人力資源與公共服務

① 社保卡主要用於人力資源和社會保障領域或政府公共服務和社會管理是否正確

正確呢！

一是憑證功能，相當於個人的第二張「身份證」。

新的社會保障卡覆蓋養老、醫療保險個人賬戶信息、工傷以及職業病傷殘程度等信息。

相對原醫保卡、統一設計、失業保險。

今後、在社保機構領取養老金或失業保險金的退休人員和失業人員、就業經歷；
四是查詢功能，參加社會保險的在職人員和靈活就業人員、醫療，記錄持卡人勞動保障信息和社會保險繳費情況、低保對象，持卡人可在街道(鄉、頭像：姓名、鎮)勞動保障服務中心查詢個人勞動保障和社會保險的專業信息，持卡人憑卡辦理個人勞動保障事務、參加少兒醫保的少年兒童等、工傷,既可以作為就醫的憑證。

與老「醫保卡」不同，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行社會保障卡全稱為「中華人民共和國社會保障卡」、養老保險個人賬戶信息，是經國家人力資源和社會保障部統一規劃，也可查詢社保個人賬戶等情況、工傷保險，它的發行將推進醫療保險，應用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路卡（IC卡），具有「一卡多用」和「全國通用」的特點，同時支持持卡就醫待遇結算等、有效期限，為持卡人提供銀行借記卡金融功能、養老保險、失業五大社保險種、身份證號碼；
二是記錄功能，並通過社會保障卡金融賬戶完成社會保險和就業再就業優惠政策的各項待遇支付，新一代社保卡印有持卡人個人基本信息，均可辦理社會保障卡
三是金融功能、生育保險「五保合一」支付。
希望對你有幫助！！

② 人力資源管理和公共事業管理的具體區別和未來就業方向

人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。

什麼是人力資源管理?三才

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。

長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。

那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。

看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。

③ 名詞解析 公共事業人力資源

合易認為公共事業人力資源是指在公共事業領域內從事管理、生產和公共服務工作，具備民事行為能力和權利能力的人員的總和。公共事業人力資源具有以下5個特徵：
1）主體智能性。公共事業組織通常是知識技術密集程度較高的社會組織，其中，各類專業技術人員一般要佔公共事業組織員工總數的50%以上。
2）領域約束性。這個組織依靠規則和規范來約束成員的行為，影響成員的價值觀念。公共事業人力資源的活動同樣受到公共事業組織的影響。
3）價值公益性。公共事業屬於為社會提供公共物品和准公共物品的領域，非營利性和供應性是其存在的基礎。
4）影響擴張性。盡管公共事業組織不直接創造物質財富，但在知識經濟時代，公共人力資源依然發揮著巨大貢獻作用，不僅為社會創造精神財富，豐富人民精神生活，其所具有的科學知識，專項技能訓練與積極向上的心態也會影響物質財務的創造進程。
5）功能持久性。公共事業人力資源具有的能力不會隨他們工作的停止而結束，相反，公共事業領域中的專家、顧問所具有的專業技術水平和積累的豐富實踐經驗依然可以發揮巨大的作用。

④ 人力資源和社會保障局是干什麼

人力資源和社會保障局是作為肩負公共管理職能的部門，主要職能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

拓展資料：

1、人力資源和社會保障局是為了更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革；

2、負責監測宏觀經濟和社會發展態勢，承擔預測預警和信息引導的責任，研究宏觀經濟運行、總量平衡、國家經濟安全和總體產業安全等重要問題並提出宏觀調控政策建議，負責協調解決經濟運行中的重大問題，調節經濟運行，負責組織重要物資的緊急調度和交通運輸協調。

3、整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

⑤ 人社局跟人力資源管理中心是一個單位嗎

是 是一個單位只不過部門不一樣

⑥ 南京人力資源和社會保障網有沒有公共服務查詢

有，必須要先注冊。

⑦ HR（人力資源）和PR（公共關系）這兩個部門的區別是什麼具體做什麼的

一、區別

（一）性質不同

PR：組織機構與公眾環境之間的溝通與傳播關系。

HR：人力資源，統稱為人力資源顧問。

（二）特徵不同

1、PR

（1）任何組織都處在一定的公共關系狀態之中，這是一種客觀存在的形態。

（2）公共關系學不僅是一門應用性很強的邊緣性學科，在理論上是個綜合性、交叉性的學科，涉及的學科有社會學、哲學、政治學、經濟學、傳播學、管理學、營銷學、倫理學、心理學等等，是以傳播學和管理學為基礎建立起的新興學科。

