基層公共服務崗位轉正

『壹』 公益性崗位能轉正嗎

公益性崗位主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位是政府為解決大齡下崗人員或未就業的大學生實現就業的政策性措施，概括起來有三類，
一是社區管理崗位，包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。
二是社區服務崗位，包括社區治安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。
三是社區內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。《勞動合同法實施條例》第十二條 地方各級人民政府及其縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。 根據和你簽訂的勞動合同期限執行，到期後不用你，合同就終止了

『貳』 公益性崗位工作滿六年能轉正嗎

公益性崗位不能升職，更不能轉正。臨時工的年限不作為作為轉正的依據。單位要是有指標，劃定條件給你的話，就考上了就能轉，考不上就保持原樣，合同到期了，單位要是繼續用你，就會一直以聘用方式延續下去，一般沒什麼大錯誤的話，單位都是會沿用的。

『叄』 2020公益性崗位轉正新政策

1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

2、公益性崗位不能升職，更不能轉正。轉正要看你所在的單位，單位要是有指標，劃定條件給你的話，就考上了就能轉，考不上就保持原樣，合同到期了，單位要是繼續用你，就會一直以聘用方式延續下去，一般沒什麼大錯誤的話，單位都是會沿用的。

3、公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

4、公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

(3)基層公共服務崗位轉正擴展閱讀：

非營利職位主要由政府資助的支持或社會籌集的資金來發展。 符合公共利益的管理和服務職位是解決老下崗工人或失業大學生就業的政府政策措施。 有三種類型的策略。 社區管理職位，包括社區勞工安全共同負責人，運輸職責，市場管理，環境管理，財產管理等。

第二個是社區服務職位，包括社區安全，衛生，環境綠化，停車場管理，公共設施維護 ，報亭，電話亭，社區文化，教育和體育，保健，老人護理和育兒服務。 第三是社區單位的後勤職位，包括門衛，收貨和派遣等臨時就業崗位，以及政府機構的後勤服務。

『肆』 公益性崗位以後可以轉正嗎

公益性崗復位不能升職，更不能轉正。制

1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

2、公益性崗位不能升職，更不能轉正。轉正要看所在的單位，單位要是有指標，劃定條件的話，就考上了就能轉，考不上就保持原樣，合同到期了，單位要是繼續延用，就會一直以聘用方式延續下去，一般沒什麼大錯誤的話，單位都是會延用的。

(4)基層公共服務崗位轉正擴展閱讀

公益性崗位的種類：

從地方的情況看，對公益性崗位范圍規定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。

概括起來有三類：

一、社區管理崗位，包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。

二、社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。

三、社區內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。

『伍』 政府購買服務崗位試用期後轉正有編制嗎

政府購買崗位是聘用制也就是合同性質的，沒有編制。

購買崗位屬於政府公益性崗位。

事業單位與實行聘用制的人員應簽訂勞動合同。法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依《勞動合同法》有關規定執行.公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。

政府購買大致有兩種：（1）從居民那裡購買勞務；（2）從企業或公司購買商品。因此，這種公共支出包括工作人員和武裝人員的薪資支付和購買各種公用物資的開支。

(5)基層公共服務崗位轉正擴展閱讀

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。

《事業單位人事管理條例》

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

『陸』 公益性崗位三年後是否能轉正

公益性崗位不能升職，更不能轉正。

1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

2、公益性崗位不能升職，更不能轉正。轉正要看你所在的單位，單位要是有指標，劃定條件給你的話，就考上了就能轉，考不上就保持原樣，合同到期了，單位要是繼續用你，就會一直以聘用方式延續下去，一般沒什麼大錯誤的話，單位都是會沿用的。

3、公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

(6)基層公共服務崗位轉正擴展閱讀：

公益性崗位享有崗位補貼和社會保險補貼，崗位標准確定為當年最低工資標準的70%-120%之間，社會保險按規定繳納基本養老、醫療、工傷保險等，補貼資金從就業資金中安排。

公益性崗位是由政府出資開發，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位，屬於臨時性用工。

它是政府幫扶就業困難人員的一項援助措施，是階段性、過渡性政策，不同於公務員和事業單位招聘，也沒有職務晉升和職稱評定。就業困難人員通過公益性崗位鍛煉或職業技能培訓，提高就業能力後，應逐步退出公益性崗位，並通過轉崗穩定就業。

『柒』 現在政府招聘的基層公共服務人員合同期滿後的就業去向有沒可能不通過考公務員直接轉正由編制呢

公務員就是編制的啊，加油准備考啊！祝你成功！

『捌』 公益性崗位以後轉正嗎

不能。

『玖』 政府購買基層公共服務崗位能轉正嗎

凡具備下列條件的，可以申請轉為正式在編人員：

1、在年度考核中連續三年被評為優秀等次的。

2、聘用四年，在年度考核中連續兩年被評為優秀等次，且其他年度考核均為合格以上等次的。

3、聘用五年，在年度考核中累計三年考核優秀等次，且其他年度考核均為合格以上等次的。

公益性崗位：

1、公益性崗位范圍規定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。

2、概括起來有三類，一是社區管理崗位，包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。二是社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。

3、社區內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。

崗位最大的好處：

1、方便你公考學習。因為接觸的工作本質上就是政府日常工作，而且工作時間比較規律，不忙，能讓你三年內准備公考，考走，一般企業不太支持員工公考。如果你在這里不學習，只想拿那麼點工資，那就算了吧。

2、反正合同期到，很多也還是走人。而且開發高校畢業生服務基層公益性崗位，目的是通過基層鍛煉，進一步提升未就業高校畢業生就業能力，為二次就業奠定良好基礎，對部分崗位公務員考試也有報考好處，競爭范圍也低些。