公共就業服務平台調研

① 如何解決就業問題

第一，大學生自我素質的提高首先，大學生應從實際出發拋棄「社會精英」的情結,樹立大眾化的基層的就業觀。要有事業意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己,挖掘潛能,樹立起「先就業、後擇業、再創業」的職業選擇策略,從現實出發選擇自己的求職道路。其二,提高自身素質,掌握就業主動權。面對嚴峻的就業形勢,畢業生個人的素質、能力、專長和團隊精神將是主導畢業生擇業的重要因素。大學生只有不斷提高自身素質,掌握過硬的本領,才能在就業競爭中占據主動地位,謀取自己理想的職位。其三,自主創業,依靠自身實力解決就業問題。大學生在一定的條件下,找准商機,發揮一技之長,走自主創業,自謀職業的道路,在解決自己就業的同時,也為社會提供了新的就業渠道,緩解了就業壓力。相信通過大學生以及全社會的共同努力，大學生就業難的問題一定能夠妥善解決,高校畢業生一定實現充分就業。高校畢業生作為中國巨大人口和龐大勞動力隊伍中一支活躍的生產力,在各自的工作崗位上，一定會為社會主義現代化事業作出應有的貢獻！

② 關於大學畢業生就業的調查1500字

大學生就業狀況調查報告

作者：蔡文強（徐州師范大學高教）

最後更新：2010-6-13

【摘要】近年來，我國高等教育不斷進行改革，高等教育加快了從「精英化」向「大眾化」轉變的步伐，高校大學生數量迅速增加，大學生就業問題日益凸現。08年全球金融危機，對世界各國經濟造成重大影響，我國經濟也遭受其影響，就業市場更是雪上加霜，給09屆畢業生就業帶來巨大壓力，大學生就業形勢更加不容樂觀。通過本次實踐調查，我們進一步了解分析了金融危機下大學生就業狀況以及大學生為就業所需要提高的素質能力和就業工作指導，尋求緩解大學生就業壓力的途徑。

引 言

受國際金融危機影響，加上國內本身的結構性問題，09年中國的就業形勢將異常嚴峻。09年企業用人需求下降的趨勢難有根本性轉變；迴流的農民工以及新增的需要轉移的農村勞動力，將面臨難以轉移就業的問題，導致農村失業問題加重；城鎮低學歷青年以及規模不斷增大的大學畢業生就業將更加困難。隨著我國現階段畢業生數量急劇增長，社會可提供的就業崗位增長緩慢，因而造成就業矛盾十分嚴峻。同時，畢業生就業市場化與畢業生滯後的就業觀之間的沖突顯得十分突出，畢業生到經濟欠發達地區和基層就業的態勢尚未形成，人才供需結構性矛盾仍然存在，這些都影響著高校畢業生的就業。

時下又將是畢業生就業的高峰期，為了更好的了解大學生的就業心態和對目前就業形勢的認識，我們組織了此項調查，由此進一步分析大學生的就業前景，以便為學校提供未來就業指導工作的資料與對策依據，也使在校大學生在整個大學學習期間進行以提高就業競爭力為目標的就業准備，培養大學生追求最優選擇和最佳就業的精神與品質。

本次調查採用問卷調查的方法，進行抽樣調查，預計完成500份問卷，回收了488份，其中合格482份，合格率為96.4%。樣本中男、女分別佔38%和62%。文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、體、美學生60人。對此次調查收集的數據，運用SPSS軟體對數據進行分析。

一、就業形勢分析

1．金融危機下大學生認為就業形勢更加嚴峻，但半數以上認為就業前景較為樂觀

對於當前的就業形勢，82.37%的大學生認為形勢嚴峻；而大學生在對自己發展前途的態度上，一半以上選擇很樂觀或比較樂觀，佔57.47%；在問及求職中最困擾的因素時，7.93%認為學校就業指導不夠；16.76%認為信息量少；21.91%認為對企業崗位專業知識缺乏了解；10.30%認為能力不足；8.99%認為優勢難以發揮；16.52%認為求職方法技巧欠缺；16.27%認為對社會缺乏了解。

2．大學生在提升自身素質上已從傳統的專業知識和技能轉向相關工作經驗或實習

大學生對於自身所欠缺的素質，9.75%選擇基本解決問題的能力；13.07%選擇溝通協調能力；13.28%選擇承受壓力、克服困難的能力；30.08%選擇相關工作經驗或實習經驗；22.2%選擇專業知識和技能。面對名牌高校的畢業生，很多普通院校的畢業生都會有些自卑心理，那麼當大家同台競技爭奪工作崗位時又會如何？大多數大學生認為有壓力，佔72.2%。

3．被調查的大學生認為自身周圍的畢業生就業率普遍低於70%，大薪酬的期望也普遍降低

在被調查者周圍畢業的與即將畢業的大學生平均就業率上，46.47%認為就業率在50%以下；24.9%認為就業率在50%-70%；6.22%認為就業率在70%-90%。大學生認為目前畢業生的平均就業率偏低，形勢不是很樂觀，大部分人認為就業率在70%以下，而事實上據調查來看09年全國高校應屆畢業生就業率為68%，與去年同比基本持平。對於大學生畢業參加工作的初期月薪，67.43%選擇800-1500元；23.03%選擇1501-2000元；選擇2000元以上的佔9.13%。對求職薪酬（試用期後的工資）主要集中在1001-2500之間，5.39%認為求職薪酬在1001-1500之間；23.65%認為在1501-2000之間；24.90%認為在2001-2500之間；28.42%認為在2501-4000之間；認為求在4001以上的，佔17.64%。

二、就業傾向分析

1．大學生今後就業的崗位大多集中在國企及政府部門，就業地區主要集中在經濟較發達的城市或東南沿海城市，總體趨向穩定

大學生畢業後的行業類型主要集中在國有企業和政府部門，佔51.74%，民營企業和外資企業分別佔7.39%、14.35%；6.96%的會自主創業。到經濟較發達的城市或東南沿海城市發展自己的事業仍然是大部分大學生的選擇，佔47.30%；23.03%選擇中部大中城市來發展自己的事業。大學生選擇上述地區的原因主要集中在該地區有較大的發展機會或有良好的社會資源，佔56.64%；16.62%選擇該地區是因為生活條件好；而因看中創業環境的有7.29%；回報家鄉有10.87%；因為家人安排或其他原因分別佔2.30%、6.27%。

2．大多數大學生想過自主創業，但資金和經驗成為大學生自主創業的瓶頸

在自主創業這個問題上，70.12%表示想過自主創業，大學畢業生不應該僅是社會現有崗位的競爭者，擠占就業機會，而更應該是新崗位的開拓者，為社會帶來就業的機會。但是資金和經驗仍是制約大學生自主創新的主要瓶頸，佔65.56%；認為自主創業最需要的是政策支持和技術的分別佔10.17%、14.17%。

3．半數以上的大學生願意參加蘇北志願者服務計劃及報考村官

對於是否願意投身蘇北志願者服務計劃，55.6%的被調查者願意投身蘇北志願者服務計劃。在對於村官的選擇上，5%的大學生已報名村官考試；57%有意向朝村官方向發展，但自身條件不夠。這體現了當代大學生的就業觀念也在發生新的變化。

