㈠ 工商局下屬的事業編制人員可以轉任公務員崗位么
可以，通常副科級以上可以轉任相應級別的公務員崗位職務，同時身份就可以變為公務員了
㈡ 現在事業單位的人員能轉為公務員嗎
事業編制直接轉為行政編制（公務員）一般有以下幾種情況：
1、事業單位人員通過公務員考試後進入行政單位；
2、事業單位人員進入行政單位擔任副處級領導職務可直接調任；
3、之前是公務員調入事業單位工作，或者軍隊專業幹部，可以直接調任行政單位。
純手打。
㈢ 事業編制可以轉成公務員嗎
1.考公務員，主任科員以下的非領導崗公務員
2.提拔為副科級領導幹部，過幾年身份就可以轉成公務員了
3.參加選調考試，有的後背幹部崗位像鄉鎮團委書記，事業編跟行政編都可以參加的，考上之後，轉公務員也容易
4.你所在的單位轉成參公，雖然名義上還是事業編，但已經不同於一般的事業編了，跟公務員其實是一樣的
㈣ 工商局的事業編制人員和公務員有什麼區別
工商局應該是全額撥款事業單位，那麼除了沒有公務員名分以外，其餘待遇都參照公務員待遇來執行。分進去干什麼，應該和你的專業有關吧。
㈤ 我在工商局工作是事業編制，考公務員可以報考其他系統嗎
考試可以考的，但是你既然考過就知道好多單位在招公務員時都是有具體的職位要求的，有的要求是在職人員，有的要求是應屆畢業生。還有的要球是未就業的畢業生。
政策方面每個人都可以考，但是要看你想報考的單位和你的條件是不是相吻合的啊 ！工商局的事業編制待遇應該還不錯啊，你可以看看公務員招考的職位信息
㈥ 事業編有可能直接轉為公務員編制嗎
您好：
事業單位編制沒法直接轉為公務員編制想要轉編只有三種方式進行：
第一：參加國考、省考、市考
如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
第二：參加各級副科崗位選拔
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。
這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導。)
第三：破格選拔的情況
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
希望我的回答對你有幫助~
㈦ 事業編怎麼轉成公務員編制嗎
您好，中公教育為您服務。
事業編可以轉成公務員編制，因為都是屬於有編制的，要轉為公務員編制，大體上路徑有：
(1)參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
(2)參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
(3)破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
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㈧ 工商局的工作人員是公務員嗎
工商局的人員分為兩種編制，一是公務員編，絕大部分的執法人員都是公務員編制；
二是事業編，工商局下屬的事業單位人員基本上都是事業編，如：消協、個私協、維管辦、培訓中心等等。
㈨ 考上事業單位編制可以轉公務員嗎
眾所周知，公務員考試分為行測跟申論，行測又分為五大板塊：常識判斷、言語理解、邏輯推理、數量關系、資料分析，更是一塊比一塊難。而事業編呢?全部都是客觀題，難易程度當然不在一個量級。想轉公務員對那些看窗苦讀，經歷萬難的考生來說是不是有一絲絲不公平呢?好啦，先把心態擺正，再來看待這個問題
一、再參加一次公務員考試。跟現在逢進必考的現實狀況相當，通過層層選拔，相當於改頭換面重新以公務員身份進入體制，不過當初在事業單位基層工作經歷和工齡仍然有效。不過，事業編考公務員還是有點優勢的，畢竟也算是體制內的，接觸的許多內容，工作思維在申論考試答題中能夠佔得很大先機，給閱卷老師很深刻的印象。這種思維是專職備考生不能輕易學到的，這是轉公務員的最正統的一條路子。
二、參加公選、遴選考試。這個只能是參公事業編才能走的一條路子，參加考試的人員大多是要求報考人員有基層工作經驗的，從體制內選拔的，競爭壓力相對較小，不過這類人員一般有嚴格的基層經驗、年齡等的限制，因此能參加公選、遴選的考生們一般也不是省油的燈，想重重突破，不亞於考公。
三、破格提拔。如果是工作經驗比較豐富，工作能力比較突出的事業單位人員，經過申報審批等一系列手續，可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。