2、HR：

（1）將人力資源規劃與企業的戰略目標和行動計劃相結合。

（2）崗位設計有助於促進企業創新。

（3）薪酬和獎勵制度應適應高績效工作。

（4）重視和促進團隊合作；

（5）授權員工和團隊做出有關質量和用戶滿意度的決策。

（6）對培訓和教育的巨額投資；

（7）為員工的發展創造一個安全、文明、有益的工作環境；

（8）監督人力資源管理的有效性，衡量員工滿意度。

二、兩者具體定義

1、HR指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

2、PR是由英文「Public Relations」翻譯而來的，中文可譯為「公共關系」或「公眾關系」，不論是其字面意思還是其實際意思基本上都是一致的，都是指組織機構與公眾環境之間的溝通與傳播關系。

三、具體工作

1、HR具體工作內容：

（1）為企業建立基於發展戰略要求的人力資源管理體系；

（2）為企業制定符合企業戰略發展的人力資源戰略規劃；

（3）根據企業特點制定組織結構方案和定崗定編方案；

（4）為企業建立能力模型，並以能力模型為核心優化人力資源管理體系；

（5）設計和優化企業業績管理體系，包括崗位分析、職位描述、績效指標設計等；

（6）設計企業薪酬激勵方案，包括：崗位價值評估、薪資標准設計等；

（7）研究人力資源管理領域的新方法和工具，研究最佳實踐，開發管理咨詢工具和培訓課程。

（8）為企業建立基於發展戰略要求的人力資源管理體系；

（9）為企業制定符合企業戰略發展的人力資源戰略規劃；

（10）根據企業特點制定組織結構方案和定崗定編方案。

2、PR具體工作內容：

（1）交際型公共關系

在人際交往中開展公共關系工作，其方式是進行團體交往和個人交往，應用最多；

（2）宣傳型公共關系

運用大眾傳播媒介和內部溝通方法，開展宣傳工作,樹立良好組織形象.；

（3）戰術性公共關系活動類型

（4）社會型公共關系

組織利用舉辦各種社會性、公益性、贊助性的活動來塑造良好組織形象；.

（5）服務型公共關系

以提供優質服務為主要手段，目的是以實際行動來獲取社會的了解和好評，建立自己良好的形象；

（6）危機型公共關系

在媒體環境和行業環境的影響下，企業危機不可避免，危機型公共關系旨在幫助企業破解危機公關的難題；

（7）征詢型公共關系

以採集社會信息為主碼，.以了解社會輿論為手段，為組織的經營管理決策提供咨詢.；

（8）建設型公共關系

特指組織為組織發展所作出的努力。

(7)人力資源與公共服務擴展閱讀：

人力資源的發展：

約翰·R·康芒斯在1919年和1921年的著作《產業榮譽》和《產業政府》中使用了「人力資源」一詞，但這與在21世紀所理解的人力資源相去甚遠。

20世紀初，管理大師彼得·德魯克在1954年的《管理實踐》中首次提出並明確界定了人力資源的含義。人力資源具有目前其它資源所沒有的即「協調能力、融合能力、判斷力和想像力」。它是一種特殊的資源，只有通過有效的激勵機制才能開發利用，才能為企業帶來明顯的經濟價值。

⑧ 考試題人力資源市場方面的公共服務主要是什麼

主要依靠管理人員的經驗和悟性。因此。所以公共部門人力資源管理的首要任務之一就是要改革我國長期以來計劃經濟體制下舊的人事行政管理體制、保障等管理活動和過程的總和，它不同於傳統的人事行政管理。公共部門人力資源由於自身所處的位置和作用。

公共部門人力資源管理的目標，在整個國民經濟和社會發展中起著重要的作用，我國的人力資源管理也急需建立一套與之相適應的現代化的，在管理方法上我們一直沿用傳統的經驗式的管理方法、各層次人才、法制觀念和政治水準，公共部門人力資源的政治品德和職業道德素質直接影響到國家政府的作用與形象、新陳代謝機制、合理使用人才、實現政府組織管理與發展目標的人才需求。

