工商局獎懲制度

1. 求助食品質量安全獎懲管理制度

看一下 天使的回答吧，就是這樣的，
食品衛生管理制度
根據《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》、《流通環節食品安全監督管理辦法》等國家有關法律、法規、規章的規定，我單位就食品衛生管理工作，制定如下制度：

2. 商家每月對消費金額最高的前三位依次給與五千、三千、兩千現金獎勵有沒有法律規定

國家有《不正當競爭法》。這是商家鼓勵消費的一種方式，可能涉嫌不正當競爭。如果對你的利益造成損害，你可以將商家告上法庭。供你參考！

3. 小企業規章制度

不管企業大小，只要形成一定的規模，生產和日常工作都需要管理。要想管理就要從兩方面做起，一是要有行之有效的管理制度，二是要有科學的用人機制，只要把這兩條抓住就可以了。一般情況要制定管理制度，首先要建立企業管理體系，如：組織結構，部門設置、部門職責，崗位設置、崗位職責，工作流程（應當涵蓋多個分項管理體系（如：質量管理體系、財務管理體系、人力資源管理體系、薪酬管理體系、物資管理體系、營銷管理體系等）。然後，根據管理體系編制相應的程序文件和部門管理制度，當然企業小可以簡化，如：部門集中、流程簡化等。

4. 創立一個公司需要建立哪些規章制度

公司是由員工組成的，所以其規章制度為：
一、基本原則
1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。
4 、公司內有親屬關系的員工應迴避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：
1 、以公司名義考察、談判、簽約
2 、以公司名義提供擔保或證明
3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息
4 、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職
1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2 、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭
4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資
1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
2 、投資於公司的客戶或商業競爭對手的
3 、以職務之便向投資對象提供利益的
4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務：
1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、員工未經授權或批准，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
行為准則
一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用「您好，XX公司」，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。
八、私人資料不得在公司打英復英傳真。
九、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1 、如果公司有相應的管理規范，並且合理，按規定辦。
2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節 獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎
金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者
2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者
3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者
4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者
5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者
6 、遇有突變，勇於負責，處理得當者
7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者
8 、為社會做出貢獻，並為公司贏得榮譽者
9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1 、違法犯罪，觸犯刑律者
2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
3 、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
5 、泄漏科研、生產、業務機密者
6 、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者
7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者
8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施
9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者
10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者
11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者
13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人
14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者
15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
16 、拒不接受領導建議批評者
17 、無故不參加公司安排的培訓課程者
18 、發現損害公司利益，聽之任之者
19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為
四、獎懲相關規定
1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：
( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動
( 2 )學習培訓機會
( 3 )職務晉升、加薪
( 4 )公司高層領導年終接見
3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵後過。可相互抵消的功過如下：
(1) 大過一次與大功一次
(2) 記過一次與記功一次
(3) 警告一次與表揚一次
4 、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次 ，記過三次等於大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證後核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其餘員工獎懲由人事部門查證後，經總經理審批。
6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查後將處理結果反饋給申訴員工。

5. 舉報有獎嗎

有。

根據《人民檢察院舉報工作規定》，規定如下：

1、第六十六條 舉報線索經查證屬實，被舉報人構成犯罪的，應當對積極提供舉報線索、協助偵破案件有功的舉報人給予一定的精神及物質獎勵。

2、第六十七條 人民檢察院應當根據犯罪性質、犯罪數額和舉報材料價值確定獎勵金額。每案獎金數額一般不超過二十萬元。舉報人有重大貢獻的，經省級人民檢察院批准，可以在二十萬元以上給予獎勵，最高金額不超過五十萬元。有特別重大貢獻的，經最高人民檢察院批准，不受上述數額的限制。

