山東省公共就業和人才服務網

『壹』 人才服務中心可以算是事業單位嗎

人才服務中心可以算是事業單位。

人才服務中心是隸屬於人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平台，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

(1)山東省公共就業和人才服務網擴展閱讀：

人才中心科室職責

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，並承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標准化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標准化工作；承擔本市人才服務標准化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網路體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士後管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

五、培訓部

承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

六、評價服務部

承擔本市機關、事業單位公開選拔、公開招聘、競爭上崗的評價服務工作；牽頭擬訂高層次專業技術人才選拔評價標准，並承擔選拔的具體實施工作；負責指導本市人力資源公共服務機構開展人力資源管理評價工作。

七、人事部

負責中心人力資源發展規劃、隊伍建設、人事管理服務等工作；負責中心退休人員管理服務工作；負責中心組織文化建設；負責中心外事、統戰工作。

八、財務部

負責編制中心年度財務預、決算；負責中心財務的監督與管理工作；負責日常財務收支的審核、核算、結算工作。

九、行政部

負責中心物業、固定資產、車隊管理等後勤保障工作；負責中心安全保衛工作。

十、黨委辦公室（流動黨員服務部）

負責貫徹落實上級黨組織和中心黨委部署的各項工作任務；負責中心黨務及共青團相關工作；承擔中心紀檢監察和黨風廉政建設工作；組織開展流動黨員教育、管理、服務工作；指導區縣人力資源公共服務機構流動黨員管理工作。

參考資料來源：網路-北京市人才服務中心

『貳』 急求山東公共就業人才服務網上服務大廳的網址是什麼

1.在山東政務服務網站上注冊個人賬號（http://zwfw.sd.gov.cn/）
2.登錄山東公共就業人才服務網上內服務大廳（http://103.239.153.109/sdggfw/index.action）,在檔案管理容頁面可進行個人檔案信息查詢及相關檔案流動業務辦理。

『叄』 急求：山東省人才服務中心辦理個人檔案代理的部門電話。

人事代理科：0531-88597972、8897
關於戶籍管理、職稱評審、保險代繳、畢業生簽約解約、版檔案轉出等業務權打這個電話
檔案管理科：0531-88597970、88932529
關於檔案轉入、借閱、轉正定級等業務打這個電話
市場交流課：0531-88597978、88950224
人才招聘、山東人才網等業務打這個電話
主要對外部門就是這些了，希望對你有點幫助

『肆』 關於山東省畢業生檔案管理的問題

1、你的單位是把員工檔案交由省人才中心來管理的，兩者之間存在掛靠合作關系，人事檔案方面的事情，由省人才中心代你們單位來處理。
2、按單位的要求，把檔案寄送到省人才中心。如果是學校統一寄送，那你就不管了，如果是自己寄送，記住，一定要到郵局，說明這是檔案，要走機要渠道，郵局的人會讓你到專門寄送檔案的機要郵政局的。不過一般是學校統一寄送。
3、檔案管理費的事情，你問省人才中心，這個事情你不用煩，如果需要你交，會有人向你要的。
4、幹部身份也就是轉正定級之類的，和工齡有關系，這個問省人才中心的人，你們單位的人事估計不太懂，私企的。
4、報到證應該是給省人才，他們統一收存，意思是這個人及其檔案來我們省人才了，我們也見到了。
總體來看，你這些情況屬於正常的范圍內，應沒出現什麼異常，不必太緊張。一段時間後，可以問問省人才收到你的檔案了嗎。

『伍』 怎樣上山東省人力資源和社會保障廳查詢個人信息

截止到2019年6月11日，山東省人力資源和社會保障廳可查詢到的個人信息是省直社會保險個人信息和個人職業資格證書查詢，具體查詢步驟如下：
1、省直社會保險個人信息
（1）網上搜索「山東省人力資源和社會保障廳」，點擊進入；
（2）找到「省直社保個人網上服務」，點擊進入；
（3）輸入身份證號碼、密碼、驗證碼，點擊「登錄」即可。
2、個人職業資格證書查詢
（1）網上搜索「山東省人力資源和社會保障廳」，點擊進入；
（2）點擊首頁上方的「服務大廳」；
（3）點擊「國家職業資格證書全國聯網查詢」；
（4）證書編號、證件號碼、姓名任意輸入兩個，點擊「查詢」即可。

『陸』 山東省高校畢業生就業信息網，忘記用戶名，密碼怎麼辦

一、畢業生找回用戶名和密碼的方式

1、 登陸的用戶名忘記的怎麼辦?