4．大多數大學生的擇業觀是先就業後擇業，超過半數的認為專業對口對未來選擇工作比較重要

關於擇業觀調查數據顯示，21.25%的被調查者希望畢業後一步到位，有穩定的收入；55.83%希望先就業後擇業；16.67%不打算直接就業而是繼續深造；6.25%打算自主創業。一個人的職業發展應該是呈階梯型的，根據自身發展的水平，抓住各種各樣的機遇，通過一個又一個崗位不斷成長。所以在當前獲得一個理想職業的時機還不成熟時，可以採取「先就業，後擇業，再創業」的辦法。也就是說，在擇業時不要期望太高，可以先選擇一個職業，不斷提高自己的社會生存能力、增加工作經驗，然後再憑借自己的努力，通過正當的職業流動，來逐步實現自我價值。超過半數的大學生選擇工作首先考慮經濟收入因素，達55%；考慮自身興趣和工作環境的分別佔35%、32%；43%考慮對事業發展是否有利。58.13%認為專業對口對未來選擇工作比較重要；8.75%認為很重要。在所學專業前景的看法上，認為所學專業前景較有前途的佔大多數，比例為65.15%；7.68%覺得自己所學的專業很有前途。

三、就業工作指導

1．在校期間對大學生工作影響最大的教學環節是社會實踐

71.78%的大學生認為社會實踐對工作影響最大，55.87%認為專業知識很重要，23.65%選擇了職業資格認證，選擇基礎理論、畢業設計的分別佔9.54%、6.43%,6.85%認為其他方面的教學環節。

2．對今後就業最為重要的素質和能力培養還是社會交際能力，最需要的就業指導是就業面試的指導

在選擇哪些素質和能力的培養對今後就業最為重要這個問題上，選擇社會交際能力的佔75.52%，其次是心理素質和發現和解決問題的能力，分別佔71.16%、70.75%,也有49.38%認為組織管理能力很重要，46.47%選擇創新能力。這表明現在的大學生需要提高自身綜合素質，逐步向復合型人才發展。75.3%的大學生認為他們最需要的就業指導是就業面試的指導；54.4%最需要的是就業信息的獲取；41.7%最需要的是推薦就業崗位；40.7%最需要的是國家就業政策；18.9%最需要的是關於創業教育方面；17.2%需要的是就業派遣的程序；還有17%最需要的是就業指導材料的製作。

3．大多數大學生認為職業生涯規劃很重要

67.01%的大學生覺得職業生涯規劃很重要，而不太確定是否重要佔了18%，有將近十分之一覺得職業生涯規劃不重要，沒有考慮過職業生涯規劃的佔5%。

4．54.3%的大學生對學校就業指導工作持基本滿意的態度

對學校就業指導工作持基本滿意態度的佔54.3%；有相當一部分認為不太滿意，佔27.3%。這表明學校的就業指導工作還存在諸多不足，需要進一步提高學校就業指導工作的質量。

5．大學生獲取就業信息的主要渠道還是人才招聘會

23.2%的大學生獲取就業信息的主要渠道是學校或院系就業信息欄；26.1%認為是人才招聘會；5.6%認為是學校就業網；從班主任及任課老師或親朋好友方面得到就業信息的，分別佔2.3%、8.1%；也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。

6．大學生希望企業人士、成功的校友來學校做就業報告的主要內容分別是企業需要的人才類型和在校期間應為就業做何准備

11.4%表示希望企業人士來學校做就業報告的主要內容是生涯規劃；55.6%希望是企業需要什麼樣的人才；8.7%希望涉及該企業的發展前景和規劃；6.4%希望應涉及市場經濟基本規律；12%希望講解關於員工的職業素質。62%的大學生希望其報告主要講述在校期間應為就業做何准備，9%希望是關於如何處理工作中的人際關系，22%認為就業報告的主要內容是「成功的因素」。

四、對策與建議

隨著國際金融危機沖擊的加劇,國內經濟下行壓力加大,近年來本就不大樂觀的就業形勢更加嚴峻。為了減少金融危機的不利影響，尋找解決問題的路徑和方法，擴大大學生就業，需要政府、社會、高校以及大學生等共同努力。

1．政府：創造良好的就業創業環境

首先，政府應加快經濟發展，為高校畢業生就業創造良好的宏觀環境。其次政府需繼續重視和推進社會就業，進一步理順畢業生就業體制，始終堅持市場取向，提高勞動力市場的流動性。淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束，淡化單位的福利保障功能，在戶口、檔案管理和勞動保險等方面給予相應配套的社會保障。同時提供優惠政策，鼓勵大學畢業生到農村和西部地區就業，通過城市社區和農村基層崗位補貼、助學貸款代償、考研究生、考公務員加分，以及擴大「三支一扶」、「志願服務蘇北計劃」、「大學生村官」等計劃，多種手段鼓勵畢業生去基層工作。第三，鼓勵自主創業。大學畢業生不應該僅是社會現有崗位的競爭者，擠占就業機會，而更應該是新崗位的開拓者，為社會帶來就業的機會。調查資料顯示：182人認為自主創業最需要的是資金，占樣本量的37.76%，資金不足仍然是制約大學生創業的主要瓶頸，政府應出台鼓勵各種資本對畢業生新創高科技實體進行投資的傾斜政策；設立大學生創業基地，並為創業大學生提供專業指導、法律咨詢、市場分析等服務；對自主創業的大學生在審批手續、金融貸款、工商登記、稅收等予以特殊優惠。第四，擴大畢業生入伍人數，擴大研究生招生規模。讓部分優秀畢業加入人民解放軍，既有利於提高軍隊素質，同時解決部分大學生就業

對家庭困難的畢業生就業，可以指定出台一些幫扶政策。一是待業求職登記制度。准許待業畢業生進行求職登記，並享受失業人員就業優惠扶持政策。二是臨時救助制度。對因短期無法就業或就業後生活仍有困難的，戶籍遷入地民政部門要及時按照有關規定為符合條件的高校畢業生提供最低生活保障或臨時救助。三是優先安排就業制度。對城鎮特困職工家庭、低保家庭畢業生實行重點推薦、優先安置；對零就業家庭畢業生，採取政府安排崗位等多種方式實行保底就業。四是免費服務制度。對未就業的高校畢業生實行免費培訓、免費推薦、免收服務費用。五是就業見習制度。通過建立高校畢業生就業見習基地，為尚未就業的畢業生免費提供3至6個月的見習培訓，見習單位和地方財政部門為其提供基本生活補助。

2．社會：觀念與時俱進，服務實在周到

我國社會對大學生就業觀念的轉變勢在必行，必須徹底擺脫長期以來固存於人們頭腦中的人分五等、官分九級等封建思想的束縛，真正認同勞動者無高低貴賤之分的觀念，形成行行出人才的社會意識。同時實實在在地為畢業生就業提供更多的服務。

畢業生更應當根據人才市場供求狀況適當調整自己的就業預期。大學既培養社會精英，也培養普通的社會勞動者，「北大才子賣肉」很正常。經濟發達地區和熱門行業畢竟是少數，其吸納畢業生的能力有限，而相當一部分不被大學生看好的地方和行業，卻對大學生有著巨大的需求。同時，建議建立全國性的就業信息網路，加強社會需求預測研究和報告，真正為畢業生提供細致周到的就業服務。

3．高校：教育改革刻不容緩

（1）畢業生就業情況已成為衡量高校辦學成效的重要標志。學校教育與市場需求、職業能力之縫誰來填？目前情況下高校得擔此大任。高校應該努力提高辦學水平，應轉變觀念，把握教育國際化的潮流，加強世界高教領域的交流與合作，全面提高辦學水平。高校教學改革與社會發展、國家建設需要緊密結合。不斷進行教育改革，高校必須以市場為導向，緊密聯系經濟社會發展的實際情況，加快調整高校專業結構，合理配置教育資源，以培養適銷對路的人才。專業設置、課程結構要滿足市場所需；建立「高校畢業生就業率反饋」、「高校生源報考錄取比預警」等系統，根據不同專業科學地制定擴招規模；加大社會急需專業的招生數量，控制長線專業的發展規模，對教學質量不高、專業設置不合理的專業要減少招生數量甚至停止招生。