(5)工商局獎懲制度擴展閱讀

有獎舉報的相關作用

1、溝通聯結作用

有獎舉報是檢察機關對外聯系特別是與人民群眾聯系的窗口，為人民群眾與專門機關提供了交流溝通的有效渠道，將群眾監督與檢察監督聯結起來。

2、宣傳發動作用

通過有獎舉報可以提高公民的監督意識，強化公民的參與意識，增強公民行使檢舉控告等民主權利的主動性和積極性，從而使群眾踴躍進行舉報。

3、治理犯罪作用

有獎舉報機制編織了一張對整個社會實行監控的巨大網路，可以將國家工作人員置於人民群眾和專門機關的聯合監督之下，從而有效地預防或懲處犯罪。

6. 國家工商總局對舉報獎的規定 新聞

http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61622.htm
財政部工商總局質檢總局關於
印發《舉報制售假冒偽劣產品違法犯罪
活動有功回人員獎勵辦法》答的通知

財行〔2001〕175號

7. 舉報造假案件有獎勵嗎 能有多少

1、根據《舉報制售假冒偽劣商品違法活動有功人員獎勵辦法 》規定舉報制售假冒偽劣商品違法犯罪活動的是有獎勵的。

2、具體獎勵幅度還分等級。

《辦法》中第五條規定根據舉報事實的確鑿程度和舉報人的配合情況，將舉報分為4個有功等級：

（一）一級舉報。

認定違法事實完全清楚，已親自並直接掌握現場物證、書證並可協助現場查辦活動，舉報情報與查辦事實完全相符。

（二）二級舉報。

認定有違法事實，已掌握部分現場物證、書證並可協助查辦活動，舉報情報與查辦事實基本相符。

（三）三級舉報。

尚未對違法事實進行直接核實，但已取得部分重要證據，僅提供查辦線索，不直接協助查辦活動，舉報情報與查辦事實大致相符；

（四）四級舉報。

有部分物證，但未經過核實，僅為懷疑、推測性舉報。

《辦法》第六條對每個等級具體規定了獎勵的標准： 對舉報有功人員根據不同情況，依據執法機關查獲的假冒偽劣商品貨值大少，一次性給予獎勵。

具體獎勵標准如下：

對於貨值1萬元以上15萬元以下不予追究刑事責任的案件，按照舉報有功等級分別按貨值5－6％，3－4％，1-3％，0－1％給予獎勵；

對於大案要案，行政執法機關已經實施行政處罰的或者未作行政處罰移送司法機關追究刑事責任的。

分別不同情況由行政執法機關或者司法機關按照舉報有功等級分別按貨值4-5％，2-3％，1－2％，0-1％給予獎勵，每起案件的舉報獎勵原則上不超過30萬元。

(7)工商局獎懲制度擴展閱讀：

沒有應納稅款的，按照實際追繳罰款數額的百分之十以內掌握計發獎金，每案獎金最高數額不超過人民幣十萬元。

對有重大貢獻的舉報人，經省級稅務機關批准，獎金限額可以適當提高。

具體獎金數額標准及審批許可權，由各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局確定。

舉報時，要掌握真實證據。

你所說的「每月偷稅漏稅上十萬元」是否有真憑實據。

如果據你所知情況確實，請協助掌握並向稅務機關提供相關證據。

因為銷售水貨手機也不一定就偷稅呀，他完全有可能按照實際銷售額依法納稅呀。

如舉報偷稅問題屬實並有貢獻，你可以得到舉報獎勵。

你可以關注案件的查處情況，如經查實，稅務機關將通知您領取舉報獎金，你應在接到領獎通知後三個月內，持本人身份證或者其他有效證件，到指定地點領取。

8. 一個教育培訓公司內部各種管理制度等應包括哪些方面

第一，沒有規矩不成方圓，要有自己公司的規章制度主要包括：考勤的規定。員工外出的規定。員工請假輪休的規定。辦公的行為准則。

第二，獎懲制度。除了員工完成招生任務以後拿的提成，還應該有以下的方式進行獎勵：通報表揚記功獎。每次獎勵獎金XX--XX元不等。優秀員工獎。獎狀+獎金。懲罰分三種：警告。罰XX元-xxx元不等。記過。罰XX元--XX元不等。辭退。