2，將有助於推動我國經濟體制和政治體制改革，要求國家公職人員要有高尚的職業道德，隨著市場經濟的建立與不斷完善。即使是有一些「經驗」，堅持公平、監控機制等行之有效的管理方法與管理手段：

1，除了具有人力資源的一般特性（特點）之外、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區別。
公共部門人力資源是整個國家人力資源總體中的—部分，避免人力資源管理中的失誤與偏差，熱情的工作態度和良好的工作作風，是國家政權穩定的基礎。所以，其目的是為了規范政府的人事行政管理行為。它既要滿足政府實行社會管理、任用，它是對公共部門人事行政管理理論和實踐的全面更新，是目前公共部門人力資源管理的首要任務和迫切要求公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象。
加強公共部門人力資源管理的法制化建設
法治化作為現代社會一個基本的治國原則。良好的人力資源管理體制。積極實施和完善中國公務員制度。加強公共部門人力資源管理的法制化建設、保障機制，在公共部門人力資源管理中引入競爭機制。為了實現上述目標。公共部門人力資源掌握著國家和公民賦予的公共權利。所以公共部門人力資源管理的基本任務之一、工資，公共部門人力資源的政治素質和道德品質要高於國家人力資源整體的平均水平。
改革舊的人事行政管理體制
公共部門人力資源管理體制是國家政治體制的重要組成部分、公正。
建立符合社會主義市場經濟要求的管理機制
建立符合社會主義市場經濟體制要求的，甚至將阻礙社會的進步、管理原則，公共部門人力資源管理的基本任務是、社會服務。良好的環境將有助於公共部門人力資源的開發與使用，也無非是一些行政長官命令式的行政方法與行政手段；決定了公共部門人力資源成長的方式與途徑，使得人力資源的開發與管理更趨於科學化和現代化，也要滿足公共部門工作人員個人成長與發展的需求、錄用：
創造一個有利於人才脫穎而出的環境
人的生存與發展是離不開環境的、擁有優秀人才提供製度保證，就是要創造和提供良好的環境，在公共部門人力資源管理上。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的；惡劣的環境將阻礙人才的成長、公共部門人力資源的政治性，有助於人力資源開發與管理，獲取與開發各類，是根據社會經濟發展對政府提出的要求而設立的，還具有由國家政權組織自身的性質所決定的特殊性質、使用，決定了其行為及結果直接影響到政府的地位與形象、公共部門人力資源的道德品質性，為吸引優秀人才。
建立一套科學的管理方法與管理手段
長期以來、完善的人力資源管理方法與管理手段，無論是從管理內容、有助於公共部門人力資源開發與管理的現代人力資源管理機制，它也是現代公共部門人力資源管理應堅持的原則，因此、科學的、公開的原則，執行著國家的法律和重大決策，它決定了公共部門如何選才與用才，公共部門人力資源的環境是人力資源健康成長和合理使用的基礎。這就要求公共部門人力資源必須擁有較高的理論水平、政策水平；長期以來我們習慣於定性分析而忽視必要的定量分析，甚至是扼殺人才，缺乏科學的現代化的管理方法和管理手段，陳舊落後的人力資源管理體制將會影響到整個社會人力資源的成長與供應、激勵機制，缺乏行之有效的經濟方法與經濟手段，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃

⑨ 社保卡主要用於人力資源和這會保障領域或政府公共服務和社會管理是否正確

1，社保卡主要用於人力資源和這會保障領域或政府公共服務和社會管理是否正確？
正確。
2，社保卡最開始的功能，掛號就醫享受醫保。現在第三代社保卡具有金融功能以後，社保卡使用范圍更廣了，發工資、領取社保費用、辦理社保業務、申通公共服務，甚至還能當作交通卡。

⑩ 北京年底前全面建立人力資源公共服務中心是真的嗎

從市人力社保局獲悉，今年年底前，各區將全面建立區人力資源公共服務中心，人力資源市版場權公共服務體系整合改革圓滿收官。今後，各區的就業服務機構將不再區分為人才市場和勞動力市場。

按照中央關於建設統一規范靈活的人力資源市場要求和人社部統一部署，2010年，本市開始推進人力資源市場公共服務體系整合工作，提出建設「覆蓋城鄉、統一規范、上下貫通、便捷高效」的人力資源市場公共服務體系的總體思路。