（2）發展職業培訓機構，大膽嘗試校企聯姻。剛從學校里出來的學生除了動手能力弱外，表達溝通能力也普遍存在問題。學校應增設職業培訓機構或增加職業素質教育課程，包括商務禮儀、心理健康、與人溝通、融入團隊等內容。將職業素質培訓與實習結合起來，真正使畢業實習起到縮小、彌合學校教育與市場需求之縫的作用。

（3）高校應加強畢業生就業指導工作。在接受調查的大學生人群中，有67.01%的人覺得職業生涯規劃很重要。給就業指導工作重新定位，成為學生思想政治教育的一個部分，作為對學生的人生指導，滿足學生對於人生發展和職業生涯設計的需求，貫穿於大學教育的始終，既彌補以前就業指導的不足，又豐富了大學生思想政治教育體系。加強就業指導的理論研究和實踐操作。2007年，教育部發文要求將大學生職業生涯規劃逐步由選修課過渡到全校公共必修課，將其與傳統公共必修課等置於同地位。開展大學生職業生涯規劃是新時期創新高校思想政治工作的有效手段；系統科學的職業生涯規劃能夠為學生找到適合個體發展的職業目標，而且通過細化過程分解目標從而提高學生的自信；另外，良好的目標意識促使學生充分利用時間資源進行有益的活動，從而可以減少他們接觸不良信息的機會，這在信息化社會的今天尤為重要。在高等院校中構建適應社會發展的就業指導體系，建立完整的就業指導目標、指導內容，形成有效的就業指導方式和手段，逐步推進在整個大學期間的就業指導，並且在就業指導的同時推進對學生的人生教育，提高學生對素質教育的認同度和參與的積極性。

（4）自主創業是時代的要求，也是我國高校畢業生就業體系改革的一個方向，也給大學生就業指導工作提出了更高的要求。授人以魚，不如授人以漁。聯合國教科文組織提出，學習的「第三本護照」是創業能力。重視對大學生開展創業教育並將其在高校教程中加以正規化、制度化成為我國高等教育的一個趨勢。

創業教育是一項系統工程，通過各種可利用的教育方式來培養創業者的創業意識、創業思維、創業技能等各種創業綜合素質，並最終使被教育者具有一定的創業能力。創業教育應注重對學生就業觀念的轉變，使學生由被動的就業觀念轉變為主動的創業觀念，鼓勵學生將創業作為自己職業的選擇，並將自己的專業技能和興趣特長相結合，創造出自己所期望的價值。自主創業是個體在解決就業問題上發揮主觀能動性的重要形式。2003年江蘇大學成立學生創業學校。武漢大學也宣布允許學生休學創業，建立了大學生創業基金，並組織專家教授編寫創業課教材，在全體本科生中增設「創業課」，教有能力的學生「做老闆」。對畢業生自主創業政策、自主創業的可能性和素質要求、實施途徑及發展趨勢等的研究，對畢業生自主創業的引導等也是高校應加強研究的課題。

4．大學生：自強自立，努力增強綜合素質，樹立科學就業觀

首先，努力提升自身的綜合素質。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和責任感，並具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自製力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外，還需要注重能力的培養，能力是一個人素質的外在表現，是在社會中直接產生作用的那部分內容，當前社會大學生必須盡可能培養自己，處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。其次，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。第三，正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。第四，藉助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利於人才交流會、網路資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才幹推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。第五，先就業後擇業。面對嚴峻的就業形勢，不得已時，大學生應轉變就業觀——先就業後擇業，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，為以後找到理想的工作奠定基礎。

5．用人單位：科學用人，善於成為伯樂

首先，用人單位要樹立科學的人才觀，改變唯經驗論、唯學歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。其次，選人標准要合理。用人單位要根據自身規模、性質、發展狀況、崗位實際，制定相關崗位說明書，細化崗位職責，按照崗位的要求，制定合理選人標准，確定招聘人員質與量。第三，確定科學招聘程序。要確定招聘考核的程序，制定考核內容，在按程序進行考核後，擇優錄用。

總 結

本次調查僅局限於徐州地區的高校，時間倉促，收集的數據雖不能全部體現中國當今大學生的就業狀況，但是這些數據基本反映了金融危機下大學生就業形勢的嚴峻。金融危機使得我國就業形勢更加嚴峻，大學生就業難引起社會各界的廣泛關注，在這種情況下調查分析大學生就業狀況，從中探討解決大學生就業難的方法。緩解和解決大學生就業難不僅需要依賴經濟發展，也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業生就業是一項系統工程，涉及政府、社會、學校、學生自身和企業單位等各個方面，需要政府管理部門、高校、社會、企業，包括畢業生本人的共同努力。政府應重視研究畢業生就業工作的社會分工。繼續推進就業體制改革，明確國家、高校和勞動人事等政府部門的職責和管理許可權。確立學校在學生就業過程中的地位及應承擔的權利義務。加快適合我國國情的高校畢業生就業機制的建立和完善，使畢業生就業工作擺脫目前困境，

③ 衡水市深入實施「什麼」線上春風行動

自2005年啟動以來，「春風行動」已經連續舉辦到第16個年頭，逐步發展成為本市就業專項服務活動的品牌之一。據了解，今年「春風行動」因疫情防控，各區將多數線下活動轉為線上進行。

今年「春風行動」服務主體重點面向就業困難人員、零就業家庭成員、農村建檔立卡貧困勞動力、殘疾登記失業人員、有就業創業意願的農村勞動者等人群，通過開展一系列線上就業援助服務，真情助力重點人群走上就業路。

在「春風行動」開展前夕，全市公共就業服務機構依託街鎮、社區等基層公共就業服務平台，深入有招聘用人意向的各類企業，調研用工需求，收集招聘信息，有針對性地提供政策咨詢、業務指導和相關服務。最終，通過數據分析精選出的信譽良好企業在「春風行動」期間為求職者提供各類專項崗位。