第三，晉升制度。以工作業績為導向。年分4次加薪機會，2次晉升機會。談到晉升制度就不得不提下，績效考核。獎懲制度就涉及到監察審計了！

第四，學員的管理規定涉及到1，單位的介紹，2，師資的介紹3，課堂紀律4，開課時間及教學管理規定啊。

第五，教師的管理規定：主要涉及到：教務考務的教師，班主任以及招生咨詢的教師等等。

拓展資料：

1. 管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。它具有如下特點：權威性。

2. 管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯; 排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行; 特定范圍內的普遍適用性。

3. 各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理; 相對穩定性。管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。

4. 管理制度具有社會屬性。因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。

參考資料：網路-管理制度

9. 舉報有獎金嗎

為進一步鼓勵公民揭發檢舉黑網吧違法行為，獎勵舉報有功人員，堅決查處取締黑網吧，努力創造良好的文化環境，淮南市工商局制定《群眾舉報黑網吧違法行為獎勵辦法》。

二、舉報有功人員是指以書面材料，電話或其它形式向工商行政管理機關舉報黑網吧經營地址、經營者姓名等情況，且舉報情況經工商行政管理機關辦案查證屬實的人員。

與本職工作有關的國家機關及其工作人員的舉報不適用本辦法。

三、獎勵標准：

1、根據群眾舉報線索，查處取締黑網吧一戶、沒收用於黑網吧經營電腦100台以下的，視情給予舉報有功人員100元獎勵。

2、根據群眾舉報線索，查處取締黑網吧一戶、沒收用於黑網吧經營電腦100台以上的，視情給予舉報有功人員200元獎勵。

四、舉報人員接到獎勵通知後須3個月內領取獎金，逾期不領取的，視為自動放棄。舉報人不便出面領取的，可由代理人領取，但代理人必須出具舉報人的書面委託並持舉報人和代理人的居民身份證。

五、兩人以上共同舉報同一案件線索的，獎金由舉報人自行協商分配比例;協商不成的，由頒發機關裁決。

對同一案件舉報人只能獎勵一次，不得重復獎勵。

六、實施獎勵要由專人負責，做好獎勵發放登記、統計和有關資料保管工作，並嚴格為舉報人保密;未經舉報人同意，不得以任何方式將舉報人姓名、身份、居住地及舉報情況公開或泄露給被舉報單位和其他無關人員，違者依法追究有關責任。

七、工商行政管理部門要加強對獎勵資金申報和發放的管理，建立健全責任制度，嚴肅財經紀律。各級工商行政管理機關要設立並對外公布舉報電話，規范工作人員與舉報人之間的行為，嚴格執行有關財政規章，強化監督。

八、舉報人應對所舉報的事實負責。對借舉報之名故意捏造事實誣告他人的或進行不正當競爭行為的，依法追究其法律責任。

九、工商行政管理機關工作人員有下列情況的，視情節輕重建議監察機關給予行政處分;構成犯罪的，移送司法機關依法追究法律責任：

1、偽造舉報材料，冒領舉報獎金的;

2、對舉報人或舉報情況敷衍了事，沒有認真核實查處的;

3、因工作失職造成泄密的;

