⑴ 請問畢業生檔案交給人力資源和社會保障局還是人才服務中心
中組部等五部委《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》(人社部內發〔2014〕90號文件)明確規定：流容動人員人事檔案具體由縣級以上(含縣級)公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或他人檔案。
人社部文件規定，高校畢業生的檔案，由其戶籍所在地或現工作所在地的公共就業和人才服務機構管理。可按照下列情形辦理：
(1)已就業高校畢業生，憑與用人單位簽訂的就業協議書和身份證，到單位所在地的公共就業和人才服務機構辦理檔案託管手續。
(2)未就業、已就業未辦理託管、出國等高校畢業生檔案，可由學校直接轉回入學前戶籍所在地的縣(市)、區一級公共就業和人才服務機構管理。
(3)考取研究生的高校畢業生檔案可直接轉入到被錄取的高校或科研院所。
(4)高校畢業生創業人員，檔案可存放創業所在地或戶籍所在地公共就業和人才服務機構。
(5)畢業生檔案由畢業院校統一郵寄或派送，不得交由個人攜帶。
⑵ 公共資源交易中心與公共就業人才服務局相比哪個單位好些
2015年8月10日，國務院辦公廳向各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬專機構印屬發《整合建立統一的公共資源交易平台工作方案》。各地方公共資源交易平台內容建設方案鏈接：http://www.caigou2003.com/special/lhaogg-zhuanlan/ 裡面都有
⑶ 恩施州人力資源和社會保障局是干什麼的
（一）貫徹實施國家、省、州人力資源和社會保障部門的政策法規，擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）擬定全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規范的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全市促進就業工作。貫徹落實國家、省、州促進就業的方針政策，負責擬定全市統籌城鄉的就業發展規劃並組織實施，擬定年度就業專項資金使用計劃，完善公共就業服務體系，建立完善就業援助制度，推動創業帶動就業；牽頭做好高校畢業生就業工作；負責全市就業、失業、失業保險基金預測預警和信息引導工作，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。
（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬定全市社會保險發展中長期規劃和年度計劃，貫徹落實國家、省、州城鄉社會保險、企業年薪政策和標准，執行省、州統一的社會保險關系轉續實施辦法，做好全市職工養老保險省級統籌工作；會同有關部門擬定全市社會保險基金管理與監督的制度，並組織實施；做好社會保險關系轉續工作，負責參加養老保險退休人員的社會化管理。
（五）負責全市職業能力建設。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，擬定管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；負責全市民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。
（六）貫徹實施國家、省、州機關事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全市機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬定企業勞動標准政策和勞動定額標准，督促檢查實施情況。
（七）會同有關部門組織實施事業單位綜合配套改革，指導全市事業單位人事改革工作。貫徹落實事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策，會同有關部門加強事業單位人員宏觀管理。
（八）負責專業技術人員隊伍建設。貫徹落實專業技術人員管理政策，會同有關部門做好人才引進、人才輸出、人才培訓工作；負責全市專業技術職務綜合管理，深化職稱制度改革，加強全市專業技術資格、職（執）業資格考試工作的監督管理。