原定於今年春節後，本市各區分類施策

④ 誰能幫我寫一篇「社區服務與社區文化發展調查」的文章

從網上給你找到的，你在拿去加工一下就可以用了：

優化服務環境 發展稅源經濟
繁榮社區文化 共建和諧街道

泰安市泰山區岱廟街道

泰山區岱廟街道地處泰城市中心，總面積9.6平方公里，轄18個社區、1個行政村，轄區總人口14.3萬人。近年來，我們堅持以「三個代表」重要思想為指導，以「創建和諧社區、建設和諧街道」為目標，以「社區建設年」活動為總抓手，堅持「以人為本、服務居民、資源共享、共駐共建，擴大民主、居民自治、因地制宜、循序漸進」的原則，從適應新形勢下推進社區建設的需要出發，緊密結合自身實際，積極探索城市社區工作的新路子，不斷加大對硬體基礎設施的投入，精心打造服務平台，擴展服務領域，強化服務功能，提高服務水平，全街道逐步形成了抓服務、促和諧的工作格局。近年來，街道先後被表彰為「全國精神文明先進單位」、「全國創建文明村鎮先進單位」、「全省文明社區建設示範街道」、「泰安市創六好先進鄉鎮黨委」；連續14年保持了「省級文明單位」稱號。所轄市場社區黨支部被授予「全國先進基層黨組織」、市場社區被授予「全國創建文明社區示範點」，迎暄社區被授予「全國綠色社區」，岱西社區被授予「全省精神文明建設示範點」，市場社區、迎暄社區、岱西社區被授予「省級社區建設示範社區」。
一、領導高度重視，全面協調發動，努力形成社區建設的強大合力
隨著經濟社會的快速發展和改革的不斷深化，社區已經由過去的單純居民居住點，轉變為各種社會群體的集聚點、各種利益的交匯點、各種社會組織的落腳點、各種社會矛盾的聚集點、人與社會的交觸點和社會生活的支撐點。根據這一實際，我們從98年就預見到社區必將是最終的發展趨勢，早著手，早規劃，並始終堅持把加強社區建設作為整體工作的重中之重來抓。
(一)成立社區建設工作領導機構。2002年就率先成立了社區建設指導委員會，成立了以黨工委書記任組長，分管書記為副組長，有關部門負責人任成員的社區建設領導小組。各村居也成立了相應的領導組織。
(二)牢固樹立「以一流的黨建促一流的社區建設」的指導思想。成立了社區黨建聯席會，並召開了社區黨建研討會。結合社區規模調整和換屆，建立健全了社區黨的組織體系，以社區為單位建立黨組織，實現了「一社區一支部」的目標。各社區都建立了黨組織及流動黨員聯絡站，號召黨員做「24小時黨員」，開展「五個一」活動，即每個黨員做一件好事，幫一戶困難家庭，負責一個單元樓的衛生，管理一片環境衛生，每月奉獻社區一天的活動，各社區實行了黨員公示制和反饋制，今年又成立了黨員服務中心，為黨員在社區生活中發揮作用提供了場所和陣地。
(三)成立了社區黨員、老年、青年、巾幗四個志願者協會，根據社區黨員及居民的職業特長等特點，組織他們參加志願者服務隊、護綠隊、治安巡邏隊等服務組織，為居民排憂解難，提供服務，從而把黨建工作向社區延伸。
(四)為進一步理順社區居委會與轄區單位的關系，成立了社區居民代表大會和社區協商議事會，整合了社區資源，形成了搞好社區工作的合力。
二、依託區位優勢，突出工作中心，實現經濟快速健康發展
依託街道所處市中心的區位優勢，我們搶抓經濟發展的有利契機，圍繞工業經濟、招商引資、舊村改造和市場網點建設、民營經濟四大工作重點，突破制約城區經濟發展的瓶頸，開拓經濟發展空間，為街道經濟進一步發展奠定了堅實的基礎。
(一)跳出岱廟發展岱廟。隨著城市化進程加快，村居企業集中在城區，轄區內人口密度大且多為住宅區，街道土地資源緊缺，發展空間不足的矛盾越來越突出，嚴重阻礙了工業經濟和招商引資工作的順利進行。如泰峰公司、厚豐公司基礎及發展勢頭良好，需要增設新的車間、增加新的生產線，但在老城區街道上，土地不足，發展受限，我們在深入調查、比較分析的基礎上，果斷提出了「跳出岱廟街道，發展岱廟經濟」的新思路，放寬了街道經濟發展的視野，拓寬了經濟發展空間。
(二)依託相應的鼓勵政策和協調運作。為吸引更多的項目，我們積極制定相應的鼓勵政策，拿出扶持資金，制定稅收返還政策，獎勵項目引薦人及社區支部書記等政策。在運作上，黨委政府出路子，村、社區、企業緊密配合，具體實施。原來街道所屬企業、原來村辦企業跳出去，社區招商引資項目紛紛被吸引過去，為街道經濟的發展注入了活力。
三、強化硬體建設，拓展服務領域，提供優質社區服務
(一)加大硬體設施建設力度，搭建社區服務的有效載體。近年來，我們堅持「夯實基礎、重心下移、貼近群眾」的指導思想，努力打造社區服務的基礎平台。在硬體建設方面，充分發揮政府的主導作用，建立了一套以政府投入為主，社會資助為輔的多渠道、多層次、多元化投資機制，促進了社區服務的快速發展。一是圍繞提高行政效率，實施行政事務公開化工程，建設高標准行政事務服務中心。為更好地方便居民，建設方便、快捷、高效的服務方式，我們順應新形勢發展的要求，立足社區，面向居民，投資400多萬元，建成了600多平方米的社區行政事務服務中心，集計生服務、社會保障、信訪接待、法律援助、社會救助、家政服務等與群眾生活密切相關的服務項目於一體，實行「敞開式辦公，一門式服務」。以此為龍頭，指導各社區因地制宜，建設或改造社區服務場所，目前，全街道90%以上的社區都擁有了自己的社區服務大廳，累計投資150多萬元，服務大廳建築面積1000平方米。全處19個社區全部擁有了辦公、服務場所，總面積達4000平方米，其中金星社區投資180萬元建設了1200餘平方米的高標准辦公大樓。二是整合社區資源，實施社區服務網路化工程，建設多種多樣的服務設施。積極動員社區單位參與社區建設，促進社區資源的合理配置和有效利用。社區單位共駐共建，支持我處的社區硬體建設，初步形成了面向社會、輻射街道、服務群眾的服務網路。目前，全處擁有各類服務設施200多個，便民利民網點571家，家長學校6個，文明市民學校20個，文化廣場4處，文化活動陣地8處，全民健身路徑9處近百件，晨、晚練活動站（點）6個，為建設服務型城區奠定了堅實的物質基礎。三是積極爭取「星光計劃」，健全社區老年福利體系。為提高老年人的生活質量，將老年人的衣食住行問題在社區內解決一大半，我們積極爭取福彩資金，加上街道和社區力量的投入，採取租賃、置換等方法對社區房產資源進行整合，建設社區老年活動中心，為老年人安度晚年創造良好的生活條件。目前，全處共爭取福彩資金50萬元，建「星光計劃」8處。
(二)積極拓展服務領域，構築社區服務社會化格局。為滿足社區居民日益增長的物質文化生活需求，我們始終把充實服務內涵，拓展服務領域擺在重要位置，把社區服務作為推進社區建設的切入點和突破口，逐步形成了10個大項，200餘項服務內容的社區服務體系。一是開展面向老年人、殘疾人、優撫對象等弱勢群體的社會福利服務。對符合條件的困難群眾積極為其辦理城市居民最低生活保障，做到應保盡保。積極為殘疾人、貧困戶、失學兒童提供救助，僅今年就救助貧困戶200戶，救助特困老人9名，救助殘疾人296人，救助失學兒童13名，累計發放救助金6萬元，發放麵粉400袋。逢年過節定期對其進行走訪慰問，發放生活補助及慰問金。辦事處每年發放救助均在8萬元以上。二是提供就業再就業服務，提高居民生存能力。我們投資15萬元建成了勞動保障大廳，配備了電子顯示屏、觸摸屏等，為居民公布招工信息，提供就業咨詢、技能培訓、廣泛宣傳就業優惠政策及就業方式、服務需求，轉變居民就業觀念，鼓勵社區開辟就業渠道、開拓就業崗位，消除了零就業家庭，失業人員再就業率達70%以上。三是提供計劃生育及社區醫療衛生服務。投入2萬元建成了計劃生育服務室和防保站，為居民提供各種計生信息、咨詢和指導服務，宣傳計劃生育各項政策法規，督促辦理有關證件，幫助解決育齡婦女生產生活中的實際困難。成立社區門診，免費為育齡婦女提供定期、不定期體檢和醫療保健服務，使計劃生育管理服務與居民的需求接軌。四是緊緊圍繞居民群眾的所思、所想、所盼，大力擴大服務的覆蓋面，為整個城區的居民提供家政、醫療救助、法律咨詢、購物等多項服務。
(三)創新服務形式，完善社區服務信息化體系。為提高社區服務效率，我們藉助現代化信息技術，初步建立了方便、快捷、高效的信息化服務網路。一是構建「數字化政府」，將其作為創建服務型城區的有力支撐和重要途徑。在服務中心內配置現代化的計算機信息設備，與泰安市公司合作，重點建設了以兩個互聯網專用ADSL寬頻出口的社區服務網站、一個社區綜合資源資料庫、一個計算機應用培訓中心，一個多媒體信息觸摸屏、一個法律知識查詢系統，從而使中心成為現代化、多功能、設施全的綜合性服務場所。與此同時，通過互聯網路與各社區和轄區有關單位網站聯網，實現服務信息的集約化管理和統一分配。目前已有11個社區建設了一流的社區服務站，配置了高檔次的計算機網路設備。迎暄社區投資20萬元建設了100平方米的多媒體圖書閱覽室，市場社區配備了大型觸摸屏，將法律知識、社區工作等內容輸入微機，較好地方便了居民的生活和學習。二是設立電子政務網站和信息查詢系統。針對居民的需求，把政策文件、政務信息、辦事指南、社區醫療衛生、科技教育、家政服務、中介咨詢等與居民日常生活相關的內容編製成網頁，方便居民上網查詢。通過人工服務與網路服務相結合，福利性無償服務與經營性有償服務相結合，組織服務與市場服務相結合，構建一個比較完善的互動式網上公開化服務體系，使網站成為便民服務的一個窗口。三是在全處范圍內搭建工作區域網。投入20多萬元為社區增設了遠程教育設備，為使行政服務更加快捷，創建了工作區域網，網路分社區黨建、社區經濟、社區服務12等項工作，使工作從目標、形象進度等方面一目瞭然，從而增加了工作的透明度和公開性，方便了群眾的參與和監督。四是實施社區救助救助系統的社會化工程。投資20萬元，引進了廈門廈華電子公司的網路呼叫系統，把社區內醫療、治安、家政、就業、娛樂、「148」服務等信息輸入到網路中心計算機，並且與110、120聯網，利用公眾電話網和安置在家中的呼叫器，接受、識別居民的求救信息，並通過計算機與公共服務網路單位的信息服務終端相聯，迅速解決居民的各類問題，使社區居民以最為簡單、便捷的方式發出各求救信息並得到及時處理。網路救助系統設有四個24小時不間斷求助信息接收台和兩個信息處理台，通過熱線電話傳遞信息，覆蓋全市，服務千家萬戶。呼叫系統建成以來，我們先後為50多名孤寡老人、殘疾人免費安裝了該系統，收到了明顯的效果。
四、創建舒適環境，豐富精神生活，努力營造和諧氛圍
(一)治理社區環境衛生，提供整潔舒適居住環境。今年，在上級的正確領導下，我們積極開展了社區環境綜合整治工作，以整治社區「臟亂差」為突破口，還居民一個清潔衛生的居住環境。一是對部分路面破損嚴重、坑窪不平、排水不暢、雨後積水現象嚴重的路段進行整修。各社區硬化道路6條，1.8萬平方米，達到了路面硬化完好、排水通暢。二是對社區內重點街巷安裝路燈。全處安裝路燈158盞，解決了社區居民夜間行路難的問題。三是加強社區排污網建設，疏通排污管道，全處疏通下水道26條，維修檢查井823個，維修排污管線2800米。四是組織志願者隊伍，與聘請專業人員相結合，對社區內的亂貼亂畫、建築垃圾等現象進行清理，並在顯著位置設置免費廣告張貼欄，粉刷牆壁，製作標語，設計精美牆畫，疏堵結合，美化社區公共環境。全處清除亂貼亂畫2萬平方米，清理長年積存的建築垃圾200餘車，粉刷街巷3萬多平方米，繪制美化牆面1200多平方米，製作宣傳標語200多條，廣告張貼欄300餘塊。五是加強樓道單元內的環境治理，粉刷樓道，做到無雜物堆放，無垃圾塵土，設計樓道文化。全處粉刷樓道168個，2.1萬平方米，部分樓道選擇公民道德、科普知識、健康教育等方面的內容製作成精美的寫真版面，懸掛於樓道內，讓居民都來參與，既美化了環境，又為居民的居住環境融入了文化內涵，提升了居民的生活質量。六是推行垃圾袋裝化。建立環境衛生保潔長效機制，明確專人負責，定期清理打掃。新上垃圾投放車60輛，更換垃圾箱20個，整修垃圾中轉站8個，確保垃圾不落地，保持環境衛生的經常性整潔。七是實施綠化工程，補植綠化1300多平方米。充分發動群眾在房前、屋後、院內、樓頂等處開展綠化、美化活動，搞好道路、庭院綠化。
(二)搞好社區封閉管理，提高居民治安防範能力。結合平安街道的創建，我們將社區穩定、確保平安做為建設和諧社區的重要任務來抓，建立了社區「一區一警」為主力，社區聯防隊協同，社區單位和各類群防群治隊伍共同參與的社會治安工作網路，建設平安社區。金星社區率先投資16萬元，對3個封閉小區實行數字硬碟錄像監控系統。在小區內安置12個探頭，專門設置計算機監控機房，由專門的技術人員進行監控處理，可以利用探頭對小區所有樓群和通道進行24小時監控，並可進行自動錄像、抓拍、回放等功能。其他社區也紛紛投資對部分居民小區實行了封閉式管理，目前，全處建立了封閉式居民小區22個，新上電動門10個，平開門30個，治安崗亭10個，看車棚多處，杜絕了刑事案件的發生。
(三)開展多種文化活動，豐富居民業余文化生活。我們依託岱廟人文地勢，憑借社區文化廣場和湖邊公園的地理優勢，每年投入近10萬元支持文化事業的發展，從而實現了文體活動「月月有活動、季季有安排、常年不斷線」。僅今年1至10月份就舉辦大型文藝演出15場。街道現有專業文藝演出隊伍6支，業余體育隊伍70多支，經常參加活動的人員達300人，經常開展節假日文藝演出及乒乓球、健身舞等比賽活動，使文化活動已由自娛自樂、休閑向高層次的專業水平發展。岱西藝術團演出的《桑榆唱晚》榮獲全省一等獎、最佳表演獎。市場、北關等社區建立了休閑健身、文化娛樂中心，購置了標准健身器材，設立了歌舞廳、棋室等娛樂場所，極大地滿足了社區居民多層次、多元化的文化生活需求，提高了居民的文明程度。

