① 如何列印用人單位工商注冊信息資料
只可以列印基本信息，企業在工商局提交的登記資料，要到工商局去查檔案
② 工商行政管理局有登記的單位是否就是合法的
有登記的單位，只說明在營業執照或者法人執照許可的經營范圍內有經營資格。其是否合法經營具體情況具體分析。
③ 申請勞動仲裁需要准備所在用人單位的工商行政管理局登記信息資料嗎
到工商局列印企業注冊基本資料。
④ 勞動仲裁需要用人單位的工商登記信息嗎
需要，證明用人單位有用工主體資格。
⑤ 去勞動仲裁需要提供用人單位得工商登記信息嗎
申請勞動仲裁來時，必須提供以下材自料：
1、勞動爭議仲裁申訴書；
2、身份證復印件；
3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；
4、證據材料復印件；
5、當事人提交證據材料清單及證據說明；
6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。
⑥ 用人單位只工商注冊，沒有稅務登記，需要承擔用工主體責任嗎
勞動合同法第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 另外，勞動合同法實施條例第三條規定：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。 上述用人單位就是用工主體。用工主體責任主要指： 1.《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規中規定的用人單位必須履行之義務，包括向勞動者提供勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利等等。 2.侵權責任法》第34條第1款規定：「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。」這里指的是用人單位責任，是指用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害，由用人單位作為賠償責任主體，為其工作人員致害的行為承擔損害賠償責任的特殊侵權責任。
⑦ 到工商局查尋我曾經用人單位的工商注冊登記情況需要錢嗎
要根據當地工商局的規定，我們這查詢一次50元，如需列印另加一張1元。
⑧ 什麼單位需要工商注冊登記
都需要，除了路邊攤，，呵呵
⑨ 沒有用人單位的工商登記信息資料可以申請勞動仲裁嗎
您指的沒有用人單抄位的工商登記信息是？
1、公司沒有在工商登記注冊，無營經執照，那麼老闆與你之間的關系就不是單位與員工之間的關 系，不適用於勞動法，你可以去法院起訴。
2、如果公司有在工商登記注冊，那麼取得用人單位的工商登記信息資料，是你要在仲裁立案的首要條件。
⑩ 個人怎麼去工商局調取用人單位的工商注冊信息(程序)
d┮e|Тd┮rg、ipnh┄┬qⅷ輳 帶上e你的身份證，自己q去就可以7，一b般是收費的！元y以2內2的費用！ 勞動案件完全可以6自己w處理，一e樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大h家可以3HI我！ 1、因為6單位違法在先，你書1面提出離職後可以3隨時走人b，並要求單位支n付你拖欠0的工w資、押金、經濟補償金、雙8倍工m資（最多42個j月8）、加班工k資等；從7你離職開b始算，勞動仲裁時效為6一d年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比3如有公5司名稱的工x裝、工s作證或工c作牌（最好蓋有公6章）、工o資卡、工f資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以1）或者其它有你名字和公7章的文6件等（其中6有公1章的工o作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公0章的文2件，有一z個d足以2證明勞動關系） 6、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書8、身份證復印件、相關證據、工s商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以7！立案後，你去找新工f作，不k耽誤什5么l！ 法律依據： 《勞動合同法》： 第十v條 建立勞動關系，應當訂3立書1面勞動合同。 已v建立勞動關系，未同時訂0立書0面勞動合同的，應當自用工c之c日3起一n個i月4內1訂5立書3面勞動合同。 第八w十u二d條 用人w單位自用工x之f日2起超過一j個x月0不r滿一z年未與b勞動者訂4立書7面勞動合同的，應當向勞動者每月1支b付二t倍的工z資。 第四十f七o條 經濟補償按勞動者在本單位工m作的年限，每滿一t年支v付一e個o月3工f資的標准向勞動者支h付。六7個j月2以6上y不m滿一c年的，按一m年計7算；不x滿六4個z月5的，向勞動者支l付半個j月8工s資的經濟補償。