南陵縣公共就業與人才服務中心

⑴ 南陵縣人才市場在哪

在民政局旁邊，也就是利民路中國銀行對面走兩步就是，每個禮拜五都有公司去招聘，不過現在工廠都進入一個淡季，恐怕想找好的工作也不容易！

⑵ 蕪湖市公共就業和人才服務中心周六上班不

周一至周五

⑶ 蕪湖市公共就業和人才服務中心中午上班么

不一定的。
正常周一至周五都上班的。
正常工作日都是8點到17點，中午休息2小時

周六周日是招聘會，

不辦理相關手續。

⑷ 人才市場和就業服務中心有啥區別

人才市場主要針對大中專畢業生等中高端人才找工作，就業服務中心主要針對普工技工類、失業人員的再就業服務

⑸ 請問畢業生檔案交給人力資源和社會保障局還是人才服務中心

中組部等五部委《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》(人社部內發〔2014〕90號文件)明確規定：流容動人員人事檔案具體由縣級以上(含縣級)公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或他人檔案。
人社部文件規定，高校畢業生的檔案，由其戶籍所在地或現工作所在地的公共就業和人才服務機構管理。可按照下列情形辦理：
(1)已就業高校畢業生，憑與用人單位簽訂的就業協議書和身份證，到單位所在地的公共就業和人才服務機構辦理檔案託管手續。
(2)未就業、已就業未辦理託管、出國等高校畢業生檔案，可由學校直接轉回入學前戶籍所在地的縣(市)、區一級公共就業和人才服務機構管理。
(3)考取研究生的高校畢業生檔案可直接轉入到被錄取的高校或科研院所。
(4)高校畢業生創業人員，檔案可存放創業所在地或戶籍所在地公共就業和人才服務機構。
(5)畢業生檔案由畢業院校統一郵寄或派送，不得交由個人攜帶。

⑹ 南陵縣人力資源和社會保障局的直屬機構

南陵縣公共就業和人才服務中心主要職責（一）貫徹執行國家、省、市關於就業和人才工作的方針政策和法律法規，制定全縣就業服務事業發展規劃和年度工作計劃；貫徹執行人力資源市場建設和管理政策，並負責組織實施。（二）執行促進就業的各項扶持政策，重點幫扶就業困難人員，提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助。（三）負責為勞動者免費提供就業政策法規咨詢、求職登記、職業指導、培訓申請、技能鑒定申報、職業介紹等「一站式」公共就業服務，組織開展職業技能培訓、創業培訓。（四）負責全縣高校畢業生就業指導、登記工作。承辦人事代理、檔案代理、高校畢業生和流動人才的檔案接收和管理工作。承辦企事業單位招聘高校畢業生的考試工作。（五）負責全縣人力資源調查、分析預測；負責全縣城鄉勞動力資源的開發利用和就業服務指導工作；負責就業登記和失業登記工作。（六）負責全縣人力資源市場信息網路及相關設施建設，建立健全人力資源市場信息服務體系，完善市場信息發布制度。組織形式多樣的招聘活動。（七）負責各類民辦職業中介機構的管理工作。（八）負責全縣職業技能鑒定工作，根據國家工種分類和用工需要，辦理《職業資格證書》。（九）承辦縣人力資源和社會保障局交辦的其他事項。縣農村養老保險管理中心主要職責負責宣傳、貫徹落實農村養老保險工作政策、法規，不斷探索新農村養老保險工作思路；負責辦理農村養老保險參保登記、變更登記、注銷登記；負責參保農民繳費征繳工作；負責農村養老保險個人賬戶的建立與管理，審核辦理參保人員退保、轉移、領取養老金手續；核發農保養老金待遇、退保等一次性待遇；負責全縣的農村養老保險賬目，確保農村養老保險基金專款專用；負責制定被征地農民參加社會保險的方案，並組織實施；負責被征地農民信息管理、領取生活費的資格審核和生活保障待遇的核發工作。社會保險待遇管理中心主要職責1、負責全縣各項社會保險的待遇計算、審核等工作。2、根據國家和省、市、縣勞動保障行政部門的有關規定，配合縣勞動和社會保障局對醫療保險參保人員的用葯范圍、診療項目管理、醫療服務設施范圍提出調整修改建議；擬定轉外就醫規范、特殊檢查治療規范和幹部病房管理規范等。3、配合縣勞動和社會保障局對工傷保險參保單位職工申報工傷認定進行調查、取證，負責工傷（職業病）職工的管理服務工作。4、負責對定點醫療機構和定點零售葯店進行資格審定、登記、變更工作；負責對定點醫療機構住院均值、結算標准等審核監管工作；負責對定點醫療機構和定點零售葯店的服務質量和執行醫療保險政策情況進行監督檢查以及年終考評工作。5、負責全縣企業事業單位離退休人員社區社會化管理服務工作。6、承擔縣勞動保障行政部門交辦的其他事務。

