泉林紙業馬鞍山

㈠ 高唐泉林紙業

這個企業不太好

㈡ 泉林紙業拖欠我們九個月工資，我們該怎麼辦

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

二、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈢ 佳木斯泉林紙業拖欠農民工工資 中間老闆不管 已過去三四年 也沒有什麼證據了 怎麼辦

現在跟老闆通電話，拿著電話錄音，做為證據，起訴到法院。

㈣ 煙台泉林紙業有限公司怎麼樣

簡介：煙台泉林紙業有限公司成立於2014年10月31日，主要經營范圍為紙製品、包裝製品、日用百貨、洗護用品、化妝品、辦公用品、文體用品批發、零售等。
法定代表人：柳光波
成立時間：2014-10-31
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：370613200044694
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：山東省煙台市萊山區新城北街111號內3號

㈤ 山東泉林紙業有限責任的股票屬於啥性質的股票

原始股， 到原公司登記經公司同意可以轉讓

㈥ 泉林紙業企業拖欠工資七個月怎麼辦

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈦ 泉林紙業集團的泉林集團大事記

2005年3月泉林集團被國家確定為國家首批循環經濟試點單位
2004年3月山東奈倫乳業有限公司注冊成立
2003年9月山東泉林大酒店有限公司成立
2003年8月集團自備熱電廠並網發電
2003年6月泉林集團注冊成立
2003年5月20萬噸精製商品漿生產線投產
2002年9月山東泉林嘉有肥料有限責任公司正式注冊成立
2002年8月20萬噸低定量高檔銅版紙項目動工建設
2002年5月泉林紙業茌平有限公司正式成立
2002年2月泰安市山口泉林紙業有限責任公司正式成立
2001年12月 高唐縣泉林生態科技有限責任公司注冊成立
2001年1月組建成立山東泉林紙業夏津有限責任公司
2000年 公司利稅突破億元大關
2000年12月 企業改制，山東泉林紙業有限責任公司成立
2000年4月無菌軟包裝項目破土動工建設
1999年 建成治污一期工程和二期工程
順利通過省環保達標驗收
1998年9月引進奧地利3800型多缸長網紙機
1995-1997年連續建成7條1760型紙機生產線
1976年7月公司前身高唐縣造紙廠籌建

㈧ 山東泉林紙業有限責任公司的循環經濟

泉林紙業在多年的發展歷程中，逐步探索總結出了適合自身條件發展的循環經濟模式。在國家組織實施開展循環經濟試點單位工作以來，積極參與全國循環經濟試點單位的申報工作，2005年被列為全國第一批循環經濟試點單位。參加了國家發改委及省發改委組織的循環經濟工作會議，探討試點方案的編制及循環經濟扶持項目的申報問題，並按照要求成立了循環經濟領導小組及辦公室（常設），制定職能，界定工作責任，將循環經濟工作作為企業發展的重要工作來抓。
泉林紙業秉承生態紙業理念，從上世紀90年代開始探索環保治理與經濟發展相結合的發展道路。經多年的實踐及完善，逐步形成了目前的循環經濟發展模式。
在循環模式中物流沒有廢物的概念，只有資源轉換的概念，各環節實現了充分的資源共享，變污染負效益為資源正效益。由此形成「資源、產品、再生資源」的循環流程，使所有物質和能源在不斷的循環中，得到充分合理的應用，是一種生產與環境和諧的生態循環經濟模式。
（一）循環主鏈——制漿造紙生產鏈
造紙用纖維原料(主要有麥草、楊木、蘆竹、棉稈等)經蒸煮、洗滌、篩選、漂白後製成半成品，再經抄紙過程的打漿、上網、壓榨、施膠、塗布、烘乾等工序產出紙張產品，產品經銷售後進入消費過程。
（二）循環副鏈1——制漿黑液處理、資源化利用循環鏈
制漿黑液經酸析後，提取出的木質素用來生產有機肥，肥料可回用於造紙生態林、蘆竹、農作物等纖維原料的生長，部分外售；黑液酸析後的部分濾液用於生產粘合劑外售；廢水在物化處理和生化處理過程中產生的生物質污泥可用於生產有機肥；制漿備料工序產生的草屑、木屑等固廢運至企業自備熱電廠與燃煤混合使用，作為燃料，節約了一次能源的用量，自備熱電廠產生的電、汽用於生產。
（三）循環副鏈2——廢水處理、回用循環鏈
生產廢水經物化預處理、生化曝氣處理，二沉池、穩定塘沉澱後，用於原料基地的灌溉，一部分正常排放。抄紙過程產生的白水經白水回收站處理後，回收的纖維回用於生產，凈化的水回用造紙過程。