畢業生可以通過網站提供的找回方式自行找回，點擊忘記密碼，選擇畢業生，通過頁面提示找回，按照操作提示，輸入個人基本信息，這樣畢業生可以找回自己的用戶名。

若無法自行找回，學生用戶請將以下信息整理後發送找回密碼專用客服QQ3037886802，即可找回密碼：

（1）姓名+身份證號+畢業院校 ；

（2）附上手持身份證原件正、反面圖片 。示例：

如有其他情況， 請撥打：0531-81182669查詢。

二、單位用戶找回用戶名和密碼的方式

1 、單位登錄的用戶名忘記了怎麼辦?

省內單位的登錄用戶名是單位組織機構代碼證的九位數號碼，單位的用戶名是唯一的不可更改的。

省外單位的登錄用戶名是當時注冊信息網賬號的時候，單位自己設置的，如果忘記，可以微信關注「山東高校畢業生就業信息網」公眾號。按照公眾號提示發送材料找回。如有其他情況， 請撥打：0531-81182669查詢。

2、 單位登錄密碼忘記怎麼辦?

省內單位和省外單位忘記自己登錄密碼，單位用戶將以下信息整理後發送找回密碼專用客服QQ3037886802，即可找回密碼：

（1）單位名稱+證件代碼號（需與發送證件中信息一致）

（2）單位組織機構代碼證/三證合一的營業執照（證件2選1）原件掃描件或是加蓋單位公章的復印件的掃描件。

如有其他情況， 請撥打：0531-81182669查詢。

三、學校用戶找回用戶名和密碼的方式

學校忘記用戶名和密碼時，可以聯系找回密碼專用客服QQ：3037886802。需提交由學校就業部門出具紙質的說明情況(加蓋學校就業部門的公章)材料，如有其他情況，請撥打：0531-81182669查詢。

四、就業主管部門找回用戶名和密碼的方式

就業主管部門忘記用戶名和密碼時，可以聯系找回密碼專用客服QQ：3037886802。需提供由人社局就業部門出具紙質的說明情況(加蓋就業科室的公章)材料，如有其它情況，請撥打：0531-81182669查詢。

拓展資料：

「就業率」是反映勞動力就業程度的指標。指在業人員佔在業人員與待業人員之和的百分比。它反映全部可能參與社會勞動的勞動力中，實際被利用的人員比重。一定時期在業人員越多或待業人員越少，則就業率就越高，反之越低。計算和研究就業率，實質上是要提高就業的經濟效益。

為了提高就業的經濟效益，必須同時抓住兩個環節： 第一，必須實現社會主義的充分就業。從微觀角度說，這是指每一個有勞動能力的人均能從事一定的社會勞動，並以此取得相應的勞動報酬或經營收入；從宏觀角度說，是指既不存在閑置的生產資料，也不存在未被利用的勞動力資源。第二，必須最大限度地增加完全有效性就業。