⑺ 想知道: 蕪湖市 南陵縣人力資源和社會勞動保障局 可以郵寄檔案的正確地址~~萬分感謝！！！

真高興啊！我就是南陵何灣人呢。
一般情況下檔案是不需要你寄得啊，都是內由學校統一安排的。如容果你真的要自己寄的話，最好先打114查詢保障局的電話，然後電話問清楚地址就可以拉！
希望採納，對你有用。
關注一下我的名字，謝謝！

⑻ 報到證簽往單位是當地人力資源和社會保障局，檔案的郵寄地址是當地的公共就業和人才服務中心

01 人事檔案是什麼

官方的說，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

02 人事檔案的組成部分

一般來說，人事檔案由以下十大類的內容組成：

第一類：履歷材料 就是各種跟個人履歷相關的履歷表、簡歷表，也包括修改姓名相關材料。

第二類：自傳材料 就是自己寫的報告個人經歷、家庭情況、社會關系有關事項的材料，一般入黨的時候會寫個自傳。

第三類：考察、考核、鑒定材料 一般是你所在的組織（從學校到工作單位）在各個階段形成的對你考察、考核材料，最常見的就是年度考核登記表。

第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料 這個包括你從初高中開始到大學期間各種登記表、成績單、學歷學位授予材料，職稱評審材料、培訓經歷材料，其實就是跟學歷資歷相關，比較好理解。

第五類：政審材料 一般就是入黨、升學、考公務員等過程中政審流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍貫之類的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一類），可以理解為組織對你的過去的審查認定相關材料。

第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料 不多說，就是入黨入團的那些材料。

第七類：表彰獎勵材料 也不說啥，就是各種獎勵申報表、表彰文件、證書之類。

第八類：涉法違紀材料 行政的、黨內的各種處分處罰材料，也沒啥好說的。

第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料 這個也好理解，從勞動合同到升職加薪到退休的都在這，公務人員出國（境）也在哈。

第十類：其他可供參考的材料 體檢、工傷、報到證、人事爭議仲裁、幹部人事檔案報送審核相關的等等材料

03 人事檔案的形成過程

人事檔案形成過程，作為個人基本上是不知道的，都是你所在的組織再幫你收集歸檔材料。比如你上學的時候自己填的很多材料都是學校要放入你的檔案的，有的老師會友情提醒你一下，讓你好好填，要歸檔的。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），你的單位也會做跟學校一樣的事情；如果你進入一個不管人事檔案的單位，分兩種，一種是單位託管在人才中心，一種是你自己託管在人才中心，前者也會有一些簡單材料形成歸檔，後者基本上就停滯在你大學畢業的狀態了。以上的形成過程決定了完整程度，所以你的單位管不管人事檔案對你來說還是有一定重要性的。

04 人事檔案的流轉

在大學畢業前，每個人的檔案都是學校之間直接轉遞的，所以個人基本上不會有人遇到這個問題，但是畢業了參加工作時會遇到，即畢業後檔案去向及保管問題。

畢業後的檔案去向及保管，這個問題比較常見，單獨說兩句。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），那你的單位會開具一個調檔函給學校或者就業的 三方協議上就寫明調取你的檔案，這樣你的檔案就通過學校直接進入你的單位了，日後由你的單位保管；如果你進入一個不管人事檔案的單位，你首先要跟單位確認，單位時候有在人才中心辦理託管，如果辦理了，你就盡量讓單位通過人才中心開具調檔函從學校調到該人才中心並將你的檔案掛在該單位名下，如前文提及，這樣日後你的檔案完整度會相對高一點，若沒辦理託管，你就需要自己去聯系自己工作所在地或者戶籍所在地 的人才中心，讓他們開具調檔函，從你的學校把檔案調過去，由他們保管。

強調兩點，一是所有的檔案流轉過程都是通過單位與單位之間的機要通道，個人不能自己拿著檔案到處跑（雖然現實很多自己拿著的，但是盡量不要這樣，這是違規操作）。二是不論何種保管方式，你個人都是不需要支付一分錢費用的，國家有規定，別被騙！