㈨ 縣泉林紙業拖欠工資的求助

工資今年剛漲上來生產行政平均工資2000-3000元。下限1800上限4000（普通員工）具體工資看崗位。新入廠員工有宿舍。 對於你說的拖欠工資現在已經好很多 原先拖欠 幾年大規模貸款已經到位 一月一發 現在在補原先拖欠的 這個月就發了兩個月工資了

㈩ 泉林紙業集團的集團簡介

泉林紙業集團主導產品為重塗高檔銅版紙、輕量塗布紙、高檔雙膠紙、書寫紙、精製商品漿、無菌包裝製品、綠色有機肥料四大類七大系列三十多個品種。其中「泉木」牌重塗高檔銅版紙榮獲2001年度國家科技進步二等獎，泉林銅版紙、雙膠紙和「嘉有」綠色肥料通過了中國環境標志產品認證委員會的中國II型環境標志產品認證；泉林、泉木、泉草木、QM四個品牌獲得2006年度國家免檢產品資格。
建廠至今泉林已走過了30個春夏秋冬，取得輝煌的成績。今日成績的取得是泉林人共同努力拚搏、求實奉獻的結果。 1993年9月，公司再一次調整領導班子，由主管技改的李洪法同志任廠長兼黨委書記。
1993年底企業扭虧為盈，創利稅19萬元，隨後產量、利稅連年遞增。
1994年產量1.4萬噸，利稅168萬元。
1995年產量1.61萬噸，利稅196萬元。同時研製出靜電復印紙、特種膠印書寫紙等新品種。
1995-1997年連上六條1760型短長網紙機和一台與之配套的超級壓光機,九台定量水分微機監控系統. 1997年，企業自行設計的治污一期和二期工程投產運行，年節約地下水500萬噸，此項技術在同年的中國專利技術新產品博覽會上榮獲最高金獎。
1998年9月引進奧地利3800多缸長網紙機，1999年第一季度試產成功,經檢測達到國家A級標准，生產能力增至13萬噸。
1999年，建成治污一期工程，順利通過環保達標驗收。
1999年4月治污工程——氧化塘建成，使企業水資源回收率達到80%。
2000年
3月底，公司進行產權制度改革。
4月，總投資為2.35億元並列入山東省「火炬計劃」和國家「雙加」的食品復合軟包裝項目開工建設，年生產能力為2.4萬噸。設備全部進口，採用國際開放性工藝。
5月末，公司自行設計建造的碳酸鈣車間正式投產，年產能力2.5萬噸，為企業每年節約400多萬元。順利完成對3#和9-10#紙機的輕塗技改項目。由雙膠紙改產輕塗紙和低定量銅版紙，提高產品檔次。
2000年12月18日山東泉林紙業有限責任公司正式掛牌成立，李洪法同志任董事長兼總經理，從而完成從工廠制向公司制的轉變。這一年公司利稅突破億元大關。
2001年
2月份，組建成立山東泉林紙業夏津有限責任公司。
9月份白水回收設備正式運轉，（該項目1999年榮獲「中國專利技術及新產品博覽會金獎」）。
12月，泉林生態科技公司注冊成立。
2002年
公司繼續貫徹「以營銷為龍頭，以財務為中心」的經營方針。加快擴展林業項目經營規模，全力突破環保工程制約「瓶頸」，平穩實現低成本擴張計劃。
1月份，泉林紙業山口有限公司注冊成立；1月份，泉林紙業茌平有限公司注冊成立。
8月份，20萬噸低定量輕塗紙項目破土動工。
9月份，山東泉林嘉有肥料有限責任公司注冊成立。
2003年
5月份，集團20萬噸精製商品漿生產線投產。
6月份，泉林集團注冊成立。
8月份，集團自備熱電廠並網發電。機制紙生產能力達50萬噸，產量達30萬噸。其他各業子公司經營運行和產業效益，都有大幅度提高，主營業收入達2億元。共完成機制紙總銷量28萬噸，實現銷售收入16億。
2003年，泉林集團的年度命名為「發展年」。
2003年，對於泉林集團實施可持續發展戰略，是重要而關鍵的一年。
2004年
2004年5月，企業進行二次改制，國有股退出。
2004年10月，軟包裝項目與鼎輝合作。
2004-2005年，啟動20萬噸銅版紙，5萬噸APMP漿項目建設。
2005年
2005年10月，集團被國家確定為首批循環經濟試點企業。
2005年11月，母公司進行組織改革。
2006年
2006年3月，集團被中國工商銀行總行確定為15家重點支持客戶之一。
2006年3月，集團循環經濟試點實施方案通過國家有關機構評審。
2006年6月，林漿紙一體化項目通過國家發改委審批。
2006年7月，集團循環經濟發展規劃通過山東省環保局組織專家組的論證。
2006年集團發展目標：機制紙產量45萬噸；漿產量45萬噸；綠色肥料30萬噸。銷售收入60億元；利稅7億元，利潤5億元。