就業率來自網路

『柒』 山東省人才服務中心辦理個人檔案代理的部門電話是什麼

電話： 。

『捌』 山東省人才服務中心的主要職能

山東省人才服務中心堅持團結協作、創新發展的理念，以「開展人才交流，調劑人才餘缺，優化人才結構，開發人才資源，發揮人才效益，促進經濟發展」為宗旨，以民生為本、人才優先為主線，以服務人才和促進就業為重點，面向社會提供人才法規和政策咨詢，管理流動人員人事檔案，組織舉辦人才交流會，收集發布人才供求信息，開展人事代理、流動黨員管理以及人才培訓、人才測評和網上人才交流等服務，在服務人才、優化人力資源配置，促進與穩定就業、建立和諧勞動關系，服務經濟發展和社會建設等方面做出了積極貢獻。
作為公共就業服務和公共人才服務的「窗口」部門，山東省人才服務中心主要職能有：
1、提供人才法規和政策咨詢；
2、承擔流動人員人事檔案管理職能，主要包括檔案接轉、整理、借閱、材料補充，轉正定級，職稱確認，工資套改，身份認定，出國政審等；
3、開展人事代理服務，主要包括與人事檔案相關的職稱評定、戶籍管理、社會保險代收代繳、畢業生接收、代理單位人才引進、黨組織關系管理、證明材料出具，以及「先落戶、後就業」等服務；
4、組織舉辦人才交流會，搭建人才供需平台，組織單位招聘和人才求職；
5、收集發布人才供求信息，開展全省人才市場供求信息定期發布工作，每季度發布一次；
6、管理主辦山東人才網，組織開展網上招聘求職、網上人才交流會等服務項目；
7、承擔山東省人才服務中心代理人員黨委的具體工作，負責新經濟組織黨員的管理、教育和服務工作；
8、承擔山東省人才中介行業協會的具體工作，負責加強全省人才服務行業內的自我規范、監督、管理和發展；
9、承擔中國國際人才市場山東市場的具體工作，負責開展境外培訓、國際人才開發與交流合作；
10、開展人才社會化服務，主要包括：全省人才中介從業人員資格培訓、人力資源業務培訓、民營經濟和新社會組織人才引進手續審核、代理招聘、素質測評、誠信調查、學歷認證、人才獵頭等業務。
近年來，山東省人才服務中心堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，團結協作，埋頭苦幹，逐步完善服務功能，拓寬服務領域，人才服務工作和人才市場建設取得了較大成績，為經濟社會發展提供了重要的人才智力支持。
通過規范服務流程、建立「一站式」服務大廳、推進人事檔案管理信息化、開展「先落戶、後就業」服務、健全「走出去」和「大客戶」服務機制等，服務功能日益完善，服務水平不斷提升。中心現管理代理單位2140家，保管人事檔案5.2萬多份，管理集體戶口12000多人；代理人員黨委管轄支部31個，管理流動黨員2805人。目前，山東省人才服務中心平均每年幫助5000多名應屆畢業生辦理「先落戶、後就業」手續，轉入轉出人事檔案15000多份。
大力強化就業服務與人才服務，採取定期集市交流與不定期大型交流會相結合，綜合性人才交流與專業性人才交流相結合等方式，努力為市場主體服務，最大限度地滿足社會需求。山東省人才市場自1998年5月開業至2010年，已累計舉辦人才交流會847場，進場招聘單位4.6萬家，參會求職人數198萬人次，為社會提供就業崗位69萬個，40萬人次實現交流和就業。強化網上公共服務，大力發展網上人才市場。目前山東人才網有單位會員9.5萬家，個人會員214萬人，日訪問量達60萬人次，影響力逐步擴大。
強化服務觀念，創新服務形式，積極開展境外培訓、人才中介從業人員資格培訓、人才測評等服務項目。2002-2010年，已成功組織境外培訓八期，參加人員160人，培訓地點主要有美國、澳大利亞、日本等國。2005-2010年，連續六年組團赴日本開展境外培訓，受到全省人力資源系統的普遍歡迎。從2007年開始，在全省范圍內開展了人才中介從業人員培訓工作。已成功組織舉辦培訓班七期，有685人獲得培訓合格證書。
為完善市場機制，規范市場行為，注重抓好人才市場政策法規體系建設。1997年1月，山東省人事廳出台了《山東省人事代理暫行辦法》；同年6月，《山東省人才市場管理條例》經山東省八屆人大常委會第28次會議通過並頒布實施，並於2002年和2004年進行了修正。2002年，省政府還專門出台了《山東省人才柔性流動若干規定》。這些政策法規，為全省人才市場體系建設和人才服務工作的健康有序發展提供了法制保障。