（九）會同有關部門貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，做好軍隊轉業幹部安置工作，負責軍隊轉業幹部教育培訓；負責自主擇業軍轉幹部的政策落實、教育培訓、管理服務工作。
（十）負責全市行政機關公務員綜合管理。負責公務員的調配、考核，工資調整、培訓等工作，貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，統籌管理政府表彰獎勵工作，牽頭擬訂表彰獎勵制度，加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。
（十一）貫徹落實國家、省、州農民工工作政策和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法利益。
（十二）貫徹實施國家、省、州協調勞動關系的法規和政策，建立健全勞動關系協調機制。承擔勞動人事仲裁工作，依法處理本級勞動人事爭議案件，主管全市勞動保障監察工作，依法對全市范圍內所有單位實施勞動監察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。會同有關部門協調處理有關勞動人事和社會保障方面的重大信訪事項或突發事件。
（十三）為企業提供人力資源和社會保障服務；承擔全市人力資源和社會保障的統計和信息工作；定期發布人力資源和社會保障事業統計公報、信息資料及發展預測報告。
（十四）指導鄉鎮、街道辦事處人力資源和社會保障服務中心的工作。
（十五）承辦上級交辦的其他事項。
⑷ 黃山市公共就業和人才服務局和公務員局有什麼區別
原則上說，公共就業和人才服務局與公務員局並沒有多大的區別
⑸ 人事局和人力資源與社會保障廳和人才服務中心和人才市場之間什麼關系
一、2008年大部制改革的時候人事局（廳）與勞動局（廳）即合並組建為人力資源和社會保障局（廳），其人才服務中心和人才市場均系其下屬機構；
二、人才服務中心和人才市場均是為人才服務的，主要職責有人才招聘、人才引進、人才檔案管理以及人才方面的其他服務。
⑹ 報到證簽往單位是當地人力資源和社會保障局，檔案的郵寄地址是當地的公共就業和人才服務中心
01 人事檔案是什麼
官方的說，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
02 人事檔案的組成部分
一般來說，人事檔案由以下十大類的內容組成：
第一類：履歷材料 就是各種跟個人履歷相關的履歷表、簡歷表，也包括修改姓名相關材料。
第二類：自傳材料 就是自己寫的報告個人經歷、家庭情況、社會關系有關事項的材料，一般入黨的時候會寫個自傳。
第三類：考察、考核、鑒定材料 一般是你所在的組織（從學校到工作單位）在各個階段形成的對你考察、考核材料，最常見的就是年度考核登記表。
第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料 這個包括你從初高中開始到大學期間各種登記表、成績單、學歷學位授予材料，職稱評審材料、培訓經歷材料，其實就是跟學歷資歷相關，比較好理解。
第五類：政審材料 一般就是入黨、升學、考公務員等過程中政審流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍貫之類的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一類），可以理解為組織對你的過去的審查認定相關材料。
第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料 不多說，就是入黨入團的那些材料。
第七類：表彰獎勵材料 也不說啥，就是各種獎勵申報表、表彰文件、證書之類。
第八類：涉法違紀材料 行政的、黨內的各種處分處罰材料，也沒啥好說的。
第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料 這個也好理解，從勞動合同到升職加薪到退休的都在這，公務人員出國（境）也在哈。
第十類：其他可供參考的材料 體檢、工傷、報到證、人事爭議仲裁、幹部人事檔案報送審核相關的等等材料
03 人事檔案的形成過程
人事檔案形成過程，作為個人基本上是不知道的，都是你所在的組織再幫你收集歸檔材料。比如你上學的時候自己填的很多材料都是學校要放入你的檔案的，有的老師會友情提醒你一下，讓你好好填，要歸檔的。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），你的單位也會做跟學校一樣的事情；如果你進入一個不管人事檔案的單位，分兩種，一種是單位託管在人才中心，一種是你自己託管在人才中心，前者也會有一些簡單材料形成歸檔，後者基本上就停滯在你大學畢業的狀態了。以上的形成過程決定了完整程度，所以你的單位管不管人事檔案對你來說還是有一定重要性的。
