通回國任職通道。

③ 四個一批人才工程幾年一次

黨的十六大以來，為貫徹落實人才強國戰略，大力推進高層次宣傳文化人才隊伍建設，提高建設社會主義先進文化的能力，黨中央做出了實施全國宣傳文化系統「四個一批」人才培養工程的重大戰略決策。根據中央的部署和要求，結合宣傳文化工作和人才隊伍實際，2003年8月，中宣部會同中組部、人事部下發了《全國宣傳文化系統「四個一批」人才培養工作意見》。實施這一工程，旨在培養造就一批全面掌握中國特色社會主義理論體系、學貫中西、聯系實際的理論家，一批堅持正確導向、深入反映生活、受到人民群眾喜愛的名記者、名編輯、名評論員、名主持人，一批熟悉黨和國家方針政策、社會責任感強、精通業務知識的出版家，一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術水平精湛的作家、藝術家。為更好地適應文化事業文化產業發展需要，又相繼將宣傳文化經營管理人才和專門技術人才納入「四個一批」人才培養工程。整個工程擬用5到10年時間，選拔培養1300名高層次人才，其中理論界200名，新聞界300名，出版界100名，文藝界400名，經營管理和專門技術人才300名。
「四個一批」人才培養工程實施以來，根據中央部署和要求，宣傳文化系統會同有關方面做了大量工作，取得了重要進展和明顯成效。一是嚴格標准、完善程序、拓寬渠道，人才選拔工作有序推進。先後從宣傳文化工作一線選拔了三批共287名理論、新聞、出版、文藝領域優秀專業人才及156名經營管理和專門技術人才，目前正在組織第四批理論、新聞、出版、文藝界人才評審工作。入選的都是在業內有較高知名度、較大影響力、較好發展潛力的優秀人才，是本領域的中青年代表人物。二是創新手段、豐富內容、注重實效，人才培養機制不斷完善。堅持以能力建設為重點，創新體制機制和方式方法，加強系統培訓和實踐鍛煉。先後舉辦5期培訓班，安排部分優秀人才到有關部門和基層單位掛職鍛煉，組織8批140多人在國內考察采風，組織13批110多人赴國外專題考察和學習培訓。三是營造環境、改善服務、加強協調，人才成長條件不斷優化。設立專項資金，為「四個一批」人才承擔重大課題、出版專著、召開研討會、舉辦展覽等提供資助；組織推介優秀成果和作品，為「四個一批」人才申報國務院特殊津貼，對做出突出貢獻的優秀人才予以表彰，組織出版「四個一批」人才作品文庫；加強與「四個一批」人才的溝通聯系，聽取意見建議，了解要求願望，努力辦實事、解難事。四是圍繞大局、立足崗位、服務人民，人才作用進一步發揮。五年多來，「四個一批」人才牢記責任和使命，積極投身馬克思主義理論研究和建設工程、國家重大文藝演出、文藝出版精品工程和重大采訪活動，取得了豐碩成果，發揮了骨幹作用。特別是在抗擊低溫雨雪冰凍災害、抗震救災斗爭、拉薩「3·14」事件、烏魯木齊「7·5」事件和北京奧運會、慶祝新中國成立60周年等重大宣傳戰役中，「四個一批」人才和廣大宣傳文化工作者一道，經受了考驗，在關鍵時刻發揮了關鍵作用。在「四個一批」人才培養工程帶動下，各省區市黨委宣傳部和中央宣傳文化部門結合實際，認真實施人才培養計劃，採取有力措施，加強選拔培養，鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的環境進一步形成，「四個一批」人才培養工程已經成為宣傳文化系統人才培養的龍頭工程、示範工程。
今後宣傳文化系統將會同有關部門，繼續組織「四個一批」人才選拔工作，把熱愛黨的宣傳文化事業，政治上靠得住、業務上有水平、社會上有影響的優秀人才選拔出來，著力加強培養鍛煉，為推動社會主義文化大發展大繁榮，為全面建設小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業提供人才保證。

時間不定。

④ 什麼叫511人才工程

「511人才培養工程」是內蒙古圍繞全區經濟社會發展急需，實施的一項造就高層次人才和基層實用人才的重大人才培養工程。

工程要通過幾年努力，達到每年選拔50名左右專業技術人員，由國家留學基金管理委員會公派赴國外留學；每年選拔100名左右專業技術人員，由自治區人才開發基金資助赴國外培訓；每年選拔100名左右專業技術人員，由自治區人才開發基金資助赴國內高等院校、科研院所進修。

自2004年實施以來，這項人才工程已培訓專業技術骨幹272名，其中出國培訓200名，區內外高等院校培訓72人。

(4)工商局人才工商五年擴展閱讀：

基礎科學、應用科學、文化藝術、現代管理，短期進修、攻讀學位，「511人才培養工程」人員先後赴美國、加拿大、英國、俄羅斯、蒙古國等國及區內外各地取經、充電，為內蒙古生產一線技術創新、理念創新注入了全新活力。