⑤ 關於行政管理專業的社會調查報告

1、論和諧社會背景下的服務型政府的構建2、論執政為民與和諧社會建設3、論和諧社會構建的難點與要點
4、對依法行政與建設和諧社會的思考5、論法治文明與道德建設
6、對提高執政能力的認識和思考
7、科學發展觀與依法行政
8、論行政道德與建設和諧社會試論如何營造學習型社會
10、論政府職能轉換與依法行政
11、對依法行政的幾點思考
12、淺論民主程序與科學決策
3、對提高政府決策過程中民眾參與度的思考
14、對提高行政人員道德水準的認識與思考
15、對形象工程、政績工程的認識與思考
16、對改革和完善我國行政評價機制的幾點思考
17、論行政人員法治觀念的培育
18、論官德與民風的辯證關系
9、行政管理工作的現代化及其效率的提高
20、市場經濟條件下政府的角色定位
21、當前行政執法中存在的問題及對策
22、行政聽證程序探討
24、行政問責制問題研究
25、論政府采購中的問題和缺陷26、淺論政務公開27、政府績效管理淺議28、論人力資源的發展與以人為本的管理29、依法治腐，建設廉潔政府30、腐敗行為的發生機制及其法律控制31、論行政權利腐敗及其整治對策32、當前我國腐敗現象滋生蔓延的原因33、我國幹部人事上的腐敗問題透
34、當前我國權力腐敗的特點 35、關於建立領導幹部個人財產申報制度的現實思考