04 人事檔案的流轉
在大學畢業前，每個人的檔案都是學校之間直接轉遞的，所以個人基本上不會有人遇到這個問題，但是畢業了參加工作時會遇到，即畢業後檔案去向及保管問題。
畢業後的檔案去向及保管，這個問題比較常見，單獨說兩句。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），那你的單位會開具一個調檔函給學校或者就業的 三方協議上就寫明調取你的檔案，這樣你的檔案就通過學校直接進入你的單位了，日後由你的單位保管；如果你進入一個不管人事檔案的單位，你首先要跟單位確認，單位時候有在人才中心辦理託管，如果辦理了，你就盡量讓單位通過人才中心開具調檔函從學校調到該人才中心並將你的檔案掛在該單位名下，如前文提及，這樣日後你的檔案完整度會相對高一點，若沒辦理託管，你就需要自己去聯系自己工作所在地或者戶籍所在地 的人才中心，讓他們開具調檔函，從你的學校把檔案調過去，由他們保管。
強調兩點，一是所有的檔案流轉過程都是通過單位與單位之間的機要通道，個人不能自己拿著檔案到處跑（雖然現實很多自己拿著的，但是盡量不要這樣，這是違規操作）。二是不論何種保管方式，你個人都是不需要支付一分錢費用的，國家有規定，別被騙！
05 人事檔案的利用
在第一條里說過，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。所以它最大的用途就是來證明你各方面的信息的真實性。舉個例子，如果你的畢業證或者什麼職稱的證書丟了，你需要向別人證明你的學歷和職稱的時候，檔案就是最有力的證據。
需要用到人事檔案里的相關信息的時候，找到你檔案的保管單位，按照單位的查借閱制度辦理相關手續即可。值得注意的是，任何人不能直接查借閱自己的檔案，只能通過相關管理人員為你提供你需要的部分證明材料。
06 人事檔案的補檔
這個問題大多出現在換工作的時候，到一個新的單位（具有檔案管理許可權的），他們在審核你的檔案時發現缺材料，常見的就是缺勞動合同、離職證明之類的，這個時候就需要你去聯系原來的單位把缺的材料補起來，也就是補檔。一般來說，按照單位要求，缺什麼補什麼，補不了的建議跟單位友好協商，看有沒有其他材料可以輔佐證明，或者不要這些材料會有什麼影響綜合考慮決策。
⑺ 檔案放在就業局和人才市場的區別
檔案是不能放在自己手裡的，這點是對的。
你不是和第三方簽的合同，這個第三方公司不管你檔案嗎？如果不管，那麼你就得自己存放檔案。
你這里說的就業局是指的你原籍的吧？你就是在家這邊工作吧？那這樣如果你放在就業局可能就是未就業形式派回原籍吧，或者看你說的不能辦工齡那可能就是純粹給你放個檔案而已。
這樣的話還是建議放在人才市場吧，但是必須是放在能夠保管幹部檔案的人才市場。就是畢業生畢業後工作滿一年可以辦幹部身份轉正定級，如果是不能保管幹部檔案的人才市場或者是你說的就業局如果是隸屬勞動局而不是人事局的話，他們都無法給你辦這個手續，那你等於幹部身份就丟了，也補不回來了。所以一定提前問清楚。
⑻ 人才市場和人事人才公共服務中心一樣么
1、從人才大市場步行約390米,到達筍崗倉庫站 2、乘坐65路,經過13站, 到達人才大廈站 3、步行約560米,到達深圳市人事人才服務中心 第1種方案(約25
⑼ 畢業了，想問一下北海市海城區公共就業和人才服務局具體在哪去哪裡報到除報到證外，還要帶什麼嗎
報到證簽發時的原始狀態應為列印在一張紙上的兩聯，一聯是報到證（研究生粉色，本、專專科生藍色，屬中專生淺綠色），畢業時由學校發給畢業生；另一聯是就業通知書（白色），作為檔案材料裝入檔案中。
你報到證抬頭上寫的地址是哪裡，就是去哪裡報到，如果抬頭開錯，就要找學校重新改派報到證。
在報到時，應持報到證、畢業證、學位證、照片（一般3－6張）、檔案、各種獎勵證書原件、各類證書原件、戶口（如果遷移戶口，還要攜帶戶口遷移證；如果沒遷戶口，就帶家裡的戶口簿）、就業協議書、身份證、報到通知等相關證明，在單位規定的時間內前往報到。
⑽ 朝陽市公共就業和人才服務局怎麼樣
朝陽市公共就業和人才服務局，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
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