不少專業技術人員通過學習攻克科研難題，促進了所在單位乃至行業的跨越式發展。

通過這一工程，加快人才流入建設的重要舉措，也是加強內蒙古高層次人才隊伍建設進而帶動整個人才隊伍建設的有效途徑。

參考資料來源：人民網-內蒙古「三大工程」加快人才強區戰略全面實施

⑤ 什麼115人才工程

「115」的指的是：中華人民共和國國民經濟和社會發展第11個五年。115的起止時間為2006~2010年。
「人才工程」其實就是「百千萬人才工程」：2004年人事部、科技部、教育部等七部委為進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設，加速培養造就年輕一代學術技術帶頭人而聯合組織實施的一項國家重大人才培養計劃。其目標是到2010年，培養造就數百名具有世界科技前沿水平的傑出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域里成績顯著、起骨幹作用、具有發展潛能的優秀年輕人才。
115人才工程其實也是十一五規劃裡面的一項。

⑥ 人才工程和人才計劃一樣嗎，區別是什麼

剛才工程和人才計劃呢，是不一樣子的工程是一門過程的操作性計劃，是一個目標性

⑦ 萬人計劃是不是百千萬人才工程

萬人計劃不是百千萬人才工程。
國家高層次人才特殊支持計劃，簡稱「國家特支計劃」，亦稱「萬人計劃」，是面向國內高層次人才的支持計劃。
2012年8月17日，經黨中央、國務院領導批准，由中組部、人社部等11個部門和單位聯合印發。總體目標是，從2012年起，用10年左右時間，有計劃、有重點地遴選支持10000名左右自然科學、工程技術、哲學社會科學和高等教育領域的傑出人才、領軍人才和青年拔尖人才，形成與引進海外高層次人才計劃相互補充、相互銜接的國內高層次創新創業人才隊伍開發體系。
百千萬人才工程
2004年中國人事部、科技部、教育部等七部委為進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設，加速培養造就年輕一代學術技術帶頭人而聯合組織實施的一項國家重大人才培養計劃。其目標是到2010年，培養造就數百名具有世界科技前沿水平的傑出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域里成績顯著、起骨幹作用、具有發展潛能的優秀年輕人才。

⑧ 什麼是人才工程

人才工程是指百千萬人才工程。

是根據國家科技發展規劃和經濟社會發展需要制定的，旨在加強中國跨世紀優秀青年人才培養的一項重大舉措。1994年7月由國家人事部提出，1995年底由人事部、科技部、教育部、財政部、原國家計委、中國科協、國家自然科學基金委員會等七個部門聯合在全國范圍內組織實施。

其宗旨是：到20世紀末，在國民經濟和社會發展影響重大的自然科學和社會科學領域，造就一批不同層次的跨世紀學術和技術帶頭人及後備人選。百千萬人才工程堅持以培養（而不是選拔）為主的原則。

(8)工商局人才工商五年擴展閱讀：

百千萬人才工程分為三個層次，分別為：

1、到2000年，造就上百名45歲左右，能進入世界科技前沿，在世界科技界享有盛譽的學術和技術帶頭人。

2、造就上千名45歲以下具有國內先進水平，保持學科優勢的學術和技術帶頭人。

3、培養出上萬名30至45歲在各學科領域里有較高學術造詣、成績顯著、起骨幹或核心作用的學術和技術帶頭人後備人選。

⑨ 321人才工程是否5年考核一次

321人才創業創新成果推進計劃每兩年一次，申報范圍為2006年以來入選省151人才工程第三層次以上培養人員和市321人才工程第二層次以上培養人員的創業項目或創新成果，將從中遴選一部分優秀成果給予科研資助，推進創業創新成果落地見效。申報條件需滿足：近兩年內，擁有自主知識產權和發明專利、技術成果達到省內先進水平，且已正式投產的創業項目；處於行業領先水平的重點項目或創新成果；為促進當地經濟社會發展作出貢獻或發揮重要作用的重點項目或科研成果。滿足以上條件的自主申報，經單位或業務主管部門審核推薦，由市人力社保局聯合相關部門組織評審、公示、發文表彰。

321人才培養期滿綜合考評每兩年組織一次，通過情況將發文公布，考評優秀人員有一定科研資助。考評對象為五年培養期滿的321人才工程第一、二層次培養人員（已調離金華或調離專業技術崗位滿3年的人員，不列入考評范圍）。

優秀創業創新成果將按等次分別給予3萬元、2萬元、1萬元的科研資助，業績突出、成果顯著、考評優秀的培養人員有一次性2萬元的科研資助，創業創新成果評選及綜合考評結果也會作為推薦國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家、省151人才工程培養人員及晉升321人才工程第一層次的重要依據。

⑩ 什麼是551人才工程

1. 是溫州市的一項人才培養工程。

2. 目的：為大力實施人才強市戰略，著力打造和培養一支德才兼備、引領作用明顯、創新能力強勁的學術和技術帶頭人隊伍，為我市經濟社會又好又快發展提供人才支撐和保證，根據《溫州市「551人才工程」（2011-2020）實施意見》（溫委發〔2011〕146號）精神，決定開展2012年度溫州市「551人才工程」培養人選推薦選拔工作。

3. 對象：凡在溫州各類企事業單位（含國家和省駐溫企事業單位）中工作，現受聘從事經營管理和科技研究、開發、應用、推廣的管理人員、技術人員和技能人員，不分單位所有制性質和用工形式，均可按規定進行推薦選拔。