36、「上有政策、下有對策」之動因與對策

37、試論我國行政處罰制度的完善及其途徑

38、淺議依法行政與行政自由裁量

39、試論行政決策沖突的表現、原因和解決方式

40、論執行難的原因及對策

41、改革和完善人民代表大會制度的途徑研究

42、地方人民代表大會對政府的法制監督研究

43、我國當前依法行政的現狀與改革研究

44、地方政策執行不到位的原因與對策研究

45、經濟全球化對中國行政管理的影響及對策研究

46、新時期突發性群體沖突的表現及治理對策

47、關於外來人口管理的調查與思考

48、當前我國社會保障體制中存在的問題與對策研究

49、我國計劃生育政策落實的現狀、問題與對策研究

50、我國鄉(鎮)行政管理的特點、現狀與改革研究

51、淺議鄉鎮機構改革的難點與對策

52、城郊結合部的環境治理機制

53、和諧社區建設問題研究

54、城市社區管理中存在的問題與對策研究

55、城市社區中貧困人口的現狀、原因與脫貧措施研究

56、城市社區部分居民失業的現狀、問題與對策研究

57、青少年犯罪現象淺析

58、青少年法律意識培養之見解

59、優質服務是競爭中的制勝之本

60、論辦公室人際親和力與辦事效率

61、公務員形象與禮儀修養

62、行政領導者的素質與影響力的關系

63、我國國家公務員制度的基本特點研究

64、中國公務員管理體制研究

65、關於我國公務員激勵機制的探討及改革建議

66、我國公務員道德建設機制初探

67、公務員考試評價機制研究

68、國家公務員培訓制度研究

69、淺議如何改革我國公務員的監督系統

70、公務員辭職、辭退理論與實踐研究

71、知識經濟的興起與公務員素質探討

72、政府機關後勤服務管理社會化改革研究

73、論電子政務與提高行政效率

74、論電子政務和政務公開

75、對我國電子政務建設的認識與思考

76、論電子政府促進決策的民主化和科學化發展

77、行政決策的民主化、科學化

78、當前人才流動中的問題與對策研究

79、試論我國行政法制建設的完善及其途徑

80、當前我國政府職能轉變的動因和內容

81、行政訴訟法對加強行政管理的作用

82、新公共管理思想對中國行政管理改革的影響與借鑒

83、我國行政管理體制改革的熱點研究

84、全球化背景下中國行政管理面臨的挑戰

85、公民參與中的知情權、話語權分析與思考

86、執政能力與公共行政管理方法創新

87、行政道德失范的心理解析及其治理

88、公共行政道德建設淺析

89、政府信息公開化問題探析

90、公平、效率與公共政策

91、行政領導者創新能力的培養與開發

92、行政管理人員的心理保健與自身素質的培養
93、政管理效率的影響因素及作用機理
94、行政監察在行政監督中的地位
95、收入分配及收入分配差距問題研究
96、簡論行政審批制度的改革方向及其保障
97、論地方人大的職權范圍及其實施辦法研究
98、試析加強完善社會保障體系的理論與政策
99、減少失業、擴大就業的問題與對策研究

⑥ 如何更好發揮司法所職能作用的調研

院調研的開展最主要的要從以下幾個方面加強。
第一、是要堅持正確導向突出司法調研工作重點
應始終堅持「服務大局、服務審判、服務決策」的「三服務」工作方針，不斷強化司法調研工作的針對性和實效性。首先要堅持把司法調研工作作為提升法院工作依法服務大局成效的重要基礎，只有充分認識到調研工作的重要性，才能在審判實踐中切實利用好、開展好調研工作，要突出調研工作的實用性，形成以審判帶動調研，以調研促進審判的良好格局。其次是要堅持把司法調研工作作為增強司法能力、提高司法水平的重要手段。始終堅持「司法調研是更高層次的審判」這一工作理念，把提高審判質量、效率和效果作為司法調研工作的著力點，深入研究審判工作面臨的新情況、新問題。重點課題深入開展調查研究，積極轉化調研成果，有力促進了審判工作質量和水平的提高。在司法調研工作中，應既著力解決突出問題，又注重總結典型經驗。第三是要堅持把司法調研工作作為謀劃法院工作科學發展的重要依據。由於調研工作所針對的問題具有典型性和並且是針對本單位的實施情況，因此具有重大的參考價值和意義。在作出重要決定、召開重要會議、部署重要工作、下發重要文件前，都結合實際開展調查研究，周密論證，確保決策的科學性、可行性。
第二、要充分發揮司法統計分析作用
司法統計以最真實的數據反映司法審判執行工作中存在的問題，是第一手的資料，通過對司法統計數據的分析可以更好的說明問題，並尋找到最佳的解決方案。一是要以信息技術為依託，不斷豐富統計數據資源，增強對第一手資料的佔有能力。司法統計分析的最大特點在於用數據說明問題，分析原因，因此要講司法統計工作和調研工作有效結合起來，避免資源的浪費。二是以整合資源為手段，充分發揮各方合力優勢。一方面要針對調研人員擁有較深法律理論功底、業務庭法官具有豐富審判實踐經驗、統計人員掌握大量案件數據和統計方法的特點，著力通過有效組織協調，使這三部分人員優勢互補、形成合力，從而不斷提升司法統計分析的質量；另一方面是以服務實踐為目標，有效實現成果多元轉化。始終將司法統計分析的成果轉化作為檢驗和評價司法統計分析成效的重要指標，一方面將「決策之前，統計先行」予以制度化、常規化，充分發揮司法統計分析對法院管理和決策的參考作用；另一方面，著力豐富成果轉化的形式，拓寬轉化的途徑和渠道，做到「人盡其才，文盡其用」。
第三、抓制度抓機制實現調研工作科學規范化
科學的工作機制和健全的管理制度，是實現法院調研工作科學化、規范化的重要保障。應從兩個方面著手建立健全調研機制：一是調研工作計劃和考核制度。應當按照上級法院的部署並結合本院實際，制定年度調研工作計劃及具體工作方案，這樣可以清晰的認識到本年度的工作任務和方向，有針對性的開展調研工作。二是調研工作組織協調機制。要注重發揮研究室作為專職調研機構對全院調研活動的組織、協調、指導、引領作用，形成研究室牽頭、相關審判業務庭和其他庭室參加、全體人員共同參與的調研工作新格局。三是調研激勵機制和經費保障制度。出台一系列鼓勵調研的政策，在人、財、物等方面對調研工作適當傾斜，把調研工作同幹警的考核、獎勵、職務晉升等切身利益掛鉤，納入崗位目標責任制考核范圍，形成責任到庭與責任到人相結合、精神鼓勵與物質獎勵相結合、獎勵與懲罰相結合的管理機制。五是調研成果轉化及利用機制。建立調研成果評價制度和效率快、層次高的調研成果轉化機制，依據調研成果的表現形式和成果轉化情況對其進行評價，並進一步規范調研成果轉化的方式、程序。
第四、堅持調審合一強化服務審判的職能
審判與調研並重，是我院歷任領導班子的共識和一貫作風，始終強調讓調研為審判工作提供依據，為領導決策提供參考，為法院改革提供思路，在指導思想上，堅持「一個統籌」，落實「四項覆蓋」。「一個統籌」——統籌調研和審判工作。深刻認識調研工作與審判工作之間的和諧互動和共生。一方面，圍繞審判中心找准調研的切入點，從司法審判反映的難點切入，從法律適用的困惑點切入，從統計數據的異常點切入，使調研工作更多地貼近審判實踐，更多地貼近工作中存在的問題，更多地貼近基層，服務於審判的需要。另一方面，審判工作為調研提供源頭活水，使調研源於實踐又高於實踐。調研工作本身就是審判工作的重要組成部分，貫穿於審判活動全過程，統籌審判與調研，是司法審判活動的特有規律，更是人民司法事業不斷發展的客觀要求。「四項覆蓋」即實現調研對個案審理、審判管理、審判指導和審判延伸的全覆蓋。一是調研覆蓋個案審理。可以確保法官在遇到法律難題時，及時根據輕重緩急予以啟動，為案件正確裁判提供智力保障，尤其有助於把好重大、敏感、復雜案件的質量關。二是調研覆蓋審判管理。審判質量效率評估體系是我院進行審判管理的主要手段之一，近年來，在調研基礎上，我院改進信息反饋方式，將該體系細化、落實到每位承辦法官，定期在全院組織召開案件質量效率講評會，並增加反映審判效果的若干指標，使這一體系真正成為審判工作的「風向標」和「晴雨表」。通過調研，我院進一步完善司法統計台賬，實行統計周報、審判工作情況月通報和季度通報制度，變滯後、靜態的司法統計工作為主動、前置的管理手段。三是調研覆蓋審判指導。針對案件審理反映的熱點、難點問題，開展專題研究，制訂執法規范性意見，統一執法尺度，規製法官的自由裁量權，並逐步探索符合中級法院審級的案例指導制度，力求「同案同判」。制訂案件審判、執行各流程環節的規范指引，確保「陽光審判」。四是調研覆蓋審判延伸。將調研的觸角延伸至裁判之外，通過拓展多種調研載體和平台，全面展示我院法官的職業素養和執法水平。