05 人事檔案的利用

在第一條里說過，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。所以它最大的用途就是來證明你各方面的信息的真實性。舉個例子，如果你的畢業證或者什麼職稱的證書丟了，你需要向別人證明你的學歷和職稱的時候，檔案就是最有力的證據。

需要用到人事檔案里的相關信息的時候，找到你檔案的保管單位，按照單位的查借閱制度辦理相關手續即可。值得注意的是，任何人不能直接查借閱自己的檔案，只能通過相關管理人員為你提供你需要的部分證明材料。

06 人事檔案的補檔

這個問題大多出現在換工作的時候，到一個新的單位（具有檔案管理許可權的），他們在審核你的檔案時發現缺材料，常見的就是缺勞動合同、離職證明之類的，這個時候就需要你去聯系原來的單位把缺的材料補起來，也就是補檔。一般來說，按照單位要求，缺什麼補什麼，補不了的建議跟單位友好協商，看有沒有其他材料可以輔佐證明，或者不要這些材料會有什麼影響綜合考慮決策。

⑼ 南陵縣公共就業和人才服務中心周末上班嗎

別想了，企事業單位周末節假日都不上班的。記得採納我謝謝

⑽ 南陵縣人力資源與社會保障局在哪

南陵縣人力資源與社會保障局在籍山路，籍山鎮政府對面（如圖所示）‍

南陵縣人力資源和社會保障局主要職責

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規；起草有關地方規范性文件；擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃、人力資源需求目錄和人力資源流動政策；協同有關部門做好全縣人才開發、人才引進工作，建立全縣統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責全縣人力資源規劃、開發工作；擬定人力資源開發的政策措施；組織各類人力資源流動和智力交流，管理全縣引進智力工作；負責全縣人力資源市場建設，規范和完善各類人力資源市場。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系；指導大、中專畢業生就業；建立就業援助制度，完善職業資格制度；統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；貫徹國家職業培訓方針、政策，建立和推行職業資格證書制度和勞動預備制度；綜合管理職業技能開發和考核、發證工作；負責管理技工學校、職業技能培訓機構和職業技能鑒定。

（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系，組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准；貫徹實施全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法；統籌擬訂機關企事業單位社會保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督的有關制度辦法；編制全縣社會保險基金預決算草案；審查認定有關機構承辦補充保險業務的資格；負責醫療保險定點醫院和定點葯店的資格審查和年度審核工作。

（五）負責行政機關公務員綜合管理工作，會同有關部門貫徹執行公務員法及公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的工作；綜合管理縣政府行政表彰獎勵工作；會同有關部門擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置辦法；承辦政府任免有關事宜。

（六）會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業幹部安置有關政策和安置計劃並組織實施，負責軍隊轉業幹部安置教育培訓工作，負責部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定有關政策的實施工作，承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（七）綜合管理全縣專業技術人員隊伍，負責引進國內外高層次創新創業人才和海內外留學人才；負責全縣專業技術人員的職稱評聘工作；負責實施專業技術執（職）業資格制度；管理和指導全縣專業技術人員的繼續教育，負責公共知識繼續教育的培訓、考核和發證工作；綜合管理專業技術人員繼續教育工作，負責推進和深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（八）組織實施全縣事業單位人事制度改革，擬訂相關改革配套政策並組織實施；參與人才管理工作；負責事業單位崗位設置、聘用制度和目標考核的實施工作；負責推行事業單位全員聘用制和分配製度改革；負責事業單位人事管理和考核工作。

（九）貫徹執行國家機關、事業單位工資收入分配、福利和離退休政策；負責全縣機關事業單位的工資、津貼、福利和離休退休政策的實施；指導事業單位內部分配製度的改革和組織實施。

（十）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡；負責人力資源和社會保障的統計和信息工作，定期發布人力資源和社會保障事業公報及發展預測報告。

（十一）會同有關部門擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關系相關政策；完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度；實施企業工資總額宏觀調控；監督企業執行勞動者最低工資標准情況；負責對非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策的監督實施；組織實施勞動監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；組織實施《勞動合同法》，維護用人單位和勞動者雙方合法權益。

（十三）依法實施工傷保險監督管理，負責本縣行政區域內工傷保險和勞動保護工作，按照規定協助有關部門做好生產安全事故的防範工作。

（十四）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。