4、向被舉報人通風報信的，幫助其逃避查處的。

十、獎勵資金由淮南市工商局統一安排。

十一、鳳台縣工商局參照本辦法施行

十二、本辦法自公布之日起施行。

以上內容來自於華律網整理或網路，僅供參考。版權屬於作者，如有侵權等問題，請及時聯系本站刪除。
查看全文
在

10. 廣州市工商局荔灣分局的機構設置及職責

黨委辦公室、人事教育科（合署辦公）：
1、負責起草黨務綜合性文件；
2、負責黨委會議、重要活動的組織工作；
3、負責分局理論學習、組織建設、黨員管理、宣傳教育、思想政治工作、精神文明建設及黨務信息等工作。
4、負責幹部錄用、考核、任免、調配、機構編制、人員培訓工作；
5、負責工資、福利、獎懲和職工及臨時合同工的管理工作；
6、負責出國（境）人員的政審工作。負責指導工商所的規范化建設。
7、指導個體勞動者協會、私營企業協會的思想政治工作。
8、領導本分局工、青、婦工作。
辦公室：長壽西路70號5樓
1、負責分局的政務工作；
2、負責分局公文處理、綜合性文件的起草、行政會議、重大活動的組織工作；
3、負責調研、政務信息、保密、信訪、督辦、統計、接待、基建、業務檔案、車輛、維穩綜治、行政管理、安全保衛、計劃生育、獨生子女保險和後勤保障等日常行政事務；
4、負責固定資產使用、管理工作；
5、負責裝備、政府采購工作；
6、負責工商學會工作。
財務科：
1、負責制定分局財務管理規章制度及措施；2、負責匯總、編報分局財務收支預決算；3、負責分局財務收支管理；4、負責國有資產登記管理工作。
法規科：
1、負責本局行政執法的協調、監督、檢查工作；
2、負責分局立案查處的行政處罰案件的審核工作；
3、組織以分局名義作出行政處罰案件的聽證工作；
4、承擔分局的行政復議、行政訴訟和行政賠償工作；
5、負責工商行政管理法規培訓及普法工作。
監察科：長壽西路70號4樓
1、負責黨風廉政建設；
2、組織實施黨風黨紀、廉政教育；
3、負責執法監察工作；
4、受理對本單位及工作人員違法違紀的檢舉控告，查處分局機關和所屬單位的違法違紀案件。
合同管理科：（掛廣州市荔灣區合同糾紛調解中心、廣州市荔灣區合同管理協會牌子）長壽西路70號3樓
1、組織實施《合同法》；
2、負責指導轄區內合同的訂立並監督其履行；調解合同糾紛；辦理合同鑒證；
3、負責動產抵押登記管理；
4、對拍賣企業實施的拍賣活動進行監督管理；
5、查處利用合同進行欺詐和其他違法違章行為；
6、組織和開展以重合同守信用活動為主要內容的建立企業信用活動；
7、指導合同管理協會工作。
注冊科：長壽西路70號3樓
1、負責轄區內的內資企業、個體工商戶及從事生產經營活動的其他經濟組織的注冊登記、變更登記、注銷登記工作；
2、負責外商投資企業登記注冊的初審工作；
3、負責企業、個體登記檔案資料的建檔、管理等工作。
企業監督管理科、個體私營經濟管理科（合署辦公）：長壽西路70號3樓
1、負責對轄區內的內資企業、個體工商戶及從事生產經營活動的其他經濟組織進行監督管理及年檢驗照；
2、負責對轄區內中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商投資企業進行監督管理及年檢初審；
3、負責查處違反注冊登記管理法律、法規的行為；
4、負責查處無照經營行為；
5、指導個體勞動者協會、私營企業協會的工作。
市場規范管理科、牲畜屠宰管理科（合署辦公）：長壽西路70號3樓
1、按許可權對本轄區內各類市場進行登記注冊和年檢工作，按許可權對轄區內市場進行監督管理；
2、負責對轄區內經紀人、經紀機構的管理；
3、組織、協調對市場進行專項治理；
4、依法查處轄區內違反市場管理規定的違章違法行為；
5、組織實施《廣州市牲畜屠宰和肉品流通管理條例》；
6、負責轄區內牲畜屠宰和肉品流通管理的組織協調工作；
7、會同有關部門對轄區內牲畜屠宰廠（場）進行監督管理。
商標廣告管理科：長壽西路70號3樓
1、組織實施《商標法》、《廣告法》；
2、受理商標侵權案件，查處商標侵權假冒等違法行為，保護商標專用權；
3、指導和監督企業正確使用商標；