⑦ 《新聞調查》2014的選題有哪些

一、重點項目建設方面
1、關於對我區差異化、特色化情況分析的調查報告
2、關於加快重點產業項目建設的調研及思考
3、實施項目帶動，狠抓重點項目建設
4、關於提升重點項目支撐帶動能力的調研
二、產業園區方面
5、提升園區規劃和建設水平，搭建產業集聚平台
6、加快產業集聚，提升經濟社會發展支撐力
7、加快產業培植，力促優勢企業成長壯大
三、城鄉一體化方面
8、關於我區城郊村合村並城工作的調研與思考
9、關於對我區城市建設與產業集聚良性互動的調查
10、全面加強城市基礎設施建設，實現新城區提質擴容
四、現代服務業方面
11、關於壯大服務業規模，加快發展現代服務業的對策及建議
12、加強商業街區的培育與升級，打造省會北區新商業中心
13、充分發揮區位優勢，推進服務業快速發展
五、招商引資方面
14、積極承接產業轉移，搞好招商引資工作
15、如何創造尊重和激勵自主創新的企業環境
16、發展總部經濟，提高招商引資水平
17、進一步增強招商引資實效的思路及對策
六、生態·文化·旅遊方面
18、關於加大農村文化事業投入，豐富農民文化生活的建議
19、整合、挖潛旅遊資源，推動文化旅遊業蓬勃發展
20、關於我區生態優勢有效轉化為經濟發展優勢的幾點思考
七、社會主義新農村建設方面
21、關於發展壯大村級集體經濟問題的對策與建議
22、關於我區農業水利設施情況的調查報告
23、關於農村養老問題的探索思考
24、關於推進產業化經營，拓寬農民增收渠道的建議
25、關於加快我區農業發展步伐，推進農業科技進步的建議
26、關於加強農村基礎設施建設，健全農村市場和農業服務體系的建議
八、關注民生方面
27、關於做好我區弱勢群體和失地農民社會保障工作的幾點思考
28、我區城市社區管理面臨的問題及對策建議
29、關於健全基層醫療衛生服務體系的調查
30、關於提升我區農村學前教育水平的對策建議
31、關於加強食品、葯品、餐飲衛生安全監督力度，保障人民群眾身心健康的建議
32、開展就業援助，針對就業困難群體開發公益性就業崗位的調研
九、政協理論研討方面
33、完善制度機制，規范和激發委員參政議政積極性
34、關於政協換屆中如何確定委員人選問題的幾點建議
35、突出特色，發揮優勢，促進政協工作開創新局
36、關於有效發揮基層政協工委履職實效的思考與建議

一、促進就業
1、滁州市創建省級創業型城市的探索和實踐
2、關於創業帶動就業情況調查
3、建設創業型城市 推進全民成功創業
4、就業困難群體就業現狀與援助對策
5、關於職業教育畢業生就業形勢的研究
6、關於進一步加強基層就業服務平台建設的新舉措
7、加強就業統計數據分析與應用
8、「招工難」、「就業難」問題調查與思考
9、積極就業政策貫徹落實情況調研
10、農民工就地轉移和返鄉創業問題研究
11、人才市場在促進高校畢業生就業發揮更好作用調研
12、產業結構調整和經濟發展方式轉變對就業的影響
13、創業孵化器培育和制度設計研究
14.農民工培訓及就業服務體系研究
15.健全就業援助制度研究
二、社會保障
1、農民工參保問題研究
2、完善機關事業單位社會保險制度
3、新農保制度與被征地農民社會保障制度、城鎮居民社會保障制度的銜接探索研究
4、定點醫療機構復合式結算辦法探析
5、完善機制 創新舉措 加強新農保基層平台建設
6、圍繞工作重點 創新管理服務 全面提升人力資源社會保障經辦能力
7、全市執行企業職工退休政策情況調研
8、醫療、工傷保險基金先行支付實施規程
9、完善被征地農民養老保障制度
10、新農保試點縣市工作開展情況調研
11、社會保險基金運行監督情況調研
12、加快社會保障卡一卡通建設的思考
13、城鎮居民社會養老保險制度可持續性問題研究
14、失業保險促進就業政策研究
15、人口老齡化對社保體系的影響
16、當前各項社會保險制度在實施中存在的問題及對策研究
三、人才隊伍建設
1、滁州市高技能人才隊伍建設研究
2、滁州市高層次人才隊伍建設研究
3、充分發揮人社部門政府綜合管理人才工作職能部門作用研究
4、構建政府人才工作機制和政府人才工作項目化研究
5、事業單位引進高層次緊缺人才方式探索
6、專家服務基地建設調研報告
7、圍繞「轉方式、調結構」做大做好勞動者職業技能提升
8、加強公共實訓基地建設 促進技能人才隊伍發展
9、網路時代下的人才服務機制創新
10、淺析企業人才引進工作的難點及對策
11、人才工作服務重大招商引資項目的思考
12、引進國外智力工作及成果推廣調研分析
13、人力資源市場建設情況調研
14、文化產業人才隊伍建設的思考
15、加強現代服務業人才隊伍建設對策研究
16、成都（成渝）經濟區背景下區域人才一體化開發研究
17、重點發展領域人才需求預測、培養研究
18、科技城人才支撐平台建設和人才政策措施機制研究
19、縣域經濟發展中的人才資源開發
20、農村實用人才隊伍建設的途徑研究
21、技工（職業）院校的改革發展問題研究
22、職業技能鑒定的現狀、存在問題及對策研究
23、職業培訓政府補貼使用狀況調查
24、促進人才服務業發展
25、發達地區人力資源市場發展模式及借鑒
四、工資收入分配
1、市、縣、鄉機關工作人員收入情況調研
2、滁州市機關事業單位工作人員帶薪休假情況分析
3、關於滁州市企業加班加點工資執行情況的調研
4、新時期我市企業工資分配現狀及加強宏觀調控機制研究
5、企業年金的監督與管理模式調研
6、事業單位績效工資改革有關問題探析
7、宏觀經濟和社會發展對收入分配的影響及對策研
8、事業單位編外人員管理研究
9、機關、事業、企業人員工資福利制度設計及比較研究
10、機關、事業、企業人員工資福利比較研究
11、最低工資制度研究
12、工資支付保障機制研究
13、企業人工成本分析與研究
五、勞動關系協調
1、關於開展「兩網化」建設提高勞動保障監察執法效能的調研
2、推進勞動監察機構標准化建設問題調查與思考
3、發揮三方機製作用 推動工資集體協商工作健康發展
4、中小企業勞動關系情況調研
5、創新「維權」機制 積極構建和諧勞動關系
6、解決農民工工資拖欠問題調研
7、建立完善農民工工資支付情況部門聯動機制
8、勞動人事調解仲裁工作現狀分析及對策
9、探索創新調解工作新方法 有效化解勞動人事爭議
10、關於新形勢下如何做好信訪工作的調研
11、人力資源社會保障行政復議、行政應訴工作調研
12、後金融危機時期勞動關系的變化和特點
13、勞動關系和諧指數探討
14、勞動關系預警機制研究
15、勞動人事仲裁機構實體化建設研究
六、幹部人事管理和人事制度改革
1、事業單位崗位設置管理和崗位聘任情況調研
2、事業單位面向社會公開招聘工作人員情況調研
3、滁州市警員職務套改狀況調查
4、公務員面試考官培養及管理問題研究
5、公務員考核機制的建立和完善研究
6、實施市級機關公務員遴選工作調研
7、公務員培訓教育工作情況調研
8、新錄用公務員評價標准和追蹤調查
9、公務員信息資料庫建設探究
10、淺談如何防範人事考試中高科技作弊現象
11、基層公務員隊伍建設研究
12、加強公務員職業道德建設研究
七、基礎工作及自身建設
1、關於加快推進信息化一體建設的調查與思考
2、如何做好新形勢下人力資源社會保障統計分析工作
3、人力資源社會保障系統教育培訓情況分析
4、如何發揮黨員幹部的模範帶頭作用
5、人力資源和社會保障部門績效考評體系建設調研
6、人力資源和社會保障重大政策調整風險評估模型研究
7、成都（成渝）經濟區背景下人力資源和社會保障研究
8、幹部作風和效能建設研究
9、人力資源和社會保障部門機關文化建設研究
10、人力資源和社會保障部門廉政文化建設研究
11、加強人力資源和社會保障宣傳和輿情工作
12、建設學習型機關的有效方法和途徑研究
13、開展創新爭優活動的實踐及成效
14、提高人力資源社會保障幹部執行力研究
15、人力資源和社會保障政務（政府信息）公開運行機制