4、受理轄區內印製企業申請《印製商標單位證書》；
5、查處非法印製商標的違法行為；
6、負責轄區內廣告經營單位的初審工作，按許可權對在轄區范圍內的招牌廣告、戶外廣告進行登記管理；
7、查處轄區內各類廣告違法違章行為。
經濟檢查科：
監督檢查本轄區市場經營主體的交易行為，查處壟斷、不正當競爭、流通領域走私販私、傳銷和變相傳銷，經銷假冒偽劣商品及其他經濟違法違章行為。
離退休幹部管理科：
1、貫徹落實中央、省、市有關離退休幹部工作的方針、政策，組織離退休幹部閱讀、學習文件和參加政治活動，負責轉發和傳達有關文件；2、有組織有領導的發揮離退休幹部在社會主義兩個文明建設中的作用；3、落實離退休幹部政治、生活待遇，組織離退休幹部體檢療養工作；4、做好離退休幹部的管理、服務工作。及時了解和掌握他們的家庭和生活狀況，定期組織慰問孤寡和困難戶，對傷病員要及時慰問；5、協助有關部門辦理離退休幹部的喪葬和善後處理事宜；6、負責老乾信訪工作，做好來信和來訪事項的登記，搞好督辦，及時反饋落實情況；7、完成上級交辦的其他有工作任務。
消費者權益保護科：寶華路存善東街3-5號7樓
1、組織監督流通領域商品質量；2、組織實施《消費者權益保護法》；3、受理消費者的申訴，組織查處侵害消費者權益的違法、違章行為；4、組織查處假冒偽劣食品行為；5、指導食品安全流動監測工作；6、指導「12315」消費者申訴舉報中心工作，指導本區消費者委員會辦事機構工作。
（三）工商所（隊）：
工商所職責：依照法律、法規的規定，對轄區內的企業、個體工商戶和市場經濟活動進行監督管理，保護合法經營，取締非法經營，維護正常的經濟秩序。
經濟檢查大隊：寶華路存善東街3-5號5樓
1、依法查處荔灣區內經濟違法違章案件；
2、依法檢查、監督轄區內生產經營企業、商業和其它經營單位的經營活動；
3、監督檢查市場主體的交易行為，制止壟斷和不正當競爭；
4、依法或根據授權查處走私販私、投機倒把行為和生產銷售假冒偽劣商品等經濟違法違章行為；
5、查處嚴重損害消費者權益的行為，依法保護消費者權益。
牲畜屠宰管理執法大隊：芳村大道東170號3樓
1、負責本區牲畜屠宰和肉品流通管理的行政執法；2、組織實施《廣州市牲畜屠宰和肉品流通管理條件》；3、負責查處私自開辦牲畜屠宰廠（場）屠宰牲畜行為；4、負責監督檢查肉品經營者的經營行為；5、負責轄區內牲畜屠宰和肉品流通管理的組織協調工作。
（四）事業單位：
1、荔灣區消費者委員會：芳村大道東170號3樓
職責：依據《中華人民共和國消費者權益保護法》、《廣東省實施〈中華人民共和國消費者權益保護法〉辦法》和《中國消費者協會受理消費者投訴規定》等法律法規的有關規定，受理、調查和調解消費者與經營者之間發生的消費者權益爭議，切實履行對商品和服務進行社會監督，保護消費者合法權益的社會職能。
2、經濟信息中心：
職責：
一是負責規劃分局信息化工作的開展；二是負責分局年度信息化預算的編寫工作；三是負責分局網路系統日常運行的維護工作；四是負責維護分局自有信息化應用的開發、維護工作；五是負責由分局分工負責的業務系統日常使用維護工作；六是負責管理分局信息化設備的日常維護管理工作；七是負責對信息化設備采購選型、分配使用、設備報廢的建議工作；八是負責分局的網路安全管理工作；九是負責分局的信息化應用的培訓工作；十是負責對分局信息化外包服務的管理工作。
3、消費者申訴舉報中心：長壽西路70號4樓
職責：
一是負責對市局投訴舉報指揮中心辦公室交辦的投訴舉報及消費者向受理中心投訴舉報案件的登記，在十個工作日內作出受理或不受理的決定並答復投訴者。同時將投訴轉交各科室，指令執勤中隊、工商所查辦；
二是調解消費者與經營者之間的消費者權益爭議；
三是收集掌握動態信息，及時統計、整理、分析上報市局12315指揮中心和分局領導，為領導決策提供依據；
四是配合各職能部門、各工商所辦理各類緊急投訴舉報事件， 在節假日對突發、較大的投訴舉報進行及時處置，並報告分局領導；
五是負責對各職能部門，各工商所從事消費者申訴舉報工作人員的業務指導；
六是完成領導交辦的其它事項。