一、經濟建設

1、關於本市「創新驅動、轉型發展」的建議；
2、關於加快推進上海「四個中心」（國際經濟中心、國際金融中心、國際航運中心、國際貿易中心）建設的建議；
3、關於推進國資國企改革和國有經濟戰略性調整的建議；
4、關於促進非公有制經濟健康發展的建議；
5、關於深化科技體制機制改革，發揮科技創新引領作用的建議；
6、關於加快智慧城市建設，全面提升城市信息化水平的建議；
7、關於推進增值稅制度改革試點，促進現代服務業發展的建議；
8、關於加強各類人才隊伍建設的建議；
9、關於促進產城融合，提升新城綜合功能的建議；
10、關於加速推進長三角地區區域經濟一體化發展的建議。

二、政治建設

11、關於提高發展社會主義民主政治能力的建議；
12、關於以法治建設為重點，推進政治體制改革的建議；
13、關於創造更好的民主法治環境的建議；
14、關於擴大公民有序政治參與的建議；
15、關於健全社會主義協商民主制度的建議；
16、關於進一步發揮統一戰線的獨特優勢和重要作用的建議；
17、關於深入推進依法治市，提高法治化水平的建議；
18、關於完善立法聽證制度的建議；
19、關於全面推進依法行政的建議；
20、關於建設服務政府、責任政府、法治政府、廉潔政府的建議。

三、文化建設

21、關於推進社會主義核心價值體系建設的建議；
22、關於提高市民道德素質、科學素養和法制意識的建議；
23、關於提升文化原創能力的建議；
24、關於發揮新聞輿論「正能量」作用的建議；
25、關於加強互聯網建設、運用和管理的建議；
26、關於傳承和發揚傳統文化的建議；
27、關於完善公共文化服務體系，提升服務效能的建議
28、關於擴大文化領域對外開放，促進文化「走出去」的建議；
29、關於加快發展文化創意產業的建議；
30、關於深化文化體制改革的建議。

四、社會建設

31、關於完善社會誠信體系建設的建議；
32、關於加強食品衛生監督管理的建議；
33、關於完善房地產市場體系和住房保障體系的建議；
34、關於落實教育中長期規劃綱要，深化教育綜合改革試驗區建設的建議；
35、關於創新人才培養模式，提升高等教育人才培養質量的建議；
36、關於完善終身教育體系，建設學習型社會的建議；
37、關於推進公立醫院改革的建議；
38、關於推進社區衛生、家庭醫生制服務試點工作的建議；
39、關於加強城市公共交通體系建設與管理的建議；
40、關於合理控制人口規模，優化人口結構的建議；
41、關於完善「9073」養老服務體系的建議；
42、關於加強和創新社會管理的建議。

五、生態文明建設

43、關於推進節能減排工作的建議；
44、關於發展循環經濟和低碳技術的建議；
45、關於合理開發利用海洋資源的建議；
46、關於推進生活垃圾減量化、無害化和資源化的建議；
47、關於健全城市綜合防災減災體系的建議；
48、關於強化水資源建設和管理的建議；
49、關於提高資源、能源安全保障能力的建議；
50、關於強化環境污染防治的建議。

⑧ 大學生就業指導中心是干什麼的有什麼主要職能負責培訓嗎

大學生就業指導中心是，學校為畢業生求職和用人單位，招聘提供專門指導和服務的機構。

大學生就業指導中心主要職能：

①根據國家政策，制定畢業生就業工作實施辦法。

②收集用人單位需求信息，發布畢業生求職信息。

③接待用人單位，組織校園宣傳、招聘活動。

④開展就業咨詢與指導。

⑤推薦優秀畢業生就業。

⑥建立就業實習基地，推介畢業生。

⑦開展畢業生跟蹤調查，反饋有效信息。

⑧履行就業協議書簽約手續。

⑨制定畢業生就業建議性計劃。

⑩負責畢業生派遣等事宜。

(8)公共就業服務平台調研擴展閱讀

2001年教育部將全國高等教育學歷證書電子注冊審核備案的技術性、事務性和網上查詢、認證服務工作委託中心負責，「全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心」建成了集高校招生錄取信息、學籍學歷信息、畢業生就業信息、全國高校學生資助信息於一體的學生信息數據倉庫。

「全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心」依託大型數據倉庫和中國高等教育學生信息網，為高校學生司等相關單位開發了多套電子政務平台，並開展了一系列面向社會的高校學生信息咨詢服務。

2008年，中心基於新形勢下轉變政府職能，加強公共服務，全面服務大學生就業的需要，又開通了全國大學生就業公共服務立體化平台。

⑨ 電商專業就業情況怎麼樣

電子商務專業就業前景主要是從事銀行的後台運作、企事業單位網站的網頁設計、網站建設和維護、網站內容的維護和網路營銷(含國際貿易)、企業商品和服務的營銷策劃等專業工作。

電子商務專業簡介
電子商務專業是融計算機科學、市場營銷學、管理學、經濟學、法學和現代物流於一體的新型交叉學科。電子商務是指利用計算機技術、網路技術和遠程通信技術,實現整個商務(買賣)過程中的電子化、數字化和網路化。

電子商務專業培養目標
本專業培養掌握計算機信息技術、市場營銷、國際貿易、管理、法律和現代物流的基本理論及基礎知識,具有利用網路開展商務活動的能力和利用計算機信息技術、現代物流方法改善企業管理方法,提高企業管理水平能力的創新型復合型電子商務高級專門人才。

能力要求

1．具有電子商務系統規劃和建設的管理能力；

2．具有電子商務項目的評價能力；

3．具有電子商務系統運作管理能力；

4．具有電子商務系統安全管理能力；

5．具有網路營銷項目的策劃、實施和管理能力；

6．具有運用電子商務系統處理合同交易結算等商務事務的能力；

7．具有專業中文文書寫作能力和一般性英語業務資料的處理能力；

8．具有市場營銷項目的策劃、實施的能力；

9．具有產品銷售與公共關系處理的能力。

10．掌握本專業所需的文化基礎知識和專業基礎知識；

11．掌握市場與網路營銷概念、營銷策劃、營銷技術等基本知識；

12．掌握銷售分析、商務談判、市場調研、網路營銷等基本知識；

13．掌握商務運作與管理的基本知識；